Организация процесса аттестации персонала в сельской администрации

4) При назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

5) При назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшим и старшим должностям муниципальной службы.

8. Право участвовать в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным действующим законодательством о муниципальной службе.

9. В конкурсе имеют право участвовать муниципальные служащие Алексеевского сельсовета, независимо от того, какую должность они замещают на дату проведения конкурса.

10. Один и тот же гражданин или муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе и на замещение различных должностей муниципальной службы.

11. О проведении конкурса работодатель издает распоряжение и публикует в официальных средствах массовой информации объявление о проведении конкурса не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Объявление может быть размещено на информационном сайте работодателя в сети «Интернет».

В объявлении публикуются: наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, представляемых для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта); дата, время проведения конкурса, место и порядок его проведения, иные информационные материалы.

12. Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) Личное заявление на имя работодателя, объявившего конкурс (приложение 2);

2) Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) Копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) Документ об образовании;

6) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

7) Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) Иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

Конкурсная комиссия вправе затребовать иные документы для предъявления лично или копии документов, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.

Регистрация поступивших документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

13. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а так в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе.

14. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя работодателя, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, проводится в том случае, если он участвует в конкурсе на замещение должности, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.

15. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих кандидату участвовать в конкурсе, он информируется работодателем в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение 1).

16. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

17. Документы, указанные в пункте 11 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 календарных дней со дня публикации объявления об их приеме.

18. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объёме или с нарушением правил их оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в их приеме.

19. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой был объявлен конкурс, то работодатель вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

20. Для проведения конкурса правовым актом работодателя образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом работодателя.

Общее число членов конкурсной комиссии составляет не менее 5 человек.

В состав конкурсной комиссии входят работодатель либо уполномоченное им должностное лицо, представители кадровой и/или юридической служб, представитель подразделения, в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы, представитель профсоюзной организации (при ее наличии).

В состав конкурсной комиссии может быть включен независимый эксперт - специалист по вопросам муниципальной службы. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связанно с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

21. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

22. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии.

23. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности.

24. Решение о дате, месте и времени второго этапа конкурса принимает конкурсная комиссия после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности муниципальной службы, при наличии не менее двух кандидатов.

Не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

25. Для оценки профессиональных личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применить тестирование, индивидуальное собеседование и другие методы, не противоречащие федеральному законодательству о муниципальной службе и труде.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Необходимость и очередность применения методов определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из выбранных методов, конкурс может считаться завершенным.

26. Тестирование, индивидуальные собеседования, иные методы оценки деловых и личностных качеств должны базироваться на едином для всех кандидатов перечне вопросов, вытекающих из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурсное замещение, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и других правовых актах, связанных с будущей профессиональной деятельностью победителя конкурса.

Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Тестирование кандидатов на конкурсную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному представителем нанимателя (работодателем), у которого имеется вакантная должность муниципальной службы.

Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, установленных в органе местного самоуправления, где имеется вакантная должность муниципальной службы.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных представителем нанимателя (работодателя), у которого имеется вакантная должность.

Оценка и отбор кандидата на вакантную должность муниципальной службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется комиссией в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет представитель работодателя (наниматель), у которого имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов в отсутствие кандидата.

При оценке профессиональных квалификационных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, положений должностной инструкции, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

27. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

28. Заседание конкурсной комиссии ведет председатель комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии.

29. На основе проведенного собеседования (тестирования, использования других оценочных методов) конкурсная комиссия принимает решение о признании победителем конкурса одного из кандидатов, по своим профессиональным и личностным качествам наиболее полно соответствующего квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс.

30. Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов и приглашенных открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствовавших на заседании. Председательствующий голосует последним. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего является решающим.

31. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из решений:

1) О признании одного из участников победителем конкурса;

2) О признании всех кандидатов не соответствующими требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

3) О признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях: отсутствие заявлений для участия в конкурсе; наличие менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе; отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.

31. По результатам конкурса, на основании решения конкурсной комиссии работодатель издает распоряжение о назначении победителя конкурса на объявленную для замещения посредствам конкурса вакантную должность муниципальной службы и заключает с ним трудовой договор.

32. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом (приложение 3), который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Протокол направляется работодателю и служит основанием для издания им правового акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, объявленную на конкурсное замещение, и заключения с ним соответствующего трудового договора.

33. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других кандидатов, участвующего в конкурсе.

По рекомендации конкурсной комиссии кандидаты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены работодателем в кадровый резерв.

34. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения 4, 5) в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса может быть опубликована в официальных средствах массовой информации.

35. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены их владельцам по письменному заявлению на имя работодателя в течение одного года со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

36. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

37. Решение конкурсной комиссии в форме протокола может быть обжаловано претендентом в судебном порядке.

38. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.

_____________________________________________________

(фамилия, инициалы,

___________________________________________________

почтовый адрес)

Уважаемый(ая) ______________________________________!

Сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы____________________________________________

(наименование должности, подразделения)

в связи с ___________________________________________

(указать основание, пункт 9 Положения)

Документы могут быть возвращены Вам по письменному заявлению, направленному по адресу: ______________________________________

Руководитель _______________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)



Руководителю____________________________________

от__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Дата рождения______________________

Образование______________________________________

(указать специальность)

Почтовый адрес___________________________________

________________________________________

(указать почтовый индекс)

Телефон_____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы__________________________

(наименование должности)

С условиями конкурса ознакомлен.

*С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну, согласен.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы, необходимые для участия в конкурсе).

«___» ___________ 20___г. _________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)



ПРОТОКОЛ №

заседания конкурсной комиссииАлексеевского сельсовета

«___» ___________20__г. с. Алексеевка

Присутствовали:

1. Члены конкурсной комиссии:

_____________________________________________________

(фамилия, инициалы)

_______________________________________________

(фамилия, инициалы)

_____________________________________________________

(фамилия, инициалы)

_____________________________________________________

(фамилия, инициалы)

_______________________________________________________

(фамилия, инициалы)

2. Приглашенные:_________________________________

(фамилия, инициалы, должность, место работы)

Заседание конкурсной комиссии вел___________________

Повестка дня:

1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы_________________________________________

(наименование должности, подразделение)

2. К участию в конкурсе допущены:

1. ____________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность и место работы участника конкурса)

2. ________________________________________

3. _______________________________

Слушали:

1. _______________:________________

(фамилия, инициалы)

______________________________________________________

(анализ документов, краткая характеристика участника конкурса, анализ итогов тестирования, написания рефератов, иных оценочных мероприятий. В случае собеседования или дискуссии, проведенных на заседании комиссии, в протокол вносятся сведения о том, с кем из участников конкурса проводилось собеседование (дискуссия), какие вопросы задавались, какая оценка дана ответам на заданные вопросы)

Выступали:

1. _________________: мнение членов конкурсной комиссии, экспертов, приглашенных.

(фамилия, инициалы)

Постановили

1. Признать________________________

(фамилия, имя, отчество, должность, место работы)

Победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы________________________________________

(наименование должности, подразделения)

2. Признать не прошедшими конкурс следующих участников конкурса____________________________________

(указать фамилию, имя, отчество, должность, место работы каждого из участников конкурса, не прошедших его)

3. Рекомендовать руководителю__________________________________

(наименование организации, в которой проводился конкурс)

включить в резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы следующих участников конкурса________________________

(фамилия, имя, отчество, должность, место работы)

Голосовали: «за» ___________ чел.

«против» ___________ чел.

Председатель комиссии: ____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель

председателя комиссии: ____________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии: ____________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии: ____________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Уведомление

о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Уважаемый(ая) _______________________________________________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы_________________________________

(наименование должности, подразделения)

__________________________________ Вы признаны победителем конкурса.

Предлагаем Вам прибыть «___» __________ 20___г. в ___ час. ___ мин.

В__________________________________________

(наименование, адрес организации)

для заключения трудового договора и назначения на указанную должность муниципальной службы.

Руководитель _____________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Уведомление

о результатах конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

Уважаемый(ая) _______________________________________________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы______________________________________________________________________________

(наименование должности, подразделение)

________________________________________________________________Вы не прошли конкурс.

В связи с этим предлагаем Вам получить представленные Вами на конкурс документы по адресу: ______________________________

(наименование организации, в которой проводился конкурс, адрес, номер кабинета, режим _____________________________________________________________________________________работы)

Руководитель ____________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)



Приложение 7

Квалификационные требования к профессиональному образованию по соответствующему направлению подготовки, к профессиональным знаниям, навыкам и умениям, к стажу, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации Алексеевского сельсовета

Главные должности муниципальной службы категории «руководители»
Образование	Высшее профессиональное образование либо высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» либо высшее образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на муниципального служащего.
Знания	Конституции Российской Федерации, Устава Алтайского края, Устава Раменского района, Устава Алексеевского сельсовета, Указов Президента Российской Федерации, федеральных законов и законов края, нормативных актов, издаваемых Правительством Российской Федерации и другими органами государственной власти, органами МСУ применительно к исполнению непосредственных должностных обязанностей; методов управления персоналом; правил и норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; правил делового этикета; правил внутреннего трудового распорядка; должностной инструкции, инструкции по делопроизводству, порядка работы со служебной информацией; основ государственного языка Российской Федерации.
Навыки	Управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; применения информационных технологий.
Умения	Вести деловые переговоры; готовить деловые письма; взаимодействовать с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, населением; анализировать нормативные документы, работать с людьми, работать на компьютере и другой оргтехнике.
Стаж	Муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет.
Старшие должности муниципальной службы категории «специалисты»
Образование	Высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на администрацию сельсовета.
Знания	Конституции Российской Федерации, Устава Алтайского края, Устава Раменского района, Устава Алексеевского сельсовета, Указов Президента Российской Федерации, федеральных законов и законов края, нормативных актов, издаваемых Правительством Российской Федерации и другими органами государственной власти, органами МСУ применительно к исполнению непосредственных должностных обязанностей; методов управления персоналом; правил и норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; правил делового этикета; правил внутреннего трудового распорядка; должностной инструкции, инструкции по делопроизводству, порядка работы со служебной информацией; основ государственного языка Российской Федерации.
Навыки	Работы в сфере, соответствующей направлению деятельности администрации сельсовета; работы с нормативными актами; планирования, контроля и анализа служебной деятельности, исполнительской дисциплины; применения информационных технологий.
Умения	Работать с людьми, работать на компьютере и другой оргтехнике.
Стаж	Требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются.



