Понятие, предмет и система права



9. Семейное право

Семейное право представляет собой совокупность норм, регулирующих условия и порядок вступления в брак. Прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, а также определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Основным источником семейного права служит СК РФ введенный в действие с 1 марта 1996 г. При этом правила СК РФ должны соответствовать нормам семейного права, ряд которых содержится в ГК РФ.

Нормы семейного права содержаться и в иных источниках права.

Правовое регулирование личных супружеских отношений возможно лишь в весьма ограниченных масштабах. Применительно к отношениям в семье установлено равенство супругов выражающееся:

в праве каждого из них на свободу в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства;

в совместном решении вопросов материнства, отцовства, воспитания, образования детей и других вопросов жизни семьи;

в обязанностях супругов строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

Имущественные отношения супругов строятся на режиме общей совместной собственности, если брачным договором не установлено иное. Каждый из супругов имеет равные права по осуществлению владения, пользования и распоряжения общим имуществом. Помимо общей совместной собственности, каждый из супругов может иметь имущество, составляющее его собственность. Так, имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам не входит в общую собственность супругов. Также не входит в общую совместную собственность вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей.

Супруги вправе разделить совместное общее имущество, как в период брака, так и после его расторжения.

Ответственность по общим обязательствам супругов несут оба супруга. По обязательствам одного из супругов ответственность несет супруг, ставший субъектом данного обязательства. Взыскание обращается на имущество, принадлежащее лично этому супругу. При недостаточности его имущества кредиторы вправе требовать выдела доли супруга-должника из общего имущества супругов для обращения на него взыскания.

Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей. Они обязаны содержать своих несовершеннолетних, а также нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

В свою очередь трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

государство правоотношение юридический ответственность



ТЕМА 6. УГОЛОВНОЕ ПРАВО

1. Понятие, задачи и принципы уголовного права

2. Уголовная ответственность и состав преступления

3. Стадии совершения преступления. Соучастие в преступлении

4. Обстоятельства, исключающие преступность деяния

5. Уголовное наказание и его виды

1. Понятие, задачи и принципы уголовного права

Уголовное право, как отрасль права представляет собой совокупность юридических норм, установленных высшими органами власти, которые определяют преступность и наказуемость деяний, а также основания уголовной ответственности и освобождения от нее.

Предмет регулирования уголовного права - общественные отношения, возникающие только в связи с совершением преступления. Субъекты уголовного правоотношения - это лицо, совершившее преступление, и государство в лице правоприменительных органов.

Основная задача уголовного права - защита (охрана) общества от наиболее опасных правонарушений (преступлений).

Поэтому главная функция уголовного права - охранительная. Вместе с тем оно восполняет функцию общего и специального предупреждения, а также воспитательную функцию.

Важное значение для понимания сущности уголовного права имеет анализ принципов этой отрасли права.

Под принципами уголовного права принято понимать основополагающие идеи, закрепленные в нормах уголовного права, которые определяют его содержание в целом или отдельных институтов.

В действующем Уголовном Кодексе РФ установлено пять принципов уголовной ответственности: принцип законности; принцип равенства граждан перед законом; принцип вины; принцип справедливости; принцип гуманизма.

Принцип законности означает, что преступность деяния, а также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только уголовным законом.

Круг деяний, которые признаются преступными, является исчерпывающим и строго определен УК.

Принцип равенства граждан перед законом означает, что лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные деяния и последствия этих деяний, в отношении которых установлена его вина.

Принцип справедливости означает, что наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, личности виновного и обстоятельствам его совершения.

Кроме того, никто не может нести уголовную ответственность дважды за одно и то же преступление.

Принцип гуманизма выражается в том, что уголовное законодательство РФ направлено на обеспечение безопасности граждан. Оно гуманно не только к законопослушным членам общества, но и к лицам, совершившим преступление. Наказание, которое к ним применяется, не может иметь своей целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства.

К указанным в УК РФ принципам примыкают и несколько других не менее важных по своей значимости.

Принцип демократизма предполагает, что уголовные законы могут приниматься только высшим законодательным органом, который избирается всем населением страны и, следовательно, выражает волю всего народа.

Принцип личной ответственности означает, что лицо, совершившее преступление отвечает лишь за то, что им совершено лично или охватывалось его умыслом.

