Третий принцип - добровольность объединения в профсоюзы закреплен как законодательством о профсоюзах, так и Федеральным законом «Об общественных объединениях».

Четвертый принцип, также прямо закрепленный законом, - равноправие профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед законом. Он означает, что все профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, каких-либо иных признаков. Тем самым в законодательстве нашел отражение и профсоюзный плюрализм - наличие не одного, а нескольких разных профсоюзов.

Пятый принцип - законность создания и деятельности вытекает из законодательства о профсоюзах и прямо закреплен Федеральным законом «Об общественных объединениях».

В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере. Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпроф и другие считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления. Вместе с тем в рамках общего правового положения профсоюзов законодательство исходит, с одной стороны, из существования принципа плюрализма в организации и деятельности профсоюзов, а с другой - регламентирует статусы отдельных уровней органов профсоюзной системы, в частности, профкомов предприятий (организаций), отраслевых и региональных профсоюзных органов.

Переход к рыночной экономике, курс на разгосударствление и приватизацию предприятий выдвигают в качестве основной (главной) функции профсоюзов России - защиту интересов людей труда. При этом оптимальным методом реализации защитной функции становится организация правового социального партнерства - цивилизованной формы взаимоотношений между профсоюзами, предпринимателями (работодателями) и правительственными (государственными) структурами. Диапазон партнерской деятельности профсоюзов может быть разным в зависимости от конкретной ситуации - от прямого социального противостояния своим партнерам до конструктивного взаимодействия с ними.

Помимо главной - защитной функции профсоюзы выполняют и иные функции, часть которых непосредственно вытекает из уставов, а другие - делегированы в свое время профсоюзам государством.

Современное законодательство России, учитывая характер выполняемых профсоюзами функций, наибольший акцент делает на развитии их правового статуса как субъекта трудового права, ибо именно эта отрасль права ближе всего соприкасается с регулированием сферы наемного труда.

Важно отметить, что правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется применительно к их органам, а не к организациям. Эти органы, и прежде всего профкомы организаций, признаются законными представителями прав и интересов наемных работников. В тех общественных отношениях, где профком выступает в качестве субъекта трудового права, он представляет интересы соответствующего профсоюзного коллектива наемных рабочих и служащих. При этом он либо реализует свои собственные права (например, при осуществлении надзора за охраной труда), либо действует от имени соответствующего трудового коллектива (например, при разработке и подписании коллективного договора).

Необходимо иметь в виду, что представительство интересов наемных рабочих и служащих в названных выше областях общественной жизни является одновременно и правом и обязанностью профсоюзных органов. Поскольку такое представительство основано на законе (ТК РФ), профсоюзные органы, выступая в роли представителей коллективов работников, действуют без какой бы то ни было доверенности с их стороны. Не требуется доверенности и на индивидуальное представительство профсоюзов при защите прав и интересов отдельных работников-членов профсоюза.

Права профсоюзов в сфере труда - основная часть их правового статуса, т.е. совокупности прав и обязанностей во всех областях.

Помимо прав в сфере труда профсоюзы обладают обширными правами в сфере действия других отраслей права: правами юридического лица, правом собственности, участия в управлении государственными социальными фондами, в области экологии, приватизации и др.

Наличие у профсоюзов правового статуса не противоречит их общественной природе. Сохраняя это качество, профсоюзы пользуются определенными правами, установленными государством.

Законодательно закрепленное положение профсоюзов в сфере труда (трудо-правовой статус) представляет собой общую меру юридических возможностей данной организации и ее органов в указанной сфере, служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношениях. Как базовая категория он характеризует пределы юридических значений деятельности профсоюзов в этой области, служит эталоном правомерности действий профсоюзных органов, полноты осуществления предоставленных им юридических полномочий.

Содержание трудо - правового статуса профсоюзов характеризуется объемом закрепленных за ними юридических возможностей.

Статус профсоюзов в сфере труда (трудо-правовой статус) как часть их совокупного статуса (многоотраслевой общности) на современном этапе сочетает в себе стабильные черты их правового положения с особыми, характерными именно для данного этапа.

Стабильность, преемственность содержания труда-правового статуса профсоюзов обусловлены самим существованием трудовых отношений между работниками и работодателями, необходимостью защиты прав и интересов работников в этих отношениях.

