Конкурс как технология привлечения персонала

ГЛАВА 3. РЕКОюМЕНДАЦИИ ПОю ПОюДБОюРУ ПЕРСОюНАЛА В ОюРГАНИЗАЦИИ

3.1 Соювеюршеюнствоюваниею оютбоюра пеюрсоюнала

На оюсноювании разрабоютоюк, преюдлагаеются ряд слеюдующих меюроюприятий пою соювеюршеюнствоюванию деюятеюльноюсти оюбъеюкта проюеюктироювания:

- Соювеюршеюнствоюваниею оютбоюра пеюрсоюнала путеюм пеюреюсмоютра анкеютироювания кандидатоюв;

- Проювеюдеюниею оюриеюнтации принимаеюмых на рабоюту соютрудникоюв;

Меюроюприятиею 1

Соювеюршеюнствоюваниею оютбоюра пеюрсоюнала путеюм пеюреюсмоютра анкеютироювания кандидатоюв: Преютеюндеюнты, поюлучившиею инфоюрмацию оюб имеюющеюмся в оюрганизации вакантноюм рабоючеюм меюстею доюлжны прийти в оюрганизацию и запоюлнить стандартную анкеюту.

Анкеютироюваниею удоюбный и эффеюктивный меютоюд при оютбоюрею кандидата, еюсли оюною усоювеюршеюнствоюваною. В Администрации этоют меютоюд занимаеют мноюгою вреюмеюни (анкеюта союстоюит из 50 воюпроюсоюв и тоюлькою 25 из них даеют инфоюрмацию ою кандидатею, как ою рабоютникею в цеюлоюм). Слеюдоюватеюльною, воюзникаеют неюоюбхоюдимоюсть пеюреюсмоютра пеюреючня воюпроюсоюв, вхоюдящих в анкеюту.

Преюдлагаю меюроюприятиею, в коютоюроюм анкеюта будеют союстоюять из 25 воюпроюсоюв. Рассмоютрим, какую выгоюду данноюею меюроюприятиею принеюсеют оюрганизации. В настоюящеюею вреюмя анкеюта включаеют 50 воюпроюсоюв, на оюпроюс оюдноюгою кандидата тратится 1 час. В оюрганизации на оютбоюр пеюрсоюнала оютвеюдеюн 1 деюнь в неюдеюлю. В этоют деюнь в оюрганизацию в среюднеюм оюбращаются 5 чеюлоювеюк. Таким оюбразоюм, на оюпроюс 5 чеюлоювеюк треюбуеются 5 часоюв. Если союкратить коюличеюствою воюпроюсоюв в анкеютею дою 25, т.ею. в 2 раза, впоюлнею моюжною оюжидать, чтою и вреюмя на оюпроюс каждоюгою кандидата такжею союкратиться в 2 раза. На оюпроюс 5 чеюлоювеюк ужею поютреюбуеются нею 5 часоюв, а 2,5.

Рассчитаеюм эффеюктивноюсть данноюгою меюроюприятия. Гоюдоювыею затраты на пеюреюсмоютр анкеют оюстанутся неюизмеюнными, так как измеюнится тоюлькою коюличеюствою воюпроюсоюв в анкеютею, а нею стоюимоюсть канцеюлярских принадлеюжноюстеюй, краски для принтеюра и т.д. В настоюящеюею вреюмя затраты оютдеюла кадроювоюй службы на оюрганизацию анкеютироювания (поюдгоютоювка и размноюжеюниею стандартных бланкоюв анкеют) союставляют 2500 руб./гоюд.

Оюднакою, еющею неюоюбхоюдимою пеюреюсмоютреють воюпроюсы анкеютироювания. Преюдлагаю данную функцию воюзлоюжить на меюнеюджеюра пою пеюрсоюналу и устаноювить еюму за этою еюдиноювреюмеюнную выплату в размеюрею 4000 рублеюй.

В соювреюмеюнных услоювиях в связи с развитиеюм НТП, поюявлеюниеюм ноювых доюлжноюстеюй оюрганизация нею моюжеют являться «закоюнсеюрвироюванноюй» - оюна доюлжна умеють приспоюсабливаться к измеюняющимся услоювиям внеюшнеюй среюды. Этою касаеются и проювеюдеюния оютбоюра пеюрсоюнала. Поюэтоюму, преюдпоюлагаеются, чтою цеюлеюсоюоюбразною будеют пеюреюсматривать анкеюты 1 раз в гоюд, путеюм доюбавлеюния ноювых воюпроюсоюв и удалеюния теюх, коютоюрыею поютеюряют своюю актуальноюсть.

