Условия труда на предприятии и пути их улучшения

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Тема данной работы: условия труда на предприятии у пути их улучшения. Для того чтобы ее раскрыть, нужно иметь представление, что такое «условия труда».

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Таким образом, от этих условий будет зависеть состояние работника, как физическое, так и психологическое. Чем лучше условия труда, тем лучше состояние сотрудника, а, следовательно, его работоспособность выше, что позволяет получить на выходе больше готовой продукции. Организация должна поддерживать условия труда на приемлемом уровне, а также их улучшать в целях получения большей пользы от сотрудников и создания комфортной обстановки для последних.

В данной работе анализируются условия труда на производственном участке компании «Белый Свет 2000», а именно: санитарно-гигиенические условия, которые включают в себя такие факторы, как:

- микроклимат

- освещение

- производственный шум

- вибрация

и психофизиологические условия, общая суть которых заключается в том, чтобы рационально сочетать режим работы и отдыха.

Также приводятся пути улучшения условий труда на конкретном предприятии.



1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Приспособление условий груда к человеку с ранних пор занимало умы как непосредственных участников трудового процесса, гак и специалистов, занимавшихся вопросами организации труда. На рубеже XX века, когда появились первые попытки научной организации труда, были сделаны и первые шаги на пути создания наиболее удобных орудий труда и наиболее благоприятных условий для трудовой деятельности человека Первым экспериментом в этой области, поставленным в достаточно широких масштабах, следует признать исследования У.Ф. Тейлора, который задался целью определить оптимальные размеры лопат, используемых при засыпке различных материалов. Тейлор рекомендовал использовать лопаты с большой поверхностью совка для легких материалов и лопат меньших размеров для более тяжелых материалов. Благодаря этому всегда обеспечивалась оптимальная масса груза на лопате (8-9 кг). Следует отметить, что современные исследования физиологов подтверждают правильность результатов, полученных Тейлором на основе эмпирических наблюдений.

И ремесленник, пытающийся найти наилучшую форму инструмента, и ученый, исследующий состояние человеческого организма в трудовом процессе, стремятся создать оптимальные условия для выполнения работы.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 209) мы найдем понятие «условия труда» и другие основные, связанные с ним термины.

«Охрана труда» - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны груда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда». [6, с. 7]

В соответствии с положениями ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

При этом «работодатель обязан обеспечить:

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

-применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

-недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране груда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

-в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

-беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-ознакомление работников с требованиями охраны труда;

-разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

-наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности».

Помимо работодателя определенными обязанностями в области охраны труда обладает сам работник. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан:

-«соблюдать требования охраны труда;

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

«В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны груда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель, индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации уславливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда».

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый «работник имеет право на:

-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

-обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

-профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

-запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

-внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

-компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

«Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются». [1, с. 45]

1.2 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УСЛОВИЯ ТРУДА

Условия труда представляет собой сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально- экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.

Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда.

К первой группе относятся социальные и экономические факторы, действие которых обусловливает положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:

-нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, установления льгот и социальных гарантий отдельным категориям работников, а также система государственного и общественного контроля за их соблюдением);

-социально-психологические факторы, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентацией работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;

-общественные факторы (общественные организации, движения за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.);

-экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой - система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).

Вторая группа факторов - технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, нормирование труда и т.п. Воздействие этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят и изменения негативного характера.

К третьей группе относятся естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление и пр.) требуется постоянно учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий.

Четвертая группа факторов - хозяйственно-бытовые, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания. [3, с. 103]

труд производственный отдых микроклимат

1.3 ПРИНЦИПЫ КЛАССИФИКАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Исходя из гигиенических критериев условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений, в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1. степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2. степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно-обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с времен-ной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3. степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся та-кими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4. степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм. [2, с. 115]

1.4 ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Санитарно-гигиенические условия труда.

Улучшение санитарно-гигиенических условий труда предполагает совершенствование техники и технологии производства с целью устранения причин, порождающих неблагоприятные условия, а также рационализацию производственного процесса с учетом комплекса санитарных и эргономических норм, стандартов и требований.

Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводится в соответствие с нормативами. Основные руководящие документы, регламентирующие эти условия на предприятиях:

-различные ГОСТы, СанПиН - санитарные правила и нормы;

-СП - санитарные правила;

-СНиП - строительные нормы и правила;

-ПДУ - предельно допустимые уровни;

-ПДК - предельно допустимые концентрации;

-ГН - гигиенические нормативы;

-МУК - методические указания по контролю;

-ОБУВ - ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны и др.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют предельно допустимые концентрации (ПДК) и уровни (ПДУ) вредных факторов, то есть уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 часов (40 часов в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний или общих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут становиться опасными для здоровья.

В настоящее время наряду с предельно допустимыми по отдельным факторам разработаны и оптимальные нормы, на которые и следует ориентироваться при осуществлении мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда.

Если же оптимальные уровни еще не определены в нормативных документах, необходимо предусматривать дозы и уровни вредных факторов значительно более низкими, чем ПДК и ПДУ. [4, с. 140]

Метеорологические условия производственной среды. Микроклимат - это комплекс значений физических характеристик метеорологических факторов в исследуемом ограниченном пространстве. В понятие метеорологических условий производственной среды или микроклимата входят: температура воздуха, его влажность и скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение от нагретых поверхностей.

Оптимальные и допустимые метеорологические условия в производственных помещениях установлены в «Санитарных правилах» и нормах с учетом времени года, категории работ по тяжести, характеристики помещения по количеству выделяемого тепла.

Температура воздуха

Исследования показывают, что повышение температуры воздуха выше 20-22 °С снижает работоспособность на 2-4% на каждый градус повышения температуры, а при температуре в 30 °С и выше - на 4- 6% на каждый градус.

Большое значение при оценке теплового воздействия окружающей среды на организм человека имеет одежда и ее способность удерживать тепло, а также интенсивность метаболического тепловыделения при различных видах физической активности,

Влажность воздуха

Физиологически оптимальной является относительная влажность в пределах 40-60%. Повышенная влажность воздуха (более 75-85%) в сочетании с низкими температурами оказывает значительное охлаждающее действие, а в сочетании с высокими температурами способствует перегреванию организма. Относительная влажность менее 25% также неблагоприятна для человека, так как приводит к высыханию слизистых оболочек, к снижению защитной деятельности эпителия верхних дыхательных путей.

Подвижность воздуха. Человек начинает ощущать движение воздуха при его скорости примерно 0,1 м/с. Легкое движение воздуха при обычных температурах воздуха способствует хорошему самочувствию. Большая скорость движения воздуха, особенно в условиях низких температур, вызывает увеличение теплопотерь и ведет к сильному охлаждению организма.

Чистота воздушной среды. Излишнее содержание в воздухе рабочих помещений пыли, паров, газов снижает работоспособность и производительность труда, может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые как в процессе работы, так и в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений.

Многие производственные процессы сопровождаются образованием аэрозолей, которые представляют собой взвешенные в воздухе частицы твердого или жидкого вещества. Наиболее распространенным аэрозолем является пыль.

Помимо пыли в воздухе производственных помещений могут быть различные химически активные пары и газы. Каждое производство имеет свою специфику загрязнения воздуха. Важно регулярно проводить анализ состава воздуха и следить, чтобы максимальные величины содержания пыли и газов не превышали предельно допустимых концентраций (ПДК).

Способы борьбы с вредными примесями в воздухе разнообразны. Наиболее эффективным является полное исключение контакта работающих с вредными веществами благодаря комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, связанных с выделением пыли, газа, паров. Большое значение имеет разработка новых технологических процессов, исключающих использование вредных веществ, замена их менее вредными и т.п.

Снижению поступления в воздух рабочей зоны вредных веществ способствует хорошая герметизация оборудования, ведение процессов в вакууме, применение замкнутых технологических циклов, непрерывных технологических процессов, замена устаревшего оборудования более прогрессивным, своевременный и качественный ремонт технологического оборудования.

