Правовое регулирование порядка прекращения трудового договора по инициативе нанимателя за действия, не поставленные в вину работнику

Так, в коллективном договоре одного из ведущих предприятий Республики Беларусь установлено, что при сокращении численности или штата работников отдается предпочтение в оставлении на работе дополнительно к предусмотренным законодательством следующим категориям работников: одиноким женщинам, вдовам (вдовцам), имеющим несовершеннолетних детей, и другим лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; семейным при наличии двух и более иждивенцев; работникам, имеющим более длительный непрерывный стаж работы на предприятии; работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве; женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу; работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях. Не допускается увольнение по сокращению численности или штата работников за три года до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста без их согласия.

К. в заявлении суду указал, что работал на заводе "С" слесарем-сборщиком радиоэлектронной аппаратуры. В связи с необеспечением нанимателем безопасных условий труда с ним произошел несчастный случай, в результате которого он получил трудовое увечье и ему была установленa III группа инвалидности. Приказом нанимателя он уволен с работы по сокращению численности работников. Считая увольнение незаконным, К. просил суд восстановить его на работе и взыскать оплату за время вынужденного прогула.

Решением суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Минского областного суда, в удовлетворении требований К. отказано. Заместитель Председателя Верховного Суда Республики Беларусь в протесте поставил вопрос об отмене состоявшихся судебных постановлений. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда протест удовлетворен по следующим основаниям. В соответствии с законодательством в коллективных договорах (соглашениях) могут регулироваться отдельные вопросы трудовых отношений. Если будет установлено, что в отраслевых (тарифных) соглашениях предусмотрены иные нормы по сравнению с коллективными договорами, необходимо проверять, заключено ли отраслевое тарифное соглашение в соответствии с компетенцией сторон. Отказывая К. в удовлетворении исковых требований, суд не проверил, установлены ли коллективным договором (отраслевым тарифным соглашением), помимо установленных ТК, дополнительные гарантии при сокращении численности работников, в частности для работников, получивших трудовое увечье на предприятии. Из представленных документов видно, что Министерством промышленности Республики Беларусь и республиканским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности было заключено тарифное соглашение, в соответствии с которым не допускается увольнение по сокращению численности или штата работников, получивших трудовое увечье на предприятии. Судом не выяснено, действовало ли указанное тарифное соглашение на день увольнения истца, заключено ли оно в соответствии с компетенцией сторон и, следовательно, применимы ли установленные им гарантии в отношении К. Выяснение указанных обстоятельств имеет существенное значение для правильного разрешения спора. Поэтому состоявшиеся судебные постановления отменены и дело направлено на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела исковые требования истца удовлетворены.

Суд удовлетворил иск Д. к АП "Б" о восстановлении на работе, так как установил, что согласно тарифному соглашению между Министерством архитектуры и строительства и Белорусским республиканским комитетом профсоюза работников строительства и промышленности стройматериалов не допускается увольнение по сокращению штата до достижения пенсионного возраста тех работников, которым осталось три и менее года до пенсии, кроме случая ликвидации предприятия. Данное тарифное соглашение было принято к исполнению Генеральным директором арендного предприятия "Б". Истец работал ведущим инженером на этом предприятии и уволен по п. 1 ст. 42 ТК, хотя ему до достижения пенсионного возраста осталось менее трех лет. В связи с этим суд посчитал увольнение истца незаконным.

Законом предусмотрена обязанность нанимателя при увольнении работников по ряду оснований предварительно, не позднее чем за две недели, уведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении. Статьей 46 ТК предусмотрено, что такая обязанность возлагается на нанимателя во всех случаях расторжения трудового договора по его инициативе, за исключением увольнения работника по п. 2 и 7 ст. 42 ТК.

Под соответствующим профсоюзом понимается профсоюз, членом которого является увольняемый работник. Если работник не является членом профсоюза, то уведомление о предстоящем увольнении не требуется. Уведомление должно производиться письменно, т. е. руководитель организации или должностное лицо, имеющее право приема и увольнения работников (заместитель директора по кадрам), направляют профсоюзу письмо, в котором указывается, кто, по какому основанию и за какие действия подлежит увольнению с работы. Доказательством уведомления профсоюза могут являться квитанции об отправлении документа почтой, а также роспись в получении документа председателем профсоюза или другим членом профсоюзного комитета и т. д.

