Анализ фонда труда и заработной платы
Заработная плата как экономическая категория. Организация оплаты труда в современных условиях. Оплата труда и производительность. Анализ производительности и затрат труда. Анализ использования фонда оплаты труда.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.05.2006 |
| Размер файла | 108,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ФЗП = ЧР х ГЗП, (7)
ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (8)
ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП, (9)
где ФЗП - фонд заработной платы,
ЧР- среднесписочная численность работников,
Д- количество отработанных дней одним рабочим,
П- средняя продолжительность рабочего дня, час.
ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,
ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,
ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные приложения 8 :
ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0 = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0
ФЗПд = ЧР1 х (Д1-Д0) х П0 х ЧЗП0 = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 т.р.
ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 -П0) х ЧЗП0=102 х 200 х (7,8 - 8) х 7,3 = -29,7 т.р.
ФЗПчзп= ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1-ЧЗП0) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 т.р.
Итого: +565,1 т.р.
Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение
среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год.
Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.
Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 4).
Таблица 4
Расход фонда заработной платы по категориям работников
|
Категории работников |
2002 год |
2003 год |
2004 год |
Отклонение % |
|||||
|
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
2004 г. к 2002 г. |
2004 г. к 2003 г. |
||
|
Рабочие Руководители Специалисты Служащие |
1289,2 151,6 193,2 263,2 |
68,0 8,0 10,2 13,8 |
1540 211,6 247,6 306,4 |
66,8 9,2 10,7 13,3 |
1850 248,6 281,4 322,4 |
68,5 9,2 10,4 11,9 |
143,5 164,0 145,7 122,5 |
120,1 117,5 113,7 105,2 |
|
|
Всего |
1897,2 |
100 |
2306 |
100 |
2702 |
100 |
142,4 |
117,2 |
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таблица 5).
Таблица 5
Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников
|
Категории работников |
2002 год, руб. |
2003год, руб. |
2004год, руб. |
Отклонения, % |
||
|
2004 к 2002 |
2004 к 2003 |
|||||
|
Рабочие |
1053,3 |
1258,2 |
1605,9 |
152,5 |
127,6 |
|
|
Руководители Специалисты Служащие |
2105,6 1238,5 913,9 |
2938,9 1587,2 1063,9 |
3452,9 1804,0 1119,3 |
164,0 145,7 122,5 |
117,5 113,7 105,2 |
Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2004 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2002 году, у руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2002 году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравнивая за 2004 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах по мясокомбинату (приложение 8)
Заключение.
В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
Изучение данной темы было проведено на примере ОАО “Игринского мясокомбината”.
Целью деятельности мясокомбината является переработка скота, производство мясопродуктов и получение прибыли.
Исследования показали, что налицо тенденция к снижению финансовой устойчивости мясокомбината.
При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего (по сравнению с 2003 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось.
Темп роста среднегодовой выработки ра-ботника организации выше базисного периода и составляет 106,2%. Среднегодовая выработка ра-ботника организации возросла в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственно-го персонала и за счет повышения среднечасо-вой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 3,1%.
Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
На мясокомбинате по последним трем годам (2001-2003 года) наблюдалась экономия фонда заработной платы: в 2001 году на 0,1 %, в 2002 году на 0,2 % и в 2003 году на 0,3 %.
Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.
Большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
В организации фонд заработной платы в 2003 году по сравнению с 2001 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2001 годом - на 804, 4 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату .
На основе изучения темы дипломной работы и выявленных недостатков можно сделать следующие предложения:
1. Руководству ОАО “Игринского мясокомбината” можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.
2. В целях усиления материальной заинтересованности работников мясокомбината в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.
3. Осуществлять анализ производительности и затрат труда и использования фонда оплаты труда с тем, чтобы своевременно выявлять факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. - 2000 г. - № 12. - C. 77 - 80
2. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2004 - СПС «Гарант»
3. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. - 2000г. - № 12. - C. 67 - 68
4. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервис. - 2000г. - 640 с.
5. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. - 2001г. - № 8 - 9. - C. 2 - 7
6. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2004 - СПС «Гарант»
7. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2001г. - 421 с.
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 639с.
9. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро - М, 2003 - 338 с.
10. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. - 2004 - № 10 - с.26-29.
11. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление - 2001. - №12. - с. 21-25.
12. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 - 288 с.
13. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. - 2000 г. - № 5. - C. 76-79
14. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. - 2002 г. - № 6. - C. 80-82
15. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов") (в редакции обновления за март 2005 г.)
Приложение 1
Показатели размеров ОАО “Игринский мясокомбинат”
|
Показатель |
2001год |
2002год |
2002год к 2001году,% |
2003год |
2003год к 2002году |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1 Валовая продукция (годовая производственная программа), тыс. руб. 2 Среднегодовая численность работников, чел., в т.ч. - производственных рабочих, чел. 3 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. в т.ч. - производственные основные средства, тыс. руб. - непроизводствен-ные основные средства, тыс. руб. 4 Среднегодовая производственная площадь, кв. м |
38025 145 102 8733
5886 2847 935 |
42277 145
102
11510
9477 2033 935 |
111,18 100
100 131,8 161,0 71,4 100 |
51604 139 102 14170 12157 1450 935 |
122,1
95,9 100 123,1 128,3
71,3 100 |
Приложение 2
Показатели эффективности интенсификации производства
|
Показатель |
2001 год |
2002 год |
2002 год к 2001 году, % |
2003 год |
2003 год к 2002 году, % |
|
|
1 Затраты на 1 руб. валовой продукции, коп. 2 Использование площади (стоимость валовой продукции в расчете на 1 кв. м производственной площади), тыс. руб./кв. м 3 Фондоотдача (стоимость валовой продукции в расчете на 1 руб. стоимости основных производственных фондов), руб./руб. 4 Производительность труда (стоимость валовой продукции в расчете на 1 работника), тыс. руб./чел. 5 Годовая прибыль, тыс. руб. 6 Уровень рентабельности, % |
0,95 40,67
4,35 262,24 1936 5,36 |
0,93
45,22 3,67 291,57
2766 7,00 |
97,89
111,19 84,37 111,18 142,87 130,60 |
0,88
55,19 3,64 371,25
6334 13,99 |
94,62 122,05 99,18
127,33 228,99 199,86 |
Приложение 3
Исходные данные для факторного анализа
|
Показатель |
2002 год |
2003 год |
2004 год |
|||
|
|
План |
Факт |
Отклонение от плана |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1 Объем производства продукции, тыс. руб. 2 Среднегодовая численность: промышленно-производственного персонала (ППП) в т.ч. рабочих (ЧР) 3 Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),% 4 Отработано дней одним рабочим за год (Д) 5 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 6 Общее количество отработанного времени: -всеми рабочими за год (Т), чел-ч - в том числе одним рабочим, чел-ч 7 Среднегодовая выработка, тыс. руб: одного работающего (ГВ) |
38025 145 102 70,3
215 8 175440 1720
262,2 |
42277 145 102 70,3
198 8 161568 1584 291,2 |
50700 145 102
70,3
220 8 179520 1760 349,7 |
51604 139 102
73,4
200 7,8 159120 1560 371,3 |
101,8 95,9 100 104,4 90,9 97,5 88,6 88,6 106,2 |
Продолжение приложения 3
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
одного рабочего (ГВ') 8 Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб. 9 Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб. 10 Непроизводительные затраты времени (Тн), чел-ч 11 Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ чел-ч. 12 Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб |
372,8 1,73 0,217 - - - |
414,5 2,09 0,262 - - - |
497,1 2,26 0,282 - - - |
505,9 2,53 0,324 1367 8500 2300 |
101,8 111,9 114,9 - - - |
Приложение 4
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц
|
Фактор |
Алгоритм расчета |
ГВ, тыс. руб. |
|
|
Изменение: |
|
||
|
1доли рабочих в общей численности ППП |
ГВуд= УД*ГВ'п=0,031*497,1=15,41 |
||
|
2 кол-во отработанных дней одним рабочим за год |
ГВд=УДф* Д*ДВп=0,734*(-20)*2,26=-33,18 |
||
|
3 продолжительность рабочего дня |
ГВп=УДф*Дф* П*ЧВп=0,734*200*(-0,2)*0,282= -8,28 |
||
|
4 среднечасовой выработки |
ГВчв=УДф*Дф*Пф* ЧВ=0,734*200*7,8*0,042=48,09 |
||
|
Итого |
22,04 |
Приложение 5
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.
