Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Понятие и значение трудового договора
• 1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора
• 1.2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
• 1.3 Договор на поставку продукции
• 2. Анализ сторон договора и их взаимоотношения
• 2.1 Работник как сторона трудового договора
• 2.2 Права и обязанности Работника и Работодателя
• 3. Особенности содержание трудового договора с некоторой категорией лиц гражданского персонала в Республике Казахстан
• Заключение
• Список использованной литературы
• трудовой договор работник казахстан

• Введение
• Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную
• самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.
• Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
• Целью данной курсовой работы является - характеристика понятия "трудовой договор", определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение "трудового договора" и его юридическое содержание. Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений. В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового договора как юридического документа.

• 1. Понятие и значение трудового договора
• 1.1 Понятие трудового договора
• Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка). Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: как форму реализации права граждан на труд; как юридический факт, который является основанием возникновения и существования во времени трудового право отношения и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; как институт трудового права, то есть система правовых норм, регулирующих прием граждан на работу, их переводы и увольнения.
• Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить.
• Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление - прием в члены кооперативной организации и или акционерного общества; поступление на государственнуюслужбу;индивидуальнаяастнопредпринимательскаятрудоваядеятельность. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан, в других - зависит от согласия работодателя - второй стороны трудового договора, в третьих - обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
• Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, авторского и других). Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудовых правоотношения: изменение сторонами условий рудового договора означает обычно переводы и перемещение по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение рудовых правоотношений.
• 1.2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
• Поскольку предметом трудового договора является трудовое отношение, вытекающего из подчинения рабочей силы одного человека целям и власти другого. Поскольку требуется правовое нормирование рудовых отношений - установление законодательных гарантий, предусматривающих пределы этой власти и обеспечивающим экономически зависимым членам общества фактическую возможность участвовать в определении условий договора и осуществлять вытекающее из него права. Но в прошлые годы не все поддерживали точку зрения, что трудовой договор - самостоятельный институт права. Вся специфика трудового договора сводится к двум основным чертам (все остальные отличительные черты, по сути, так или иначе связаны с ними или производны от них). Во-первых, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование. Напротив, субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. Последний, в свою очередь, либо создает свою собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду. Что касается труда физических лиц в рамках хозяйственного товарищества (общества), то здесь посредством товарищеского договора происходит формирование новой сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники товарищества. Во-вторых, важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т.е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества. Предмет гражданско-правового договора также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер. Заказчика интересуют, собственно, не вид, качество и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что является следствием затраченного труда. Таким образом, предмет трудового договора -- живой труд, т.е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т.е. труд, воплощенный в вещи или услуге. Из указанных двух основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств.
• Так, поскольку труд в соответствии с трудовым договором осуществляется в рамках хозяйской сферы работодателя, то этот труд становится элементом организации данной сферы. Иными словами, работник, включаясь своим трудом в хозяйскую сферу работодателя, включается и в тот внутренний трудовой распорядок, который складывается в рамках указанной сферы и, соответственно, на него распространяется обязанность подчиняться нормам, которые регулируют трудовой распорядок (правилам внутреннего трудового распорядки, положению о персонале и т.п.). И, напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому договору (подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, а формирует свою, то на него, разумеется, обязанность подчиняться правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распространяется, и он в рамках своей собственной хозяйской сферы самостоятельно организует свой труд. Далее, поскольку предметом трудового договора является живой труд, труд как процесс, то понятно, что в интересах как работодателя, так и работника количественно и качественно формализовать этот предмет. Следовательно, в трудовом договоре должны быть определены как вид труда, так его качество и количество. Это выражается в том, что в соответствии с трудовым договором работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, которая, как правило, выражается в категориях специальности и квалификации либо должности. В свою очередь, работодатель, будучи вправе требовать от работника выполнения работы в рамках трудовой функции, лишен возможности, за определенными исключениями, четко определенными в законе, поручать последнему работы, находящиеся за пределами его трудовой функции (т.е. требовать от работника выполнения труда того вида, качества и количества, которое находится за рамками обусловленной договором трудовой функции). Поскольку предметом гражданско-правового договора является результат труда, то стороны данного договора заинтересованы в том, чтобы регламентировать качественные и количественные характеристики именно этого предмета, но отнюдь не то, какими способами, т.е. с применением труда какого вида и качества и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата. Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых до- говоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей, трудовой же договор носит длящийся характер, т.е., по общему правилу, выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.
• Отметим, наконец, еще одно свойство трудового договора: поскольку его предметом является реализация способности человека к труду, понятно, что это свойство может быть реализовано только самим человеком, как понятно и то, что поручить реализацию своей собственной способности к труду другому лицу человек не может. Отсюда следует, что на стороне работника в трудовом договоре всегда выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее как присущую ему фактическую способность к труду, так и весь комплекс вытекающих из этого факта юридических прав и обязанностей.
• Напротив, сторонами гражданско-правового договора могут выступать как физические, так и юридические лица.
• 1.Трудовой договор должен содержать:
• 1)реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя -- физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; полное наименование работодателя -- юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя -- юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика; фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
• 2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
• 3)место выполнения работы;
• 4) срок трудового договора;
• 5) дату начала работы;
• 6) режим рабочего времени и времени отдыха;
• 7) размер и иные условия оплаты труда;
• 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
• 9) права и обязанности работника;
• 10) права и обязанности работодателя;
• 11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
• 12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
• 13)условия по страхованию;
• 14) ответственность сторон;
• 15) дату заключения и порядковый номер.
• 2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
• 3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

