- компенсационные выплаты гражданскому персоналу за работу с химическим оружием. Гражданам, занятым на работах с химическим оружием, в соответствии со ст. 4 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ гарантируются повышенная оплата труда, выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет.

- компенсационные выплаты гражданскому персоналу за вахтовый метод работы. В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Постановлением Правительства Российской Федерации «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» от 3 февраля 2005 г. № 51 установлено, что работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки (оклада);

- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки (оклада);

- в остальных районах - 30% тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки не может превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

Компенсационные выплаты гражданскому персоналу за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, принадлежащих работнику.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома командира воинской части (работодателя) и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме или же установлен нормативными правовыми актами. Так, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 февраля 2002 г. № 92 работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, установлены компенсации. При этом компенсируются амортизационные суммы, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт. Размер компенсаций за использование автомобилей с рабочим двигателем до 2 000 куб. см составляет 1 200 руб. в месяц, свыше 2 000 куб. см - 1 500 руб. в месяц.

Как правило, указанная компенсационная выплата предоставляется тем работникам, чья работа связана со служебными поездками. Список таких работников должен устанавливать работодатель. А разъездной характер их работы должен быть отражен в должностных инструкциях, трудовых договорах и т. п.

Выплату компенсации за использование личного автомобиля можно предусмотреть в специальном пункте трудового договора или в дополнительном соглашении к нему.

Компенсация выплачивается ежемесячно в твердой сумме независимо от количества календарных дней в месяце. За время, когда сотрудник находился в отпуске, командировке или болел, компенсацию не выплачивается.

Основанием для начисления и выплаты компенсации являются следующие документы:

- приказ работодателя об установлении данной компенсационной выплаты;

- копия технического паспорта автомобиля (свидетельства о регистрации автомобиля);

- копию доверенности (если работник управляет автомобилем по доверенности);

- табель учета рабочего времени (в нем отражено количество дней, за которые работнику выплачивается компенсация).

Такие требования предусмотрены в письмах Минфина России от 21 июля 1992 г. № 57 и от 15 сентября 2005 г. № 03-03-04/2/63, ФНС России от 2 июня 2004 г. № 04-2-06/419 Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения» Ковалев В.И., Ломакина Т.В. «За права военнослужащих», 2009. С. 65-90..

Следует также иметь в виду, что налоговые органы при проведении налоговых проверок могут также потребовать для обоснования правомерности начисления указанной компенсационной выплаты и путевые листы. При этом они руководствуются письмами ФНС России от 2 июня 2004 г. № 04-2-06/419 и Минфина России от 15 сентября 2005 г. № 03-03-04/2/63. В этих письмах сказано, что путевые листы подтверждают фактическое использование личного автомобиля для служебных поездок. Поэтому, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, путевые листы лучше оформить.

Заключение

В соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обороне» от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ к личному составу Вооруженных Сил Российской Федерации относятся не только военнослужащие, но и лица гражданского персонала. В настоящее время в Вооруженных Силах Российской Федерации насчитывается около 540 тыс. работников, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, учреждениях и других военных организациях.

Под гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации понимается личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации, комплектуемый как гражданами Российской Федерации, так и иностранными гражданами, заключившими трудовой договор о работе или о профессиональной служебной деятельности по определенным штатным расписанием должностям и специальностям в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач Голенко Е.Н. Комплектование гражданским персоналом / / Военное право: Учебник / Под ред. В.Г. Стрекозова, А.В. Кудашкина. М., 2004..

С 1 февраля 2002 г. действует Трудовой кодекс Российской Федерации. За это время в него вносились изменения и дополнения, были приняты нормативные правовые акты, оказавшие серьезное влияние на применение его норм, сложилась судебная практика. Однако проблем, связанных с применением данного Кодекса, с которыми сталкивается гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, по-прежнему немало. Трудовые права этой категории граждан нарушаются фактически повсеместно и по всем обязательным условиям труда, в том числе и по оплате труда, предоставлению компенсаций и др.

Сложившаяся ситуация объясняется, в частности, незнанием и неправильным применением трудового законодательства работодателями (командирами воинских частей (военных организаций), пробелами в трудовом законодательстве, отсутствием финансирования и др.

Статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации для работников органов, учреждений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, предусмотрены особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Однако положения указанной статьи зачастую не выполняются, что приводит к увольнению специалистов, исчезновению создававшихся десятилетиями производственных школ, преемственности поколений.

С 1 декабря 2008 года в оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФВ связи с принятием 5 августа 2008 года Правительством Российской Федерации Постановления № 583 произошли существенные изменения, которые затронули практически всех работников, поскольку принципиально изменился подход к установлению величины заработка. Новая система обещает максимум самостоятельности руководителям бюджетных организаций. Поскольку не будет ни жесткой тарифной сетки, ни нормативного утверждения штатного расписания в организации, руководитель сам сможет перераспределять средства, чтобы стимулировать наиболее ценных работников. Зарплата будет зависеть от таких факторов, как объем работы, диапазон профессиональных обязанностей и должностных требований внутри одной квалификационной группы, уровень образования и квалификации конкретного работника. Для каждой из квалификационных групп установлен утверждаемый правительством базовый оклад. А все остальное регулируется повышающими коэффициентами двух видов: компенсационными и стимулирующими. Новая схема оплаты для работников федеральных бюджетных учреждений, по мнению автора, это очередной шаг в реформировании оплаты труда бюджетников.

В работе рассмотрены все особенности оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил России на основании принятого Положения о системе оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, включая размеры окладов и тарифных ставок, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок утверждения штатных расписаний гражданского персонала, порядок формирования и использования фонда оплаты труда, размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности на осуществление выплат стимулирующего характера и некоторые другие вопросы.

Список использованных источников и литературы

Законодательные и нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - № 237. - 25 декабря.

2. Всеобщая декларация право человека и гражданина от 10 декабря 1948 г. // Международное право в документах: Учебное пособие / Сост.: Н.Т. Блатова, Г.М. Мелков. - 3-е изд., пер. и доп. - М.: Полигран, 2000. - 824 с.

3. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. - (Страсбург 9 декабря 1998 г.) // Российская газета.- 1999. - № 22 -23.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп. от 15 мая 2001 г.). - Ростов на Дону: Феникс, 2002. - 340 с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 97 - ФЗ. - // СЗ РФ от 07.12.2004. №1.

Научная и учебная литература

6. Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения» Ковалев В.И., Ломакина Т.В. «За права военнослужащих», 2009. 204 с.

7. Голенко Е.Н. Комплектование гражданским персоналом М.: Военное право: Учебник. 2004. 3

8. Дмитриев Д. Преступления не скрываются. Красная звезда. 02.03.2009

9. Материальная ответственность работника (лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации) в свете нового трудового законодательства. Н.М. Гакало // Военно-юридический журнал. 2005. №. 1.

10. Особенности и различия правового статуса гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Н.М. Гакало. Военно-юридический журнал. 2013. №. 8.

11. Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении гражданского персонала военных учреждений. Н.П. Антоненко, И.А. Банный Право в Вооруженных Силах. 2006. №. 12.

12. Увольнение гражданского персонала по сокращению численности или штата. Актуальные вопросы В.И. Ковалев. // Право в ВС. 2012. № 2.

13. Дмитриев Д. Преступления не скрываются. Красная звезда. 02.03.2009

Приложения

Приложение № 1

Рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России

от 14 августа 2008 г. № 424н

Примерная форма трудового договора с работником

Федерального бюджетного учреждения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____________

_______________________________ «__» __________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

______________________________________________________

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании Устава, Положения, доверенности с указанием реквизитов), (именуемый в дальнейшем Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О. Работника полностью), именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу: (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя (наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: (основной, по совместительству)

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» ___ 200__ г.

1.7. Дата начала работы «__» _______ 200__ г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;

4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) (указать виды и размеры), выплата которых производится в порядке, установленном (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды

выплаты) (указать виды, размеры), выплата которых производится в порядке, установленном (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку): (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи (указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное (вид страхования) страхование на условиях и в порядке, установленном (наименование локального нормативного акта Работодателя)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

7.4. Иные условия трудового договора ____________________

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК___________________

(полное наименование)

Юридический адрес __________________ Адрес места жительства _________________________________________________

____________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) ______________________

ИНН _____________________ серия ______________ № _____

_______________ кем выдан _____________________________ дата выдачи «__» ___________ ____ г.

___________ _______ ________________ ________________

должность подпись Ф.И.О. подпись

М.П.

Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

____________________________________

(дата и подпись Работника)

Приложение № 2

Рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _______

к трудовому договору № ___ от ____________ г.

г. _____________ «___» _____ 20_____

_______________________________________________________

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании (Устав, Положение, доверенность с указанием реквизитов, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О. Работника полностью), именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «__» ____________ 20__ г. № _________ о нижеследующем:

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере _________ рублей;

- название выплаты компенсационного характера _________________________

в размере _____________ за работу ________________________________________;

- название выплаты стимулирующего характера в размере _________________ за (указываются основания установления стимулирующей выплаты).

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «__» ___________ 20__ г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «__» _______ 20__ г. № __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

____________________________________

должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись

____________________________________

дата

М.П.

Приложение № 3

Перечень повышений тарифных ставок и должностных окладов гражданского персонала бюджетных учреждений Минобороны РФ, воинских частей на основании приказа Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555

№ п/п	Должностные оклады, тарифные ставки повышаются (категории работников), виды выполняемых работ	Размер повышения в % (в твердой сумме в руб.)	Примечание
За выполнение важных и ответственных работ
1.	Высококвалифицированным рабочим, которым присвоены 6-8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI-VIII группам , а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год)	могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.(6910-7590 руб.)
За работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников, заграницей, в городах Москве, Санкт-Петербурге
2.	а) Работникам за выполнение трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов, боевого дежурства и другие.	на 100 процентов.	Гражданскому персоналу, имеющему право на повышение, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). В случаях, когда гражданский персонал имеет право на повышения одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются, и на сумму процентов увеличивается должностной оклад (тарифная ставка).
	б) Работникам за периоды работы в бюджетных учреждениях и воинских частях, дислоцированных на территории Чеченской Республики, командирования в бюджетные учреждения и воинские части, дислоцированные на территории Чеченской Республики для участия в выполнении восстановительных мероприятий, в том числе по обустройству	на 50 процентов;
	в) Работникам за работу в бюджетных учреждениях и воинских частях, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан, Киргизской Республики, государств Закавказья, Республики Молдова и Республики Таджикистан	на 50 процентов
	г) водителям автомобилей и автобусов за работу в городах Москве и Санкт-Петербурге	на 10 процентов;
	д) водителям автомобильных баз, обслуживающими центральный аппарат Министерства обороны Российской Федерации (на оперативных и персональных машинах) оперативное обеспечение водителями	на 20 процентов
	е) несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд и в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов	на 15 процентов.
	ж) членам экипажей судов обеспечения в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения за несение службы	- на 15 процентов.	Порядок включения в состав дежурных сил поисково-спасательного обеспечения и условия выплаты утверждаются главнокомандующим Военно-Морским Флотом
	з) обслуживание маяков и средств навигационного оборудования: при обслуживании отдельных средств навигационного оборудования, расположенных за пределами маячного городка, или имеющих сложные системы электропитания; расположенных на необорудованном или труднодоступном побережье и на островах	- на 15 процентов - на 30 процентов.
За работу в особых условиях педагогическим работникам
3.	а) за работу в специальных (коррекционных) классах и группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии	на 15-20 процентов.	Повышения должностных окладов, образуют новые размеры должностных окладов, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
	б) за работу в общеобразовательных школах-интернатах	на 15 процентов;
	в) руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы и группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, а руководителям	на 15 процентов
	г) работникам, непосредственно занятым в таких классах и группах в общеобразовательных школах-интернатах	на 20 процентов;
	д) педагогическим работникам военно-медицинских учреждений: детских отделений (госпиталей), детских санаториев	на 20 процентов
За работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
4.	а) Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	на 60, 40, 25,15 процентов
	б) энтомологам и помощникам энтомологов центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей	на 15 процентов.
	в) гражданскому персоналу воинских частей занятых на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 12 процентов; до 24 процентов.
	г) специалистам - членам экипажей морских (рейдовых) судов атомного технологического обслуживания	до 20 процентов
За работу в спортивных секциях
5.	Нормативы оплаты труда тренеров физкультурно-оздоровительных групп и спортивных секций повышаются	на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося в этих группах (секциях) под руководством одного тренера.

