Трудовий договір

Види трудового договору по законодавству РФ та зарубіжних країн. Правове регулювання укладення, зміни та розірвання трудового договору за угодою сторін та з ініціативи працівника. Припинення трудового договору за обставинами незалежних від волі сторін.

Рубрика Государство и право
Вид дипломная работа
Язык украинский
Дата добавления 02.11.2014
Размер файла 167,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

2. У зарубіжних країнах існує налагоджена система позикового праці, яка складалася довгі роки. Становлення інституту позикової праці в Росії може зажадати довгі роки і десятиліття. Але все-таки, позиковий праця може внести помітну лепту у зменшення рівня безробіття в Росії. Пункт 2 статті 5 конвенції № 181 МОП встановлює в якості однієї з цілей діяльності приватних агентств зайнятості "надання сприяння знаходяться в найбільш несприятливому положенні трудящим з пошуку роботи". Для реалізації позитивного потенціалу позикового праці необхідно, з урахуванням досвіду зарубіжних держав, створити адекватну систему правового регулювання. Система регулювання повинна дозволити, з одного боку, збалансувати інтереси агентств і користувачів позикової праці, а з іншого боку, захистити інтереси працівників.

Для цього необхідно, по-перше, ратифікувати Конвенцію N 181 "Про приватні агентства зайнятості" (1997 р.).

По-друге, наступним кроком мають бути розробка та прийняття нормативних правових актів, доповнень до Трудового кодексу.

Пропонуємо, що потрібно прийняти Федеральний закон "Про позиковому працю в Російській Федерації", який передбачав би РоРопонятіе позикового працівника, приватного агентства зайнятості, порядок працевлаштування, права і обов'язки позикових працівників, порядок видачі заробітної плати, тривалість робочого часу і часу відпочинку, охорона праці, додаткові підстави припинення трудового договору, інші умови праці з урахуванням досвіду зарубіжних країн.

3. У деяких зарубіжних країнах (наприклад, в Іспанії) передбачено правило, згідно з яким працівнику, що має великий безперервний стаж роботи у даній організації, при ліквідації організації або при скороченні чисельності працівників організації вихідна допомога виплачується у більшому розмірі, ніж в інших працівників, які мають менший безперервний стаж роботи. Безперервний стаж роботи означає тривалість безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Ми вважаємо, що це правило треба внести трудове законодавство. Так, в перший абзац ст. 178 ТК РФ треба внести наступну зміну.

"При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) працівникові, що звільняється виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а працівнику, які мають трудовий безперервний стаж роботи в даного роботодавця понад п'ять років, у розмірі двох місячного середнього заробітку, також за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) "

4. У зарубіжних країнах передбачені численні гарантії вагітним жінкам. Але в цих країнах вагітна жінка може бути звільнена за винні дії.

У трудовому законодавстві Російської Федерації жінка не може бути звільнена за свої винні дії з ініціативи роботодавця. Вона може бути звільнена згідно ст. 261 ТК РФ тільки у випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця.

Ми вважаємо, що дана гарантія не відповідає адекватно реаліям життя. Так, виходить, що вагітна жінка не може бути звільнена за грубе одноразове порушення трудових обов'язків. Вона навіть може не приходити на роботу і отримувати заробітну плату, тому що її не можуть звільнити за прогул. Цією гарантією вагітна жінка може зловжити правами.

Ми вважаємо, що і у випадках передбачених на підставах, передбачених пунктами 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК РФ, вагітну жінку можна звільнити.

Тому до абзацу першого ст. 261 ТК РФ треба внести наступну зміну.

"Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК".

СПИСОК ДЖЕРЕЛ

Нормативно-правові акти Росії

1. Конституція Російської Федерації, прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993р. / / Російська газета, 25 грудня, 1993.

2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. Від 30 грудня 2006 р.) / / Російська газета, 31 грудня 2001. № 256; 10 січня 2007, № 1 (4264)

3. Податковий кодекс Російської Федерації від 31 липня 1998 р. N 146-ФЗ (Частина перша) (30.12.2006) / / Відомості Верховної Ради України від 3 серпня 1998 р. N 31 ст. 3824; Російська газета, 31.12.2006

4. Закон Російської Федерації від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" (ред. від 31.12.2005) / / у Відомостях З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації від 2 травня 1991 р., N 18, ст. 566; Відомості Верховної Ради України від 2 січня 2006 р. N 1 ст. 10.

5. Федеральний закон Російської Федерації від 30 червня 2006р. № 90-ФЗ "Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації" / / Збори законодавства РФ. 2006. № 27. Ст.2878.

