Увольняем руководителя "по статье"
Перечень лиц, относящихся к категории руководителей, специфика правового положения, требования к соблюдению ими трудовой дисциплины; применение особых дисциплинарных взысканий; порядок увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.06.2012 |
| Размер файла | 18,8 K |
Соглашение об использовании материалов сайта
Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора в случае неоднократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Порядок увольнения работника за нарушение дисциплины труда.
курсовая работа [44,2 K], добавлен 17.10.2013Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Умышленная вина, неосторожность и бездействие. Порядок дисциплинарных взысканий.
контрольная работа [17,4 K], добавлен 13.11.2011Понятие дисциплины труда. Оценка уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте. Порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя. Общие и специальные основания для увольнения работника.
дипломная работа [386,5 K], добавлен 01.10.2014Принципы государственной гражданской службы. Виды и реестры должностей. Право равного доступа к ГГС. Перечень прав, обязанностей, запретов служащего. Требования к служебному поведению. Правила назначения дисциплинарных взысканий. Основания для увольнения.
презентация [272,3 K], добавлен 02.02.2015Порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Материальная ответственность работников.
реферат [21,7 K], добавлен 25.11.2008Содержание дисциплинарных ответственности и проступка. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Требования соблюдения законности при привлечении к дисциплинарной ответственности.
контрольная работа [28,8 K], добавлен 15.02.2013Определение круга трудовых обязанностей работника. Юридически значимые обстоятельства, требующие доказательства при совершении дисциплинарного проступка. Применение и снятие взысканий в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
курсовая работа [33,6 K], добавлен 28.04.2011Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России. Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины по общим и специальным основаниям.
дипломная работа [3,2 M], добавлен 27.03.2014Понятие дисциплины труда как правовой категории. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении гражданских служащих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
контрольная работа [41,2 K], добавлен 04.09.2013Содержание положений о трудовом распорядке и дисциплине труда в новом Трудовом кодексе Российской Федерации. Рассмотрение оснований для применения дисциплинарных взысканий - замечания, выговора и увольнения. Определение порядка разрешения споров.
курсовая работа [36,7 K], добавлен 28.08.2010