1.3 Договор на поставку продукции

• г. Усть-Каменогорск № Сп-56/09-2012 "27" сентября 2012 г.
• Товарищество с ограниченной ответственностью "Синетик", именуемое в дальнейшем "Поставщик", в лице Директора Шахмухамбетова Б. А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Товарищество с ограниченной ответственностью "Экотон-Батыс" именуемое в дальнейшем "Покупатель", в лице директора Рахымбаева Е. У., действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.Предмет, ценна, и общая сумма договора.

1.1Поставщик обязуется поставить, а Покупатель оплатить и принять следующий Товар

Общая стоимость Товара по Договору 678 084,00 (Шестьсот семьдесят восемь тысяч восемьдесят четыре тенге 00 тиын) с учетом НДС 12%.

1.2. При изменении, после вступления настоящего Договора в силу, размера НДС, таможенных пошлин и любых других сборов и платежей, связанных с исполнением настоящего Договора, стоимость соответствующего Товара будет изменена письменным соглашением Cторон.

2.Порчдок расчетов и поставок

2.1. Условия оплаты: предоплата 100% в размере 678 084,00 (Шестьсот семьдесят восемь тысяч восемьдесят четыре тенге 00 тиын), в течение 5 (пяти) банковских дней с момента подписания настоящего Договора и получения счёта на оплату, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Поставщика. Обязательство Покупателя по оплате Товаров считается исполненным с момента поступления денежных средств на расчетный счет Поставщика.

2.2. Срок поставки Товара составляет 2 (две) недели с момента предоплаты 100%.

2.3. Поставщик поставляет Товар одной партией на условиях DDP (INCOTERMS 2010) г. Актобе и вместе с поставляемой продукцией предоставляет Покупателю следующие документы (в оригинале):

- счет-фактуру;

- накладную на отпуск запасов на сторону.

2.4. Обязательства Поставщика по поставке считаются выполненными с момента передачи товара Заказчику, что подтверждается отметкой в накладной на отпуск запасов на сторону.

3.Качество

3.1. Качество поставляемого Товара должно соответствовать ГОСТу или ТУ завода-изготовителя.

3.2. Поставщик гарантирует качество Товара в течение гарантийного срока.

3.3. Гарантийный срок составляет 12 месяцев с момента поставки Товара.

3.4. Гарантии не распространяются на дефекты, вызванные неправильной эксплуатацией, нарушением инструкции по монтажу, нарушением условий хранения.

3.5. Если в течение гарантийного срока будут выявлены скрытые дефекты Товара или его несоответствие ГОСТу или ТУ, Продавец за свой счет обязуется либо устранить дефекты, либо заменить дефектный Товар на новый в течение 40 (сорока) рабочих дней с момента предъявления Покупателем соответствующих требований. Все расходы по устранению, замене дефектного Товара несет Продавец.

4.Ответственность сторон

4.1 Ответственность сторон. За задержку поставки Товара Продавец уплачивает Покупателю штраф в размере 0,1% от стоимости не поставленного в срок Товара за каждый день задержки, но не более 5% от стоимости не поставленного в срок Товара.

4.2. За задержку оплаты Товара Покупатель уплачивает Продавцу штраф в размере 0,1% от стоимости неоплаченного Товара за каждый день задержки, но не более 5% от общей от стоимости неоплаченного Товара.

4.3. Задержка поставки товара более 60 календарных дней является основанием для расторжения Договора. При этом Поставщик по письменному требованию Покупателя в течение 5-ти банковских дней возвращает все полученные от Покупателя денежные средства.