Принцип неотвратимости ответственности означает, что любое лицо, совершившее преступление, должно понести уголовную ответственность.

В Уголовном Кодексе РФ сосредоточены все действующие в стране уголовно-правовые нормы. И он является единственным уголовным законом страны. Этот закон имеет свою систему, состоящую из Общей и Особенной частей.

Общая часть определяет основания и принципы уголовной ответственности.

Особенная часть - конкретные деяния, считающиеся преступлениями.

Общая и особенная части УК тесно связаны и взаимно обусловлены. Это выражается в том, что все нормы общей части распространяются на статьи Особенной части, а каждая норма Особенной части находится в полном соответствии с требованиями Общей части.

Преступность и наказуемость деяния определяются уголовным законом, действовавшим во время совершения этого деяния.

Временем совершения преступления признается время совершения общественно опасного действия (бездействия) независимо от времени наступления последствий.

Однако если новый закон исключает преступность деяния, смягчает наказание или иным образом улучшает положение лица, совершившего преступление, то этот закон имеет обратную силу, т.е. распространяется на лиц, совершивших преступления до вступления закона в силу. Уголовный закон усиливающий наказание или иным образом ухудшающий положение лица, обратной силы не имеет.

2. Уголовная ответственность и преступление

Уголовная ответственность - правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания. Привлечение к уголовной ответственности означает возбуждение уголовного дела, последующее расследование и судебное разбирательство.

Совершение преступления является юридическим фактом, влекущим возникновение специфических правовых отношений между виновными и государством, осуществляющим правосудие.

Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным Кодексом под угрозой наказания.

Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом.

Под составом преступления принято понимать совокупность объективных и субъективных признаков, описанных в уголовно-правовой норме, необходимых и достаточных для признания совершенного деяния в качестве конкретного преступления.

Состав преступления состоит из четырех элементов: объекта, объективной стороны, субъекта, субъективной стороны.

Объект преступления - это охраняемые уголовным законом общественные отношения, на которые посягает преступление.

Объективная сторона - это внешняя сторона преступления, характеристика самого деяния (действия или бездействия), последствия этого деяния, т.е. причиненный преступлением ущерб, причинная связь между деянием и последствиями и некоторые другие признаки, как-то: место, время, способ, средства, обстановка и другие, характеризующие внешнюю сторону преступления.

В качестве признака объективной стороны деяние может выступать в двух формах: преступного действия и преступного бездействия.

Действие - активное поведение человека.

Бездействие - пассивное общественно-опасное поведение.

Преступное действие или бездействие - это волевой акт поведения человека, поэтому для определения ответственности за бездействие необходимо также установить реальную возможность совершения тем или иным лицом требуемых действий т.е. фактическую возможность в данных конкретных условиях совершить данное действие. Так уголовная ответственность исключается, когда лицо бездействует под влиянием непреодолимой силы (действие стихийных сил природы), физического принуждения, отсутствия необходимого производственного опыта и т.д.

Субъект - это совершившее преступление физическое вменяемое лицо, достигшее к моменту совершения преступления возраста, с которого наступает уголовная ответственность. По общему правилу, уголовной ответственности подлежат лица, которым до совершения преступления исполнилось 16 лет. Исключение из этого правила закон допускает только в отношении ограниченного круга деяний общественная опасность, характер и сущность которых доступны пониманию несовершеннолетним и в более раннем возрасте. Так лица, достигшие ко времени совершения преступления 14 летнего возраста, подлежат уголовной ответственности за убийство, похищение человека, кражу, грабеж, терроризм, заведомо ложное сообщение об акте терроризма и т.д. т.е. в основном за преступления против жизни, против собственности, против общественной безопасности.

Субъективная сторона преступления - это психическое отношение виновного к совершаемому им общественно-опасному деянию, предусмотренному уголовным законом в качестве преступления.

Содержание субъективной стороны преступления включает в себя такие юридические признаки, как вина, мотив и цель.

Вина - это сознательное, волевое отношение субъекта к совершаемому им общественно опасному деянию и к его последствиям, выраженное в форме умысла или неосторожности.