6. Постанова Уряду Російської Федерації "Про трудові книжки" від 16. 04.2003 № 225 / / "Збори законодавства РФ", 21.04.2003, N 16, ст. 1539; 2006. № 19.Ст.1271.

Нормативно-правові акти зарубіжних країн

7. Цивільний кодекс Італії 1942р. / Трудове і соціальне право зарубіжних країн: основні інститути. Порівняльно-правове дослідження / За ред. Е.Б. Френкель. -М., 2002.

8. Закон США про мінімальні трудових нормах 1947р. / Трудове і соціальне право зарубіжних країн: основні інститути. Порівняльно-правове дослідження / За ред. Е.Б. Френкель. -М., 2002.

9. Закон ФРН про сприяння здійсненню права на працю 1969 / Трудове право зарубіжних країн. Питання та відповіді / За ред. В.Ц Бейкеля. -М., 2003.

10. Закон про трудові договори Великобританії 1972г./Трудовое і соціальне право зарубіжних країн: основні інститути. Порівняльно-правове дослідження / За ред. Е.Б. Френкель. -М., 2002.

11. Кодекс про працю Чехії 1965р. / Трудове і соціальне право зарубіжних країн: основні інститути. Порівняльно-правове дослідження / За ред. Е.Б. Френкель. -М., 2002.

12. Кодекс законів про працю Угорщини 1992р. / Трудове і соціальне право зарубіжних країн: основні інститути. Порівняльно-правове дослідження / За ред. Е.Б. Френкель. -М., 2002.

13. Кодекс законів про працю України. Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" - Х.: "Одіссей". С. 160.

14. Трудовий кодекс Республіки Білорусь / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь. 1999. NN 80. 2 / 70.

15. Трудовий кодекс Киргизької Республіки 1997 / / Газета "Еркін-Тоо". 1997. 17 жовтня. N № 87.

16. Трудовий кодекс Республіки Таджикистан. Офіційний текст. - Душанбе, 1997. С. 150.

17. Швейцарський зобов'язальний закон 1911р. / Трудове і соціальне право зарубіжних країн: основні інститути. Порівняльно-правове дослідження / За ред. Е.Б. Френкель. -М., 2002.

Акти судової влади

18. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004р. № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (в ред. 28.12.2006) / / Бюлетень Верховного Суду. 2004. № 6.

19. Визначення Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду РФ від 2 вересня 2003 р. N 56-Г03-17 Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці / / Бюлетені Верховного Суду Російської Федерації, квітень 2003 р., N 9

Акти втратили силу

20. Кодекс законів про працю Російської Федерації від 9декабря 1971р. (В ред. Від 18 січня 2001р.) / / Відомості Верховної Ради України. 2001, № 1, ст. 3.

Література

21. Александрова З.О., Курінний А.М., Луговий О.М., Нуртдінова А.Ф., Панін С.А., Соловйов А.П., Сорокін Ю.Г. Коментар до Трудового кодексу РФ. М., 2002.

22. Анісімов Л.М., Анісімов А.Л. Трудові договори. Трудові спори. -М., 2002.С.45.

23. Бердичівський В. С. Трудове право: Навчальний посібник - Ростов н / Д: Фенікс, 2002. - 512 с.

24. Відомості Олій Мажліса Республіки Узбекистан. - 1996. Додаток N № 1.

25. Грудіцина Л. Ю. Вплив зарубіжного досвіду на реформування права в Росії / / Економіка і право, 2002, № 8, с. 44-50.

26. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії: Підручник. 2-є з., Доп., Испр., - М.: МАУП, 2004.-480 с.

27. Дойблер В. Тенденції розвитку трудового права в промислово розвинених країнах / / Держава і право. 1998. № 2.С.34-55.

28. Дятішева А.П. Колективні договори та угоди. Трудові конфлікти. - М., 1998.

29. Єршова О.А. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника / / Російський суддя. 2005. № 5.С.34

30. Квернадзе Р.А. Деякі аспекти становлення та розвитку законодавства за кордоном / / Держава і право, 2001, № 8, с. 99-104.

31. Кисельов І.Я. Закордонне трудове право. -М., 1998.

32. Кисельов І. Я. Організація і діяльність трудових судів: зарубіжний досвід. М., 1996.

33. Кисельов І. Я. Порівняльне та міжнародне трудове право. Підручник для вузів. - М.: Справа, 1999. - 728 с.

34. Кисельов І. Я. Порівняльне і трудове право: навч. - М.: ТК Велбі, Видавництво Проспект, 2005. - 360 с.