Наиболее стабильная часть статуса - права профсоюзов по представительству интересов трудящихся, участию в регулировании трудовых отношений, контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Динамика статуса, его развитие происходит за счет изменения форм реализации предоставленных профсоюзам прав, включения в статус прав, которых раньше не было, в связи с развитием экономических и социальных отношений, исключения из него некоторых прав, не отвечающих современным условиям. Радикальные изменения в статусе профсоюзов происходят в связи с переходом на новые экономические рельсы, внедрением новых принципов управления экономикой в условиях многообразия видов собственности и организационно-правовых форм предприятий.

Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, вопросах труда и быта (по сравнению с трудовым законодательством). В частности, полномочия на представительство в коллективных переговорах и подписании коллективного договора профсоюзы могут получить от трудового коллектива и в этом смысле права профсоюзов в соответствующих отношениях производны от прав трудового коллектива (работников организации). Такая возможность, помимо самостоятельного права профсоюзов на проявление инициативы в заключении коллективного договора, ведение переговоров и заключение коллективного договора, предусмотрена Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности «. Связь прав профсоюзов и прав трудовых коллективов естественна, так как профсоюзы действуют внутри трудового коллектива, призваны представлять и защищать коллективные права и интересы. Вместе с тем, каждый из субъектов - профсоюзы и трудовой коллектив - обладают своими им принадлежащими правами.

В статус субъектов права, в том числе профсоюзов, помимо прав входят и юридические обязанности.

Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности¹¹ Айман Т.О. Трудовое право: Учеб.пособие. - М.: РИОР, 2004 - с.41:

1.) во-первых, юридические обязанности прямо не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из защитной функции этой общественной организации, опираются на их уставы и неразрывно связаны с правами. В результате предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Это - особая юридическая категория - права-обязанности, где право и обязанность находятся в неразрывном единстве;

2.) во-вторых, это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать;

3.) в-третьих, юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав. Иначе они не смогут защитить работников;

4.) в-четвертых, выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой общественного, морального (внутрипрофсоюзного) воздействия.

Профсоюзы как общественная организация не отвечают перед государством за реализацию своих прав-обязанностей. (Исключением является имущественная ответственность по суду за проведение забастовки, признанной судом незаконной. Но здесь юридическая ответственность, вытекая из нарушения норм трудового законодательства, носит все же гражданско-правовой характер). Государство оказывает воздействие на осуществление профсоюзами их прав-обязанностей путем содействия реализации предоставленных им прав, создания гарантий для их успешной деятельности.

Заключение

Под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, учреждения, организации либо их филиала и представительства. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Помимо коллективных договоров, заключаемых на предприятии, в учреждении, организации, социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соглашениями. Под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии.

Поскольку коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: наёмных работников и работодателей, его можно рассматривать как разновидность социально-партнёрского соглашения.

Содержание коллективного договора определяют его стороны. Оно может предусматривать положения о содействии занятости, переобучении работников, о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места для труда инвалидов, молодёжи, об оплате труда, механизме её регулирования с учётом инфляции, о доплатах, об условиях труда, о содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины. Правовая природа коллективного договора - важнейшая теоретическая проблема, постоянно привлекающая внимание многих научных и практических работников и нашедшая свое отражение в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Так, М.А. Лушникова справедливо заметила: «...в теории трудового права обоснованы две концепции, определяющие юридическую природу коллективного договора. В первом случае имеется в виду концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона. Во втором случае - договорная концепция, в соответствии с которой договор есть соглашение сторон. В теории трудового права не прижилась ни та, ни другая концепция, а сложилось единодушное в целом суждение о смешанной природе коллективного договора. Согласно названной дуалистической концепции коллективный договор - это источник трудового права, акт совместного нормотворчества заключивших его лиц. При этом подчеркивается сложная природа коллективного договора, включающего нормативные условия и обязательства см., например: Советское трудовое право: Учебник / Б.К. Бегичев, А.Д. Зайкин. М., 1985. С. 81; Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1978. С. 11 - 12. С учетом современного российского трудового законодательства в литературе и сегодня отмечается, что коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта.

Список литературы и источников

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М.: Проспект, 2006.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ч. 1. Ст. 3 (в ред. от 30 июня 2006 г.).

4. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апреля.

5. Закон РФ от 11.03.1992 №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»

6. Федеральный Закон от 01.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» принят 02.04.1999 г.

7. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. 1998. 16 декабря.

