Трудовое право

Предмет, субъекты трудового права. Определение коллективного договора. Правовое регулирование оплаты труда. Правила и нормы по охране труда. Материальная ответственность. Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников. Трудовой договор.

Рубрика Государство и право
Вид тест
Язык русский
Дата добавления 23.10.2008
Размер файла 33,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

  • ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
  • Вариант 1.
  • 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
  • а) отношения по рассмотрению трудовых споров;
  • б) отношения по оплате сверхурочных работ;
  • в) отношения по трудоустройству;
  • г) трудовые отношения;
  • д) отношения по выплате пенсий.
  • 2. Субъектами трудового права являются:
  • а) государство;
  • б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;
  • в) граждане РФ;
  • г) трудовой коллектив организации;
  • д) акционерные общества.
  • 3.Выберите правильное определение коллективного договора:
  • а) коллективный договор - это трудовой договор;
  • б) коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
  • в) коллективный договор - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
  • 4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:
  • а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
  • б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
  • в) лица, осужденные к лишению свободы;
  • г) лица, не достигшие 18-летнего возраста;
  • д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
  • е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.
  • 5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
  • а) да;
  • б) нет.
  • 6.Рабочее время бывает следующих видов:
  • а) льготное;
  • б) сокращенное;
  • в) привилегированное;
  • г) нормальное;
  • д) неполное;
  • е) усеченное.
  • 7.Правовое регулирование оплаты труда бывает:
  • а) гарантийным;
  • б) локальным;
  • в) министерским;
  • г) централизованным;
  • д) генеральным.
  • 8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
  • а) объявление благодарности;
  • б) награждение почетной грамотой;
  • в) объявление общественной признательности;
  • г) выдача премии;
  • д) занесение в список почета.
  • 9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на:
  • а) унифицированные;
  • б) дифференцированные;
  • в) межотраслевые;
  • г) отраслевые.
  • 10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
  • а) при наличии упущенной выгоды;
  • б) при совершении противоправного действия (бездействия);
  • в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
  • г) при наличии вины;
  • д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
  • е) при причинении прямого действительного ущерба;
  • ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
  • 11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
  • а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • в) защита трудовых прав судом;
  • г) самозащита работниками трудовых прав.
  • 12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
  • а) примирительная комиссия;
  • б) суд общей юрисдикции;
  • в) профсоюз;
  • г) комиссия по трудовым спорам;
  • д) арбитражный суд.
  • 13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:
  • а) отношения по установлению условий трудового договора;
  • б) отношения по трудоустройству;
  • в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
  • г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
  • д) организационно-управленческие отношения;
  • е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.
  • 14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:
  • а) оперативным;
  • б) возрастным;
  • в) имущественным;
  • г) волевым.
  • 15.Коллективный договор заключается:
  • а) на срок до 3 лет;
  • б) срок оговаривается при его заключении;
  • в) на срок до 1 года.
  • 16.Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным?
  • а) да;
  • б) нет.
  • 17.Трудовой договор - это:
  • а) соглашение между работодателем и представителем работника;
  • б) соглашение между работником и представителем работодателя;
  • в) соглашение между работодателем и работником.
  • 18.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
  • а) 36 часов в неделю;
  • б) 48 часов в неделю;
  • в) 40 часов в неделю.
  • 19.В содержание тарифной системы входят:
  • а) тарифные ставки;
  • б) тарифные разнарядки;
  • в) тарифно-квалификационные справочники;
  • г) районные коэффициенты;
  • д) тарифные табели;
  • е) тарифные сетки;
  • ж) тарифные расчеты.
  • 20.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
  • а) строгий выговор;
  • б) понижение в должности;
  • в) замечание;
  • г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
  • д) выговор
  • 21.Служба охраны труда создается в организации с численностью:
  • а) более 50 человек;
  • б) более 100 человек;
  • в) более 1000 человек;
  • г) более 10 человек.
  • 22.Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:
  • а) солидарная;
  • б) полная;
  • в) частичная (усеченная);
  • г) субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная.
  • 23.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
  • а) за 7 дней;
  • б) за 10 дней;
  • в) за 14 дней.
  • 24.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:
  • а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
  • в) если работник не представил о себе сведений личного характера.
  • ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
  • Вариант 2.
  • 1.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
