Трудовой договор

Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.

Безусловно, трудовой договор имеет большое народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.

Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда. Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права.

Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Список используемой литературы

1, № 4-6

2. Кодекс законов о труде РСФСР, М., 1922

3. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред.

К.Н. Гусова.- М.: "Проспект", 2003

4. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред.

Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002

5. Конституция Рк Газета,

6. Постановление Минтруда РЛ "Об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности" от 31 декабря 2002 г.// Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.

7. Трудовой кодекс - Спб.: Юридический Центр, 2002

8. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт) - н/Д, 2002

9. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве, 2000

10. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права 2002

11. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых

правоотношений и кадровая работа на предприятии - Воронеж: Тавро ЛТД, 1994

12. Кисилев И. Я Трудовое право : Историко-правовое исследование

- М., 2003

13. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история,

теория и практика правового механизма социального партнерства -Ярославль, 2002

14. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2003

15. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для

вузов. - М.: Норма, 2004

16. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения - М., 2004

17. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров - М., 2003

18. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя

организации за нарушение законодательства о труде - М., 2004

19. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое

регулирование - М., 2003

20. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций - М., 2004

21. Трудовое право России. Учебник под ред. А.С. Пашкова - СПб., 2003

22. Трудовое право: Учебник. /Под ред. О.В. Смирнова. - М.: "Проспект",

2004

23. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах

(контрактах)// Юрист,2000 26. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых

отношений работающих собственников // Государство и право, 2003, № 6

27. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе

Российской Федерации // ХиП, 2002, № 4.

29. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики

Государство и право, 2003, № 6.

33. Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК / Человек и труд, 2002, № 4.

Размещено на Allbest.ru