Трудовое право

Сроки предварительного испытания. Права и обязанности работников, принятых с условием о предварительном испытании. Самостоятельное распоряжение несовершеннолетними своими заработками. Порядок установления условий о предварительном испытании работников.

Рубрика Государство и право
Вид задача
Язык русский
Дата добавления 29.01.2010
Размер файла 16,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Вопрос 1

Инженер Иванов и электрослесарь Кузин приняты на работу на предприятие электросетей с условием о предварительном испытании. По договоренности с ними, срок испытания обусловлен в приказе о приеме на работу:

Иванов 2 месяца,

Кузин 1 месяц

По истечении двух недель начальник отдела, в котором работал инженер Иванов, обратился к директору предприятия с предложением продлить срок предварительного испытания до 3-х месяцев, так как, по мнению начальника, установленный первоначальный срок оказался недостаточным для проверки квалификации инженера и кроме того, Иванов целую неделю проболел.

Кузин на третий день предварительного испытания на работу не вышел, а явившись на следующий день, объяснил причину отсутствия тем, что подыскивал другую работу, так как данная работа его не устраивала. По мнению Кузина, в период предварительного испытания он вправе уволиться в любое время и поэтому просит немедленно освободить его от работы по собственному желанию.

Какое решение вы бы приняли?

Будучи директором предприятия, я бы отклонил предложение начальника отдела о продлении срока предварительного испытания инженера Иванова, так как срок испытания еще не истек и не известен результат испытания.

Что касается работника Кузина, согласно статьи № 71 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ (в дальнейшем ТК РФ) « Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня», будет принято решение о расторжении трудового договора по собственному желанию. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.В каком порядке устанавливается условие о предварительном испытании?

Статья №70 ТК РФ

«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»

2.Каковы сроки предварительного испытания, как они исчисляются?

Статья №70 ТК РФ

«Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок начинается с момента вступления в силу трудового договора.»

3.Можно ли продлить срок инженеру Иванову?

Можно продлить на срок до трех месяцев, уведомив работника и составив соответствующий приказ.

4.Каковы права и обязанности работников, принятых с условием о предварительном испытании?

Статья №70 ТК РФ

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»

Статья №21 ТК РФ

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях об охране труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организации в предусмотренным настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договорам формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а так же на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труд;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Вопрос 2

17-летний Олег Сидоров после окончания средней школы поступил на работу в общество с ограниченной ответственностью. Через несколько месяцев к директору общества пришел отец Сидорова и рассказал, что сын неразумно расходует весь свой заработок: приобретает дорогие вещи, посещает рестораны и т.п. В то же время семья испытывает материальные затруднения, поскольку имеет еще двух малолетних детей. К тому же мать Олега не работает по причине инвалидности. Директор с пониманием отнесся к проблемам семьи и распорядился выдавать Олегу на руки только часть зарплаты, а оставшуюся часть выдавать его родителям.

Правомерны ли действия директора? Обоснуйте ответ, ссылаясь на нормы ГК РФ.

Действия директора общества с ограниченной ответственностью являются не правомерны.

Статья 26 часть 2 ГК РФ. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет в праве самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Статья 26 часть 4 ГК РФ. При наличии достаточных оснований, суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя, либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьёй 27 настоящего Кодекса.


Подобные документы

  • Совокупность норм трудового права, которые создают правовую основу для проведения мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обязанности работодателей и работников по обеспечению безопасных условий труда.

    курсовая работа [87,4 K], добавлен 26.03.2013

  • Общественные отношения, регулирующиеся трудовым правом. Источники и структура трудового права. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Создание необходимых правовых условий для защиты интересов работников и работодателей.

    презентация [1,2 M], добавлен 04.12.2013

  • Наименования для должностей руководителей организаций. Требования к руководителю организации и особенности заключения трудового договора. Условие о предварительном испытании и сроке действия трудового договора. Особенности прекращения трудового договора.

    реферат [15,3 K], добавлен 19.01.2013

  • Трудовое право как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Функции и принципы трудового права. Императивные, диспозитивные и рекомендательные нормы.

    реферат [12,0 K], добавлен 12.12.2009

  • Законодательство Украины о труде. Согласительный порядок установления испытания согласно действующему законодательству. Оптимальная продолжительность испытания. "Психологический террор" в отношении к работникам: труд "жертвы" под постоянным стрессом.

    курсовая работа [39,1 K], добавлен 21.02.2010

  • Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Права работников предприятия. Коллективный договор между работником и работодателем, его содержание. Заключение срочного трудового договора. Порядок применения испытательного срока.

    задача [7,8 K], добавлен 15.01.2009

  • Уголовно-процессуальные нормы, регулирующие порядок производства предварительного следствия, его характеристика, особенности. Порядок предъявления обвинения, составление документов. Процессуальная самостоятельность следователя в предварительном следствии.

    курсовая работа [70,4 K], добавлен 09.01.2018

  • Порядок назначения судебно-бухгалтерской экспертизы на предварительном следствии, в суде, арбитражном суде. Стадии работы эксперта-бухгалтера на предварительном следствии. Основные методологические принципы проведения судебно-бухгалтерской экспертизы.

    реферат [36,6 K], добавлен 08.05.2010

  • Понятие системы трудового права, ее правовые нормы. Правовой акт, обычай, судебный прецедент, правовая доктрина, нормативный договор как источники права. Действие нормативно-правовых трудовых актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

    контрольная работа [22,3 K], добавлен 07.01.2010

  • Сущность защиты и ее роль на стадии предварительного расследования. Содержание права на защиту. Процессуальное положение защитника, особенности его участия в процессе доказывания на предварительном расследовании. Проблемы собирания доказательств.

    дипломная работа [102,3 K], добавлен 26.02.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.