Литература

8. Административное право: Учебник / Под ред. Ю.М. Козлова и Л.Л. Попова. - М.: Юристь, 2000.

9. Архипова Б.А. Коллективный договор и локальное регулирование труда на государственных социалистических предприятиях: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1971.

10. Балашова Е.И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовые споры. 2007. №4

11. Бахрах Д.Н. Административное право России. Учебник для вузов. - М., 2000

12. Бачило И.Л. Институты административного права / Государство и право. №10. 1999.

13. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. №4

14. Васильев В.А. Представительство профсоюзами интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. 2007. №3

15. Васильев В.А., Васильева Е.В. Профсоюз безработных: утопия или реальность? // Трудовое право. 2006. №8.

16. Гонцов Н.И. Рецензия на работу А.Ф. Нуртдиновой «Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России» // Вестник Пермского университета. Юридические науки. Вып. 2. Пермь, 1999.

17. Горяева Г.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2000

18. Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Казань, 2005

19. Жалинский А., Рерихт А. Введение в немецкое право. М., 2001.

20. Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства: трудоправовые аспекты: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 Пермь, 2006

21. Калабеков Ш.В. Договор как универсальная правовая конструкция: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2004

22. Куренной А.М. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: Дис. на соиск. учен. степени докт. юридич. наук. М., 1990.

23. Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Владивосток, 2003

24. Лазарев И.М. Административные процедуры в сфере взаимоотношений граждан и их организаций с органами исполнительной власти в Российской Федерации. Автореф. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2002

25. Левиант Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Л., 1960

26. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование): Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1997

27. Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право. 2003. №12

28. Мильшин Ю.Н. Лицензирование как административно-правовой институт. Дисс... канд. юрид. наук, Саратов, 1999.

29. Мясин А.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Саратов, 2003.

30. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1998

31. Нуртдинова А.Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон. 2005. №2

32. Пашерстник А.Е. Вопросы коллективного договора в СССР // Советское государство и право. 1948. №3.

33. Починок А.П. О Трудовом кодексе. -- Новости права. Август-сентябрь 2001, №№3--4 (15--16)

34. Свиридов А.К. Организационно-правовые отношения по социальному партнерству в сфере трудового права: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Санкт-Петербург, 2007

35. Хныкин Г.В. Коллективный договор // Законодательство. 2005. №11

36. Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 2005

37. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 2004

38. Шадрина Л.Ю. Коллективный договор как инструмент социального партнерства: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Новосибирск, 2004

39. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2006

III. Материалы судебной практики

40. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1999. №8. С. 17; №9. С. 18; №10. С. 15; №11. С. 20; 12. С. 4; 2000. №1. С. 174.

41. Постановление КС РФ от 24.01.2002 №3-П//СПС Консультант +

Приложение

Федеральное государственное унитарное предприятие «Главный радиочастотный центр» (ФГУП «ГРЧЦ»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На период с 01.01.2009 по 31.12.2011

От Работодателя: Директор ФГУП «ГРЧЦ» __________________ В.А. Наследников	От Работников: Председатель Профсоюзного комитета ФГУП «ГРЧЦ» ______________Н.В. Устинова

1. Общие положения

1.1 Коллективный договор является локальным правовым актом, заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы. Коллективный договор регулирует социально-трудовые и профессиональные отношения между работниками и работодателем ФГУП «ГРЧЦ».

1.2 Сторонами настоящего Коллективного договора являются: Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке директора ФГУП «ГРЧЦ» В.А. Наследникова, именуемый далее - Работодатель.Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя - председателя Профсоюзного комитета ФГУП «ГРЧЦ» Н.В. Устиновой далее, - Профсоюзный комитет.

1.3 Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, повышения уровня жизни работников, создания благоприятного психологического климата в коллективе, практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4 Стороны признают своим долгом сотрудничество в осуществлении указанных целей, проявление доверия, взаимопонимания и откровенности в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюзный комитет выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5 Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, условия настоящего Коллективного договора;

- обеспечивать эффективное управление предприятием;

- добиваться стабильного финансового положения предприятия;

- обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

- создавать условия для профессионального роста работников;

- устанавливать уровень заработной платы, социальных гарантий с учетом роста доходов предприятия.