Вина имеет психологическое содержание, которое составляют интеллектуальные и волевые элементы. Интеллектуальный элемент вины характеризуется двумя факторами: осознанием общественно-опасного характера деяния и предвидением его общественно-опасных последствий. Волевой элемент характеризует волевые процессы, протекающие в психике субъекта преступления: виновный может желать или сознательно допускать наступление общественно-опасных последствий либо легкомысленно рассчитывать на их предотвращение.

Уголовное законодательство различает две формы вины - умысел и неосторожность.

Преступлением, совершенным умышленно признается деяние, совершенное с прямым или косвенным умыслом.

Преступление признается совершенным с прямым умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность или неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления.

Преступление признается совершенным с косвенным умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично.

Другой формой вины по УК РФ является неосторожность. Принято различать два вида неосторожности: легкомыслие (самонадеятельность) и небрежность.

Преступление признается совершенным по легкомыслию, если лицо предвидело возможность наступления общественно опасных последствий своих действии (бездействий), но без достаточных к тому оснований самостоятельно рассчитывало на предотвращение этих последствий.

Преступление признается совершенным по небрежности, если лицо предвидело возможность наступления общественно-опасных последствий своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия.

Важное значение для оценки преступного деяния имеют такие признаки субъективной стороны преступления, как мотив и цель преступления.

Мотив преступления - это обусловленные определенными потребностями и интересами внутренние побуждения, которые вызывают у лица решимость совершить преступление и которыми оно руководствовалось при его совершении.

Цель преступления- мысленная модель будущего общественно-опасного результата к достижению которого стремиться лицо при совершении преступления.

3. Стадии совершения преступления. Соучастие в преступлении

В уголовном праве принято выделять три стадии совершения умышленных преступлений: приготовление к преступлению; покушение на преступление, оконченное преступление.

Приготовлением к преступлению признаются приискание, изготовление или приспособление лицом средств или орудий совершения преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.

Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям.

Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.

Преступление признается оконченным, если в совершенном лицом деянии содержаться все признаки состава преступления.

Лицо не подлежит уголовной ответственности за преступление, если оно добровольно и окончательно отказалось от доведения этого преступления до конца.

Добровольным отказом от преступления признается прекращение лицом приготовления к преступлению либо прекращение действий (бездействия), непосредственно направленных на совершение преступления, если лицо осознавало возможность доведения преступления до конца.

Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.

Соучастниками преступления наряду с исполнителем признаются организатор, подстрекатель, и пособник.

Исполнителем признается лицо, непосредственно совершившее преступление либо непосредственно участвовавшее в его совершении совместно с другими лицами (соисполнителями), а также лицо, совершившее преступление посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, предусмотренных Уголовным Кодексом РФ.

Организатором признается лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими.

Подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом.

Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.

Ответственность соучастников преступления определяется характером и степенью фактического участия каждого из них в совершении преступления.

4. Обстоятельства, исключающие преступность деяния

В реальной жизни нередки ситуации, когда совершаются деяния, имеющие внешнее сходство с преступлениями, однако таковыми не признаются. Это объясняется рядом причин, которые в уголовном праве называются обстоятельствами, исключающими преступность деяния. Таких обстоятельств в УК РФ семь: необходимая оборона, причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление; крайняя необходимость, физическое принуждение; психическое принуждение; обоснованный риск; исполнение приказа или распоряжения.

Под необходимой обороной понимается правомерная защита от общественно опасного посягательства путем причинения вреда посягающему.

Условия правомерности акта необходимой обороны принято подразделять на относящиеся к посягательству и защите. Посягательство должно быть: а) общественно опасным; б) наличным; в) действительным (реальным).

Право на оборону порождает только общественно опасное посягательство на правоохраняемые интересы. Чаще всего оборона осуществляется против преступного, уголовно наказуемого посягательства. Однако не требуется, чтобы посягательство было непременно преступным. Достаточно, чтобы оно было общественно опасным и по объективным признакам воспринималось как преступное нападение. Поэтому допустима необходимая оборона от посягательства душевнобольного, малолетнего или лица, действующего под влиянием устраняющей его вину фактической ошибки.

Вынужденное причинение вреда преступнику при его задержании для доставления органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений является общественно полезным поведением человека, который вносит позитивный вклад в борьбу с преступностью. Основанием для причинения вреда преступнику при его задержании является совершение им преступления и попытка уклониться от доставления органам власти.

