Подтверждение реализуется одним из документов Там же.:

· сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ;

· документом государственного образца об образовании (не ниже основного общего образования), который был выдан образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до сентября 1991 года;

· документом об образовании и/или о квалификации (профессии), которые успешно прошли государственную итоговую аттестацию на территории РФ с сентября 1991 года.

С января 2015 года действует Договор «О Евразийском экономическом союзе» Договор «О Евразийском экономическом союзе» (подписан в г. Астате 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015)//Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163855/ (дата обращения: 09.11.2015), в рамках которого предоставляется свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы.

Согласно ст. 97 п.1 Договора о ЕАЭС государствам-членам этого договора нет необходимости в получении разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. В соответствии с п.4 указанной статьи их трудовая деятельность будет регулироваться законодательством государства-члена с учетом положений указанного договора.

Согласно ст.18 п.2 ФЗ «О правовом положении иностранного гражданина в РФ» Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.01.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)//Справочно-правовая система КонсультантПлюс.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/ (дата обращения: 09.11.2015). №115-ФЗ для приобретения трудовой визы, пригласившая сторона (работодатель или заказчик (услуг)) оформляет приглашение на въезд и оплачивает госпошлину [2]. Такое приглашение передается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом (г. Москва; Московская область; Белгородская область; Брянская область; Калужская область; Тульская область и др.) и выдается эти приглашения в пределах квоты, которые ежегодно устанавливает Правительство РФ Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 10.11.2015).

Однако существуют условия, которые должна выполнять пригласившая сторона для осуществления трудовой деятельность (работодатель или заказчик услуг).

Для того чтобы работодатель или заказчик (услуг) мог предложить иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность в пределах своей организации, он обязан:

1) иметь лицензию на привлечение и использование иностранных работников;

2) обеспечить всем необходимым для получения иностранным гражданином разрешения на работу;

3) подать документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по местонахождению в Российской Федерации;

4) известить налоговый орган по месту регистрации о привлечении и использовании иностранных работников Договор «О Евразийском экономическом союзе» (подписан в г. Астате 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015)//Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163855/ (дата обращения: 09.11.2015).

В соответствии со ст.13.3 п.1. ФЗ «О правовом положении иностранного гражданина в РФ» Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.01.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)//Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/ (дата обращения: 09.11.2015). №115-ФЗ работодатель или заказчик (услуг), являющийся гражданином Российской Федерации, вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке, если у него имеется патент.

До 2015 года по патентной системе иностранные граждане выполняли работу только у физических лиц, которая заключалась в исполнении работником личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с реализацией предпринимательской деятельности. В настоящее время на основании патентной системы иностранные граждане из «безвизовой» страны имеют право трудиться как у физических, так и у юридических лиц, а также у индивидуальных предпринимателей.

Исходя из этого, иностранный гражданин представляет патент работодателю, и это будет доказательством того, что собраны все необходимые документы для заключения трудового договора, например:

· медицинская справка;

· миграционная карта;

· документ (сертификат) о сдаче русского языка, истории России и основ законодательства Российской Федерации.

Данный пакет документов иностранный гражданин представляет в миграционную службу (УФМС России), чтобы приобрести патент.

Рассмотрев основы законодательства о правовом положении иностранного гражданина в Российской Федерации, можно подвести итог, что все прибывающие на территорию Российской Федерации иностранцы, целью которых является трудоустройство, автоматически получают статус иностранного работника.

Для устройства на работу потенциальный работник-иностранец обязан иметь при себе:

1) разрешение на работу и/или патент в оговоренных выше случаях;

2) сертификат о сдаче экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ;

3) медицинскую карту;

4) миграционную карту, если предусмотрено в оговоренных случаях.

Подводя итоги, можно выделить, что иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, но имея при этом разрешение на работу. Мы подчеркнули, что существует три группы категории иностранных граждан:

· иностранный гражданин, прибывшие из страны - участника Договора «О Евразийском экономическом союзе»;

· иностранный гражданин, прибывший из стран, с которой установлен визовый въезд;

· иностранный гражданин из стран, с которыми установлен безвизовый въезд.

Все перечисленные категории имеют разный список документов, при которых они могут получить разрешение на работу. Однако существует ряд причин, чтобы УФМС России отказала в получение разрешения, этот список мы определили выше.