Определенное значение имеет и внутренняя отделка производственных помещений (выбор строительных и отделочных материалов).

При недостаточной эффективности коллективных средств защиты применяют средства индивидуальной защиты. [5, с. 205]

Освещение. Среди факторов внешней среды, которые оказывают влияние на работоспособность человека, один из самых важных - это освещение рабочих мест и производственных помещений. Почти все трудовые процессы выполняются при участии органов зрения.

Недостаточное освещение является причиной перенапряжения органов зрения, более быстрого развития общего утомления, раздражительности, ухудшения внимания, нарушения координации движений. Все это приводит к снижению производительности труда, увеличению брака.

Гигиенические требования к производственному освещению:

-спектральный состав света, создаваемого искусственными источниками, должен приближаться к солнечному;

-уровень освещенности должен быть достаточным и соответствовать гигиеническим нормам, учитывающим условия зрительной работы;

-должна быть обеспечена равномерность и устойчивость уровня освещенности в помещении во избежание частой переадаптации и утомления зрения;

-освещение не должно создавать блесткости как самих источников света

Производственное освещение может быть естественным, искусственным и совмещенным.

Наиболее благоприятно естественное освещение. При естественном освещении производительность труда на 10% выше, чем при искусственном.

Производственный шум.

Шум не только вызывает неприятные субъективные ощущения (досаду, раздражение), мешает сосредоточенности, но и оказывает вредное влияние на организм работающего. При его большой интенсивности у рабочих возникает заболевание органов слуха, развивается тугоухость, что объясняется не столько механической травмой органов слуха, вызванной действием мощных звуковых и шумовых волн, сколько истощением нервных клеток слухового анализатора в результате их перенапряжения.

В результате неблагоприятного воздействия шума на человека снижается работоспособность, производительность, увеличивается брак в работе, создаются предпосылки к возникновению несчастных случаев.

Среди мероприятий, направленных на ограничение вредного действия шума повышенной интенсивности, большую роль играет соблюдение физиологически обоснованного режима труда и отдыха.

Наиболее эффективны мероприятия, ведущие к снижению шума в источнике его возникновения изменением технологических процессов, применением малошумных машин, изменением конструктивных элементов машин, применением звукопоглощающих материалов в конструкциях механизмов, глушителей, звукоизолирующих кожухов и проч.

Важными мерами борьбы с шумом являются также архитектурно-планировочные методы: рациональное решение планировки зданий, рациональное размещение технологического оборудования, рациональное размещение рабочих мест, зон и режима движения транспортных средств.

Вибрация - механические колебания, вызываемые работающим оборудованием, механизированными инструментами, транспортом.

При использовании пневматических и электрических инструментов (молотки, вибраторы, дрели и др.) человек подвергается местной (локальной) вибрации. Общая вибрация возникает от сотрясения пола, платформ и других частей здания в результате динамического ударного действия машин, двигателей.

Степень и характер воздействия вибрации на организм человека зависят от вида вибрации, ее параметров и направления воздействия. Весьма опасными являются колебания рабочих мест, имеющие частоту, резонансную с колебаниями отдельных органов или частей тела человека.

В производственных условиях длительное воздействие вибрации приводит к различным нарушениям здоровья человека. Так, при работе с бензомоторной пилой к концу рабочего дня у рабочих повышается артериальное давление, падает выносливость мышц, резко замедляются двигательные реакции. Вследствие этих изменений резко снижается работоспособность.

Общая вибрация неблагоприятно воздействует на нервную систему, наступают изменения в сердечнососудистой системе, вестибулярном аппарате, нарушается обмен веществ. Возникновению вибрационных заболеваний способствуют сопутствующие факторы - охлаждение, большие статические мышечные усилия, пониженное атмосферное давление, производственный шум.

Для ограничения вибрации на рабочих местах применяются дистанционное управление и виброизоляция рабочих мест.

