Правовое регулирование предоставления отпусков в РФ

- Правительство РФ - для организаций, финансируемых из федерального бюджета;

- органы власти субъекта РФ - для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ;

- органы местного самоуправления - для организаций, финансируемых из местного бюджета.

С коммерческими организациями все понятно. А вот если организация получает средства из федерального бюджета, при назначении дополнительного отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем ей следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (далее - Правила №884).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

Правилами внутреннего распорядка организации могут устанавливать так же продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в зависимости от объема работ, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Дополнительный отпуск также суммируется с основным ежегодным отпуском. Если по каким-либо причинам дополнительный отпуск был перенесен либо не использован, а также при увольнении, право на отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством для ежегодных отпусков. Размер компенсации рассчитывается с учетом неиспользованных дней отпуска за ненормированный рабочий день.

Организация также имеет право включить затраты по оплате дополнительного более трех дней отпуска в состав расходов при исчислении налога на прибыль. Главным условием данного права является соблюдение порядка предоставления такого отпуска.

Заключение

В данной работе нами были выполнены следующие задачи:

1) изучено понятие и значение дополнительных отпусков;

2) рассмотрена история развития нормативно-правового регулирования дополнительных отпусков;

3) определены виды дополнительных отпусков;

4) рассмотрен порядок предоставления дополнительных отпусков;

5) дана характеристика отдельных видов дополнительных отпусков.

Конституция РФ установлено, что одним из основных трудовых прав работника является право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный отпуск представляет собой вид времени отдыха, состоящий из установленного числа свободных от работы дней и предоставляемый работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодные отпуска подразделяются на два вида: основной и дополнительный.

Согласно ст. 114 ТК РФ основной ежегодный отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с трудовым законодательством 28 календарных дней - это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одной из мер социальных гарантий для некоторых работников. Фактически это в некотором смысле - компенсация за труд в особом режиме, например, за ненормированное рабочее время - режим, свойственный труду работников правоохранительных органов (суд, полиция, прокуратура), государственных и аналогичных структур (Счетная палата, таможенные органы, органы государственной власти и местного самоуправления), а также за труд в особых условиях: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др. (ст. 116 ТК РФ).

Помимо работников, которым право на дополнительный отпуск предусмотрено федеральными законами, такое право может предоставить и сам работодатель, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, что должно быть отражено в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

Цель предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков - нейтрализовать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, учесть особый характер работы, стимулировать работников к заключению трудового договора в организациях, расположенных в трудных климатических условиях, и т.д. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от основания его предоставления.

Основным документом, которым регулируются вопросы предоставления отпусков сотрудникам, является гл. 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются или в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), или в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Хотя действующим в настоящее время законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от:

1) условий труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ);

2) характера работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ);

3) ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса РФ);

4) природно-климатической зоны (ст. 321 Трудового кодекса РФ);

5) иных особенностей трудовой деятельности.

Часто встречаются нарушения законодательства в сфере предоставления отпусков, в том числе и дополнительных. Рассмотрим типичные нарушения.

1. График отпусков. В настоящее время по данным территориальных отделений государственной инспекции труда в регионах самым распространенным нарушением является отсутствие графика отпусков либо его несоблюдение.

2. Не уведомление работников о начале отпуска. О времени начала отпуска работник обязан быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

3. Деление отпуска на части. На основании ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск способен разделяться на части. Тем не менее, подобное разделение способно быть произведено лишь по соглашению между работодателем и работником.

4. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответственно ст. 122 ТК РФ отпуск обязан предоставляться каждый год.

5. Перенесение отпуска. На основании ст. 124 ТК РФ перенос отпуска возможен в случаях, когда работник:

- болел в процессе отпуска;

- исполнял в процессе ежегодного оплачиваемого отпуска государственные обязанности, если для этой цели трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В данных случаях отпуск переносится на срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника.

6. Не предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

7. Плата отпуска. Наиболее частое нарушение, которое, в свою очередь, совершают работодатели в части предоставления отпусков, - это несвоевременная их плата и невыплата компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения.

8. Не предоставление отпуска в отсутствие платы в установленных ТК РФ случаях.

Список использованных источников

1 Анисимов, А.П. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников. - М.: Деловой двор, 2011. - 320 с. - ISBN 978-5-91550-103-3

2 Верструнина Л.В., ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Правовое регулирование труда прокурорских работников в Российской Федерации: научно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2014. - 192 с. - ISBN 978-5-392-12458-9

3 Власов, А.А. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Юрайт, 2015. - 210 с. - ISBN 978-5-9916-4263-7

4 Воробьева, Е.В. Трудовой договор. - М.: Инфра-М, 2014. - 232 с. - ISBN 978-5-903443-82-6

5 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник. - М.: Юрайт, 2011. - 528 с. - ISBN 978-5-9916-0893-0, 978-5-9692-0997-8

6 Гейц, И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. - М.: Дело и Сервис, - 2015. - 352 с. - ISBN 978-5-8018-3048-7

7 Гладков, Н.Г. Трудовые споры. - М.: Юрайт, 2014. - 192 с. - ISBN 978-5-9916-3186-0

8 Головина, С.Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения // Известия вузов. Правоведение. - 2010. - №2. - 53 - 62 с.