Право на задержание лица, совершившего преступление, имеет любое лицо, а не только сотрудники правоохранительных органов.

Крайняя необходимость - это такое состояние, когда лицо для отвращения опасности, реально угрожающей законным интересам данного лица или иных лиц, интересам общества или государства, причиняет вред интересам третьих (посторонних) лиц при условии, что грозящая опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другими средствами и причиненный вред менее значителен по сравнению с предотвращаемым.

Состояние крайней необходимости возникает там, где сталкиваются два охраняемых законом интереса и сохранение одного (более важного) достигается принесением в жертву другого (менее важного). Лицо, оказавшееся в состоянии крайней необходимости, из двух зол выбирает меньшее и путем сознательного нарушения одного из интересов спасает другой, более важный по своему значению. Именно поэтому действия, совершаемые в состоянии крайней необходимости, полезны для общества, они правомерны и морально оправданны.

Например, служащий пункта обмена валюты при реальной угрозе лишения его жизни выдает вооруженным налетчикам крупную сумму денег; пожарные разрушают строения, близко стоящие к источнику огня, чтобы предотвратить его распространение на жилой массив; сотрудники правоохранительных органов ради спасения лиц, захваченных в качестве заложников, выполняют требования преступников о передаче им денег, оружия, наркотиков и предоставлении транспортных средств.

Физическое или психическое принуждение лица к причинению вреда правоохраняемым интересам заключается в применении по отношению к нему незаконных методов физического или психического воздействия. Такое принуждение может выражаться как в физическом насилии (побои, пытки, причинение телесных повреждений, незаконное лишение свободы и проч.), так и в психическом воздействии (различные угрозы, объектом которых может стать безопасность жизни, здоровья, честь, достоинство, имущественные интересы). Не исключено также прямое воздействие на психику лица (путем использования различных психотропных веществ, звуковых высокочастотных генераторов, гипноза и т.п.) с целью принудить его к совершению общественно опасных действий (бездействию).

Признаками принуждения являются его непреодолимость (человек не способен руководить своими действиями или бездействием), реальность (действительность) и наличность (воздействие принуждения на человека уже началось и еще не завершилось).

Если же в результате физического принуждения лицо сохранило возможность руководить своими действиями, вопрос об уголовной ответственности такого лица за причинение вреда правоохраняемым интересам решается по правилам о крайней необходимости (ст. 39 УК РФ). В данном случае лицо действует (бездействует), выбирая между угрожаемым вредом и тем вредом, который необходим для устранения этой угрозы. То же правило действует и тогда, когда вред правоохраняемым интересам причиняется вследствие психического принуждения (угроз).

Типичными примерами могут служить действия кассира, отдающего грабителям под угрозой применения оружия дневную выручку, либо действия директора банка, отдающего под пытками ключ от хранилища с драгоценностями.

Поведение человека, сопряженное с причинением вреда при обоснованном риске для достижения общественно полезной цели, если без риска нельзя обойтись, признается общественно полезным. Отнесение обоснованного риска к обстоятельствам, исключающим преступность деяния, является оправданным и необходимым, ведь без риска невозможно совершенствование науки и техники, а в результате и прогрессивное, поступательное развитие человечества в целом.

Риск имеет место в случаях, когда человек не уверен в результате своих действий.

В качестве обязательных условий, характеризующих обоснованный риск, законом предусмотрены следующие: наличие общественно полезной цели; невозможность ее достижения без риска; принятие рискующим достаточных мер для предотвращения вреда; соблюдение запрета относительно недопустимости угрозы жизни многих людей, экологической катастрофы или общественного бедствия.

Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение.

Необходимы следующие условия правомерности действий (бездействия) лица, выполняющего приказ или распоряжение: во-первых, обязательность приказа для данного лица. Приказ должен быть отдан надлежащим лицом тому, кто обязан подчиняться, с соблюдением необходимой формы. Во-вторых, необходимо отсутствие заведомости незаконности приказа или распоряжения для исполнителя. Это означает отсутствие у него умысла на причинение вреда. Поскольку исполнитель, несмотря на обязанность подчиняться, не лишен свободы воли, он не должен исполнять заведомо незаконные приказ или распоряжение. Данное положение распространяется в том числе и на военнослужащих, которые должны беспрекословно исполнять только законные приказы.



