Загальний порядок укладання трудового договору

Крім того, необхідно звернути увагу на декілька важливих положень, які виробила судова практика щодо застосування цієї підстави припинення трудового договору. Так, відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП у тому разі, коли відповідно до закону така форма трудового договору для такого працівника була обов'язковою. У таких випадках, коли підстави для зміни істотних умов праці були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за 2 місяці про їх зміну або був звільнений до закінчення цього строку після попередження, суд змінює дату звільнення. Крім того, встановивши при розгляді справи про поновлення на роботі особи, звільненої за п. 3 чи п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, що підставою розірвання трудового договору стала відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, викликаною змінами в організації виробництва і праці, і працівник не згоден працювати в нових умовах, суд вправі зі своєї ініціативи змінити формулювання причин звільнення на п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

За п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП трудовий договір припиняється у зв'язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи[3].

Основною ознакою, що характеризує правомірність звільнення засудженого працівника є застосування кримінального покарання яке виключає можливість продовження роботи.

Так, застосування такого кримінального покарання як штраф ні за яких обставин не може бути визнано підставою для припинення трудового договору, в той же час застосування такого покарання (як основного чи додаткового) як позбавлення права обіймати певні посади або займати певною діяльністю унеможливлює продовження роботи за тією чи іншою посадою (керівною, пов'язаною з обслуговуванням товарних або грошових цінностей, медичного працівника тощо)[11, c. 134].

Днем звільнення у цьому випадку вважається останній день фактичного виконання працівником трудових обов'язків. Працівник не може бути звільнений з цих підстав, якщо визнаний таким, що відбув покарання у зв'язку зі знаходженням під вартою до набрання вироком законної сили.

Пункт 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачає таку підставу припинення трудового договору як підстави, передбачені контрактом. Проводячи звільнення за п. 8 ст. 36 КЗпП слід мати на увазі, що на підставі цієї норми припиняється трудовий договір при наявності умов, визначених сторонами в контракті для його розірвання. Оскільки на працівників, з якими укладено контракт, поширюється законодавство про працю, що регулює відносини по трудовому договору, за винятком, встановленим для цієї форми трудового договору, їх трудовий договір може бути припинено й з інших підстав, передбачених законодавством (ст.ст. 36, 39-41 КЗпП)[3].

ВИСНОВКИ

Отже, з вищенаведеного матеріалу можна сказати, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. Відповідно до Кодексу законів про працю сторонами трудового договору виступають роботодавець і найманий працівник. Види трудового договору визначаються за різними критеріями: терміном дії, характером і кількістю виконуваних трудових функцій, порядком виникнення трудових правовідносин, специфіки змісту, форми, суб'єктів тощо. Найбільш традиційним вважається поділ трудового договору за термінами його дії. Згідно із законодавством розрізняють такі його види: безстрокові, строкові і такі, що укладаються на час виконання певної роботи.

Трудовий договір, як правило укладається у письмовій формі. Сам порядок його укладення умовно можна поділити на декілька етапів: звернення особи до роботодавця з пропозицією (письмовою заявою) про укладення трудового договору, розгляд заяви роботодавцем і прийняття ним рішення, видання наказу або розпорядження про зарахування працівника на роботу, оформлення трудової книжки.

Відповідно до Конституції України не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять і місця проживання.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради - 1996 - №30- ст.141.

2. Загальна декларація прав людини: Міжнародний документ від 10.12.1948//[Електронний ресурс].- Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/995_015.

3. Кодекс законів про працю України// Відомості Верховної Ради УРСР від 10.12.1971. - № 322-VIII - ст.375.

4. Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI//[Електронний ресурс].- Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/5067-17

5. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду №9 від 06.11.92/[Електронний ресурс].- Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92.

6. Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей: Постанова Кабінету Міністрів України № 278 від 28 березня 1997 р./[Електронний ресурс].- Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF.

7. Андрєєва Є. Особливості укладання строкового трудового договору// Праця і Закон. Видається за сприяння Міністерства праці та соціальної політики України., 2007, №11(95) . - С. 16-19.

8. Безина А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих / А.К. Безина, А.А. Бикеев, Д.А. Сафина. - Казань, 1984. - 234 с.

9. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України : навч. посіб. / Н.Б. Болотіна. - К. : Вид-во Паливода А.В., 2002. - 124 с.

10. Болотіна Н.В. Трудове право України: Підручник/ За ред. Н.В. Болотіної. - 4-те вид., К.: Вікар, 2006. - 725с.

11. Грузінова Л.П. Трудове право України : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Л.П. Грузінова. - К. : МАУП, 2003. - Ч. 2. - 136 с.

12. Жернакова В.В. Трудовое право Украины в вопросах и ответах : учеб.-справ. пособ. / [под ред. В.В. Жернакова]. - 4-е изд., перераб. и дополн. - Харьков : Одиссей, 2005. - 592 с.

13. Котюк І. Курс правознавства : навч. посіб. / І. Котюк, О. Котюк. - К. : Версія : Видавець Іван Котюк. - 2005. - Ч. III : Основи приватного права України. - 269 с.

14. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Відп. ред. В.Г. Ротань.-- 12-те вид., перероб. і доп.-- Х.: Фактор, 2010.-- 816 с.

15. Пилипенко П. Про трудовий договір як юридичний факт і його сторони / П. Пилипенко // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 9. - С. 45-47.

16. Пилипенко П.Д. Трудове право України: Навч. посібник/ За ред. П.Д. Пилипенка. - К.: Істина, 2005. - 208с.

17. Слома В.М. Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин/ В.М. Слома//Адвокат. - №8, 2010. - с.22-26.

18. Фатуев А. А. Трудовое право в жизни человека/ А.А. Фатуев - М.: Юрид. лит., 1991. - С. 58

19. Щербина В. І. Трудове право України : підручник / за заг. ред. В. С. Венедіктова. -- К. : Істина, 2008. -- 384 с.

20. Ярчук В.С. Поняття трудового договору, його значення в системі сучасного трудового права України/ В.С. Ярчук//Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності - №3, 2009. - с. 189-194.

Размещено на Allbest.ru