  • а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
  • б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;
  • в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
  • г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.
  • 2.Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим:
  • а) оперативным критерием;
  • б) наличием органа самоуправления;
  • в) добровольностью объединения;
  • г) имущественным критерием;
  • д) наличием расчетного счета в банке.
  • 3.Коллективный договор может быть:
  • а) односторонним;
  • б) двусторонним;
  • в) трехсторонним.
  • 4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:
  • а) разрешение о постановке на учет;
  • б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;
  • в) справку о состоянии здоровья;
  • г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • д) характеристику с последнего места работы;
  • е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
  • з) выписку из домовой книги.
  • 5.Трудовые договоры могут заключаться:
  • а) только на неопределенный срок;
  • б) как на определенный, так и на неопределенный срок;
  • в) сроком до 10 лет.
  • 6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
  • а) регулируется Постановлением Правительства РФ;
  • б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
  • в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
  • г) оплачивается как за полное рабочее время.
  • 7.Доплаты к заработной плате устанавливаются:
  • а) за профессиональное мастерство;
  • б) за совмещение должностей, профессий;
  • в) за длительный непрерывный стаж;
  • г) за работу в многосменном режиме;
  • д) за классность;
  • е) за знание иностранного языка.
  • 8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:
  • а) да;
  • б) нет.
  • 9.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:
  • а) имеющих длительный стаж работы в организации;
  • б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • в) государственных служащих;
  • г) инвалидов;
  • д) военнослужащих;
  • е) несовершеннолетних.
  • 10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:
  • а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
  • б) за лишение возможности трудиться;
  • в) за лишение возможности получать премию;
  • г) за ущерб личным вещам работника;
  • д) за лишение возможности установить неполный рабочий день.
  • 11.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:
  • а) кассационный;
  • б) государственный;
  • в) судебный;
  • г) административный;
  • д) прокурорский;
  • е) общественный.
  • 12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:
  • а) нет;
  • б) да;
  • в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.
  • 13.Стороны трудовых отношений - это:
  • а) работник и работодатель;
  • б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);
  • в) работодатель и посредник.
  • 14.Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:
  • а) уведомительной государственной регистрацией;
  • б) добровольностью объединения граждан;
  • в) имущественным критерием;
  • г) наличием расчетного счета в банке.
  • 15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?
  • а) да;
  • б) нет;
  • в) только во второй части.
  • 16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:
  • а) через 2 недели;
  • б) через 1 месяц;
  • в) через 3 месяца;
  • г) через 15 дней.
  • 17.Трудовой договор вступает в силу:
  • а) с оговоренной в нем даты;
  • б) с момента его подписания;
  • в) с момента определения системы оплаты.
  • 18.Виды режимов рабочего времени следующие:
  • а) недельный;
  • б) график сменности;
  • в) суммированный;
  • г) гибкий распорядок рабочего дня;
  • д) разделение рабочего дня на части;
  • е) поденный.
  • 19.Надбавки к заработной плате устанавливаются:
  • а) за знание иностранного языка;
  • б) за работу в многосменном режиме;
  • в) за профессиональное мастерство;
  • г) за ненормированный рабочий день;
  • д) за совмещение должностей, профессий;
  • е) за длительный непрерывный стаж;
  • ж) за классность.
  • 20.Дисциплинарное взыскание может применяться:
  • а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
  • б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
  • в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
  • 21.Инструктажи по охране труда бывают:
  • а) вводными;
  • б) межотраслевыми;
  • в) первичными;
  • г) повторными;
  • д) комплексными;
  • е) внеплановыми.
  • 22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
  • а) путем взыскания через суд;
  • б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;
  • в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;
  • г) путем взыскания через совет трудового коллектива;
  • д) путем удержания из зарплаты;
  • е) путем взыскания через профсоюз.
  • 23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?
  • а) да;
  • б) нет.
  • 24.Работодатель - физическое лицо - обязан:
  • а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
  • б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;
  • в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • г) вести трудовые книжки;
  • д) вести личные дела.
  • ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 3

1.Перечислите признаки метода трудового права:

а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;

б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;

в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;

г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:

а) наличием устава;

б) волевым критерием;

в) открытием расчётного счёта в банке;

г) имущественным критерием;

д) оперативным критерием.