К числу мер по борьбе с вибрацией относятся: техническое усовершенствование инструмента и оборудования, устраняющее или снижающее вибрацию; применение различных приспособлений, гасящих вибрацию или исключающих контакт работающих с вибрирующим инструментом (амортизаторы, поддержки, пневмодатчики и т.п.); проектирование технологических процессов и производственных помещений, обеспечивающих соблюдение гигиенических норм вибрации на рабочих местах; осуществление организационно- технических мероприятий, направленных на улучшение эксплуатации машин, своевременный их ремонт и кот роль вибрационных параметров; разработка рациональных режимов труда и отдыха.

Психофизиологические условия труда.

В основе исследования психофизиологических факторов, определяющих возможности организма, лежит понятие работоспособности человека - функционального свойства организма человека, необходимого для выполнения конкретной работы. С физической точки зрения, это означает, что человеческий организм должен выдерживать определенные нагрузки - физическую, нервно-психическую и эмоциональную, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения, дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности.

Способность человека к работе создается движущими силами организма - процессом возбуждения и энергией химических веществ, обеспечивающих этот процесс. Однако энергетические ресурсы человеческого организма не беспредельны. При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величины, превышает этот предел, происходит временное снижение работоспособности. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние - усталостью.

С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, которую можно рассматривать с физиологической и экономической точек зрения.

Физиологическая интенсивность - это степень напряженности труда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего времени. Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки зрения, тесно связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит выражение в увеличении массы продуктов, производимой в данной промежуток времени.

Эстетические условия труда.

Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека.

Производственная эстетика предполагает соответствующее внешнее и внутреннее оформление зданий. Действующие предприятия, при строительстве которых в свое время не соблюдались эстетические требования, следует подвергать реконструкции и модернизации с учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и подъездов.

Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать требованиям эстетики: устройство удобных подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др. Рекламные витражи должны иметь также красивые архитектурно-художественные формы. Зоны отдыха и спортивные площадки должны вписываться в общий ансамбль территории предприятия и вместе с ним иметь единое художественное решение. То же самое можно сказать об организации стоянок транспорта.

Интерьер производственных помещений, или внутреннее их оформление охватывает все те помещения, где работники проводят время в труде или отдыхая: цеха, лаборатории, отделы, вспомогательные службы производственного и бытового назначения, склады, комнаты отдыха. При организации интерьера, прежде всего, необходимо исходить из безопасности труда, удобства рабочей позы (включая и особенности зрительного восприятия). Необходимо учитывать и психологические потребности человека во время работы. Так, психологически необходимо, чтобы человек на рабочем месте мог видеть внешнюю среду, природу. В связи с этим всюду, где это допустимо, вместо глухих стен в зданиях целесообразно устраивать прозрачные витражи, через которые открывался бы вид на зелень, деревья и проч.

Даже там, где по климатическим условиям или из-за особенностей технологического процесса устройство больших остекленных плоскостей невозможно, нужно предусматривать хотя бы минимальное «психологическое» остекление, через которое человек зрительно будет связан с наружным пространством. Важно предусматривать озеленение интерьера, выполняющее не только санитарно- гигиеническую (улучшает микроклимат, снижает шум), но и психофизиологическую и архитектурно-художественную, эстетическую функции. Расположение зеленых бордюров в интерьерах разнообразно: вдоль оконных проемов, стен, на полу, в углублении пола, по краю лестничных площадок и т.д. Зеленые бордюры могут организовывать интерьер: с их помощью можно разграничить пространство, выделить в нем определенные зоны или даже зрительно уменьшить их, внося одновременно ощущение уюта.

Серьезное внимание следует уделять цветовому оформлению производственных помещений, имея, в частности, в виду, что около 80% информации человек получает посредством зрительного восприятия. [3, с. 120]

1.5.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

При таком режиме перерывы для отдыха являются активным средством повышения работоспособности человека, эффективности его труда. Отдых способствует ликвидации последствий вредного воздействия тяжелого или напряженного труда, а также неблагоприятных условий труда, например, шума, повышенной температуры и т.д.

Чередование работы и отдыха является закономерностью деятельности как всего организма в целом, так и отдельных его систем и органов. Периоды работы и отдыха сменяют друг друга на протяжении года, месяца, недели, суток, смены.

Применительно к трудовой деятельности человека различают следующие виды режимов труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный и годовой.