На практике имеют место случаи, что наниматель уведомляет профсоюз об увольнении работника в день издания приказа или за несколько дней до этого, но без соблюдения установленного законом двухнедельного срока. Трудовым законодательством не установлены последствия невыполнения нанимателем положений закона об уведомлении профсоюза. Такое нарушение не является основанием для восстановления работника на работе. Пленум Верховного Суда в Постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (с изм. по состоянию на 08.07.2008) (далее - Постановление № 2) разъяснил, что при несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) соответствующего профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК (как за вынужденный прогул).

Рассматривая дело о восстановлении на работе по иску к научному учреждению "Н" истицы Х., уволенной за прогул, суд пришел к выводу, что увольнение Х. было произведено на законных основаниях: факт прогула имел место, уважительных причин для отсутствия на работе истица не представила. Однако судом было установлено, что приказ об увольнении Х. с работы был издан 07.05.2007, в этот же день было направлено извещение профсоюзу об увольнении истицы. Этим самым нанимателем были нарушены требования закона о предварительном уведомлении профсоюза. Суд, отказывая Х. в иске о восстановлении на работе, вместе с тем изменил дату увольнения истицы с 07.05.2007 на 24.05.2007 и взыскал с ответчика в ее пользу заработную плату за 12 рабочих дней, а также государственную пошлину в доход государства.

Частью 2 ст. 46 ТК предусмотрено, что в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Поэтому суду при рассмотрении дел по искам лиц, уволенных по инициативе нанимателя, следует истребовать коллективный договор нанимателя для выяснения вопроса, предусмотрена ли в нем обязанность нанимателя получить согласие профсоюза на увольнение, и если это предусмотрено, то в отношении каких категорий работников и по каким основаниям увольнения. Наиболее часто в коллективный договор включаются положения о необходимости получения согласия профсоюза при увольнении при отсутствии вины работника (п. 1, 2, 3, 6 ст. 42 ТК). Если нанимателем нарушены положения локальных нормативных актов об обязательном получении согласия профсоюза на увольнение, такое увольнение признается судом незаконным, и работник подлежит восстановлению на работе. При разрешении в суде иска Е. к КЭЧ установлено, что увольнение истицы, имеющей двоих детей до 8 лет, по п. 1 ст. 42 ТК с должности инспектора райжилгруппы произведено несмотря на то, что профсоюз отказал в даче согласия на увольнение, а коллективный договор запрещает увольнение без согласия профсоюза женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет.

Если увольнение следует производить с согласия профсоюза, то следует иметь в виду, что решение профсоюза о даче согласия на увольнение должно приниматься коллегиально. Постановление должно приниматься на заседании профсоюзного комитета простым большинством голосов присутствующих членов профкома.

В представлении нанимателя, которое должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, имеющим право приема и увольнения данной категории работников, должны быть четко изложены причина и основание увольнения.

Восстановление на работе работника, уволенного без согласия профсоюза, не лишает нанимателя права обратиться в профком за получением согласия на увольнение того же работника по тем же основаниям. Однако если наниматель обращался в профсоюз, но последний не дал согласия на увольнение работника, то вновь обращаться за согласием на увольнение можно лишь в случае возникновения новых оснований для увольнения.

Профсоюз, рассматривая представление нанимателя, не вправе изменить указанное в нем основание увольнения ни по своей инициативе, ни по просьбе нанимателя.

Постановление профсоюза о согласии или отказе в согласии на увольнение не может быть отменено вышестоящим профсоюзным органом, опротестовано прокурором или обжаловано нанимателем.

При увольнении некоторых категорий работников необходимо соблюдение дополнительных гарантий. Так, согласно ст. 24 Закона о профсоюзах в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашения), расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны, а с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, - только с предварительного согласия вышестоящего органа.

