Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики

Особенности и основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его документальное оформление. Основные проблемы и судебная практика по спорам, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогулы.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 08.10.2017
Размер файла 75,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В материалах дела есть подтверждение, что автоматизированная система работала неисправно.

Данные факты не были приняты во внимание судами двух инстанций.

Вывод: отсутствие работника на рабочем месте, зафиксированное автоматизированной системой, должно соответствовать информации, содержащейся в табеле учета рабочего времени. Кроме того, необходимы доказательства того, что автоматизированная система работала исправно.

Пример 4. В обязанности сотрудника коммерческой организации входили встречи и переговоры с потенциальными клиентами. То есть он всегда был в разъездах и постоянного места в офисе у него не было. В договоре это было отдельно упомянуто [6].

Работодатель уволил сотрудника за прогулы, оформив акт отсутствия на рабочем месте. Работник не согласился и обратился в суд с требованием: признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, компенсировать неиспользованный отпуск.

Суд первой инстанции удовлетворил иск, признал увольнение сотрудника незаконным:

Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, что подтверждено документами;

Кроме того, у сотрудника не было определенного места в офисе, его работа носила разъездной характер, поэтому он и не должен был находиться на работе в спорный период времени.

Кроме того, суд установил, что работодатель:

не смог доказать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин;

не потребовал от сотрудника объяснения по поводу отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ);

уволил сотрудника за прогул в течение целого рабочего дня, что не соответствует действительности - сотрудник отсутствовал несколько часов.

Апелляционная инстанция согласилась с решением суда.

Вывод: Чтобы уволить сотрудника за прогул, работодатель должен доказать, что тот отсутствовал без уважительной причины. А если у сотрудника разъездной характер работы и у него нет в офисе постоянного места, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.

Пример 5. Гражданку Е. уволили за прогул. В связи с этим она направила жалобу в Конституционный суд. По ее мнению, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ противоречит Конституции (увольнение за прогул). А конкретно - противоречит статье 40 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации, "поскольку позволяет увольнять работника, который приобрел жилое помещение по целевой программе Санкт-Петербурга "Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения", и лишать его вследствие увольнения льгот по оплате стоимости жилого помещения в рамках данной программы" [4].

КС не принял данную жалобу к рассмотрению.

Работник, заключая трудовой договор, принимает на себя обязательство выполнять трудовые обязанности, соблюдать дисциплину и правила внутреннего распорядка. Неисполнение обязательств, в частности, прогул может повлечь расторжение договора, иными словами - увольнение работника (пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). И это является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя;

"Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке";

"Что же касается возможности увольнения работника, участвующего в целевой жилищной программе, то оспариваемое заявительницей законоположение, устанавливая лишь соответствующее основание увольнения работника, не затрагивает вопроса о праве работника на жилище".

Вывод: "подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сам по себе не может расцениваться как нарушающий конституционные права заявительницы в указанном в ее жалобе аспекте".

Таким образом, расторжение трудового договора в случае прогула работника оформляется в строгом соответствии с указанными в ТК РФ сроками и порядком. Нарушение неправомочных действий может быть опротестовано работником в суде.

Заключение

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работодателя.

Расторжение трудового договора с работником по основаниям, не связанным с виной работника, возможно в следующих случаях:

ликвидация предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);

сокращение штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ);

смена собственника имущества (п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работником в связи с совершением им виновных действий возможно по основаниям:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ);

непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,., если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);

принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);

однократное грубое нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ);

случаи, предусмотренные трудовым договором (п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ);

другие случаи, установленные ТК РФ (п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, исходя из анализа материалов судебной практики выявлены следующие основные проблемы:

не учитываются все обстоятельства, определенные трудовым законодательством, в случаях увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины;

ошибки в документальном оформлении увольнения работника, отсутствие документов, подтверждающих факты дисциплинарных проступков;

необоснованные увольнения льготных категорий граждан;

несоблюдение дополнительных правил увольнения работников до 18 лет, членов профсоюза и других категорий работников;

несоблюдение сроков увольнений работников;

не предоставление или предоставление гарантий и компенсаций не в полном объёме увольняющимся работникам.

Также в работе раскрыты особенности решения выявленных проблем в целях избежания судебных споров между работодателем и работниками.

Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что по каждой конкретной ситуации необходима тщательная проработка вопроса, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства и при этом соблюсти заранее установленные права работника и обязанности работодателя.

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Текст] // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21.10.1994 (ред. от 28.03.2017): [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.pravo.gov.ru.28.03.2017.

3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016): [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.pravo.gov.ru.13.07.2015.

Судебная практика

4. Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 № 1243-О: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: СПС "КонсультантПлюс".

5. Постановление Президиума Московского городского суда от 19.06.2015 по делу № 44г-64: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: СПС "КонсультантПлюс".

6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33-5300/2015: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: СПС "КонсультантПлюс".