Профсоюзный комитет как представитель интересов работников обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности предприятия;

- нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, на соблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- добиваться повышения уровня жизни работников;

- контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства Российской Федерации, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, соглашений настоящего Коллективного договора;

- не объявлять и не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором;

- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, условия настоящего Коллективного договора;

- способствовать росту производительности труда, беречь имущество предприятия;

- способствовать созданию благоприятного психологического климата в коллективе.

1.6 Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работников всех структурных подразделений ФГУП «ГРЧЦ», независимо от их должности, членства в профсоюзе, режима рабочего времени, характера выполняемой работы.

Коллективный договор признает право Работодателя на изменение структуры, Штатного расписания, управление и контроль за производственной деятельностью структурных подразделений, приемом на работу, увольнением, перемещением, переводом на другую работу, профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и обеспечением занятости работников, совершенствованием оплаты и условий труда.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия, расторжения трудового договора с руководителем предприятия.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности предприятия любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7 Любая из сторон, подписавшая настоящий Коллективный договор, вправе вносить предложения об изменении и дополнении Коллективного договора, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств и не ухудшают положения сторон. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласованию сторон.

1.8 Если условия хозяйственной деятельности или положение работников изменяются в связи с принятием новых законов или других нормативных правовых документов, договор пересматривается сторонами по инициативе одной из сторон.

1.9 Условия настоящего договора обязательны для его сторон. Все возникшие конфликтные вопросы Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются решать, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации.

1.10 Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным (коллегиальным) представительным органом работников, который уполномочен представлять их интересы в области труда и социально-экономических отношений, а также по всем условиям исполнения Коллективного договора.

1.11 Трудовые договоры, заключаемые с работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.

2 Трудовые отношения. Занятость

2.1 Трудовые отношения при приеме на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК России)).

Порядок приема на работу в ФГУП «ГРЧЦ» устанавливается распорядительным документом ФГУП «ГРЧЦ».

2.2 Все вопросы по изменению структуры предприятия или реорганизации, связанные с сокращением численности или штата работников, рассматриваются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (в соответствии с ТК России).

2.3 Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников предприятия в результате реорганизации, ухудшения финансово-экономического положения предприятия.

2.4 При принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК России Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников предприятия может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия создается двусторонняя комиссия, состоящая из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета, по проведению процедуры сокращения.

2.5 При сокращении численности или штата работников помимо категорий работников, указанных в ст. 179 ТК России, преимущественное право на оставление на работе имеют также следующие категории работников:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- одинокие родители, имеющие детей до 16-летнего возраста.

2.6 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, п.2 ст.81 ТК России, должно быть предоставлено свободное от работы время (1 рабочий день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (по письменному заявлению работника). Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, предлагается другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК России.

3. Система оплаты труда. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1 Источником оплаты труда и гарантией социальной защищенности работников являются заработанные трудовым коллективом средства. Форма оплаты труда в ФГУП «ГРЧЦ» - повременно - премиальная.

Оплата труда работников устанавливается не ниже установленной Правительством Москвы величины прожиточного минимума.

Основной профессией в ФГУП «ГРЧЦ» является инженер.

3.2 Работодатель обязуется информировать Профсоюзный комитет раз в полугодие об использовании средств, предназначенных на социальное обеспечение работников.

3.3 Работодатель обязуется при наличии финансовой возможности:

3.3.1 Устанавливать работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования или в средних специальных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при успешном выполнении учебной программы, оплату на период учебного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.2 Предоставлять работникам дополнительный отпуск за каждый календарный год за счет прибыли продолжительностью 7 календарных дней, который должен быть использован в период с 01 октября текущего года по 31 марта следующего года.

Вновь поступившим работникам дополнительный отпуск предоставляется после 11 месяцев работы (с учетом очередного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска и отпусков без сохранения заработной платы).

У работника, поступившего на работу в ФГУП «ГРЧЦ» в течение месяца после увольнения из ФГУП «ГРЧЦ», с которым заключен трудовой договор, и имеющего общий стаж работы в ФГУП «ГРЧЦ» более двух лет, право на дополнительный отпуск возникает сразу после приема на работу, при условии, что дополнительный отпуск данному работнику в текущем периоде не предоставлялся.

У работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, право на дополнительный отпуск возникает сразу после выхода из такого отпуска.

Не допускаются:

- перенос дополнительного отпуска на другой период (кроме случаев нетрудоспособности работника);

- предоставление дополнительного отпуска авансом;

- предоставление дополнительного отпуска лицам, работающим на условиях внешнего совместительства;

- разбиение дополнительного отпуска на части.