Важно помнить, что при оформлении трудовых отношений с иностранным гражданином работодателю следует опираться на законодательство Российской Федерации, так как несоблюдение и невыполнение условий в данной области может привести к наказанию со стороны государства. Мы предлагаем примерный алгоритм помощи работодателю в оформлении иностранного гражданина на работу в свою организацию (рис.1).

В свою очередь, иностранный гражданин, прибывший на территорию Российской Федерации в целях совершения трудовой деятельности, обязан соблюдать условия, рассмотренные выше. Невыполнение их может стать причиной депортации. В настоящее время этот вопрос остается открытым и требует дальнейшего рассмотрения.

2.3 Особенности заключения и прекращения трудовых отношений с иностранными работниками

Главным составляющей трудового права является трудовой договор.

Трудовой договор следует рассматривать с двух сторон, таких как:

· институт трудового права - это нормы, которые регулируют порядок приема на работу, то есть заключение трудового договора, а также увольнение и/или перевод на другую работу, что представляет собой изменение и прекращение условий трудового договора;

· соглашение между работодателем и работником на оказание определенной работы (услуги).

Основные задачи трудового законодательства в Российской Федерации представляют собой создание необходимых правовых условий для достижения приемлемого согласования интересов сторон трудовых отношений (работодателя и работника), интересов государства, а также правового регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право, как известно, регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности. При этом организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения// Л.Н. Анисимов. Журнал «Трудовое право», 2008. URL:http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1551 (дата обращения: 22.02.2016).

Так, закон разделяет отношения, которые возникают из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства в данной организации. Тем не менее, индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения// Л.Н. Анисимов. Журнал «Трудовое право», 2008. URL:http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1551 (дата обращения: 22.02.2016).

Согласно данному утверждению можно сказать, что трудовое право представляет собой социальный институт, который базируется на соглашении между работником и работодателям. И в связи с этим заключение трудового договора, может быть не только с гражданами нашего государства, но и также с иностранными гражданами, если работодатель решил нанять такого работника.

В ст. 56 ТК РФ раскрывается понятие трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

· предоставить работнику работу по трудовой функции;

· обеспечить условия труда;

· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь, работник обязуется:

· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя Трудовой кодек РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения:22.02.2016).

На сегодняшний день заключение и прекращение трудовых отношений с иностранным гражданином оформляются в том же порядке, что и с гражданином Российской Федерации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 327.2. ТК РФТрудовой кодек РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения:22.02.2016) в трудовом договоре, заключенном с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются следующее сведения:

1. разрешение на работу или патент, выданные в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

2. разрешение на временное проживание в Российской Федерации, выданное в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

3. вид на жительство, выданный в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство) Там же..

Главным и обязательным пунктом, который включается в трудовой договор с работником-иностранцем, является оказание медицинской помощи, а также добровольного медицинского страхования в течение действия срока такого трудового договора.

Итак, при заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан проверить у такого работника:

1) сведения о разрешении на работу (патенте);

2) разрешение на временное проживание;

3) вид на жительство.

В свою очередь работник-иностранец обязан понимать, что выполняю все эти условия, он сможет правомерно выполнять порученную ему работу.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается участниками договора. Один экземпляр отдается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателяТрудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения:22.02.2016).

При приеме на работу, до того, как заключается и подписывается трудовой договор, работодатель обязан ознакомить иностранного работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, локальными нормативными актами, которые связаны с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) Там же..

Отметим, что заключать трудовые договоры с иностранными гражданами имеют право все работодатели, если иное не предусмотренное федеральными законами (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ)Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения:22.02.2016).

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора иностранный работник обязан предъявить работодателю:

· паспорт или документ, удостоверяющий личность гражданина иностранного государства;

· трудовую книжку (исключение составляет случай, когда трудовой договор заключается в первый раз;

· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, которое может также оформляться работодателем;

· документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний -- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии или отсутствии судимости, так как существуют ограничения при приеме на работу, например в педагогической деятельности.

Итак, трудовые отношения по российскому трудовому законодательству с иностранным работником оформляются, также как и с гражданином РФ.

