- организует ведение протоколов заседаний коллегиального исполнительного органа общества и беспрепятственный доступ к ним акционеров общества;

- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.4. Для реализации своей компетенции Директор издает приказы (распоряжения) и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах организации.

Приказы (распоряжения) и указания Директора обязательны к исполнению всеми сотрудниками организации.

Приказы (распоряжения) и указания Директора не должны противоречить законодательству, уставу общества, решениям общего собрания акционеров и решениям совета директоров (наблюдательного совета). Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, уставу, решениям общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета), исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой организации.

2.5. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью организации определяются Федеральным законом "Об акционерных обществах", иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества и настоящим договором.

На отношения между Работодателем и Директором действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона "Об акционерных обществах".

2.6. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.

Директор несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные ему виновными действиями (бездействием) Директора, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом РФ. При определении оснований и размера гражданско-правовой ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

В случае, если в соответствии с положениями настоящего пункта наряду с Директором ответственность несут также другие лица (члены совета директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного органа), то их ответственность перед Работодателем является солидарной.

2.7. Работодатель или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к Директору о возмещении убытков, причиненных обществу, в случае, предусмотренном п.2 ст.71 Федерального закона "Об акционерных обществах".

2.8. За дисциплинарные проступки Директор несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Директора и Работодателя как сторон настоящего договора

3.1. Работодатель поручает Директору осуществлять эффективное управление организацией, обеспечивая рентабельность ее деятельности не ниже 70 %.

3.2. Директор имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Директор имеет также право на: _______________________________

____________________________________________________________.

(указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем)

3.3. Директор обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- незамедлительно сообщить Работодателю в лице совета директоров (наблюдательного совета) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Директор также обязан: _______________________________________

____________________________________________________________.

(указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем)

3.4. Перечень других трудовых прав и обязанностей Директора определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, принятыми общим собранием акционеров или советом директоров, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

3.5. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

- поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.6. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

- предоставить Директору работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Директора помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Директору заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечивать бытовые нужды Директора, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Директора в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

3.7. Права и обязанности Директора и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работодатель обязуется выплачивать Директору 30% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее 20000 рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: __________________________________________________ (указать).

4.2. По решению Работодателя Директору устанавливаются:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере 50000 рублей ежемесячно;

4.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается __________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на счет в банке ___________________.

(указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке)

4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

(В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается).

4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

5.1. Директору устанавливается следующая продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями.

5.2. Выходные дни: сб, вк (указать).

5.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Директора устанавливается 8 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 40 часов.

Время начала работы - 8.00 часов.

Время окончания работы - 16.45 часов.

Время перерывов в работе - 12.45 (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.4. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

6. Гарантии и компенсации

6.1. Директору предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

6.2. В случае расторжения трудового договора с Директором в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Директора.

6.3. Для обеспечения деятельности Директора Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему ______________________

____________________________________________________________.

(рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.п.)

6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Директор обязан заблаговременно уведомить совет директоров (наблюдательный совет), а в период между его заседаниями - коллегиальный исполнительный орган общества, а также своим приказом (распоряжением) назначить лицо, на которое возлагаются обязанности Директора в период его отсутствия.

6.5. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

В случае смерти Директора по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента 10000 $ США в пересчете по курсу Центрального

Банка РФ на день смерти.

7. Срок действия и основания прекращения трудового договора

7.1. Настоящий договор заключен на срок ____2___ лет (года), с

"21" мая 2015г. по "21" мая 2017г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является _____________________

_____________________________________________________ (указать).

(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

7.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Директор обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.

7.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора настоящий договор может быть прекращен также по основаниям, указанным в ст.278

Трудового кодекса РФ:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием _________________________________________

(указать - общим собранием акционеров или советом директоров (наблюдательным советом) решения о досрочном прекращении договора с Директором.

В случае расторжения настоящего договора с Директором до истечения срока его действия по основанию, указанному в абзаце 4 настоящего пункта, при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере ________________ (указать).

7.4. Директор вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

7.5. Настоящий договор прекращается также в следующих случаях: ___

_____________________________________________________________.

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ допускает устанавливать дополнительные, помимо предусмотренных законодательством, основания прекращения трудового договора в договоре с руководителем организации (п.3 ст.278)

7.6. Договор расторгается также по истечении срока его действия, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

7.7. При прекращении настоящего договора Директор производит сдачу дел вновь назначенному директору, по результатам которой составляется акт.

8. Заключительные положения

8.1. Материальная ответственность Директора и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ с учетом п.2.6. настоящего договора.

8.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров Директора и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

8.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Директора. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

Подписи сторон:

Директор Работодатель

Петров П.П.___________________ Иванов И.И.___________________

7. Задача.

Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение?

Составьте решение суда

Увольнение, по названному основанию, незаконно, т.к., как минимум, два из вышеназванных выговора объявлены работнику без наличия состава трудового правонарушения.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Признать приказ об увольнении незаконным.

Восстановить в должности начальника.

Решение может быть обжаловано в вышестоящий суд через в течение 10 дней.

Решение суда о восстановлении на работе

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2014 года Кузьминский районный суд г. Тюмень в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., с участием помощника Кузьминского межрайонного прокурора г. Тюмень Ященко Ш.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ____/12 по иску Самохваловой А.Б. к ОАО «ХХХХ» исковое заявление о восстановлении на работе (образец) и исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (образец), премии и компенсации морального вреда, установил:

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу №. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена ответчиком по п. Х ч.Х ст.Х ТК РФ.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что истица была уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда и невозможностью предоставления другой работы, порядок увольнения был соблюден.

Суд, выслушав стороны, опросив свидетелей и огласив показания свидетеля, выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст.74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Представитель ответчика пояснил, что данные изменения были вызваны большой посещаемостью АЗК №, в связи с чем увеличивалась нагрузка, что влечет за собой изменение рабочего времени.

Следовательно, в связи с производственной необходимостью истец действительно изменил истице условия трудового договора, т.к. изменяется график работы и порядок оплаты ее труда.

О предстоящих изменениях ответчик уведомил истицу, вручив ДД.ММ.ГГГГ уведомление. Однако истица отказалась от его получения, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48) и показаниями свидетелей Р., М. и М.

В последующем истица отказалась от изменения условий труда, т.к. считает, что значительно уменьшается размер заработной платы. В судебном заседании истица не отрицала, что отказалась от изменения условий труда.

Следовательно, ответчик имел право уволить истицу по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, но только после того, если бы предложил истице другие вакантные должности, от которых истица отказалась бы.

Однако ответчик никаких других вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации истицы, как и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую истица может выполнять с учетом ее состояния здоровья, не предлагал.

То обстоятельство, что заработная плата по вакантным должностям на других ОАО ниже, чем предлагалась истице при изменении условий труда, не освобождало ответчика от обязанности предложить истице все имеющиеся вакантные должности.

Следовательно, ответчиком нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.74 ТК РФ при изменении определенных трудовым договором условий труда, поэтому требования истицы о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненные в случае увольнения без законного основания.

За 12 месяцев перед увольнением заработная плата у истицы за минусом пособий по временной нетрудоспособности составила.. руб... ко<___> дней у истицы согласно расчетных листков было ___ дня. Следовательно, средний дневной заработок у истицы составляет.. руб... коп. (.. руб... коп. : __).

Время вынужденного прогула у истицы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составляет 44 рабочих дней. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула у истицы составит.. руб... коп (.. руб... коп. х 44).

Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение истицы произведено без достаточных оснований, а также с учетом фактических обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере..___ руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:

Восстановить на работе в ОАО «ХХХХ» в прежней должности.

Взыскать с ОАО «ХХХХ» в пользу Самохваловой А.Б. средний заработок за время вынужденного прогула в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб... коп.

Взыскать с ОАО «ХХХХ» госпошлину в доход государства в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменском городском суде в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья__________

запрет работодатель договор занятость

Выводы

В ходе выполнения работы выполнен ряд заданий:

1. Рассмотрено определение трудового права, его предмета и метода. Изучены нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

2. Изучена классификация источников трудового права. Рассмотрена примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

3. Рассмотрены понятие и виды субъектов трудового права, правовой статус работодателя.

4. Изучены понятие и признаки коллективного договора, порядок заключения коллективного договора. Составлен коллективный договор с работниками торгового предприятия.

5. Рассмотрены понятие и виды занятости, субъекты правоотношений в сфере занятости.

6. Изучены содержание и форма трудового договора. Составлен трудовой договор с руководителем организации.

7. Составлено решение суда о восстановлении на работе.

В итоге, можно сказать, что трудовое право -- это отрасль права, которая регулирует правоотношения между работниками и работодателями. Нормы трудового права определяют порядок возникновения, ведения и завершения трудовой деятельности. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов.

Используемая литература

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

2. В.Т. Батычко Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

3. Пестрикова А.А. Трудовой договор : учебное пособие / А.А. Пестрикова. --.Самара: Самар. гуманит. акад., 2010. -- 160 с.

4. Трудовое право России. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. М.: 2004. -- 496 с.

5. Источники трудового права

6. Понятие и виды занятости

7. Порядок заключения коллективных договоров

8. Трудовой договор

Размещено на Allbest.ru