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 ТК, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК). Несоблюдение требования закона о предварительном уведомлении профсоюзного органа или комиссии по делам несовершеннолетних об увольнении влечет наступление последствий, предусмотренных п. 23 Постановления № 2, а неполучение согласия этих органов в предусмотренных случаях - признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе.

Практика рассмотрения судами отдельных категорий индивидуальных трудовых споров

Анализ судебной практики по трудовым делам свидетельствует о том, что трудовые споры о восстановлении на работе возникают по различным причинам. В отдельных случаях работники обращаются в суд с исками о восстановлении на работе. Считая незаконным свое увольнение. В других случаях нанимателями не всегда правильно толкуются нормы законодательства, что влечет их ошибочное применение и, как следствие, - восстановление уволенного работника на работе. Имеют место и случаи нарушения законодательства со стороны нанимателя, в частности, несоблюдение порядка увольнения по инициативе нанимателя, нарушение сроков увольнения, несвоевременное производство расчета при увольнении работника и др. Согласно статистике в 2007г. судами Республики Беларусь было восстановлено на работе 296 человек (в 2006г. - 305) [16].

Минским городским судом, областными судами республики ежегодно обобщается практика рассмотрения дел, вытекающих из трудовых правоотношений. Верховным Судом Республики Беларусь обобщение судебной практики проводится раз в три-четыре года. Так, после вступления в действие Трудового кодекса Республики Беларусь Верховным Судом в 2001г. была обобщена практика его применения и на основании ее изучения Пленум Верховного Суда 29 марта 2001 г. принял постановление № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Это постановление должно применяться не только судами при рассмотрении конкретных индивидуальных трудовых споров, но и правоприменительными органами (прокуратура, департамент государственной инспекции труда и др.), а также нанимателями. В 2005г. Верховным Судом обобщена практика применения законодательства о контрактах.

В связи с принятием и вступлением в действие закона Республики Беларусь от 20 июля 2007г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» требуются изучение практики применения нового трудового законодательства и официальные разъяснения Верховного Суда в целях его единообразного применения.

Проанализируем некоторые дела, рассмотренные судами Республики Беларусь.

Трудовым кодексом установлено, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Верховный Суд в постановлении № 2 разъяснил, что судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.242 ТК.

В процессе рассмотрения индивидуального трудового спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст. 242 ТК, если требование о восстановлении срока заявлено в суде. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом.

Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. При этом по сложившейся судебной практике суд отказывает в иске в связи с пропуском срока обращения в суд даже и в том случае, когда увольнение, по существу, являлось незаконным.

ПРИМЕР 1

Решением суда Первомайского района г. Минска от 9 декабря 2005 г. отказано в удовлетворении исковых требований А. к ответчику УП «П» о восстановлении на работе.

Как следует из материалов дела, истица работала в должности товароведа I категории торгово-экономического сектора в УП «О». Решением Мингорисполкома от 24 сентября 2004 г. в целях эффективного использования материально-технической базы плодовоовощных комбинатов, экономии финансовых средств УП «О» было реорганизовано путем присоединения к УП «П». После реорганизации директором УП «П» было утверждено штатное расписание, в котором была предусмотрена одна единица товароведа I категории вместо ранее имевшихся двух единиц. В связи с этим истица 1 ноября 2004 г. была предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штата. Ей была предложена вакантная должность кладовщика, однако от нее истица отказалась. 24 декабря 2004 г. было получено согласие профкома на увольнение истицы. Однако, учитывая, что истица находилась на больничном с 8 декабря 2004 г. по 29 января 2005 г., увольнение было произведено 1 февраля 2005 г. Проверяя законность увольнения истицы, суд установил, что в период срока предупреждения А. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 10 ноября 2004 г. наниматель в отдел торговли и заготовок принял на должность товароведа I категории Ш. и в этот же день в штатное расписание были внесены соответствующие изменения. Это свидетельствует о том, что у нанимателя фактически не было сокращения штата и не было оснований для увольнения истицы по п. 1 ст. 42 ТК. Между тем истица обратилась в суд о восстановлении на работе только в ноябре 2005 г., что свидетельствует о пропуске ею срока обращения в суд. Доводы истицы о том, что ей только в октябре 2005 г. стало известно о незаконности ее увольнения, судом обоснованно не приняты во внимание, т.к. судом установлено, что А. неоднократно приходила на предприятие и видела принятую на работу Ш. и об этом ей сообщали другие работники. Так как истица практически сразу после увольнения знала о своем нарушенном праве, однако в суд в установленном законом порядке не обратилась, суд отказал ей в удовлетворении заявленных исковых требований.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 23 января 2006 г. решение суда оставлено без изменения.