С 2015 года в ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ внесены новые поправки, что между работодателем и иностранным работником заключается трудовой договор только на неопределенный срок, но при наличии оснований, которые предусмотрены в ст. 59 ТК РФ, -- срочный трудовой договор. Отметим, что данное правило касается всех категорий иностранных граждан, а не только временно пребывающих в России И.Г. Умяров. Принимаем на работу инностранного гражданина // Умяров И.Г. «Кадровые решения». 2015. - №-3. URL: http://www.profiz.ru/kr/3_2015/priem_inostr/ (дата обращения: 26.02.2016).

Это норма должна определить конец разногласиям на вопрос о том, на какой срок заключать работодателю с работником - иностранцем договор. Отметим что, по мнению сотрудников органов ФМС субъектов Российской Федерации, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры. Они объясняют, что разрешения на работу выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок, как правило, этот срок составляет один год. В связи с этим возможность работы иностранцев по трудовому договору ограничена сроком действия выданного им разрешения на работу Там же..

Однако с этой точкой зрения можно поспорить по следующим причинам:

1) трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются правилами, которые установлены с ТК РФ. Из этого следует, что на таких работников будут распространяться такие же условия заключения трудовых отношения, как и на граждан РФ;

2) трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), однако срочный трудовой договор в обязательном порядке может заключаться в случаях, когда трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ) (например, выполнение сезонных работ и т.д.). Основной перечень случаев приведен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например, выполнение сезонных работ).Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/

(дата обращения:22.02.2016).

3) трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы, в том числе и ФЗ «О правовом положении иностранного гражданина в РФ» Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/ (дата обращения: 08.02.2016) не оговаривают обязанности, по которым работодатель обязан заключать с иностранцами срочный трудовой договор (на срок действия разрешения на работу). Поэтому с принимаемым на работу иностранным гражданином (временно пребывающим на территории России) необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена чч. 1 или 2 ст. 59 ТК РФ, а также международными договорами И.Г. Умяров. Принимаем на работу инностранного гражданина // Умяров И.Г. «Кадровые решения». 2015. - №-3. URL: http://www.profiz.ru/kr/3_2015/priem_inostr/ (дата обращения: 26.02.2016).

Рассмотрев особенности заключения трудового договора с иностранным работником, следует сделать акцент на том, каким образом происходит прекращение это договора.

С 2015 года произошли изменения в законодательстве, которые предусматривают изменение порядка уведомления работодателем компетентных органов о заключении, а также прекращении трудовых отношений с иностранными гражданами.

Согласно ст.77 ТК РФ закрепляются общие правила прекращения трудовых отношений, они представляют собой:

а) прекращение по взаимному волеизъявлению сторон;

б) прекращение по инициативе одной из сторон договора;

в) основания, по тем или иным обстоятельствам исключающие возможность продолжения трудовых отношений, в том числе истечение срока трудового договора, а также нарушения установленных правил заключения трудового договора;

г) отказ работника, по тем или иным причинам, от продолжения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/

(дата обращения:22.02.2016).

По новым правилам, основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником, который временно пребывает на территории, являются Расторжение трудового договора с иностранным гражданином// электронный журнал « Кадровое дело» , 2015.

URL:http://www.kdelo.ru/art/378002-red-qqq-15-m5-rastorjenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grajdaninom (дата обращения: 26.02.2016) :

· приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

· аннулирование разрешения на работу или патента;

· окончание срока действия разрешения на работу или патента;

· окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В эти условия можно добавить основания увольнения временно проживающих в России иностранцев:

· аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации;

· окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

Основания увольнения постоянно проживающих в России иностранных граждан:

· аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;

· окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации Расторжение трудового договора с иностранным гражданином// электронный журнал « Кадровое дело» , 2015.

URL:http://www.kdelo.ru/art/378002-red-qqq-15-m5-rastorjenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grajdaninom (дата обращения: 26.02.2016) .

Трудовой договор расторгается в случае окончания срока действия следующих документов:

1) разрешение на работу и/или патент;

2) разрешение на временное проживание;

3) вид на жительство;

4) медицинский полис.

Подводя итоги рассмотрения особенностей заключения и прекращения трудовых отношений с иностранными работниками, можно сделать вывод о том, что, с одной стороны, они представляют собой специфические условия принятия на работу иностранца, а с другой - показывают общий порядок, который схож с принятием гражданина РФ. Однако отделу кадров любой организации следует учитывать все особенности данного вопроса, так как было отмечено: трудовое законодательство РФ постоянно каждый год может меняться.