9 Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 398 с. - ISBN 978-5-9916-3230-0

10 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. - М.: Кнорус, 2015. - 456 с. - ISBN 978-5-406-03950-2

11 Желтов, О.Б. Трудовое право. - М.: Флинта, 2012. - 440 с. - ISBN 978-5-9765-1106-4

12 Зайцева, О.Б. Руководитель организации как субъект трудового права. - М.: Проспект, 2015. - 180 с. - ISBN 978-5-392-16418-9

13 Зарипова З.Н., Шавин В.А. Трудовое право: учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2015. - 286 с. - ISBN 978-5-9916-5441-8

14 Захарова Н.А., Резепова В.Е. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2014. - 256 с. - ISBN 978-5-370-03183-0

15 Иванчак, А.И. Трудовое право Российской Федерации: практикум. - М.: МГИМО-Университет, 2013. - 356 с. - ISBN 978-5-9228-1001-2

16 Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. - М.: Академия, 2011. - 432 с. - ISBN 978-5-7695-8191-5

17 Кондратьева, Е.В. Рабочее время и время отдыха. - М.: Управление персоналом. - 2012. - 152 с. - ISBN 5-98172-029-8

18 Коробченко В., Кузьменко А. Трудовые споры: учебное пособие. - М.: Проспект, 2014. - 192 с. - ISBN 978-5-392-12311-7

19 Куренной, А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. - М.: Юстицинформ, 2010. - 192 с. - ISBN 978-5-7205-1062-6

20 Ланина, И.Б. Отпуска. Учет, расчет, налогообложение и документальное оформление всех видов отпусков. - М.: Инфра-М, 2015. - 224 с. - ISBN 978-5-903443-103-7

21 Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: Юрайт, 2015. - 484 с. - ISBN 978-5-9916-5222-3

22 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. - СПб.: Питер, 2010. - 272 с. - ISBN 978-5-49807-926-4

23 Правовое обеспечение профессиональной деятельности / под ред. А.Я. Капустина. - М.: Юрайт-Издат, 2012. - 384 с. - ISBN 978-5-9916-2478-7

24 Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право. - М.: Норма, Инфра-М, 2013. - ISBN 978-5-91768-391-1, 978-5-16-006860-2

25 Пузаков, С.Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник. - М.: Юрайт, 2014. - 624 с. - ISBN 978-5-9916-1335-4

26 Радько, Т.Н. Основы трудового права: учебное пособие. - М.: Проспект, 2012. - 16 с. - ISBN 978-5-392-03262-4

27 Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Юрайт, 2015. - 206 с. - ISBN 978-5-9916-5002-1

28 Сапфирова А.А., Волкова В.В. Трудовые споры в России. - М.: Юнити-Дана, 2015. - 88 с. - ISBN 978-5-238-02742-5

29 Семенихин, В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы: компенсация за работу в полевых условиях или экспедиционного характера // Налоги. - 2011. - №4. - 15 - 19 с.

30 Смирнова, Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. - М.: ГроссМедиа, - 2011. - 128 с. - ISBN 5-476-00336-3

31 Соловьев, А.А. Трудовое право: конспект лекций. - М.: А-Приор, 2010. - 144 с. - ISBN 978-5-384-00342-7

32 Трудовое право: практикум / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2014. - 290 с. - ISBN 978-5-9916-3420-5

33 Трудовое право: практикум / под ред. И.К Дмитриевой. - М.: Юстицинформ, 2011. - 792 с. - ISBN 978-5-7205-1073-2

34 Трудовое право: учебник / К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2013. - 340 с. - ISBN 978-5-392-10121-4

35 Трудовое право: учебник / под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. - 408 с. - ISBN 978-5-9916-5465-4

36 Федин, В.В. Трудовые споры: теория и практика. - М.: Юрайт, 2013. - 528 с. - ISBN 978-5-9916-2264-6

37 Федорец, А.Г. Проблемы назначения компенсаций работникам, занятым в особых условиях труда // Кадровик. - 2011. - №10. - 55 - 59 с.

38 Хабирова А.И., Рабцевич А.А. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий // Молодой ученый. - 2013. - №5. -402 - 404 с.

39 Чижов, Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2010. - 152 с. - ISBN 978-5-7205-1060-2

Размещено на Allbest.ru