Работники, увольняемые с работы, и работники, не воспользовавшиеся дополнительным отпуском в указанный период, право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет прибыли, не имеют.

3.3.3 Осуществлять начисление и выплату премий по итогам работы за месяц, за квартал и вознаграждения по итогам работы за год работникам ФГУП «ГРЧЦ» в соответствии с условиями, изложенными в «Положении о премировании работников ФГУП «ГРЧЦ» по итогам работы за месяц» (приложение №4), «Положении о премировании работников ФГУП «ГРЧЦ» по итогам работы за квартал» (приложение №5), «Положении о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ФГУП "ГРЧЦ"» (приложение №6), «Положением об оплате труда и премировании работников ФГУП «ГРЧЦ», работающих в соответствии с графиком сменности» (приложение №7).

3.3.4 Устанавливать для отдельных категорий работников денежные доплаты и персональные надбавки.

Все доплаты и персональные надбавки устанавливаются распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ» и выплачиваются за счет средств предприятия по статье «Оплата труда».

Доплаты и персональные надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.3.4.1 Устанавливается доплата за «особый режим рабочего времени», предусматривающая повышенную ответственность водителей при перевозке должностных лиц предприятия в сложных дорожно-транспортных условиях - до 30% от должностного оклада.

3.3.4.2 Устанавливаются персональные надбавки (ПН) работникам.

ПН устанавливаются по производственным показателям.

ПН максимальным размером не ограничиваются и устанавливаются на определенный срок.

3.4 В случаях, предусмотренных Правительством Российской Федерации, устанавливаются ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу:

- работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе:

- работникам, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.

Размер надбавок определяется распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ» и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.5 Выплата заработной платы работникам производится в следующие сроки:

- 25 числа - заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число), состоящая из - 50% оклада, компенсации удорожания стоимости питания и компенсации за проезд;

- 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем - окончательный расчет за проработанный месяц.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.6 Оплата листков нетрудоспособности за текущий месяц производится при условии представления работником надлежащим образом оформленных листков нетрудоспособности в Отдел по работе с персоналом Управления кадров и секретариата (ОРП УКС) до 16, либо до 28 числа текущего месяца.

Оплата листков нетрудоспособности осуществляется:

- с заработной платой за первую половину месяца, при условии представления Комиссией по социальному страхованию листков нетрудоспособности в Бухгалтерию до 18 числа текущего месяца;

- при окончательном расчете заработной платы за проработанный месяц, при условии представления Комиссией по социальному страхованию листков нетрудоспособности в Бухгалтерию до 1 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем срок представления листков нетрудоспособности переносится на количество выходных и праздничных дней до указанного срока.

3.7 Выдача работникам расчетных листков осуществляется в порядке, определяемом распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ».

3.8 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК России) согласно утвержденному графику отпусков.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК России (ч. 4 ст. 123, ст. 267 ТК России) и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

У работника, поступившего на работу в ФГУП «ГРЧЦ» в течение месяца после увольнения из ФГУП «ГРЧЦ», с которым заключен трудовой договор, и имеющего общий стаж работы в ФГУП «ГРЧЦ» более двух лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает сразу после приема на работу.

Отдельным категориям работников (в случаях предусмотренных ТК России (ст. 267 ТК России), иными федеральными законами) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный отпуск).

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

3.9 Режим рабочего времени и времени отдыха в ФГУП «ГРЧЦ» регламентируется «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение №1), и графиками сменности (для работников, осуществляющих работу в соответствии с графиками сменности).

Графики сменности утверждаются распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ» по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Графики сменности доводятся до сведения соответствующих работников, в соответствии с положениями ТК России.

4. Трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии. Социальное развитие коллектива.

4.1 По согласованию с Профсоюзным комитетом Работодатель осуществляет формирование и исполнение «Сметы расходов на социальное обеспечение работников».

4.2 При наличии финансовой возможности Работодатель обязуется осуществлять следующие мероприятия за счет прибыли:

4.2.1 В целях социальной защиты работников производить ежемесячно выплату компенсации удорожания стоимости питания и компенсации за проезд, индексируя их в связи с ростом цен.

Размер указанных ежемесячных выплат определяется распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ».

Работникам в период их нетрудоспособности, а также в период их пребывания в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы указанные выплаты производятся полностью.