|
Фактор |
ЧВ, тыс. руб. |
ГВ1, тыс. руб. |
ГВ,тыс. руб. |
ВП, тыс.руб. |
|
|
1.Численность персонала |
- |
- |
- |
904 |
|
|
2.Среднегодовая выработка одного работника |
- |
- |
- |
3064 |
|
|
Итого: |
- |
- |
- |
3968 |
|
|
2.1.Удельный вес рабочих |
- |
- |
15,41 |
2142 |
|
|
2.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год |
- |
-45,12 |
-33,18 |
-4612 |
|
|
2.3.Продолжительность рабочего дня |
- |
-11,28 |
-8,28 |
-1151 |
|
|
2.4.Изменение среднечасовой выработки рабочих |
- |
65,52 |
48,09 |
6685 |
|
|
Итого: |
- |
9,12 |
22,04 |
3064 |
|
|
2.4.1.Организация производства (интенсивность труда) |
0,015 |
0,234 |
17,18 |
2507 |
|
|
2.4.2.Повышение технического уровня производства |
0,016 |
0,250 |
18,35 |
2674 |
|
|
2.4.3.Непроизводительные затраты рабочего времени |
-0,003 |
-0,047 |
-3,45 |
-501 |
|
|
2.4.4.Структура производства |
0,014 |
0,218 |
16,00 |
2340 |
|
|
Итого: |
0,042 |
0,655 |
48,08 |
7020 |
Приложение 6
Диаграмма 1
Диаграмма расхода фонда заработной платы по категориям работников
Диаграмма 2
Диаграмма состава и структуры фонда заработной платы по статьям затрат за 2004год
Приложение 7
Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы
|
Показатель |
Значение показателя |
Изменение |
||
|
2002 |
2004 |
|||
|
Среднесписочная численность рабочих - повременщиков |
102 |
102 |
- |
|
|
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год |
215 |
200 |
- 15 |
|
|
Средняя продолжительность рабочей смены, ч |
8 |
7,8 |
- 0,2 |
|
|
Фонд оплаты труда, тыс.руб |
1289,2 |
1850 |
+ 560,8 |
|
|
Зарплата одного работника, руб: |
||||
|
среднегодовая |
12639,2 |
18137 |
+ 5498 |
|
|
среднедневная |
58,8 |
90,7 |
+ 31,9 |
|
|
среднечасовая |
7,3 |
11,6 |
+ 4,3 |
Приложение 8
Диаграмма анализа среднемесячной заработной платы работников по категориям работников
Подобные документы
Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010Экономическая сущность и формы оплаты труда, зарубежный опыт ее организации на предприятии. Анализ использования фонда заработной платы, факторный анализ, анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой.
дипломная работа [356,9 K], добавлен 17.11.2010Практические аспекты анализа фонда оплаты труда на предприятии "Омега". Методы структурного распределения фонда заработной платы. Анализ показателей использования труда в строительстве и торговле. Факторный анализ использования фонда заработной платы.
курсовая работа [82,9 K], добавлен 27.03.2009Сущность, формы и системы оплаты труда. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Анализ технико-экономических показателей и анализ фонда оплаты труда и заработной платы ЗАО "РММ". Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО "РММ".
дипломная работа [639,8 K], добавлен 25.05.2010Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.
дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь", методы ее совершенствования.
курсовая работа [53,9 K], добавлен 16.06.2010Изучение теоретических аспектов фонда оплаты труда и методов его планирования. Исследование основ и недостатков начисления заработной платы, льгот для сотрудников "Казань-Арена". Предложение рекомендаций по эффективному использованию фонда оплаты труда.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 11.05.2015Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования. Заработная плата как правовая категория. Виды оплаты труда. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
дипломная работа [112,0 K], добавлен 24.10.2006Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.
дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы. Разделение и кооперация труда, организация рабочих мест. Рабочее время, режимы труда и отдыха, анализ производительности. Организация оплаты труда, ее формы и системы в ОАО "Надежда".
курсовая работа [64,1 K], добавлен 04.09.2009
