Изменение тенденций на рынке ИТ-специалистов на фоне кризиса в России

Рисунок 21 - Уровень заработной платы специалистов сферы технической поддержки и системного администрирования

Таким образом, самыми высокооплачиваемыми специалистами в сфере информационных технологий являются занятые в сфере общего управления, проектного управления и разработки программного обеспечения.

Почти 82% опрошенных отметили, что на их последнем месте работы не было сокращения ИТ-специалистов за последний год (рис. 22).

Рисунок 22 - Сокращения ИТ-специалистов за последний год

У 88% опрошенных не было сокращений заработной платы у ИТ-специалистов за последний год (рис. 23). У 68%, напротив, за последний год была проведена индексация заработной платы (рис. 24).

Рисунок 23 - Сокращения заработной платы у ИТ-специалистов за последний год

Рисунок 24 - Индексация заработной платы у ИТ-специалистов за последний год

Что касается ре-локационных настроений ИТ-специалистов в 2015-2016 годах, более половины респондентов (52.2%) рассматривали для себя вариант ре-локации за рубеж, однако не предпринимали серьезных шагов для переезда, 31,2% опрошенных не рассматривают ре-локацию, 8,7% опрошенных рассматривают вакансии исключительно за рубежом, оставшиеся 8% периодически проходят собеседования в зарубежных компаниях (рис. 25).

Рисунок 25 - Ре-локационные настроения ИТ-специалистов

Таким образом, на основании проведенного опроса можно сделать следующие выводы:

По-прежнему даже трудоустроенные сотрудники отрасли информационных технологий готовы рассматривать новые вакансии в поисках более высокой заработной платы или более интересных задач;

В условиях неблагоприятной экономической ситуации в стране к причинам поиска новой работы добавился фактор экономической нестабильности текущего работодателя;

Самыми высокооплачиваемыми специалистами в сфере информационных технологий являются занятые в сфере общего управления, проектного управления и разработки программного обеспечения;

Сокращения в результате экономического кризиса практически не затронули специалистов сферы информационных технологий;

Даже в кризис у большинства ИТ-специалистов наблюдался рост заработной платы;

Подавляющее большинство ИТ-специалистов не рассматривают всерьез вариант ре-локации за рубеж в связи с экономической нестабильностью в стране;

Для ИТ-специалистов наиболее важными факторами при выборе работодателя примерно в равной степени являются высокий уровень заработной платы и интересные задачи и проекты;

Наиболее охотно ИТ-специалисты готовы рассматривать вакансии в продуктовых ИТ-компаниях, компаниях, связанных с наукоемким производством и в ИТ-стартапах;

Наименее привлекательными отраслями занятости являются государственный, банковский и финансовый сектор.

Заключение

На данный момент можно с уверенностью сказать, что рынок труда специалистов информационных технологий в России находится в стадии становления и в ближайшие годы продолжит свое стремительное развитие, а проблема нехватки квалифицированного ИТ-персонала станет еще более актуальной.

Также, на основании проведенного исследования, можно утверждать, что гипотеза подтвердилась полностью. Действительно, и по результатам аналитического исследования, и по результатам опроса можно сделать вывод о том, что рынок специалистов в сфере ИТ слабо подвержен воздействию экономических кризисов. Квалифицированные специалисты сферы высоких технологий востребованы постоянно.

Помимо этого, на основании исследования можно сделать следующие выводы:

Спрос на высококвалифицированный ИТ персонал стабильно превышает предложение;

Самыми востребованными являются разработчики программного обеспечения;

Основным методом закрытия ИТ-вакансий является HeadHunting;

Как в докризный, так и в кризисный период решающим фактором в успешности закрытия ИТ-вакансии является личность рекрутера;

Решающими факторами при выборе работодателя для ИТ-специалистов являются высокая заработная плата и интересные задачи и проекты;

Самыми высокооплачиваемыми специалистами являются работники сферы общего и проектного управления, а также программисты;

Наиболее привлекательными для ИТ-специалистов являются продуктовые ИТ-компании, компании сферы наукоемкого производства, ИТ-стартапы. Наименее привлекательными сферами занятости, в свою очередь, является государственный сектор и банковский и финансовый сектор.