Комментируя приведенный пример, следует отметить, что увольнение по п. 1 ст. 42 ТК допустимо, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Из материалов дела усматривается, что в период двухмесячного срока предупреждения истицы об увольнении по сокращению штата наниматель еще раз внес изменение в штатное расписание, ввел новую должность товароведа I категории и принял на эту должность работника со стороны, хотя в первую очередь эта должность должна была быть предложена истице. Только при отказе истицы от предложенных вакансий она подлежала увольнению. Следует обратить внимание также на то, что в соответствии со ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме п. 2 и 7) производится после предварительного, не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В коллективном договоре организации может быть предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. В приведенном примере в организации ответчика в коллективном договоре предусмотрено, что при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК необходимо получить согласие профсоюза на увольнение, а не просто его уведомление.

Следует также иметь в виду, что если работник не является членом профсоюза, то ни уведомления, ни согласия профсоюза не требуется.

Заключение

Закон от 20.07.2007 № 272-З обоснованно сократил количество случаев, когда для расторжения трудового договора по инициативе не требуется принимать меры по переводу работника с его согласия на другую (в том числе с переобучением). В частности, из этого перечня были исключены два основания: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст. 42 ТК) и неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не счита отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст. 42 ТК). При первом основании у нанимателя в принципе отсутствует возможность трудоустройства работника не какие-либо вакансии, так как он полностью прекращает свою деятельность и увольняет весь персонал. Во втором случае имеет место длительное отсутствие работника на работе по причине болезни, в период которой также не может быть осуществлен перевод на другую работу.

Следует обратить внимание, что новелла не затронула гарантии работников при их увольнении в случае сокращения численности или штата, которое также производится по п.1 ст. 42 ТК. В отличие от ситуации ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) нанимателю в этом случае необходимо соблюсти требование части первой ст. 43 ТК и предложить работнику перевод с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

Изменение в части второй ст. 43 ТК на первый взгляд носит редакционный характер: исключены слова «При этом». Данные слова в недавнем прошлом вызывали трудности при толковании указанной нормы. Некоторые суды (даже на уровне обобщений судебной практики) трактовали слова «При этом» в том смысле, что правила части второй ст. 43 ТК распространяются не на все основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а только на те, которые прямо перечислены в части первой той же статьи. Конечно, такое буквальное толкование части второй ст. 43 ТК являлось ошибочным, что подтвердил и законодатель, исключив лишние слова из части второй ст. 43ТК, не ограничив при этом случаи ее применения конкретными пунктами ст. 42 ТК.

Важно учитывать, что несоблюдение требования части второй ст. 43 ТК, то есть увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности или отпуска, - безусловное основание к восстановлению на работе. Вместе с тем данное правило распространяется на другие основания прекращения трудового договора (например, истечение срока действия трудового договора, соглашение сторон и т.д.).

Литература

1. О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним: Закон Республики Беларусь от 22 июля 2002г. № 133-З с изм. и доп. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2002. № 87. 2/882; 2003. № 8. 2/926; 2006. № 78. 2/1212, № 179. 2/1267; 2007. № 118. 2/1309.

2. Положение о порядке совершения регистрационных действий в отношении предприятия как имущественного комплекса: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 июля 2004г. № 650,с изм. и доп. // национальный реестр правовых актов республики Беларусь.2004. № 89. 5/14333; 2007. № 82. 5/24965.