Приложение № 4

Виды и размеры компенсационных выплат гражданскому персоналу бюджетных учреждений Минобороны РФ, воинских частей

№ п/п	Наименование компенсационной выплаты	Размер компенсационной выплаты в %
Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.	Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений
.	а) компенсационная выплата за работу в ночное время: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских учреждений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи	до 100 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время
	б) компенсационная выплата работникам военно-медицинских учреждений (подразделений), а также водителям санитарного транспорта учреждений и воинских частей, привлекаемым для работы в ночное время	до 50 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время
	в) компенсационная выплата работникам военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека	20 процентов должностного оклада (тарифной ставки)
	г) компенсационная выплата гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений (подразделений), расположенных на территории г. Москвы	до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
	д) компенсационная выплата гражданскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских учреждений, расположенных на территории г. Москвы,	до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
2.	Гражданскому персоналу учреждений культуры
	Компенсационная выплата гражданскому персоналу занятому в учреждениях культуры, расположенных на территории г. Москвы,	до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки)
3.	Гражданскому персоналу учреждений физической культуры и спорта
	а) занятому в учреждениях, расположенных на территории г. Москвы	до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки)
	Б) старшим тренерам-преподавателям по спорту, старшим инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва	15 процентов должностного оклада
	В) старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам учреждений физкультуры и спорта по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта	15 процентов должностного оклада
	Г) начальнику (директору) и заместителю начальника (директора) детско-юношеской спортивной школы (в том числе олимпийского резерва), имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 12 тренерских ставок	15 процентов должностного оклада.
4.	Гражданскому персоналу воинских частей
	а) профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размер устанавливается по согласованию сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации
	б) компенсационная выплата водителям легковых автомобилей, криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи и автобусов, при введении ненормированного рабочего времени	в размере 25 процентов 20 процентов тарифной ставки .на автомобилях с прицепами
	в) компенсационная выплата водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей, за квалификацию	- 10 процентов при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д», или «Д» и «Е» - 25 процентов.при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е» -
	г) компенсационная выплата водителям, выполняющим специальные задачи при автотранспортном обеспечении членов Коллегии Министерства обороны Российской Федерации	30 процентов тарифной ставки.
	д) компенсационная доплата за работу в ночное время за каждый час работы: рабочим и специалистам хлебозаводов и хлебопекарен рабочим, постоянно занятым на выпуске газет в стереотипных, формных-офсетных, цинкографических и печатных цехах и на участках -; гражданскому персоналу организаций связи, занятому экспедированием периодической печати - остальному гражданскому персоналу воинских частей	75 процентов должностного оклада (тарифной ставки); 50 процентов тарифной ставки 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки); 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
	е) компенсационная выплата членам экипажей судов обеспечения (за исключением лиц с ненормированным рабочим днем), оставленным по распоряжению капитана во время стоянки в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна в случае объявления штормового предупреждения или аварийной ситуации (без выполнения основной работы) устанавливается	до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час дежурства
	ж) Компенсационная выплата членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени	до 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.
	з) Компенсационная выплата членам экипажей судов обеспечения при выполнении обязанностей артельщика устанавливается компенсационная выплата: - при численности экипажа от 5 до 20 человек - при численности экипажа от 21 до 40 человек - при численности экипажа более 40 человек	до 20 процентов должностного оклада; - до 35 процентов должностного оклада; - до 50 процентов должностного оклада.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
	Гражданскому персоналу воинских частей
	а) секретности «особой важности»	50-75%
	б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»:	30-50%
	в) гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе за стаж работы в этих структурных подразделениях	ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет; 15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет; 20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.
	г) гражданскому персоналу, принятому на работу на штатные должности в шифровальные органы за стаж работы в них в зависимости от класса шифровальной сети	ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) 5-30%
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1.	Членам экипажей судов обеспечения
	Компенсационные выплаты: а) на работах, связанных с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений б) за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа в) за фактическое время перевозки и (или) хранения нефтепродуктов первой категории судами обеспечения г) за время работы рейдовых водолазных судов (катеров) за пределами открытых морских рейдов; за время выполнения работ морскими (рейдовыми) водолазными судами (катерами), плавучими кранами и другими плавсредствами в опасных условиях и в некоторых других случаях д) за фактическое время выполнения ледокольных работ (за исключением ледоколов и судов, приписанных к портам, расположенным в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним) е) за время вождения и обслуживания безэкипажных несамоходных судов боцманам, матросам 1-го и 2-го классов ж) морская надбавка за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию з) за класс квалификации и время работы под водой водолазов.	до 24 процентов должностного оклада; до 25 процентов должностного оклада; до 15 процентов должностного оклада; до 12 процентов должностного оклада; до 12 процентов должностного оклада; до 25 процентов, а капитанам и их помощникам до 20 процентов должностного оклада; до 100 процентов должностного оклада. от 10 % от размера тарифной ставки по I группе размеров тарифных ставок рабочих
2.	Гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов
	В зависимости от должности (профессии) работника	30-50% должностного оклада
3.	Гражданскому персоналу 16 Государственного центра судебно-медицинских и криминалистических экспертиз Северо-Кавказского военного округа
	Компенсационная выплата за прием, обработку и отправку погибших	до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка См. приказ Минобороны РФ от 4 октября 1994 года №325 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».)
Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Группы местностей	Районы, включаемые в группу	Общеустановленная шкала	Льготная шкала
1 группа	Районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря.	10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 100% заработка	20% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% - 20% за один год работы до достижения 100% заработка
2 группа	В остальных районах Крайнего Севера	10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% заработка за каждый года работы до достижения 80% заработка	20% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% - 20% за один год работы до достижения 80% заработка
3 группа	В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка	10% заработка за каждые 6 месяцев работы до достижения 50%
4 группа	Воинские части, расположенные в Республике Карелия, южных района Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, республики Бурятия, Республике Тува, Читинской области	10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы до достижения 50% заработка	10% заработка за каждые 6 месяцев работы до достижения 30%
Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями
№ п/п	Наименование компенсационной выплаты	Размер компенсационной выплаты в %
1.	Компенсационная выплата гражданскому персонала воинских частей, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях	Размер районного коэффициента 1,2-2,0
2.	Компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в районе экологического кризиса гражданскому персоналу работающему, в воинских частях, находящихся на космодроме «Байконур» и в г. Ленинске должностного оклада (тарифной ставки). за обеспечение космических программ	30 процентов должностного оклада (тарифной ставки), 50 процентов