4.4. Оплата штрафных санкций производится Поставщиком/Покупателем в течение 10 банковских дней с момента получения претензии Покупателя/Поставщика, на основании выставленных счетов. Уплата штрафных санкций не освобождает виновную Сторону от выполнения обязательств по настоящему Договору в полном объеме.

4.5. В случае необоснованного отказа Покупателя от товара, согласованного Сторонами Покупатель выплачивает Поставщику неустойку в размере 100 % от стоимости товара, от которого Покупатель отказался.

5.Форс-Мажор

5.1. Стороны согласились, что в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств (действий непреодолимой силы, которая не зависит от воли Сторон), в частности: войны, блокады, эмбарго, других международных санкций, валютных ограничений, финансового кризиса, других действий государств, которые делают невозможными выполнение Сторонами своих обязательств, пожаров, наводнений, паводков другого стихийного бедствия или сезонных природных явлений - Стороны освобождаются от выполнения своих обязательств на время действия указанных обстоятельств.

5.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Договору, должна незамедлительно дать письменное извещение другой стороне о наступлении и/или прекращении обстоятельств непреодолимой силы.

5.3. В случае если эти обстоятельства непреодолимой силы будут продолжаться более 60 (шестьдесят) календарных дней, то каждая из сторон будет иметь право отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по Контракту, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права на возмещение другой стороной возможных убытков, при этом рассмотрят вопрос о взаимных расчетах по Договору. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по Договору, должна о наступлении и прекращении обстоятельств, препятствующих исполнению обязательств известить другую сторону в течение 10 календарных дней с момента возникновения указанных обстоятельств. Надлежащим доказательством наличия указанных выше обстоятельств и их продолжительности будут служить справки, выдаваемые торгово-промышленной палатой соответствующей страны, или общеизвестные факты о том или ином явлении.

6. Дополнительные условия

6.1. В случае возникновения споров и разногласий в процессе исполнения Настоящего Договора все вопросы решаются путем двусторонних переговоров.

6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке по месту нахождения истца.

6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.

6.4. Ни одна из Сторон не вправе передавать полностью или частично свои права и обязательства по настоящему договору третьим лицам без письменного согласия на то другой Стороны.

6.5. Вся переписка между Сторонами после подписания настоящего Договора, а также все Дополнительные соглашения и Приложения к Договору подписанные Сторонами должным образом и направленные одной из Сторон Договора посредством факсимильной связи имеет одинаковую юридическую силу наравне с оригиналами вышеперечисленной документации.

7.Срок действия договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до "31" декабря 2012 года, а в части расчетов - до полного выполнения Сторонами своих обязательств.

7.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке и имеет одинаковую юридическую силу для обеих Сторон.



2. Характеристика сторон договора и их взаимоотношения

2.1 Работник как сторона трудового договора

Из определения трудового договора (контракта), данного законодателем в ст. 15 КЗоТ, видно, что это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового

договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой право дееспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Из данного определения следует, что договор подряда является консенсуальным, возмездным и взаимным договором. Преимущественно по договору подряда момент совершения оговора и момент его исполнения не могут совпадать, поскольку для выполнения работ всегда требуется определенное время. В свою очередь, это оказывает определенное влияние на сроки, в зависимости от которых ставится выполнение работ подрядчиком. Сказанное не исключает того, что некоторые подрядные договоры могут выполняться практически одновременно с их заключением, например, договоры на фотографирование с "моментальным" изготовлением фотоснимков. В таких случаях особенностью подрядных сроков будет их максимально сжатый характер, что, возможно, лежит в основе мотивации заказчика на заключение договора подряда. В основном нормы, посвященные подряду, содержатся в Гражданском кодексе Республики Казахстан (ст.ст. 616-683). Кроме того, действуют правила бытового обслуживания населения в Республике Казахстан, утвержденные постановлением Государственного комитета Республики Казахстан по ценовой и антимонопольной политике от 20 сентября 1996г. №9/7. В связи с принятием Особенной части Гражданского кодекса Республики Казахстан утратили силу ранее применявшиеся к подрядным отношениям в сфере строительства Временные правила о договорах подряда на капитальное строительство в Республике Казахстан, утвержденные распоряжением Министерства строительства Республики Казахстан от 3 марта 1994 года №5-5, Положение о взаимоотношениях организаций генеральных подрядчиков с субподрядными отношениями, утвержденными постановлением Министерства строительства Республики Казахстан от 30 июня 1994 года №7-5. Гражданским законодательством непосредственно урегулированы наиболее значимые и имеющие особенные признаки виды подрядных отношений. Видовая характеристика договоров подряда представлена следующим образом: 1) бытовой подряд; 2) строительный подряд; 3) подряд на проектные или изыскательские работы; 4) подряд на научно-исследовательские, опытно-конструкторские технологические работы. Им в Гражданском кодексе, в главе, посвященной регулированию подрядных отношений, предназначены отдельные параграфы. К указанным отдельным видам договора подряда применяются и общие положения, если иное не установлено правилами ГК Республики Казахстан о том или ином виде договора подряда. Элементы договора подряда. Сторонами в договоре подряда являются заказчик - подрядчик. Заказчик - это лицо, которое поручает другой сторона - подрядчику выполнение обусловленной договором работы. Заказчиком может быть любой субъект гражданско-правовых отношений. Особенности участия государства в договорах подряда определяются отдельными законодательными актами, например, Положением о порядке организации и проведения конкурсов (подрядных торгов) на дорожные работы, утвержденным приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 18 июня 1998 года №123 др. Подрядчик это лицо, выполняющее определенную работу по договору, зачастую субъект предпринимательской деятельности, физическое лицо или индивидуальный предприниматель либо коммерческое юридическое лицо. На разовой основе подрядные работы может выполнять любое дееспособное физическое лицо. В ряде случаев, в соответствии Законом Республики Казахстан, "О лицензировании" от 17 апреля 1995 года с последующими изменениями и дополнениями деятельность подрядчиков подлежит лицензированию. К примеру, лицензированию подлежат проектно-изыскательские, строительно-монтажные работы и др. Выполнение некоторых работ требует специализированных навыков, квалификации. Поэтому подрядчик в общем, заключив договор подряда, вправе привлекать к выполнению работ, которые не входят в сферу его профессиональной компетенции, других лиц. Это возможно в договорах подряда, где подрядчиками выступают как физические, так и юридические лица. Лицо, первоначально заключившее договор на выполнение всего объема работ и привлекшее других лиц, именуется генеральным подрядчиком (п.1 ст. 619 ГК РК). Привлеченное лицо (лица) именуется субподрядчиком. Первоначальный подрядчик выступает перед ним в качестве заказчика. Причем согласия заказчика на заключение субподрядного договора не требуется. Генеральный подрядчике этом случае остается лично ответственным перед заказчиком за надлежащее исполнение договора подряда в целом. Субъективный ряд договора может варьироваться с учетом того, что заказчик может привлечь к выполнению некоторых работ третьих лицей. При этом требуется согласие подрядчика. Это вызвано тем, что часто требуется координация действий может прямо или косвенно ущемить права и интересы подрядчика. С фактической стороны первоначальный подрядчик и третье лицо выступают перед заказчиком как содолжники, поскольку, в конечном итоге, от их действий в целом зависит конечный результат работы. В правовом смысле они субъекты отдельных независящих друг от друга правоотношений, поскольку с такими лицами заключается самостоятельный договор подряда. Заказчик может в самом начале заключить договор с несколькими лицами, в этом случае возникает одно обязательственное правоотношение с множественностью лиц. Различие между этими ситуациями, кроме указанного, как представляется, заключается еще и в том, что в ряде случаев, в силу неделимости предмета, обязательства подрядчики будут выступать перед заказчиком как солидарные должники (п.1 ст. 287 ГК РК). Кроме того, они могут быть солидарными должниками перед заказчиком и вследствие того, что подряд будет связан с предпринимательской деятельностью (п.2 ст. 287 ГК РК). В остальном принципиальных различий между участием третьих лицей по отдельным договорам подряда и в качестве долевых и солидарных подрядчиков по одному договору подряда не имеется.

2.2 Права и обязанности Работника

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

2. Выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

3. По распоряжению Работодателя, в соответствии с трудовым законодательством, выезжать в служебные командировки.

4. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее).

5. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

6. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

7. Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя.

8. Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю

9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. и к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.).

10. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

11. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

12. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым Кодексом РК, иными федеральными законами.

13. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

14. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

15. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

16. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

17. Требовать от Работодателя соблюдений всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

18. Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.

19. Работник имеет также иные права, предоставленные ему законодательством РК.

1)Права и обязанности Работодателя.

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

1.Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

2.Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ.

4.Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

5.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.Обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.

7. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель имеет право:

8.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

9.Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.

10. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

11.Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.

12.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

2)Оплата труда

1. Система оплаты труда:

- повременно-премиальная по окладу (по дням).

2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 рублей (тринадцать тысяч пятьсот рублей) в месяц.

3. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5. В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расценивается как изменение существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя.

6. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.

7. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

8. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплата при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Работник, отсутствующий в свое рабочее время на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Работника на работу.