Главными элементами, составляющими сменный режим труда и отдыха, являются установленная общая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления и продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых.

Сменный режим труда и отдыха должен строиться с учетом работоспособности человека, которая изменяется в течение суток. Наибольшая работоспособность отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 и с 14 до 17 часов. С учетом этих закономерностей устанавливается сменность работы большинства предприятий, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых.

Суточный режим труда и отдыха включает установление количества и чередования смен, начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон.

Режим труда и отдыха на протяжении недели (месяца) определяется установленным количеством рабочих дней и часов в неделю (месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены.

Годовой режим труда и отдыха обусловлен общим количеством часов и дней работы за год, установленной периодичностью и длительностью основных и дополнительных отпусков.

Режимы труда и отдыха устанавливаются исходя из конкретных особенностей деятельности организации или подразделения и должны быть обоснованы в экономическом, психофизиологическом, социальном и законодательном аспектах.

Экономическое обоснование подразумевает оптимальное использование оборудования по времени и мощности при полной загрузке работников, что, в конечном счете, влияет на эффективность производства.

Психофизиологическое обоснование предполагает учет требований физиологии и психологии труда, в частности, учет динамики работоспособности, факторов, влияющих на утомление работника, и времени, необходимого для восстановления работоспособности.

Социальное обоснование предполагает учет интересов не только производственных работников, но и персонала всех других сфер деятельности.

Законодательное обоснование режимов труда и отдыха предполагает соблюдение требований Трудового кодекса РФ. [6, с. 78]



2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ ООО «БЕЛЫЙ СВЕТ 2000»

Компания ООО «Белый Свет 2000» ведет свою историю с 1997 года. Специализируется на создании светильников аварийного освещения, также является распространителем централизованных систем управления аварийным освещением. Территориально компания находится в г. Москве, также имеет филиалы в г. Киеве в г. Мехико.

Все светильники и указатели аварийного освещения произведены в России, производственный участок также находится в Москве, как и офисный блок компании. Не будет преувеличением сказать, что «Белый свет» - ровесник российского рынка аварийного освещения. В настоящее время среди отечественных производителей аварийного освещения мы занимаем лидирующую позицию. Почти вся электроника создана местными инженерами-электрониками, дизайн корпусов светильников спроектирован инженером-конструктором.

В данной работе анализируются условия труда на производственном участке компании. Всего на участке работает около 50 сотрудников, среди них 7 радиомонтажников, 4 бригадира, мастер участка, начальник отдела, остальные - сборщики-монтажники светильников, разделенные на 3 бригады.

На рисунке 1 схематично изображен производственный участок:

Крестиком обозначено место расположения аптечек, прямоугольники - столы бригад, на которых производится сбор и монтаж светильников. Сам процесс напоминает конвейер, но только все неавтамотизированно, а делается вручную.



Рисунок 1. План производственного участка.

2.2 АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ УЧАСТКЕ

Производственный участок можно условно разбить на два сектора: это сектор, где работают сборщики-монтажники светильников, и сектор, в котором работаю радиомонтажники. Далее приведены общие характеристики условий труда для сотрудников обоих секторов:

- тяжесть трудового процесса: 2 класс (допустимый уровень);

- напряженность трудового процесса: 2 класс (допустимый уровень);

- оценка условий труда по степени травмобезопасности: 2 класс (допустимый уровень);

Имеются инструкции по охране труда, они соответствуют предъявленным требованиям. Каждый сотрудник был ознакомлен с техникой безопасностью, был проведен инструктаж, со всех собраны подписи в журнале по охране труда.

Можно сказать, что оборудование находится в исправном состоянии и соответствует требованиям безопасности.

Если анализировать санитарно-гигиенические условия труда, то температура в помещении соответствует нормам. В зимнее время включается центрально отопление, все окна теплоизолируются. В летний период на производственном участке используют специально установленные кондиционеры, а также проветривают регулярно помещение естественным путем.

Освещение на участке как естественное (по периметру находятся большие окна), так и искусственное. Помещение регулярно прибирается, мусор утилизируется своевременно. В начале каждого рабочего дня каждый работник производит приготовления к работе, а в конце уборку своего рабочего места.

