Трудовой договор

1) заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:

- с зачислением в образовательное учреждение;

- с выходом на пенсию;

- с другими обстоятельствами.

Указанные случаи "невозможности продолжения работы" определены настолько неконкретно, что положением ч. 3 ст. 80 ТК РФ могут воспользоваться как работники, зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно - заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые). Формулировка "другие случаи" еще более расплывчата, и, следовательно, работодатель не застрахован от обвинений в неисполнении обязанности, предусмотренной ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Ему предстоит самостоятельно определить, делает ли обстоятельство, указанное работником, невозможным продолжение работы;

2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 г. (с изменениями от 28 февраля 2011г.) отмечено, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Самостоятельно уволить работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель не вправе (еще раз напоминаем, что это возможно только по соглашению сторон). Это означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан отработать предусмотренный законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Исключение составляют случаи, когда заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работника подано им во время нахождения в отпуске или перед отпуском, в период временной нетрудоспособности, а также в иных случаях правомерного и санкционированного его отсутствия на работе.

При расторжении трудового договора по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных преимуществ и льгот, эти причины должны указываться и в приказе о прекращении трудового договора, и в трудовой книжке. Например: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с переводом мужа на другую работу в другую местность, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Действующим законодательством предусмотрено не так много гарантий и льгот, предоставляемых работникам, уволенным по собственному желанию в связи с уважительными причинами. В частности, п. 1 ст. 29 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях устранения ограничений для предоставления государственных и муниципальных услуг" № 133 - ФЗ от 10 июля 2012г. для работников, уволенных по собственному желанию, однако в связи с такими уважительными причинами, как переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; уход за детьми возрасте до 14 лет, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается соответствующая стипендия. Согласно ст.11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" № 379 - ФЗ от 17.12.2001г. (с изменениями от 3 декабря 2011г.) "в страховой стаж гражданина, которому назначается пенсия, наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет (при условии, что этим периодам предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности))".

Основная гарантия, связываемая с уважительностью причины увольнения работника по собственному желанию, заключающаяся в сохранении непрерывного стажа, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, с 1 января 2007г. не применяется в связи с введением Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. в п. 3. Ст. 35. нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с Приказом Министерства обороны Российской Федерации "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" № 265 от 11 июля 2002г. увольнение работницы в связи с переездом в другую местность в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) мужа - военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР дает ей право такую льготу, как выплата соответствующего пособия (в размере 2-месячной средней заработной платы). Кроме того, согласно п. 4 ст. 10 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон о статусе военнослужащих" № 254 - ФЗ от 16 октября 2007г. "супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе".

Следует отметить, что ссылки работника на указанные обстоятельства как причины увольнения по собственному желанию должны подтверждаться соответствующими документами (справками с места службы супруга, проездными билетами, документами, подтверждающими социально-правовой статус (например, инвалидность) или возраст, другими).

Следует отметить, что с 30 марта 2008г. введены специальные правила для расторжения трудового договора спортсменами и тренерами. Согласно нормам статьи 348.12, включенной в Трудовой кодекс РФ в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" № 13-ФЗ от 28 февраля 2008г., если в трудовой договор со спортсменом включено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, то работник-спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в размере, определенном в трудовом договоре, в 2-месячный срок со дня расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором.

увольнение трудовой договор работник

Заключение

Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека, принятой на III Сессии Генеральной Ассамблеи Организации Объединённых Наций 10 декабря 1948 г. (в редакции от 5 апреля 1995г.). Согласно ст. 23 данного международного нормативно-правового документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.

Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется

В отличие от КЗоТ РСФСР, ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Я полагаю введение этого условия целесообразным, гуманным, защищающим права граждан.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

Важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Изучив теоретический и практический материал, можно сделать вывод, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит так, как прописано в законодательстве. На практике немало нарушение законодательства.

Для предотвращения подобной ситуации, на мой взгляд, необходимо создать такие условия работодателям, чтобы они действительно следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто. Ведь основная причина увольнения работников -- недобросовестный работодатель.

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. (в редакции от 5 апреля 1995г.) // СПС "Консультант Плюс". 1948. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=120805 (дата обращения: 11. 11. 2012г.).

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учётом поправок, внесённых Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. № 19.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 (№ 136-ФЗ в редакции от 28 июля 2012 года, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 28-П от 12 декабря 2011) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 1.