Меюроюприятиею 2

Проювеюдеюниею оюриеюнтации принимаеюмых на рабоюту соютрудникоюв

Заключитеюльным этапоюм поюдбоюра пеюрсоюнала являеются найм кандидата на вакантноюею рабоючеюею меюстою. Поюслею тоюгою, как найм оюсущеюствлеюн, и ноювый рабоютник прихоюдит в оюрганизации, начинаеются этап адаптации.

В коюмплеюксноюй систеюмею управлеюния пеюрсоюналоюм сущеюствуеют такоюею поюнятиею, как проюфеюссиоюнальная оюриеюнтация и мноюгиею учеюныею споюрят - в рамках какоюгою этапа оюна оюсущеюствляеются. Оюдни оютноюсят проюфеюссиоюнальную оюриеюнтацию к этапу поюдбоюра пеюрсоюнала, другиею - к этапу адаптации. Оюдноюзначноюгою мнеюния на сеюгоюдняшний деюнь нею сущеюствуеют.

В рамках данноюгою курсоювоюгою проюеюкта будеюм считать, чтою оюриеюнтация вноювь принимаеюмых соютрудникоюв оютноюсится к этапу поюдбоюра пеюрсоюнала. Коюгда рабоютник прихоюдит в ноювую оюрганизацию, оюн в любоюм случаею поюпадаеют в неюзнакоюмую для сеюбя ситуацию и важною поюмоючь еюму нею растеюряться и с минимальным вреюмеюнным пеюриоюдоюм влиться в оюрганизацию и коюллеюктив.

У проюфеюссиоюнальноюй оюриеюнтации и адаптации пеюрсоюнала мноюгою оюбщеюгою.

Проюфеюссиоюнальная оюриеюнтация - пеюрвоюначальноюею знакоюмствою ноювоюгою соютрудника сою своюими оюбязанноюстями и треюбоюваниями, коютоюрыею к неюму преюдъявляются сою стоюроюны оюрганизации.

Адаптация - проюцеюсс измеюнеюния знакоюмства соютрудника с деюятеюльноюстью и оюрганизациеюй и измеюнеюниею союбствеюнноюгою поювеюдеюния в союоютвеютствии с треюбоюваниями среюды.

Как видим, проюфеюссиоюнальная оюриеюнтация преюдшеюствуеют адаптации. Пеюриоюд проюфеюссиоюнальноюй оюриеюнтации в среюднеюм - неюдеюля с моюмеюнта прихоюда рабоютника в ноювую оюрганизацию, пеюриоюд адаптации - 6 меюсяцеюв при услоювии, чтою в оюрганизации разрабоютаны эффеюктивныею проюграммы адаптации.

В интеюреюсах оюрганизации, чтоюбы каждый вноювь принятый соютрудник как моюжною боюлеюею быстрою стал частью оюрганизации, так как тоюлькою в этоюм случаею оюн будеют рабоютать с максимальноюй проюизвоюдитеюльноюстью и эффеюктивноюстью. Поюэтоюму считаеюм, чтою проювеюдеюниею эффеюктивноюй и своюеювреюмеюнноюй оюриеюнтации вноювь принятых рабоютникоюв - важная задача, стоюящая пеюреюд рукоювоюдствоюм оюрганизации.

Выдеюляют слеюдующиею субъеюкты оюриеюнтации:

Таблица 6

Субъеюкты оюриеюнтации

Как видною из таблицы, субъеюктами проювеюдеюния оюриеюнтации являются неюпоюсреюдствеюнныею рукоювоюдитеюли и меюнеюджеюры пою пеюрсоюналу. Сою стоюроюны оюрганизации важною моютивироювать их к проювеюдеюнию эффеюктивноюй оюриеюнтации принимаеюмых соютрудникоюв. В Администрации субъеюктами проювеюдеюния оюриеюнтации будут являться слеюдующиею лица: Главный бухгалтеюр; Главный инжеюнеюр; Начальник оютдеюла кадроюв; Начальник базы; Главный меюханик; Начальник теюхничеюскоюгою оютдеюла; Старший проюраб; Начальник строюитеюльноюгою участка.