Стоит отметить, что тенденции на рынке ИТ-специалистов в силу своей динамичности нуждаются в дальнейшем более детальном изучении.

Список литературы

Журавлев П.В., Ю.Г. Одегов. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997.

Berthel J. Personal-Management. Stuttgart: Verlag C.E. Poeschel, 1992.

Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России. - М.: ПАИМС, 2001.

Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента / Л.Л. Папкова. - М.: Папкова Л.Л., 2013. - 200 с.

Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 

Царьков В.А. История российского рекрутинга [электронный ресурс] / В.А. Царьков, Крупина Е.Н. и др. // Работа с персоналом. - №4. 2014.

Мамедзаде Ф.Р. Формирование спроса и предложения на ИТ-специалистов на основе модели компетенций. // Эnformasiyatexnologiyalarэprobleml?ri, 2012, №2(6), 76-84

Насейкина Л.Ф. Эталонная компетентностная модель специалиста в области сетевых информационных технологий // Вестник ОГУ, 2013. - №2. - С. 183 - 190.

Вещикова Н.А., Яновская Ю.М. Современный рынок труда IT-специалистов: взгляд опытного рекрутера // Управление развитием персонала, 2006 - №2.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)

ГОСТ 34.003-90 - 1992 «Комплекс стандартов на автоматизированные системы»

ISO/IEC 38500:2008 - 2008 «Корпоративное управление информационными технологиями»

Круглов М.Г., Нежурина М.И. Управление качеством. Учебное пособие. М.: Изд-во Академия ИБС - МФТИ, 2009 г.

Лихачев А. В. Общая характеристика IT сферы в современной российской экономике // Молодой ученый. -- 2014. -- №8.

Официальный сайт HeadHunter [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://hh.ru (Дата обращения: 09.05.2016).

Специализированный общероссийский сайт, предназначенный для подбора специалистов в сфере информационных, телекоммуникационных и медиа-технологий [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.jobit.ru (Дата обращения: 09.04.2016).

Портал Superjob.ru [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.superjob.ru (Дата обращения: 09.05.2016).

Международное рекрутинговое агентство GlobalCareer [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.globalcareer.eu (Дата обращения: 09.05.2016).

Светлана Иванова. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. - М.: Изд-во: Альпина Паблишер, 2011. - 269 с.

Карташов, Сергей Александрович. Рекрутинг. Найм персонала [Текст]: учебное пособие для вузов / под ред. Ю. Г. Одегова; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - Изд. 2-е. - М.: Экзамен, 2003.- 320с.

А. Иванов. Рекрутинг. Как это делается в России. - М.: Феникс, Ост, 2006. - 38с.

Карабутов Н.Н. Информационные технологии в экономике: Анализ информации в экономике / Н.Н. Кабутов. - Первое изд. - М.: Экономика, 2002.

Попов, Е.В. Рынок информационных услуг: особенности анализа и функционирования / Е.В.Попов, И.С.Кац// Вестник УГТУ-УПИ. -2015.- № 1.

Ярковой, В.А. Основные направления развития информационных услуг в Российской Федерации / В.А.Ярковой// Экономическое возрождение России. - 2013.- №3 (25)

Атавова А. Рынок ИТ-услуг замедляется, взрослея // Cnews.ru: Сайт аналитического агенстваCnewsAnalytics. 2013. [Электронный ресурс] -- Режим доступа. -- URL: http://www.cnews.ru/reviews/free/itservice2012/articles/article2.shtml (дата обращения 09.05.2016).

Бейльханов, Д.К. Метод поиска и агрегации информации о разработчиках в профессиональных HR-ресурсах / Д.К. Бейльханов, И.Ю. Квятковская // XIII Международная научно-практическая конференция «Теоретические и методологические проблемы современных наук». - Новосибирск, 2014. - С. 93 - 99.

Приложение 1

Размещено на Allbest.ru