Приложение 8

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Алексеевского сельсовета

1. Общие положения

Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Столовского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области (далее - муниципальные служащие).

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в администрации Столовского сельсовета, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании

срочного трудового договора (контракта).

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы Столовского сельсовета издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих

аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются глава сельсовета, муниципальные служащие, ответственные за правовые и кадровые вопросы, а также в состав аттестационной комиссии могут войти иные представители. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Формирование состава аттестационной комиссии должно исключить возможность возникновения конфликта интересов.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

График проведения аттестации ежегодно утверждается главой сельсовета и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование муниципального органа, в котором проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный главой сельсовета.

Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент

приведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба муниципального органа не менее чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения o своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии, в случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных, качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией сельсовета задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестационная комиссия при наличии оснований дает рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение).

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе сельсовета не позднее чем через семь дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

а) о поощрении муниципального служащего;

б) о направлении в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, для получения дополнительного профессионального образования;

в) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

г) о переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность муниципальной службы.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

График проведения аттестации муниципальных служащих

№	Фамилия Имя Отчество	Должность муниципальной службы	Дата аттестации	Дата представления документов в аттестационную комиссию	Ответственный за представление документов
1.
2.

Представитель нанимателя (работодатель) ______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Аттестационный лист муниципального служащего

Фамилия, имя, отчество _____________________________

Год, число и месяц рождения ___________________

Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ______________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _________________________________ ____________________________________________

Стаж муниципальной службы _______________________________________________________

Общий трудовой стаж членов аттестационной комиссии ________________________________

Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_________________________

Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией_________________________

_______________________________________________________________________________________

Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации

_______________________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

Решение аттестационной комиссии _______________

Количественный состав аттестационной комиссии_______________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за __________, против ____________

Примечания______________________________________

_______________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)_________________________________________________

Зампредседателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

_____________________________________________________

Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

_______________________________________________________

Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

_________________________________________________

Дата проведения аттестации ________________________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати муниципального органа)

ПРОТОКОЛ

заседания аттестационной комиссии

Дата заседания:

Присутствуют:

Председатель комиссии: __________________________

Члены комиссии: _________________________________

Руководители структурных подразделений: ________________________

Повестка:

Аттестация муниципальных служащих. (Ф.И.О., занимаемые должности аттестуемых) Слушали:

аттестационные материалы на __________________________________________________

Вопросы к аттестуемому и ответы на них

____________________________________________________

________________________________________________________

_____________________________________________________

Оценка деятельности аттестуемого ___________________

Рекомендация аттестационной комиссии________________

Рассмотрев предложенные материалы и выслушав муниципальных служащих, комиссия приняла решение:

О соответствии замещаемой должности муниципальной службы следующих муниципальных служащих:

№ п/п	Фамилия Имя Отчество	Должность муниципальной службы
1.
2.
3.
4.
5.

Решения комиссии занесены в аттестационные листы муниципальных служащих.

Председатель аттестационной комиссии _______ ______

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии ________________ ____________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии ________________ ____________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии _________ ______________

(подпись) (расшифровка подписи)

________________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)



Приложение 9

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

1. Показатели эффективности

№	Показатели	Варианты оценки	Балл
1.1	Использование в процессе работы методов планирования	- навыки планирования отсутствуют; - планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; - планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу	0 1 2
1.2	Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)	- выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; - выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; - выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям	0 1 2
1.3	Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ	- используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления; - используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления; - используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления	1 2 3
1.4	Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации	- навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют; - возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме; - возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме	0 1 2
1.5	Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения	- низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); - средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); - высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)	0 1 2
1.6	Интенсивность работы	- низкая (работа выполняется крайне медлительно); - средняя (работа выполняется в нормальном режиме); - высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	0 1 2
1.7	Инновационность в работе	- низкая (инновационные решения не генерируются); - средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно); - высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)	0 1 2

2. Показатели результативности

№	Показатели	Варианты оценки	Балл
2.1	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; - порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; - отдельные поручения выполняются несвоевременно; - порученная работа всегда выполняется своевременно	0 1 2 3
2.2	Количество выполненных работ:
	- высокой степени сложности	- 0; - от 1 до 5; - от 6 до 10; - свыше 10	0 1 2 3
	- средней степени сложности	- 0; - от 1 до 10; - от 11 до 30; - свыше 30	0 1 2 3
	- минимальной степени сложности	- 0; - от 1 до 30; - от 31 до 100; - свыше 100	0 1 2 3

Размещено на Allbest.ur