3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

а) органы местного самоуправления;

б) служба по урегулированию конфликтов;

в) профессиональные союзы.

4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:

а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;

в) состоянию здоровья;

г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;

д) транспортной доступности рабочего места;

е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).

5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

6.Виды учета рабочего времени бывают:

а) недельный;

б) график сменности;

в) вахтовый метод;

г) суммированный;

д) гибкий;

е) разделительный;

ж) поденный.

7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

а) по договоренности сторон;

б) 80% от часовой тарифной ставки;

в) в двойном размере;

г) в полуторном размере;

д) предоставляется один день отдыха;

е) 40% от часовой тарифной ставки.

8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;

б) со дня применения взыскания истек 1 год;

в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.

9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

а) спецодежда;

б) неполное рабочее время;

в) средства индивидуальной защиты;

г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

д) профилактическое питание;

е) бесплатный медосмотр.

10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 25%;

г) 33%.

11.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

12.Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?

а) да;

б) нет.

13.Из чего состоит система трудового права:

а) из законодательства по трудовому праву;

б) из сферы действия по кругу лиц;

в) из общей и особенной частей;

г) из принципов трудового права.

14.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:

а) субъектов;

б) объективной стороны;

в) объектов;

г) содержания (прав и обязанностей);

д) субъективной стороны.

15.Соглашение заключается на срок:

а) до 3 лет;

б) срок оговаривается сторонами;

в) до 1 года.

16.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:

а) единовременное пособие;

б) выходное пособие;

в) пособие по безработице;

г) пособие по временной нетрудоспособности;

д) денежная премия;

е) оплачиваются дополнительные расходы;

ж) досрочное оформление пенсии.

17.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

18.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?

а) обязан;

б) не обязан;

в) имеет право.

19.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:

а) предоставляются 2 дня отдыха;

б) по договоренности сторон;

в) 80% от часовой тарифной ставки;

г) в двойном размере;

д) в полуторном размере;

е) 40% от часовой тарифной ставки;

ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.

20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

21.Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения, организации;

в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.

22.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 6-месячный срок;

в) в течение 1 года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

23.Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц - это :

а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

б) призыв или поступление на военную службу;

в)отсутствие на работе более 4 месяцев;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда;

е) истечение срока трудового договора;

ж) восстановление работника , ранее выполнявшего работу,

24.Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме на работу.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 4

1.Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

а) постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

б) указы Президента РФ;

в) распоряжения МИД РФ;

г) Конституция РФ;

д) приказы Федеральной налоговой службы;

е) Трудовой кодекс РФ.

2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:

а) правоотношения по разрешению трудовых споров;

б) правоотношения по оплате сверхурочных работ;

в) правоотношения по трудоустройству;

г) трудовые правоотношения;

д) правоотношения по выплате пенсий;

е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.

3.Соглашение может быть:

а) четырехсторонним;

б) двухсторонним;

в) трехсторонним.

4.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:

а) для лиц, работавших с вредными условиями труда;

б) для государственных служащих;

в) для несовершеннолетних;

г) для инвалидов;

д) для руководителей организаций;

е) для женщин, имеющих детей;

ж) для лиц, уволенных с военной службы.

5.Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так:

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов.

7.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

8.В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

9.Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права?

а) да;

б) нет.

10.Выберите правильное определение соглашения:

а) соглашение - это трудовой договор;

б) соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;

в) соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

г) соглашение - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?

а) да;

б) нет.

12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:

а) при увеличении объемов производства;

б) при ликвидации аварии;

в) при необходимости срочного выполнения заказа;

г) при ликвидации стихийных бедствий;

д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

а) пособие по временной нетрудоспособности;

б) оплата расходов на коммунальные услуги;

в) единовременная страховая выплата;

г) ежемесячная страховая выплата;

д) выплата дополнительных расходов;

е) возмещение морального ущерба.