Работникам, вновь поступившим на работу, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, после 15 числа текущего месяца, указанные выплаты в текущем месяце не производятся.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, указанные выплаты не производятся в период нахождения работника в таком отпуске.

При увольнении работника выплата компенсации удорожания стоимости питания осуществляется пропорционально отработанному времени в месяце увольнения, компенсация за проезд за текущий месяц выплачивается полностью.

4.2.2 Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам), доплачивать разницу между суммой установленного максимального размера пособия по беременности и родам за полный календарный месяц и их среднемесячной заработной платы на весь срок отпуска по беременности и родам.

4.2.3 Выплачивать работнику ФГУП «ГРЧЦ» ежемесячно 2 тыс. рублей на второго и каждого последующего ребенка (по достижении им/ими возраста полутора лет).

В случае, если оба родителя ребенка являются работниками ФГУП «ГРЧЦ», выплата по данному основанию предоставляется только одному из них.

4.2.4 Предоставлять ежемесячно всем женщинам по личному заявлению один дополнительный выходной день, оплачиваемый в размере равном оплате по окладу одного дня текущего месяца.

Вновь поступившим на работу женщинам по личному заявлению один дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется по истечении трех месяцев непрерывной работы в ФГУП «ГРЧЦ».

У женщины, поступившей на работу в ФГУП «ГРЧЦ» в течение месяца после увольнения из ФГУП «ГРЧЦ», с которой заключен трудовой договор, и имеющей общий стаж работы в ФГУП «ГРЧЦ» более двух лет, право на один дополнительный выходной день возникает сразу после приема на работу, при условии, что дополнительный выходной день в текущем месяце не предоставлялся.

4.2.5 При награждении работников государственными орденами и медалями, а также ведомственными наградами, присвоении работникам почетных званий выплачивать премию в размере должностного оклада.

4.2.6 На день рождения каждого работника выплачивать установленную работодателем денежную премию в размере 10 тыс. рублей, а в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием работников денежную премию в размере должностного оклада работника, но не менее 10 тыс. рублей.

4.2.7 В целях пропаганды здорового образа жизни один раз в текущем календарном году производить работникам денежную выплату на физкультурно-оздоровительные мероприятия (далее - выплата).

Размер выплаты определяется распорядительным документом ФГУП «ГРЧЦ» и выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия на момент, определенный вышеуказанным распорядительным документом.

На выплату не производится начисление надбавок, премий, а также осуществление иных начислений, связанных с оплатой труда.

4.2.8 Оказывать материальную помощь работникам и другим лицам в соответствии с Положением о порядке предоставления материальной помощи в ФГУП «ГРЧЦ» (приложение №2).

4.3 Работникам предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в случае:

- бракосочетания работника - 3 непрерывных календарных дня;

- похорон близких родственников (отца, матери, детей, брата, сестры, мужа, жены) - 3 непрерывных календарных дня.

Отпуск может быть предоставлен в течение месяца с момента наступления указанного события.

4.4. На предприятии осуществляются мероприятия по социальному страхованию.

Практическая работа по социальному страхованию в ФГУП «ГРЧЦ» осуществляется Комиссией по социальному страхованию, действующей на основании Положения о Комиссии по социальному страхованию, утвержденного общим собранием трудового коллектива ФГУП «ГРЧЦ».

5. Охрана труда и здоровья. Пожарная безопасность.

5.1 Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда обязуется:

5.1.1 Обеспечивать и создавать работникам безопасные условия труда, отвечающие требованиям санитарных норм.

5.1.2 Производить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников в соответствии с действующими нормативными документами.

5.1.3 Регулярно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

5.1.4 Выполнять мероприятия по улучшению условий труда, по предотвращению несчастных случаев на производстве и возникновению аварийных ситуаций, а также по снижению заболеваний в соответствии с Соглашением по охране труда (приложение №8).

5.1.5 Обеспечивать работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты в соответствии со Списком должностей на бесплатное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (приложение №9) и действующими нормами за счет средств предприятия.

5.1.6 Проводить в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве, обеспечивать возмещение вреда работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве.

5.1.7 Обеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и принимать меры по их приведению в соответствие с действующими нормативами.

5.1.8 Выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

5.1.9 Осуществлять добровольное медицинское страхование работников ФГУП «ГРЧЦ» по их заявлению.