Приложение № 5

Виды и размеры стимулирующих выплат гражданскому персоналу бюджетных учреждений Минобороны РФ, воинских частей

№ п/п	Наименование стимулирующих выплат	Размер стимулирующих выплат в %	Основание (наименование НПА), примечания
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим	Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.	Критерии по конкретным профессиям и должностям устанавливает руководитель воинской части по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников
2.	Выплаты за выслугу лет
	Стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам)	свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов.	В расчете на год в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок) Стаж работы в воинских частях и учреждениях, устанавливается на основании представленных документов комиссиями в составе: заместителя руководителя воинской части - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
	а) выплаты за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) за месяц и квартал.	5 должностных окладов; профессорско-преподавательскому составу образовательных учреждений высшего профессионального образования 4,5 должностного оклада (тарифной ставки) гражданскому персоналу автомобильных баз, занятому обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, 3 должностных оклада (тарифных ставки) гражданскому персоналу бюджетных учреждений и воинских частей
	б) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года	в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок)
4.	Выплаты стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу
	а) стимулирующая выплата по должности: профессора доцента,	60 процентов должностного оклада 40 процентов должностного оклада
	б) ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень: доктора наук - кандидата наук	7000 рублей 3000 рублей.	Примечание. Руководителям, специалистам и научным сотрудникам научно-исследовательских учреждений Минобороны РФ ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень устанавливается в тех же размерах
	в) ежемесячное вознаграждение педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководства	1000 рублей.
	г) ежемесячная надбавка педагогическим работникам суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ и кадетских корпусов за реализацию в обучении воспитанников дополнительных образовательных программ	200 процентов должностного оклада (г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградская и Московская области) 100 процентов должностного в других городах и прочих населенных пунктах
	д) Руководителю, заместителям, главному бухгалтеру и педагогическим работникам федерального государственного общеобразовательного учреждения «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации»	400 процентов должностного оклада.

Размещено на Allbest.ur