5. Уголовное наказание и его виды

Уголовное наказание - это мера, применяемая от имени государства по приговору суда к лицу, признанному виновным в совершении преступления и заключающаяся в предусмотренных законом лишении или ограничении прав и интересов осужденного.

Целью уголовного наказания является восстановление социальной справедливости, исправление осужденных, предупреждение совершения новых преступлений.

Законом установлены исчерпывающий и обязательный для судов перечень видов наказаний, которые могут быть назначены лицу, признанному виновным в совершении преступления.

Все предусмотренные в УК РФ наказания, их всего 12 видов разделены на три группы: основные, дополнительные и наказания, которые могут быть использованы как в качестве основных, так и в качестве дополнительных.

Основные - это те наказания, которые могут быть назначены в качестве самостоятельных и не могут присоединяться ни к какому другому наказанию.

Суд вправе назначить за конкретное преступление только одно основное наказание (обязательные работы, исправительные работы, ограничение по военной службе, ограничение свободы, арест, содержание в дисциплинарной воинской части, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, смертная казнь).

Дополнительные наказания - это такие, которые не могут применяться самостоятельно, а назначаются только в сочетании с каким-либо основным наказанием. К такому наказанию законодатель относит только лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.

Штраф и лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью применяются в качестве как основных, так и дополнительных видов наказания.

Лицу, признанному виновным в совершении преступления, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных соответствующей статьей Особенной части УК РФ и с учетом положений Общей части УК. Более строгий вид наказания из числа предусмотренных за совершенное преступление назначается только в том случае, если менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания.

При назначении наказания учитываются характер и степень общественной опасности преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.



ТЕМА 7. ТРУДОВОЕ ПРАВО

1. Предмет трудового права.

2. Понятие трудового договора. Порядок его заключения и расторжения.

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

1. Предмет трудового права

Трудовое право является отраслью российского права, которая регулирует общественные отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

Вместе с тем ее нормы регулируют далеко не все отношения, обусловленные применением труда. Так, трудовое право не регулирует индивидуальную трудовую деятельность и не включает в свой предмет общественные отношения, возникающие при осуществлении человеком труда в своих интересах и на базе собственных средств производства или орудий труда.

Нормы трудового права регулируют только один вид труда, который получил название наемного.

Работник, осуществляющий такой труд, не является собственником применяемых средств или орудий и не выступает организатором либо руководителем своего труда. В качестве такового фигурирует работодатель, т.е. то лицо или организация, которые предоставили ему работу. Тем самым наемный труд всегда применяется в интересах и под руководством работодателя. Соответственно и труд, и работник, его осуществляющий, оказываются в подобной ситуации объектами управления со стороны работодателя, и, следовательно, работник подпадает под организационно-хозяйственную власть работодателя. Однако в современном мире власть одного лица над другим вообще и в процессе труда в частности не может быть безграничной, иначе труд превратился бы в рабский. Именно поэтому в новейшей истории человечества и возник феномен трудового права, общая задача которого состоит в том, чтобы посредством регулирования трудовых отношений установить разумные пределы власти работодателей над своими работниками и тем самым защитить последних от злоупотребления этой властью.

Трудовое право как отрасль права регулирует определенный круг общественных отношений, называемых предметом трудового права.

Ядро предмета трудового права составляют трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем. Речь идет о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме трудовых отношений есть иные, непосредственно связанные с ними общественные отношения, которые также входят в предмет трудового права. К их числу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации относит отношения:

- по организации труда и управлению трудом;

- по трудоустройству у конкретного работодателя;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- по разрешению трудовых споров.

Все эти общественные отношения являются производными от трудовых. Часть из них предшествуют, другие сопутствуют, а третьи приходят на смену трудовым отношениям.

В качестве примера отношений, предшествующих трудовым, можно назвать отношения по профессиональной подготовке непосредственно у работодателя. Сопутствовать трудовым могут отношения по материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, ведению коллективных переговоров и т.п. Приходящими на смену трудовым являются отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающие у уволенного работника с его бывшим работодателем.

Среди источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

Так, ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Вместе с тем запрещается дискриминация и принудительный труд.

После Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Это - кодифицированный источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ вступил в силу 1 февраля 2002 года. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 годах. Последний просуществовал в России около 30 лет.