14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

а) обжалование решения КТС;

б) если решение КТС противоречит законодательству;

в) недоплата денежных сумм работнику;

г) отсутствие КТС в организации;

д) возмещение материального ущерба работнику;

е) незаконное увольнение;

ж) отказ в приеме на работу.

15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:

а) на лиц, работающих по договорам гражданско - правового характера;

б) на членов советов директоров организаций;

в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:

а) правительственные;

б) профессиональные тарифные;

в) отраслевые тарифные;

г) территориальные;

д) государственные;

е) генеральные;

ж) региональные.

17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 3 месяцев.

18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:

а) по семейным обстоятельствам;

б) ежегодный;

в) краткосрочный;

г) дополнительный;

д) гарантийный;

е) без сохранения зарплаты;

ж) учебный;

з) льготный.

19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

20.Распространяются ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?

а) да;

б) нет.

21.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

22.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) трудовая функция;

г) дата начала работы;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставление жилплощади.

23.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон - это :

а) призыв или поступление на военную службу;

б) отсутствие на работе более 4 месяцев;

в) появление на работе в нетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда.

24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 5

1.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

г) трудовая функция;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставление жилплощади.

2.Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

б) занятых на работах с вредными условиями труда;

в) избранных на руководящие должности;

г) работающих с ненормированным рабочим днем.

3.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов?

а)нет;

б) да;

в) частично.

4.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:

а) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;

в) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

а) за работу с ненормированным рабочим днем;

б) за работу с вредными условиями труда;

в) по семейным обстоятельствам;

г) за длительный стаж работы;

д) лицам, избранным на руководящие должности.

6.В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

а) в течение 3 месяцев;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) немедленно.

7.Срочный трудовой договор заключается на срок:

а) не более 5 лет;

б) не более 3 лет;

в) не более 7 лет;

г) не более 1 года.

8.Временной считается работа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

10.За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:

а) не более чем за 1 год;

б) за все время;

в) не более чем за 3 года.

11.Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

е) рассмотрение в арбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

12.Сезонной считается работа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

13.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяцев непрерывной работы.

15.Из кого формируется примирительная комиссия:

а) из представителей работодателя;

б) из представителей профсоюзных органов;

в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.

16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:

а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;

б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;

в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.

17.Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:

а) временный перевод по производственной необходимости;

б) перевод на другую работу в той же организации;

в) перемещение на другое рабочее место в той же организации;

г) перевод в другую организацию;

д) перевод в другую местность вместе с организацией.

18.При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?

а) не обязан;

б) обязан, предупредив за 2 недели;

в) обязан, предупредив за 2 месяца.

19.Изменение существенных условий труда - это:

а) повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;

б) изменения в организации производства и труда;

в) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.

20.При каких условиях забастовка признается незаконной:

а) если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;

б)если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;

в) если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.

21.Забастовка - это :

а) коллективная неявка на работу;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.

22.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - это:

а) призыв или поступление на военную службу;

б) увольнение за прогул;

в) появление на работе в нетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда;

е) требование профсоюза;

ж) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.

23.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления не требуется.

24.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 6

1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплате пенсий.

2. Субъектами трудового права являются:

а) государство;

б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

в) граждане РФ;

г) трудовой коллектив организации;

д) акционерные общества.

3.Выберите правильное определение коллективного договора:

а) коллективный договор - это трудовой договор;

б) коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) коллективный договор - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:

а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

в) лица, осужденные к лишению свободы;

г) лица, не достигшие 18-летнего возраста;

д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.

5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме ( с последующим оформлением)?

а) да;

б) нет.

6.Рабочее время бывает следующих видов:

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

7.Правовое регулирование оплаты труда бывает:

а) гарантийным;

б) локальным;

в) министерским;

г) централизованным;

д) генеральным.

8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетной грамотой;

в) объявление общественной признательности;

г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на:

а) унифицированные;

б) дифференцированные;

в) межотраслевые;

г) отраслевые.