3. Постановление Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001г. № 2

4. О предпринимательстве в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 28 мая 1991г. № 813-XII, с изм. и доп. // ВВСБ ССР. 1991. № 19, ВВСРБ. 1992. № 6; 1994. № 6; Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1997. № 27; 1998. № 2; НРПА. 2000. № 7 2/1333; 2003. № 70. 2/952; 2004. № 122. 2/1056; 2007. № 305. 2/1397.

5. Василевич Г., Василевич С.О праве работника на компенсацию, заменяющую предупреждение о предстоящем высвобождении // Библиотечка журнала «Юрист». - 2005. - № 1. - С. 19-22.

6. Кеник К.И. Увольнение работника по п.1 ст. 42 ТК до истечении срока предупреждения // Библиотечка журнала «Юрист». - 2005. - № 1. - С. 72-73.

7. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 с изм. и доп. по состоянию на 27.03.2006.

8. Инструкция о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья. Утверждено постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.10.2007. № 97 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2007. № 274. 8/17387

9. О здравоохранении: Закон Республики Беларусь от 18.06.1993г. № 2435-XII в ред. От 11 января 2002г. № 91-З, с изм. и доп. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2002. № 10. 2/840; 2006. № 107. 2/1235, № 122. 2/12594 2007. № 147. 2/1336.

10. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.

11. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. - 240с. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».

12. Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 года № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» Принят Палатой представителей 25 июня 2007 года. Одобрен Советом Республики 29 июня 2007 года. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 01.08.2007, № 183, рег. № 2/1369 от 23.07.2007). Вступает в силу с 26.01.2008г. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».

13. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. - 1120с.

14. Трудовое право: на пути к рынку. А.М. Куренной. Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. / М., Дело, 1999.

15. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.

16. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

17. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.

18. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд.; перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006. 250 с.

19. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное - М.: Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.

20. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. - Мн.: УП «Молодежное», 2003.

21. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Мн.: Дикта 2004. - 75с.

22. Трудовое право России. Учеб. / Под ред. А.С. Пашкова /, С. - Петербург, 1999 - 432с.

трудовой договор расторжение наниматель работник

Приложение № 1

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Наименование организации

ПРИКАЗ

13.02.2007. № 27

г. Гомель

О некоторых изменениях в организационно-штатной структуре

В связи с уменьшением объема работ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в штатное расписание (наименование организации)

с 15.04.2007г. следующие изменения:

1.1 Исключить из штатного расписания одну должность старшего экономиста планово-экономического отдела с месячным должностным окладом руб.

2. Планово-экономическому отделу и отделу кадров привести штатное расписание в соответствие с настоящим приказом.

3. Начальнику отдела кадров письменно уведомить старшего экономиста планово-экономического отдела И.П.Иванова о предстоящем увольнении по сокращению штата работников.

Предложить П.И.Иванову перевод на имеющиеся в организации вакантные должности.

4.Контроль за исполнением приказа возложить на зам. Директора А.К.Борисова.

Директор Подпись П.П.Петров

Визы

Приложение № 2

Образец уведомления работника о предстоящем увольнении

Наименование организации Старшему экономисту планово-

УВЕДОМЛЕНИЕ экономического отдела Иванову И.П.

13. 02. 2007 № 3

г. Гомель

Уважаемый Иван Петрович!

Приказом от 13 февраля 2007г. № 27 «О некоторых изменениях в организационно-штатной структуре организации» с 15 апреля 2007г. из штатного расписания исключена должность (наименование организации) старшего экономиста планово-экономического отдела, которую Вы занимаете. В связи с сокращением данной должности Вы подлежите увольнению по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь с 15 апреля 2007г. с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка.

Вместе с тем Вам предлагается перевод на имеющиеся в организации вакантные должности:

1. Техник планово-экономического отдела - должностной оклад руб.

2. Рабочий по уборке территории - должностной оклад руб.

Прошу в срок до 13 апреля 2007г. письменно выразить согласие или несогласие на перевод на предлагаемые должности.