Содержание Трудового кодекса построено таким образом, что отдельные его нормы не действуют прямо, а носят бланкетный, т.е. отсылочный характер. В силу этого определенное число конкретных вопросов использования труда в нашей стране решается подчас не прямо на основании Кодекса, а путем применения других законодательных и иных нормативных актов, входящих в трудовое право Российской Федерации.

В число таких законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в России, входят не только федеральные законы, но и законы субъектов Федерации.

В то же время следует иметь в виду, что основную регулирующую нагрузку в сфере социально-трудовых отношений призваны выполнять соглашения и коллективные договоры, заключаемые между работодателями и представителями работников, а также трудовые договоры работодателей с работниками.

2. Понятие трудового договора. Порядок его заключения и расторжения

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ и определяется как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Только с заключением трудового договора гражданин становится членом этого трудового коллектива и подчиняется его внутреннему распорядку, режиму труда.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок (т.е. без указания срока);

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовой праводееспособности.

В соответствии с ТК РФ гражданин вправе заключать трудовой договор с 16-летнего возраста, а в случаях предусмотренных законом, - 14-15-летнего возраста (ст. 20, 63 ТК РФ).

Так, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др. 2) непосредственные условия это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. Необходимые условия - это такие, без которых трудовой договор не может быть заключен.

К необходимым условиям трудового договора относятся:

а) о месте работы (с указанием структурного подразделения);

б) дата начала работы;

в) наименование должности, специальности, профессии;

г) права и обязанности работника;

д) права и обязанности работодателя;

е) характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

ж) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

з) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты);

и) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

к) при заключении срочного трудового договор стороны должны оговорить и конкретный срок его действия.

Стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах допустимых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Порядок заключения трудового договора.

При приеме на работу гражданин представляет работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Иные документы запрещается требовать от лица, поступающего на работу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. Одни экземпляр остается у работника, другой - у работодателя. Прием на работу, оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, если работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе. При этом трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В предусмотренных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора с лицами, не достигшими определенного возраста (ст. 265 ТК). Так граждане моложе 18 лет не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работах причиняющие вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных кабаре и клубах, игорный бизнес, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:

- поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- не достигших возраста 18 лет;

- окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

На работника в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено только до окончания срока испытания. Такое освобождение работника осуществляется работодателем путем предупреждения его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до истечения испытательного срока с указанием причин. Данное решение работодателя работник вправе обжаловать в гор(рай)суд.

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Они ведутся на всех работников, работающих в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора и соответственно увольнение работника может быть осуществлено только в порядке и по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством.

К числу таких оснований, согласно ст. 77 ТК РФ, относятся следующие:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. его увольнение по собственному желанию имеет унифицированную процедуру, распространяющуюся на все трудовые договоры, заключенные как без указания срока, так и на определенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время и без указания мотивов и причин, побудивших его это сделать. Ему необходимо лишь письменно за две недели предупредить работодателя о своем намерении уволиться. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный денежный расчет.

В отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового по инициативе работодателя может иметь место только при фактическом наличии обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе в качестве оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

К таким обстоятельствам, согласно ст. 81 ТК РФ, относятся:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) другие случаи, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, при расторжении трудового договора по своей инициативе работодатель должен выполнить ряд дополнительных требований, в том числе относящихся к порядку увольнения. Во-первых, ему необходимо иметь в виду, что по его инициативе вообще не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (болезни) и в период отпуска. Исключением из этого правила является ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателем -физическим лицом. В этих случаях разрешено увольнять всех работников. Во-вторых, не допускается опять-таки, кроме случая ликвидации юридического лица и прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, увольнение по инициативе работодателя беременных женщин. Не допускается также (за исключением увольнения по п. 1 подп. «а» п. 3, п. 5-8,10 и 11 ст. 81 ТК РФ) расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

В-третьих, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.2 подп. «б», п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ, с работником, являющимся членом профсоюза, допускается с учетом мотивированного выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

К числу обстоятельств, обуславливающих необходимость расторжения трудового договора вне зависимости от волеизъявления сторон, относиться:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Независимо от волеизъявления сторон трудовой договор расторгается также в случаях нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. К таким случаям относятся:

а) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

б) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

д) другие случаи, предусмотренные федеральным законом.

3. Рабочее время и время отдыха

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.