10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущенной выгоды;

б) при совершении противоправного действия (бездействия);

в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямого действительного ущерба;

ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:

а) отношения по установлению условий трудового договора;

б) отношения по трудоустройству;

в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

д) организационно-управленческие отношения;

е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:

а) оперативным;

б) возрастным;

в) имущественным;

г) волевым.

15.Коллективный договор заключается:

а) на срок до 3 лет;

б) срок оговаривается при его заключении;

в) на срок до 1 года.

16.Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным?

а) да;

б) нет.

17.Трудовой договор - это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

18.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

19.В содержание тарифной системы входят:

а) тарифные ставки;

б) тарифные разнарядки;

в) тарифно-квалификационные справочники;

г) районные коэффициенты;

д) тарифные табели;

е) тарифные сетки;

ж) тарифные расчеты.

20.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу;

д) выговор

21.Служба охраны труда создается в организации с численностью:

а) более 50 человек;

б) более 100 человек;

в) более 1000 человек;

г) более 10 человек.

22.Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

а) солидарная;

б) полная;

в) частичная (усеченная);

г) субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная.

23.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

24.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:

а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;

в) если работник не представил о себе сведений личного характера.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 7

1.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;

в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

2.Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим:

а) оперативным критерием;

б) наличием органа самоуправления;

в) добровольностью объединения;

г) имущественным критерием;

д) наличием расчетного счета в банке.

3.Коллективный договор может быть:

а) односторонним;

б) двусторонним;

в) трехсторонним.

4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:

а) разрешение о постановке на учет;

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянии здоровья;

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

д) характеристику с последнего места работы;

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовой книги.

5.Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) как на определенный, так и на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

а) регулируется Постановлением Правительства РФ;

б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;

в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;

г) оплачивается как за полное рабочее время.

7.Доплаты к заработной плате устанавливаются:

а) за профессиональное мастерство;

б) за совмещение должностей, профессий;

в) за длительный непрерывный стаж;

г) за работу в многосменном режиме;

д) за классность;

е) за знание иностранного языка.

8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

а) да;

б) нет.

9.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:

а) имеющих длительный стаж работы в организации;

б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;

в) государственных служащих;

г) инвалидов;

д) военнослужащих;

е) несовершеннолетних.

10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

б) за лишение возможности трудиться;

в) за лишение возможности получать премию;

г) за ущерб личным вещам работника;

д) за лишение возможности установить неполный рабочий день.

11.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:

а) кассационный;

б) государственный;

в) судебный;

г) административный;

д) прокурорский;

е) общественный.

12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

13.Стороны трудовых отношений - это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);

в) работодатель и посредник.

14.Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:

а) уведомительной государственной регистрацией;

б) добровольностью объединения граждан;

в) имущественным критерием;

г) наличием расчетного счета в банке.

15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?

а) да;

б) нет;

в) только во второй части.

16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

а) через 2 недели;

б) через 1 месяц;

в) через 3 месяца;

г) через 15 дней.

17.Трудовой договор вступает в силу:

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента определения системы оплаты.

18.Виды режимов рабочего времени следующие:

а) недельный;

б) график сменности;

в) суммированный;

г) гибкий распорядок рабочего дня;

д) разделение рабочего дня на части;

е) поденный.

19.Надбавки к заработной плате устанавливаются:

а) за знание иностранного языка;

б) за работу в многосменном режиме;

в) за профессиональное мастерство;

г) за ненормированный рабочий день;

д) за совмещение должностей, профессий;

е) за длительный непрерывный стаж;

ж) за классность.

20.Дисциплинарное взыскание может применяться:

а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;

б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;

в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

21.Инструктажи по охране труда бывают:

а) вводными;

б) межотраслевыми;

в) первичными;

г) повторными;

д) комплексными;

е) внеплановыми.

22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

а) путем взыскания через суд;

б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;

в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;

г) путем взыскания через совет трудового коллектива;

д) путем удержания из зарплаты;

е) путем взыскания через профсоюз.

23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?

а) да;

б) нет.