35. Кисельов І. Я. Трудові конфлікти в капіталістичному суспільстві (соціальні аспекти). М., 1978.

36. Кисельов І.Я., Трудове право Росії. М., 2001.

37. Колючий Ф. та ін Трудове право в капіталістичній державі. М.. 1980.

38. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Відп. Ред. Александрова З.О. М., 2002.

39. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний) з останніми змінами від 30 червня 2006року / / Відп. ред. проф. Ю.П. Орловський. - М., 2006.С.127

40. Коментар до Закону Республіки Казахстан "Про працю в Республіці Казахстан". - Алмати: ТОО Баспа, 2000. С. 23.

41. Конвенція Міжнародної організації праці N 181 про приватні агентства зайнятості (Женева, 19 червня 1997 р.) / / Конвенція не ратифікована Російською Федерацією. Текст Конвенції розміщений на офіційному сервері Бюро МОП в Москві www.ilo.ru

42. Концепція правового регулювання позикової праці / / Господарство право. 2004. № 2. С.52-60

43. Кривий Я.В. Позиковий працю: сутність і правове регулювання / / Відділ кадрів. 2004. № 9.С.41-44.

44. Кривий Я.В. Еволюція регулювання позикового праці на прикладі Нідерландів / / Трудове право. 2006. № 1.С.5.

45. Крилов К.Д. Три кити трудового колективного права / / Профспілки, 1996, № 4, с. 30-37.

46. Курінний А.М. Трудове право: на шляху до ринку. М., 1995.

47. Курс російського трудового права. Т. 2. Ринок праці та забезпечення зайнятості (правові питання) / Під. Ред. С. П. Мавріна., А. С. Пашкова, Є. Б. Хохлова. - М.: МАУП, 2001. - 560 с.

48. Курс російського трудового права. У 3 т. Т. 1: Загальна частина / Під. Ре. Є. Б. Хохлова. - СПб.: Вид-во. С.-Петербурзького ун-ту, 1996. - 573 с.

49. Мавріна С.П., Хохлова Є.Б., Трудове право Росії, М., 2002.

50. Мачульская Є. Є. Управління підприємством і трудове право: досвід США. М., 1996.

51. Миронов В.І. Припинення трудового договору / / Трудове право. № 7. 2002.с. 48

52. Накаяма Казухіса. Характеристика трудового права Японії та його проблеми / / Вісник Московського університету. Серія II. Право. 1996. № 6.

53. Никифорова А. А. Нестандартні форми зайнятості та режими робочого часу (досвід країн з ринковою економікою) / / Праця за кордоном. 1999. № 1.

54. Нуртдінова А. Позиковий працю: особливості організації та можливості правового регулювання / / Господарство право. 2004. № 9. С.22-30.

55. Нуртдінова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Е.Б. Коментар до законодавства про соціальне партнерство. М., 1996.

56. Нуртдінов А.Ф., Чіканова Л.А Практика застосування законодавства про працю: Науково-практичний посібник. -М., 2000.С.15-17

57. Накипіло Д. С. Виробничі ради в країнах Західної Європи / / Праця за кордоном. 1995. № 3.

58. Ожегов С.І. Тлумачний словник російської мови. -М., 1996.

59. Осипова Ж. Трудовий договір у ФРН / / Держава і право. 1996. № 2.

60. Правові системи країн світу: Енциклопедичний довідник. - 3-е изд., Перераб. і доп. / Відп. ред. докт. юрид. наук, проф. А.Я. Сухарєв.. - М., 2003 р.

61. Російське трудове право: підручник для вузів. А. Д. Зайкін. - М.: Видавнича група інфа М - НОРМА, 1997. - 415 с.

62. Рочка Л. В. Колективно-договірна практика у Франції в 90-х роках / / Праця за кордоном. 1994. № 2.

63. Сілін А. А, Локаут в системі трудових відносин / / Праця за кордоном. 1995. № I.

64. Сілін А. О. Місце та значення трудового договору / / Законодавство, 2000, № 8, с. 27-31.

65. Сілін А. А. Трудова юстиція: практика розвинених країн / / Людина і праця. 1998. № б,

66. Смирнов О.Б. Трудове право. -М: Проспект, 2004 - 528с.

67. Сироватський Є.А. Трудове право. М., 1998.

68. Тихомиров Ю.А. Курс порівняльного правознавства. - М.: НОРМА, 1996. С. 88.

69. Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. - М.: ТОВ "ТК Велбі", 2002. - 320 с.

70. Толкунова В.М., Гусов К.Н. Трудове право Росії. М., 2005.