3)Характеристики условий труда

1. Условия труда на рабочем месте соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и установлены правилами и инструкцией по охране труда.

2. Условия труда на рабочем месте не являются тяжелыми, вредными или опасными, соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии.

4)Ответственность сторон

1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работник несет материальную ответственность за причинение имуществу Работодателя прямого действительного ущерба в размере, предусмотренном трудовым законодательством.

3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

5)Заключительные положения

1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан

2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом РК.

3. Настоящий договор, может быть расторгнут по основаниям.

4. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.



6)Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ООО "Ромашка" ОГРН Юридический и фактический адрес: Телефон факс: ИНН/КПП Р/с К/с БИК Банк: Генеральный директор М.П. __________/ ________Иванов И.И./ (подпись) (расшифровка подписи) "22" сентября 2008г.	Работник: ФИО. Сидоров Федор Николаевич Паспорт: серия 00 00 № 000000 Дата выдачи: 00.00.0000г. Кем выдан: Место регистрации: 000000, г. Саратов, ул. Хххххххххх, д.10, кв.28 Место жительства: 000000, г. Москва, ул. Зеленая, д.8, кв.16 ____________/ __________________/ (подпись) (расшифровка подписи) "22" сентября 2008г.

Экземпляр трудового договора получил:

______________________________________________

подпись работника дата

С Правилами внутреннего трудовогоp распорядка и должностной инструкцией ознакомлен:

____________________

Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)

Под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

2) непосредственные условия - это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. Различаются основные и дополнительные условия трудового договора (контракта).

К основным условиям относятся:

· место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;

· трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

· дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор (контракт);

· условия оплаты труда;

· обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Рассмотрим их более подробно.

1) Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территориального расположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре может быть конкретизировано (например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать его водитель; указанием на, то, что работник будет обслуживать различные подразделения организации, расположенные на разных территориях.

2) При заключении трудового договора работник, прежде всего, договаривается с работодателем о характере той работы, которая должна будет им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон.

3) Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Эта дата связывается с началом действия договора, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором . Трудовой договор считается вступившим в силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

4) Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна. Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

5) К обязанностям работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии относятся:

· безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

· соответствующие требованиям законодательства об охране труда условия труда на каждом рабочем месте;

· организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

· режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

· выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;

· эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;

· возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

· обучение, инструктаж работников и проверку знаний работками норм, правил и инструкций по охране труда;

· информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

· беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда на предприятии и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушения законодательства об охране труда и нормативных актов по безопасности и гигиене труда;

· необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

· предоставление органам надзора и контроля необходимой им информации о состоянии условий и охраны труда на предприятии выполнении их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве;

· обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового договора (контракта). К дополнительным условиям могут относиться:

· условия об установлении испытательного срока,

· о совмещении профессий (должностей),

· переподготовке,

· обучение вторым совмещенным профессиям,

· о регулярном повышении квалификаций,

· продолжительность дополнительного отпуска,

· режим рабочего времени, времени отдыха и т.д.

Рассмотрим подробнее характеристики дополнительных условий трудового договора.

1) Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Если стороны договорились об установлении испытания, это должно быть прямо указано в самом трудовом договоре. Если же условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.

Порядок установления испытания, предельная его продолжительность, а также категории лиц, для которых не может быть установлено испытание, закреплены. Срок испытания при приеме на работу, как общее правило, не может превышать трех месяцев. Иной срок, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Определяет категории лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу:

· лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

· беременные женщины;

· лица, не достигшие возраста 18 лет;

· лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

· лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу;

· лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2) Особенности регулирования труда совместителей предусмотрены постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 и Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР совместно с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС от 9.03.89.

Совместительство представляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, как правило, в свободное от основной работы время. Различают внутреннее совместительство на том же предприятии и внешнее совместительство - совместительство на другом предприятии. Никаких разрешений для поступления на работу по совместительству не требуется. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Оплата труда производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной думы Федерального собрания.

3) В трудовой договор (контракт) могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности и т.д. После прохождения курсов повышения квалификации работник аттестуется. Основная цель аттестации в данном случае - проверка знаний работника соответствующему курсу обучения или переподготовки

Аттестация работников проводится на основе соответствующих нормативных актов. В результате проведенной аттестации определяются квалификационные категории и разряды оплаты труда работника.

4) В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать

продолжительность ежегодного отпуска работника. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре (контракте) может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков.

5) Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

Не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия трудового договора (контракта):

· основания увольнения;

· непредусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;

· полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных статьей 121 КЗОТ РФ;

· стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.



Заключение

Напоследок хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.