Добровольное медицинское страхование вновь поступивших работников, осуществляется по истечении года работы в ФГУП «ГРЧЦ».

Добровольное медицинское страхование работника, поступившего на работу в ФГУП «ГРЧЦ» в течение месяца после увольнения из ФГУП «ГРЧЦ», с которым заключен трудовой договор, и имеющего общий стаж работы в ФГУП «ГРЧЦ» более двух лет, осуществляется сразу после приема на работу.

Положения настоящего пункта распространяются на взаимоотношения сторон Коллективного договора с 01.01.2009.

5.1.10 Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.1.11 Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинские учреждения в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

5.1.12 Обеспечивать ознакомление работников с требованиями охраны труда.

5.1.13 Рассматривать и утверждать правила, инструкции и другие локальные документы по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.1.14 Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

5.1.15 Исполнять иные обязанности предусмотренные действующим законодательством по охране труда.

5.2 Работодатель в соответствии с действующим законодательством в области пожарной безопасности обязан:

5.2.1 Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.

5.2.2 Разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности.

5.2.3 Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности.

5.2.4 Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению.

5.2.5 Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятии.

5.2.6 Исполнять иные обязанности предусмотренные действующим законодательством в области пожарной безопасности.

5.3 Работник предприятия в области пожарной безопасности и охраны труда обязан:

5.3.1 Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.

5.3.2 Своевременно проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Знать приемы оказания первой доврачебной помощи пострадавшим. Уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения.

5.3.3 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.3.4 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

5.3.5 Знать и выполнять требования правил и инструкций по безопасной эксплуатации оборудования, машин и механизмов, основы электробезопасности и особые требования охраны труда, присущие занимаемой должности и своей специальности (работе).

5.3.6 Знать и строго выполнять должностные инструкции, не нарушать технологию выполняемых работ, применять оборудование, инструмент и оснастку только по своему прямому предназначению, не выполнять работы, не предусмотренные должностной инструкцией.

6. Гарантии и условия работы для выборного Профсоюзного комитета

6.1 Профсоюзный комитет руководствуется в своей работе Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 №10-ФЗ, ТК России, Общим положением о первичных организациях профсоюза работников связи г. Москвы, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы, Уставом Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации, Московским трехсторонним соглашением на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, Федеральным отраслевым соглашением по организациям информационных технологий и связи Российской Федерации на 2006 - 2008 годы, и др.

6.2 Работникам, входящим в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, предоставляется в течение рабочего дня свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

6.3 В целях создания условий для успешной деятельности Профсоюзного комитета Работодатель обязуется:

6.3.1 Предоставлять бесплатно Профсоюзному комитету для текущей работы, а также для проведения собраний, конференций, других мероприятий необходимое оборудование, помещения, средства транспорта, обеспечивать их уборку и ремонт.

6.3.2 Сохранить существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через Бухгалтерию на основании письменных заявлений членов профсоюза в размере 1% заработка и перечислять их на расчетный счет Профсоюзного комитета в Городском Комитете Профсоюза работников связи города Москвы.

6.3.3 Передавать в Профсоюзный комитет необходимую информацию для обеспечения его деятельности.

7. Срок действия Коллективного договора

Работодатель и Профсоюзный комитет пришли к взаимному соглашению.

Срок действия Коллективного договора - с 01.01.2009 по 31.12.2011.

Срок действия Коллективного договора может быть продлен на следующие годы в соответствии с трудовым законодательством.

Изменения и дополнения в период действия настоящего Коллективного договора могут быть внесены в его текст только по согласованию сторон, подписавших Коллективный договор.

Изменение и дополнение Коллективного договора производится в порядке, установленном для его заключения. Дополнения (изменения) не ухудшающие положение работников могут быть внесены в Коллективный договор по согласованию между сторонами Коллективного договора без проведения коллективных переговоров.

Если в течение срока действия договора ни одна из сторон не внесла предложения по его изменению и дополнению, договор считается продленным на следующий срок, но не более трех лет.

8. Заключительные положения

8.1 Все приложения к настоящему Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

8.2 Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются выполнять положения Коллективного договора.

8.3. Возникающие трудовые споры работника (группы работников) с Работодателем разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.4 Профсоюзный комитет обязан рассматривать вопрос о ходе реализации Коллективного договора и принимать меры к устранению выявленных недостатков не реже 1 раза в полугодие.

Размещено на Allbest.ru