Если не относиться со всей строгостью к этому условию, организация может понести наказание со стороны государства.

В целях определения заключали ли иностранные граждане трудовой договор. Нами было проведено анкетирование двух возрастных групп из «Центра временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации» по Тульской области.

Были опрошены две возрастные группы:

а) от 20 до 35 лет;

б) от 36 до 50 лет.

На вопрос: «Заключали ли Вы трудовой договор?», иностранные граждане в большей части отвечали отрицательно. Это 73,5 % из опрошенных возрастной категории от 20 до 35 лет и 65% из опрошенных от 36 до 50 лет.

Полученные ответы демонстрируют разное отношение заключения трудового договора у разных возрастных групп.

Полученные результаты позволяют сделать вывод о том, что иностранные граждане не заключали трудового договора по причине незнания трудового законодательства Российской Федерации. Причиной также явилось недобросовестное отношение работодателя к оформлению иностранного работника.

2.4 Результаты исследования. Динамика формирования трудовых отношений с иностранными гражданами

Актуальность проведения настоящего исследования является без сомнения интересующей в сфере иммиграции и российского труда. Так как правильное оформление иностранного работника может служить залогом парового трудоустройства.

Двум группам из «Центра временного содержания иностранных граждан» было предложено ответить на вопросы подготовленных анкет (приложение). Предполагалось провести исследование двух разных возрастных на разницу их отношения к труду на территории Российской Федерации.

Формирование трудовых отношений с иностранными гражданами распределилось следующим образом:

Таблица 2.

	ответы опрошенных, %
Формирование трудовых отношений с иностранными гражданами	возрастная группа от 20 до 35 лет
	да	нет	воздержались
Заключали ли Вы трудовой договор	6,5	73,5	20
Знаете ли Вы российские законы в сфере трудовых отношений	40	60
Нужна ли Вам правовая помощь	86,5	13,5

Таблица 3.

	ответы опрошенных, %
Формирование трудовых отношений с иностранными гражданами	возрастная группа от 36 до 50 лет
	да	нет	воздержались
Заключали ли Вы трудовой договор	29	65	6
Знаете ли Вы российские законы в сфере трудовых отношений	52	29
Нужна ли Вам правовая помощь	58	19	23

Полученные в ходе исследования показали, что в основном иностранные граждане, прибывающие на территории Российской Федерации, не заключают трудовые договоры. Так, люди в возрасте от 20 до 35 лет не заключают трудовые договоры ? 73,5%. Они считают, что это связанно с незнанием законодательств РФ в сфере трудовых и миграционных отношений - 60%.

Иностранные граждане от 36 до 50 лет не заключают трудовые договоры, что составляет 65%, но причиной этому не является ориентированность в российском законодательстве, а «быстрая заработка» денег. Однако существует еще одна причина этому - неправомерное отношение работодателя к такой категории работников.

В результате проведенного опроса и рассмотрения показателей, мы приходим к выводу, что большинства иностранных граждан не заключают трудовые договоры из-за незнания российского законодательства, что приводит к проблеме со стороны и работодателей и иностранных работников.

Итак, мы выявили основные проблемы и нужды мигрантов в сфере трудовых отношений. Для того чтобы решить данные проблемы мы разрабатываем сайт, в ходе посещения которого иностранные граждане смогут получать информацию, обмениваться ей, делиться опытом с другими участниками. В свою очередь это позволит ориентироваться иностранным гражданам не только в трудовых, но и социально-бытовых отношениях внутри нашей страны.

Глава 3. Сайт «В помощь иностранным гражданам»

Стартовая версия сайта была создана при помощи бесплатного онлайн конструктора - DataLife Engine, которая предназначена для организации собственных средств массовой информации и блогов в сети интернет. Основные этапы проектирования сайта представлены в таблице 4 .