24.Работодатель - физическое лицо - обязан:

а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 8

1.Перечислите признаки метода трудового права:

а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;

б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;

в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;

г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:

а) наличием устава;

б) волевым критерием;

в) открытием расчётного счёта в банке;

г) имущественным критерием;

д) оперативным критерием.

3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

а) органы местного самоуправления;

б) служба по урегулированию конфликтов;

в) профессиональные союзы.

4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:

а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;

в) состоянию здоровья;

г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;

д) транспортной доступности рабочего места;

е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).

5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

6.Виды учета рабочего времени бывают:

а) недельный;

б) график сменности;

в) вахтовый метод;

г) суммированный;

д) гибкий;

е) разделительный;

ж) поденный.

7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

а) по договоренности сторон;

б) 80% от часовой тарифной ставки;

в) в двойном размере;

г) в полуторном размере;

д) предоставляется один день отдыха;

е) 40% от часовой тарифной ставки.

8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;

б) со дня применения взыскания истек 1 год;

в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.

9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

а) спецодежда;

б) неполное рабочее время;

в) средства индивидуальной защиты;

г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

д) профилактическое питание;

е) бесплатный медосмотр.

10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 25%;

г) 33%.

11.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

12.Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?

а) да;

б) нет.

13.Из чего состоит система трудового права:

а) из законодательства по трудовому праву;

б) из сферы действия по кругу лиц;

в) из общей и особенной частей;

г) из принципов трудового права.

14.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:

а) субъектов;

б) объективной стороны;

в) объектов;

г) содержания (прав и обязанностей);

д) субъективной стороны.

15.Соглашение заключается на срок:

а) до 3 лет;

б) срок оговаривается сторонами;

в) до 1 года.

16.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:

а) единовременное пособие;

б) выходное пособие;

в) пособие по безработице;

г) пособие по временной нетрудоспособности;

д) денежная премия;

е) оплачиваются дополнительные расходы;

ж) досрочное оформление пенсии.

17.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

18.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?

а) обязан;

б) не обязан;

в) имеет право.

19.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:

а) предоставляются 2 дня отдыха;

б) по договоренности сторон;

в) 80% от часовой тарифной ставки;

г) в двойном размере;

д) в полуторном размере;

е) 40% от часовой тарифной ставки;

ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.

20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

21.Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения, организации;

в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.

22.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 6-месячный срок;

в) в течение 1 года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

23.Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц - это :

а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

б) призыв или поступление на военную службу;

в)отсутствие на работе более 4 месяцев;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда;

е) истечение срока трудового договора;

ж) восстановление работника , ранее выполнявшего работу,

24.Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме на работу.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 9

1.Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

а) постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

б) указы Президента РФ;

в) распоряжения МИД РФ;

г) Конституция РФ;

д) приказы Федеральной налоговой службы;

е) Трудовой кодекс РФ.

2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:

а) правоотношения по разрешению трудовых споров;

б) правоотношения по оплате сверхурочных работ;

в) правоотношения по трудоустройству;

г) трудовые правоотношения;

д) правоотношения по выплате пенсий;

е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.

3.Соглашение может быть:

а) четырехсторонним;

б) двухсторонним;

в) трехсторонним.

4.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:

а) для лиц, работавших с вредными условиями труда;

б) для государственных служащих;

в) для несовершеннолетних;

г) для инвалидов;

д) для руководителей организаций;

е) для женщин, имеющих детей;

ж) для лиц, уволенных с военной службы.

5.Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так:

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов.

7.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

8.В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

9.Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права?

а) да;

б) нет.

10.Выберите правильное определение соглашения:

а) соглашение - это трудовой договор;

б) соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;

в) соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

г) соглашение - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?

а) да;

б) нет.

12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:

а) при увеличении объемов производства;

б) при ликвидации аварии;

в) при необходимости срочного выполнения заказа;

г) при ликвидации стихийных бедствий;

д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

а) пособие по временной нетрудоспособности;

б) оплата расходов на коммунальные услуги;

в) единовременная страховая выплата;

г) ежемесячная страховая выплата;

д) выплата дополнительных расходов;

е) возмещение морального ущерба.