71. Томашевський К.Л. Кодифікація законодавства про зміну трудового договору в Білорусі, Киргизстані і Росії / / Людина і праця. 2000. № 4. С.70.

72. Томашевський К.Л. Основні новели Трудового кодексу Росії 200г.: Переваги і недоліки / / Бюлетень нормативно-правової інформації. 2002. № 18. С.43.

73. Томашевський К.Л. Правове регулювання трудового договору в державах-учасницях співдружності незалежних держав / / Трудове право. № 4. 2003.С.12.

74. Томашевський К.Л. Удосконалення норм про зміну трудового договору у проекті Модельного Трудового Кодексу держав СНД / / Трудове право. 2001. ) № № 4. С. 27-32.

75. Томашевський К.Л., Войтик А.А. Науково-практичний коментар до законодавства про трудові контракти - Мінськ., 2003. С.20-21, 107.

76. Трудове і соціальне право Європейського Союзу: документи і матеріали. - М.: "Права людини", 2005. - 98 с.

77. Трудове і соціальне право Росії: Учеб. Посібник для студ. Вищ. Учеб. Закладів / Під. Ред. Л. Н. Анісімова. М.: Гуманітарно-видавничий центр ВЛАДОС, 1999. - 432 с.

78. Трудове право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1996.

79. Трудове право Росії / Під ред. А.С. Смирнова. СПб., 2003.

80. Трудове право Росії. Підручник / За ред. Орловського Ю.П. М., 1999.

81. Трудове право Франції: Зб. нормативних актів. М., 1985. МБТ. Праця в світі. 1997-1998. М., 1998.

82. Трудове право: підручник / Під. Ред. О. В. Смирнова. - М.: ТОВ "ТК Велбі", 2003. - 528 с.

83. Вільям Б. Правові системи США. -М., 2006 р.

84. Френкель Е. Б. Колективно-договірне регулювання праці в зарубіжних країнах / / Правове регулювання праці в умовах переходу до ринкової економіки. М., 1995.

85. Френкель Е. Б. Колективні трудові спори за законодавством зарубіжних країн / / Коментар до законодавства про соціальне партнерство. М., 1996.

86. Хнигін Г.В. Локальне регулювання трудових прав та обов'язків працівників / / Трудове право, 1998, № 1, с. 32-34.

87. Черняєв Д.В. Трудове право Ізраїлю / / Трудове право. 2006 № 7. С.69-76.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Родове поняття терміну "припинення трудового договору". Припинення трудового договору за угодою сторін, як укладеного на невизначений строк, так і строкового. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Закінчення строку трудового договору.

    контрольная работа [24,7 K], добавлен 01.05.2009

  • Підстави припинення трудового договору. Припинення трудового договору за угодою сторін. Інші підстави припинення трудового договору та їх значення. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

    дипломная работа [71,9 K], добавлен 03.01.2003

  • Поняття "припинення трудового договору" за трудовим законодавством України. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Припинення трудового договору по підставах, передбачених трудовим контрактом. Порядок укладення колективного договору.

    контрольная работа [26,8 K], добавлен 13.02.2011

  • Поняття контракту як форми трудового договору. Порядок та підстави припинення трудового договору за ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Переведення працівника з його згоди в іншу організацію чи підприємство.

    курсовая работа [47,6 K], добавлен 01.09.2014

  • Зміст та поняття трудового договору. Загальний порядок прийняття на роботу. Види трудового договору. Переведення на іншу роботу. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

    реферат [35,5 K], добавлен 11.07.2007

  • Трудовий договір, його характеристика у сучасний період. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника, уповноваженого органу. Законодавство про розірвання трудового договору.

    курсовая работа [59,6 K], добавлен 01.05.2009

  • Поняття трудового договору та його характеристика в сучасний період. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника без поважних причин. Підстави припинення, оформлення звільнення та проведення розрахунку.

    курсовая работа [31,2 K], добавлен 15.09.2014

  • Класифікація підстав припинення трудового договору у зв’язку з певними подіями. Порядок розірвання строкового трудового договору та укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника. Гарантії: проведення розрахунку, вихідна допомога при звільненні.

    курсовая работа [79,4 K], добавлен 05.02.2014

  • Застосування термінів для визначення поняття "закінчення дії трудового договору": припинення, розірвання, звільнення. Підстави припинення і розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника, профспілкового або іншого уповноваженого органу.

    контрольная работа [31,5 K], добавлен 27.03.2013

  • Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або уповноваженого ним органу. Особливості оформлення звільнення працівника. Випадки і особливості виплати вихідної допомоги та інших сум під час розірвання трудового договору.

    реферат [44,0 K], добавлен 16.02.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.