Таблица 4. Этапы проектирования сайта «В помощь иностранным гражданам»

Задачи	Реализация
Цели и задачи для создания сайта	Цель сайта: ориентирование иностранных гражданин в российском законодательстве и социально-бытовых отношений в нашей стране. Задачи: - помощь иностранным гражданам ориентироваться в российском законодательстве; - нацеленность на изучение социально-бытовых отношений внутри страны.
Актуальность разработки сайта	В условиях развития международных отношений между странами и роста иммиграции в нашей стране существует проблема неправомерного оформления трудовых отношений, но также непонимание социальной жизни в РФ.
Программный продукт	Для разработки сайта нами было использована платформа DataLife Engine, которая представляет собой многофункциональную систему управления сайтом, предназначенная для организации собственных средств массовой информации и блогов в сети интернет CMS DataLife Engine - Система управления сайтами. URL: https://dle-news.ru/about.html (дата обращения: 24.03.2016). Критерии выбора программы: 1) возможность создание дизайна сайта, упрощенная система управления шаблонами, что позволяет редактировать, размещать, определять внешний вид сайта; 2) система безопасности; 3) общая статистика сайта - отражение посетитель сайта и привлекаемый интерес; 4) поддержка нескольких языков, что позволят определять информации на большую категорию иностранных граждан.
Базовые системные требования	Обеспечение стабильной работы сайта необходимы базовые системные требования и наличие доступа к сети «Интернет». · Microsoft Windows 2000/XP/Vista/7/8/10, Mac OIS, Lumix с установленными обновлениями; · Процессоры Intel, AMD (или совместимые с ними) с частотой не менее 1 ГГц; · Разрешение экрана 1250x768, 32-битный процессор (и выше); · Минимум 256 МБ оперативной памяти и выше; · Минимум 250 МБ свободного пространства на жестком диске; · Скорость подключения к сети «Интернет» 256 кбит/с и выше.
Веб-дизайн	Создание графических элементов, включающая в себя шаблон, шрифт текста, цветовая схема, в среде разработки фотошоп и с последующей интеграции файлов СSS.
Структура сайта	Сайт представлен в следующей структуре (наполнение и структуру страниц можно увидеть на соответствующих рисунках): · «Главная»; · «Навигация по темам (например, Правовая помощь, Подготовка к экзамену)»; · «Контакты»; · «Социальные сети»
Размещение сайта в сети Интернет	Сайт размещен на сервере, являющийся хранилищем данных. Разработанный сайт имеет следующий адрес: http://www.welmig.com/

Описание технологических этапов проектирования сайта

1. Разработка графического шаблона в среде фотошоп.

Рис. 2 Графический шаблон в фотошопе

2. Установка сервера Apache на персональный компьютер

Рис. 3 Сервер Apache

3. Преобразование графического шаблона в программный код CSS и HTML.

Рис. 4 Код CSS и HTML

4. Настройка системы управлением сайта на сервер Apache

Рис. 5 Система управления сайтом DataLife Engine

5. Интеграция шаблона в систему управления сайтом.

Рис. 6 Объединение шаблона в DataLife Engine

6. Размещение исходных файлов на сервер.

Рис. 7 Исходные файлы на сервере

7. Проверка и запуск сайта.

Рис. 8 Сайт «В помощь иностранным гражданам»

Описание структуры сайта:

1. Главная страница отражает всю информацию, которая представлена на сайте.

Рис.9 Главная страница сайта

2. Каждая публикация на сайте относится к своему разделу. Посетитель сайта может выбирать, что его интересует, какой раздел. Открывая любой из представленных разделов, посетитель сайта может выбрать статью.



Рис.10 Навигация сайта

Рис. 11 Статья «Требования по русскому языку»

3. Существуют правила на сайте, которые определяет рамки, что разрешено и запрещено.



Рис.12 Правила на сайте

4. Создана поисковая система, которая упрощает поиск какой?либо публикации.

Рис. 13 Поисковая система

5. В современном обществе развивается социальные сети. Мы зарегистрировались в нескольких социальных сетях, отражения обновлений на сайте, а также заинтересованности иностранных граждан других государств. Twitter- так как это сеть связно не только с гражданами России, но и также из-за рубежа, а также Вконтакте.

Рис. 7 Социальные сети



Рис. 14 Twitter? социальная сеть

Рис. 15 Вконтакте? социальная сеть

6. Вкладка «Контакты» представляет собой связь между администратором и посетителями сайта. Если посетитель сайта хотел бы уточнить лично какую- либо информацию, он может обратиться непосредственно к администратору.



Рис. 16 Вкладка «Контакты»

После каждой публикуемой статьи есть вкладка комментарии, что позволяют обмениваться информацией среди посетителей сайта.