На участке присутствует постоянно производственный шум, чтобы его минимизировать, делаются перерывы. 2 раза в день по 15 минут. Во время перерывов все оборудование выключают, работа приостанавливается.

Каждому сотруднику выдана личная форма одежды. Для мужчин: брюки, майка, куртка или халат на выбор. Для женщин: майка и халат. Форма из достаточно плотного материала, позволяет избежать загрязнение личной одежды сотрудника и удерживает тепло.

Что же касается индивидуальных средств защиты, то у радиомонтажников установлены только вытяжки на каждом рабочем месте, а сборщиков-монтажников индивидуальных средств защиты нет. Хотя им приходится иногда использовать в своей работе специальный клей, содержащий вредные химические вещества.

Проанализируем психофизиологические условия труда:

Как говорилось ранее, каждый рабочий день, состоящий из 8 часов, 1 час обеденный перерыв, имеет еще 2 перерыва по 15 минут. Первый перерыв проводят с 11:00 до 11:15, второй с 16:00 до 16:15. Это позволяет передохнуть работникам и начать работать со свежими силами, таким образом, поддерживая внимание и концентрацию. Каждую пятницу - сокращенный день, до 17:00.

В компании установлен отпуск в 28 календарных дней в год, а также дополнительные 6 дней отгулов. Отгулы начисляются за не болезнь. Если за полгода сотрудник ни разу не брал больничный лист, то ему начисляются 3 отгула, которые он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, у сотрудника есть помимо 4 недель отпуска дополнительная неделя для отдыха.

Также в конце каждого года компания раздает сотрудникам производственного участка витамины, такие как «Компливит» или Витамин С.

Компания компенсирует обеды, в месяц сумма компенсации составляет 2000 р., таким образом, рассчитывая, что сотрудник тратит 100 р. в день. На этаже находится полностью оборудованная столовая, отвечающая всем санитарно-гигиеническим требованиям.

В целом, можно сказать, что условия труда на производственном участке компании «Белый Свет 2000» отвечают всем необходимым требованиям.

2.3 ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Относительно компании «Белый свет 2000» можно сказать, что в системе условий труд есть несколько упущений:

1. Отсутствуют индивидуальные средства защиты. Разрешать работать с опасными веществами только под вытяжкой и в марлевой повязке.

2. Рабочая форма одежды заменяется раз в год, что способствует быстрому ее изнашиванию. Заказать либо одежду лучшего качество, либо производить плановую смену два раза в год.

3. Также хотелось бы добавить, что система отгулов «за не болезнь» как стимулирует работников беречь свое здоровье, своевременно совершать профилактику, чтобы получить дополнительную неделю отдыха, так и порождает случаи выхода на работу в плохом самочувствии, с температурой и т.д. Работник объясняет свой выход в нездоровом состоянии тем, что не хочет уходить на больничный, т.к. потеряет свои отгулы. Также многие используют свои отгулы для лечения болезни, т.к. они оплачиваются полностью, в отличие от больничного отпуска. Необходимо либо отменить данную систему, либо также ввести частичную оплату отгулов «за не болезнь».

4. Возможно, стоит обустроить зону отдыха для рабочих, чтобы во время обеденного перерыва и во время перерывов они могли отдохнуть, а после работы поиграть в настольный теннис или воспользоваться тренажерами. Это позволит полноценно отдохнуть, снять напряжение, отвлечься от рабочего процесса на время.

В качестве примера компании, которая проявляет значительную заботу о своих сотрудниках можно назвать корпорацию Google. Её особенность заключается в предоставлении своим сотрудникам высоко комфортабельных условий труда и доступного отдыха на рабочем месте. Так, сотрудникам компании предоставляется возможность посещать тренажёрный зал, находящийся на территории компании, что позволяет сбросить нервное напряжение и усталость, зарядиться бодростью или «выпустить пар»; мебель и оргтехника, используемая компанией отвечает всем требованиям - является одновременно комфортабельной и экологичной; компания предоставляет сотрудникам возможность посетить офисы компаний-партнёров;