7. Определение Свердловского суда от 15.04.2015 по делу №33-5300/2015: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: СПС "КонсультантПлюс".

Специальная литература

8. Агафонова, Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника [Текст] / Г.А. Агафонова: Монография. - М.: Юрист, 2011.

9. Афонина, А.В. Правоведение [Текст] / А.В. Афонина. - М.: Академия, 2012.

10. Бородина, Е.Н. Общественные отношения, входящие в предмет трудового права России (история вопроса) [Текст] / Е.Н. Бородина // Бизнес в законе. - 2011. - № 6. - с.7-8.

11. Бородина, Е.Н. Общественные отношения, входящие в предмет трудового права России (современность) [Текст] / Е.Н. Бородина // Право и образование. - 2012. - № 2. - с.9.

12. Буянова, М.О. Трудовое право России [Текст] / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2013.

13. Гаврилина, А.К., Коршунова, Т.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова. - М.: ООО "Контракт", 2012. - 486 с.

14. Грэхем, X.Т. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Х.Т. Грэхем. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 375 с.

15. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России [Текст]: Учебник. - М.: ТК Велби, 2015.

16. Демидов, В.В. Трудовой договор [Текст] / В.В. Демидов. - М.: МЭСИ, 2013.

17. Завгородний, А.В. Особенности правового регулирования труда научно-педагогических работников в российских вузах: проблемы и суждения [Текст]. - СПб.: Питер, 2014.

18. Заключение трудового договора [Текст]. - М.: Национальный кадровый центр, 2013. - с.6.

19. Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование [Текст]: Учебное пособие. - М.: НОРМА, 2014.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под общ. ред.В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2015. - 496 с.

21. Колобова, С.В. Трудовое право России [Текст]. - М.: Юстицинформ, 2011.

22. Кутафин, О.Е. Теория государства и права [Текст]. - М.: Юрайт, 2015.

23. Кушнир, И.В. Трудовое право [Текст]. - М.: МЭСИ, 2015.

24. Миронов, В.И. Трудовое право России [Текст] / В.И. Миронов. - М.: Управление персоналом, 2011. - 356 с.

25. Орловский, Ю.П. Трудовое право России [Текст]. - М.: Юрайт, 2013.

26. Особенности составления договоров с преподавателями [Текст] // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2012. - № 7. - с.12.

27. Смирнова, О.В. Трудовое право [Текст] / О.В. Смирнова. - М.: ТК "Велби", 2012. - 608с.

28. Шуваева, Е.А. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / Е.А. Шуваева // Кадровые решения. - 2014. - №12. - с.11-12.

29. Ющин, В.П. Споры об увольнении за прогул [Текст] / В.П. Ющин // Отдел кадров коммерческой организации. - 2015. - №2. - с.4. - 5.

Приложение

Образец оформления приказа Составлен автором.

Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

ООО "Сфера"

по ОКПО

115447

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

12-R

20/04/2017

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от

"

10

"

января

20

15

г.

111

,

уволить

"

21

"

апреля

20

17

г.

ненужное зачеркнуть

Некрасова Вера Борисовна

Табельный номер

37

фамилия, имя, отчество

Отдел снабжения

структурное подразделение

Менеджер по сбыту

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Расторжение трудового договора за разглашение коммерческой тайны

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

на основании п. "в" ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ

Основание (документ, номер, дата):

Служебная записка № 123 от 19.04.2017

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации

Генеральный директор

Паршакова

Е.М. Паршакова

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Некрасова

"

20

"

апреля

20

17

г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме

(от

"

20

"

апреля

20

17

г.

123

рассмотрено

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Характеристика системы основных правовых гарантий работникам в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Анализ материалов практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям.

    дипломная работа [66,1 K], добавлен 21.10.2014

  • Характеристика причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в связи с сокращением численности, ликвидацией, неисполнение работником обязанностей. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.

    курсовая работа [40,9 K], добавлен 03.12.2010

  • Условия и причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нормативно-правовое обоснование данного процесса. Установление и рассмотрение презента в судебном порядке. Случаи и порядок отказа работодателю в расторжении трудового договора.

    презентация [225,0 K], добавлен 19.12.2013

  • Характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в связи с ликвидацией предприятия. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия.

    курсовая работа [56,2 K], добавлен 27.08.2012

  • Рассмотрение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выявление проблемных вопросов, связанных с расторжением трудового договора, а также последствий признания его недействительным. Изучение судебной практики по данному вопросу.

    дипломная работа [63,8 K], добавлен 10.11.2014

  • Понятие трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по объективным обстоятельствам и по основаниям, относящимся к личности работника. Расторжение трудового договора с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.

    дипломная работа [128,1 K], добавлен 03.07.2012

  • Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора при наличии и при отсутствии вины работника. Иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

    курсовая работа [34,7 K], добавлен 18.12.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.