4. Федеральный закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ: Собрание законодательства РФ. 2004. № 31.

5. Федеральный закон "О приватизации государственного и муниципального имущества" № 178 - ФЗ от 21 декабря 2001 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. № 128.

6. Федеральный закон "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27.

7. Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон о статусе военнослужащих" № 254 - ФЗ от 16 октября 2007г. // Собрание законодательства РФ. 2007. № 76.

8. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" № 13-ФЗ от 28 февраля 2008г. // Российская газета. 2008. № 46.

9. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" № 379 - ФЗ от 17.12.2001г. (с изменениями от 3 декабря 2011г.)// Собрание законодательства РФ. 2011. № 59.

10. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях устранения ограничений для предоставления государственных и муниципальных услуг" № 133 - ФЗ от 10 июля 2012г. // Собрание законодательства РФ. 2012. № 133.

11. Закон "Об образовании" № 3266-1 от 7 июля 1992 г. // Собрание законодательства РФ. 1992. № 28.

12. Постановлением Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" № 225 от 16 апреля 2003 г. (в редакции от 19 мая 2008г.) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 98.

13. Постановление Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" № 69 от 10 октября 2003 г. // Российская газета. 2003. № 32.

14. Приказ Министерства обороны Российской Федерации "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" № 265 от 11 июля 2002г. // СПС "Консультант Плюс" URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW (дата обращения: 12. 11. 2012г.).

15. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" № 1 от 5 января 2001г. // СПС "Консультант Плюс". 2001. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274 (дата обращения: 11.11. 2012г.).

Литература

1. Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2007. № 1. С. 37 - 43.

2. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. -- М.: Индекс Медиа, 2010. 592 с.

3. Гусов К. Н. Комментарий к ТК РФ. Издание 7-е. М.: Кодекс, 2009. 432 с.

4. Гусов К. Н.Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Издание 3-е. М.: МГЮА, 2009. 598 с.

5. Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: "Экзамен", 2009. 540 с.

6. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2008. № 5. С. 30 - 35.

7. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Издание 6-ое. М.: Информцентр ХХI века, 2008. 435 с.

8. Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 8. С. 67 - 70.

9. Костян И.А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 12. С. 29 - 34.

10. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11. С. 19 - 23.

11. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 2008. 739 с.

12. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2007. № 5. С. 10 - 18.

13. Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора. // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2007. 659 с.

14. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2008. № 3. С. 12-15.

15. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание 2-ое. М.: Инфра, 2009. 548 с.

16. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. 343 с.

17. Пустозерова В.М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2007. 236 с.

18. Рогачёв Д.И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2007. 765 с.

19. Содержание трудового договора: Учебник / Под ред. Н. В. Предко, Е. Б. Хохлова. М.: Правоведение, 2008. 436 с.

20. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Тихомиров, 2009. 387 с.

21. Трудовое право России / Под ред. Б. И. Сосна, Г. П. Ивлиева, Г. К. Аворник. М.: Городец-издат, 2007. 439 с.

22. Трудовое право России: Учебник / Под ред.К. Н. Гусова, В. Н. Толкунова. М.: ТК Велби, Проспект, 2004. 320 с.

23. Трудовой кодекс Российской Федерации: Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным случаям. М.: Сервис, 2009. 654 с.

24. Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора, договора найма труда // Правоведение. 1998. № 2. С. 124 - 126.

Материалы правоприменительной практики

1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004г. (с изменениями от 28 февраля 2011г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 65.

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 31 октября 1995 г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия" (в редакции от 6 февраля 2007 г.) // Российская газета. 2004. № 38.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. № 16 // Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. // Российская газета. 1992. № 38.

4. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 420-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы акционерного общества закрытого типа "Люкс-Л" на нарушение конституционных прав и свобод положениями ст. 261, ч. 6.1 ст. 268 и п. 3 ч. 1 ст. 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации". // СПС "Консультант Плюс". 2001.

URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113164 (дата обращения: 18. 12. 2012г.)

5. Определение Верховного Суда Российской Федерации № 48 - В08 - 6 от 6 июля 2008 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Электронная библиотека. 2008. URL: http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big2/verhsud_big_40330.htm ( дата обращения: 11.11. 2012г.)

Приложение

Таблица

Размещено на Allbest.ru