Рис. 17 Вкладка «Комментарий»

Мы хотим подчеркнуть, что на данный момент проблема пребывания иммигрантов на территории Российской Федерации является актуальной. Поэтому разработка сайта может помочь не только приезжающим на территорию Российской Федерации, а также самим гражданам РФ. Мы надеемся, что это поможет иностранному гражданину ориентироваться в законодательстве Российской Федерации, получить много новой и информации о пребывании в стране, о ее жизни, культуре, традициях, а также психологическая помощь. Это будет представлять интерес не только иностранным гражданам, но и гражданам РФ, поэтому создание сайта может принести свои плоды.

Заключение

Проведенное исследование дает возможность сформулировать следующие выводы:

1. Проблема, связанная с иммиграцией, затрагивает не только нашу страну, но и мир в целом. Для Российской Федерации вопрос иммиграции является один из самых важных, но для решения данного вопроса не хватает ресурсов. С каждым годом все больше уезжают из России неквалифицированные рабочие, но также специалисты из разных областей науки оставляют свою родину с целью увеличения дохода и изучения определенной области науки. В период быстрого научно-технического прогресса наша страна, как и любая другая, теряет человеческий потенциал, который обеспечивает не только экономическую, но и также и научную конкурентоспособность. Следовательно, именно по этой причине России следует позаботиться об организации условий труда, как для квалифицированной рабочей силы, так и неквалифицированной. Для того, чтобы в будущем Российская Федерации не имела провал в развития науки, образовании, экономики, медицине, а также других областях.

2. Иммиграция оказывает огромное влияние на социально-экономическое, а также демографическое развитие всех стран мира, которые участвуют в международных процессах, связанных с иммиграцией. Это одно из самых сложных демографических явлений, так как на миграционное поведение населения влияет целый ряд политических, межнациональных, экономических, социальных факторов.

Таким образом, трудовая иммиграция является сложным социально-экономическим явлением, который обладает, как плюсами, так и минусами. Несомненно, трудовая иммиграция приносит экономическо-социальные выгоды и оказывает содействие, прежде всего на:

· формирование и развитие рынка труда стран СНГ;

· замещение вакансий, которые не интересны для местного населения;

· смягчение незанятости населения по средством создания новых рабочих мест в разных сферах и отраслях;

· развитие предпринимательства, а также малого бизнеса;

· развитие человеческого потенциала через приобретение опыта со сторон иностранных фирм, изучение новых технологий, специальностей, а также повышение квалификации;

· поддержание трудовых и экономическо-социальных связей между государствами, что представляет собой один из важных фактор объединения международным отношений в содружество.

С другой стороны, трудовая иммиграция имеет минусы, такие как:

· слабость или отсутствие социальной защиты трудящихся-мигрантов;

· одной из самых важных считается нелегальная иммиграция, что очень распространенно в РФ. Это приводит к росту развития наркотической среды, а именно торговли наркотиками, оружием, а также к росту преступности в целом.

Однако в целом, трудовая иммиграция, которая находится на территории Российской Федерации, благотворно влияет на развитие и поднятие социально-экономической сферы. Хотя весь процесс оформления трудовых отношений с иностранными гражданами является трудным, однако, это не причина непринятие на работу указанной категории лиц.

Мы отметили, что почти все работодатели берут на работу иностранного работника, так как, во-первых он рассчитывает на экономию материальных средств, во-вторых нуждается в высококвалифицированном работнике. Однако, это является сложным и долгим процессам и не все работодатели заключают трудовые отношения с иностранными гражданами.

На основе проведенного исследования законодательства и научной литературы:

· проведено анкетирование в Государственном учреждении Тульской области «Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации»;

· проведен сравнительный анализ двух категорий иностранных граждан на предмет оформления трудовых отношений;

· разработан сайт «Welmig», который посвящен проблеме пребывания иммигрантов на территории Российской Федерации.

Проводя исследования в «Центре временного содержания иностранных граждан» мы проанализировали, что находящиеся там граждане в большинстве случаев не заключали трудовых договор, по причине незнания российского законодательства. В связи с этим нами был разработан сайт «В помощь иностранным гражданам», который включает в себя правовую помощь, психологическую помощь, кадровую помощь, а также посетители сайта смогут не только узнать много интересной и важной информации, но и поделиться со своей проблемой и узнать, как с ней бороться.

Размещено на Allbest.ru