14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

а) обжалование решения КТС;

б) если решение КТС противоречит законодательству;

в) недоплата денежных сумм работнику;

г) отсутствие КТС в организации;

д) возмещение материального ущерба работнику;

е) незаконное увольнение;

ж) отказ в приеме на работу.

15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:

а) на лиц, работающих по договорам гражданско - правового характера;

б) на членов советов директоров организаций;

в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:

а) правительственные;

б) профессиональные тарифные;

в) отраслевые тарифные;

г) территориальные;

д) государственные;

е) генеральные;

ж) региональные.

17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 3 месяцев.

18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:

а) по семейным обстоятельствам;

б) ежегодный;

в) краткосрочный;

г) дополнительный;

д) гарантийный;

е) без сохранения зарплаты;

ж) учебный;

з) льготный.

19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

20.Распространяются ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?

а) да;

б) нет.

21.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

22.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) трудовая функция;

г) дата начала работы;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставление жилплощади.

23.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон - это :

а) призыв или поступление на военную службу;

б) отсутствие на работе более 4 месяцев;

в) появление на работе в нетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда.

24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 10

1.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

г) трудовая функция;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставление жилплощади.

2.Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

б) занятых на работах с вредными условиями труда;

в) избранных на руководящие должности;

г) работающих с ненормированным рабочим днем.

3.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов?

а)нет;

б) да;

в) частично.

4.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:

а) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;

в) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

а) за работу с ненормированным рабочим днем;

б) за работу с вредными условиями труда;

в) по семейным обстоятельствам;

г) за длительный стаж работы;

д) лицам, избранным на руководящие должности.

6.В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

а) в течение 3 месяцев;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) немедленно.

7.Срочный трудовой договор заключается на срок:


Подобные документы

  • Понятие трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование рынка занятости и трудоустройства. Трудовой договор, материальная ответственность сторон. Правовое регулирование меры труда: рабочее время, нормы труда и время отдыха.

    курс лекций [45,6 K], добавлен 18.10.2011

  • Источники трудового права. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений. Правовое регулирование занятости. Порядок заключения коллективного договора. Виды рабочего времени. Системы оплаты труда. Дисциплинарные взыскания. Защита прав работников.

    курс лекций [305,3 K], добавлен 01.07.2013

  • Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Защита трудовых прав, законных интересов работников. Особенности регулирования труда женщин. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Оплата труда работников здравоохранения.

    курсовая работа [66,5 K], добавлен 12.04.2015

  • Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права. Коллективные договора и соглашения. Трудовой договор: порядок заключения и расторжения. Правовое регулирование существенных условий труда. Порядок разрешения трудовых споров.

    контрольная работа [39,6 K], добавлен 20.05.2010

  • Предмет трудового права. Механизм правового регулирования общественного труда. Трудовое право и рынок труда. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

    реферат [19,1 K], добавлен 17.04.2004

  • Организационно-правовая форма ОАО "Октябрь", виды деятельности. Особенности, порядок и условия заключения трудового договора. Формы оплаты трудовой деятельности, мероприятия по охране труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников.

    отчет по практике [31,5 K], добавлен 18.11.2011

  • Понятие, предмет, метод, источники принципы трудового права. Трудовой договор: сущность, содержание, порядок заключение и условия прекращения. Способы защиты трудовых прав и свобод. Этапы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

    реферат [27,9 K], добавлен 25.04.2015

  • Понятие и содержание трудового права. Сущность трудового договора, коллективного договора. Рабочее время и время отдыха, их разновидности. Заработная плата. Охрана труда. Трудовые споры. Способы расторжения договора. Документы при приеме на работу.

    презентация [332,3 K], добавлен 01.03.2016

  • Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Прекращение трудового договора не по воле его сторон. Основные способы защиты трудовых прав и свобод. Право на забастовку.

    контрольная работа [20,2 K], добавлен 23.01.2016

  • Содержание и структура правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принципы и подходы к охране прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Судебная защита и регулирование примирительных процедур, а также самозащита работников.

    контрольная работа [45,4 K], добавлен 25.03.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.