Директор Подпись П.П.Петров

Уведомление получил Подпись И.П.Иванов

13.02.2007

Приложение № 3

Акт об отказе от ознакомления с содержанием распоряжения о предстоящем увольнении

Наименование организации

АКТ

13.02.2007 № 12

г. Гомель

Об отказе Иванова И.П. дать расписку в том,

что он ознакомлен с содержанием распоряжения

Составлен: Васильевым Г.И. - начальником отдела правовой и кадровой работы

В присутствии: Сидоровой М.И. - экономиста Петровой А.Н. - бухгалтера

Настоящим удостоверяем, что в нашем присутствии 12 февраля 2007г. в 9ч.15 мин. начальник отдела правовой и кадровой работы Васильев Г.И. ознакомил Иванова Ивана Ивановича, старшего экономиста планово-экономического отдела с приказом директора от 13 февраля 2007г. № 27 о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности.

Иванов И.И. отказался дать расписку в том, что он ознакомлен с содержанием приказа от 13 февраля 2007г. № 27 (вариант: с предупреждением о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь).

1. Васильев Г.И. Подпись

2. Сидорова М.И. Подпись

3. Петрова А.Н. Подпись

Приложение № 4

Образец уведомления государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работника

Наименование организации Начальнику Гомельского городского УВЕДОМЛЕНИЕ управления занятости

13.02.2007. № 4 Морозову К.С.

г.Гомель

Сообщаем, что приказом от 13 февраля 2007г. № 27 из штатного расписания исключена должность (наименование организации) старшего экономиста планово-экономического отдела. В связи с сокращением штата 15 апреля 2007г. высвобождается Иванов Иван Петрович, занимавший должность старшего экономиста. Его средний заработок составлял руб.

Директор Подпись П.П.Петров

Приложение № 5

Образец приказа об увольнении

Наименование организации

ПРИКАЗ

15. 04.2007 № 47-к

г. Гомель

Об увольнении с работы Иванова И.П.

УВОЛИТЬ:

Иванова Ивана Петровича, старшего экономиста планово-экономического отдела, 15.04.2007г. в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь) с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка.

Основание: 1. Приказ о некоторых изменениях в организационно-

штатной структуре от 13.02.2007 № 27

2. Отказ Иванова И.П. от перевода на другую работу

Директор Подпись П.П.Петров

Визы

С приказом ознакомлен Подпись И.П.Иванов

Приложение № 6

Образец уведомления менее квалифицированного работника о предстоящем увольнении

Наименование организации Экономисту планово- экономического

УВЕДОМЛЕНИЕ отдела Сидорову И.И.

13. 02. 2007 № 5

г. Гомель

Уважаемый Иван Иванович!

Приказом от 13 февраля 2007г. № 27 «О некоторых изменениях в организационно-штатной структуре организации» с 15 апреля 2007г. из штатного расписания исключена должность (наименование организации) старшего экономиста планово-экономического отдела, которую занимает Иванов И.П. В связи с этим считаем необходимым произвести перестановку, в результате которой Иванов И.П., с его согласия, будет переведен на должность экономиста, занимаемую Вами, а Вы подлежите увольнению по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь 15 апреля 2007г. с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка.

Вакантных должностей, на которые Вы могли бы быть переведены, в организации не имеется.

Директор Подпись П.П.Петров

Уведомление получил Подпись И.И.Сидоров

Приложение № 7

Образец приказа по личному составу при перестановке работников

Наименование организации

ПРИКАЗ

15. 04.2007 № 48-к

г. Гомель

По личному составу

1. УВОЛИТЬ:

Сидорова Ивана Ивановича, экономиста планово-экономического отдела 15.04.2007 в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка (п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: приказ от 13 февраля 2007г. № 27 «О некоторых изменениях в организационно-штатной структуре организации».

2. ПЕРЕВЕСТИ:

Иванова Ивана Петровича, старшего экономиста планово-экономического отдела, 15.04.2007, с его согласия, на должность экономиста этого же отдела.

Основание: 1. Заявление Иванова И.П.

2. Трудовой договор от 15.04.2007.

Директор Подпись П.П.Петров

Визы

С приказом ознакомлены: Подпись И.П.Иванов

15.04.2007

Подпись И.И.Сидоров

15.04.2007

Размещено на Allbest.ru