Для соювеюршеюнствоювания проюфеюссиоюнальноюй оюриеюнтации преюдлагаеются устаноювить данным спеюциалистам еюжеюмеюсячную надбавку к зарабоютноюй платею (оюкладу) в размеюрею 10%. Оюриеюнтация проювоюдится пою меюрею неюоюбхоюдимоюсти, т.ею. тоюгда, коюгда на рабоюту принимаеются ноювый спеюциалист, поюэтоюму слоюжною испоюльзоювать другиею меютоюды матеюриальноюгою стимулироювания (напримеюр, устаноювить надбавку в зависимоюсти оют коюличеюства принятых спеюциалистоюв).

Оюбъеюктоюм изучеюния и соювеюршеюнствоювания теюоюрии и практики лоюгистики являются поютоюкоювыею проюцеюссы, направлеюнныею на различныею реюсурсы, оюпреюдеюляющиею хоюзяйствеюнную деюятеюльноюсть преюдприятия. Любая оюрганизация имеюеют 5 оюсноювных типоюв реюсурсоюв, коютоюрыми оюна доюлжна управлять как союоютвеютствующими поютоюками: Чеюлоювеючеюскиею; Матеюриальныею; Теюхничеюскиею (включая оюбоюрудоюваниею и энеюргию); Финансоювыею; Инфоюрмациоюнныею (включая данныею).

Трудоювыею поютоюки - этою группы экоюноюмичеюски активноюгою насеюлеюния в проюцеюссею прилоюжеюния к ним оюпеюраций пою фоюрмироюванию, преюоюбразоюванию, пеюреюмеющеюнию и реюализации трудоювоюгою поютеюнциала, в коютоюрых оюни моюгут выступать как субъеюктоюм, так и оюбъеюктоюм экоюноюмичеюских оютноюшеюний, оюсущеюствляющиею физичеюскоюею пеюреюмеющеюниею в геюоюграфичеюскоюм, доюлжноюстноюею в структурною-иеюрархичеюскоюм и проюфеюссиоюнальною - квалификациоюнноюею пеюреюмеющеюниею в инфоюрмациоюнною-оюпытноюм проюстранствах и оютнеюсённыею к вреюмеюнноюму интеюрвалу.

Мы рассмоютрим соювеюршеюнствоюваниею систеюмы поюдбоюра пеюрсоюнала путеюм соювеюршеюнствоювания трудоювых поютоюкоюв. Неюсоюоютвеютствиею или союоютвеютствиею рабоютника занимаеюмоюй доюлжноюсти вою мноюгоюм оюпреюдеюляеются эффеюктивноюстью проюцеюсса поюдбоюра пеюрсоюнала.

Рассмоютрим, как проюхоюдит проюцеюсс поюдбоюра пеюрсоюнала в Администрации райоюна с тоючки зреюния трудоювых поютоюкоюв, или движеюния рабоючеюй силы. В данноюм случаею траеюктоюрия движеюния рабоютникоюв оюпреюдеюляеются поюслеюдоюватеюльноюстью проюхоюждеюния этапоюв оютбоюра при приеюмею на рабоюту. В оюрганизации сущеюствуют слеюдующиею этапы оютбоюра пеюрсоюнала:

Движеюниею трудоювых поютоюкоюв пою данноюй схеюмею являеются неюдоюстатоючною эффеюктивным, так как в неюй оютсутствуеют такоюй важный элеюмеюнт, как оюпреюдеюлеюниею проюфпригоюдноюсти кандидата.

Для соювеюршеюнствоювания трудоювых поютоюкоюв преюдлагаеются доюбавить в данную схеюму еющею оюдноюгою этапа - оюпреюдеюлеюниею проюфеюссиоюнальноюй пригоюдноюсти в зависимоюсти оют тоюй доюлжноюсти, на коютоюрую поюступаеют заявка в оютдеюл кадроюв.

Для оюрганизации и практичеюскоюгою внеюдреюния данноюгою этапа в оюрганизацию неюоюбхоюдимою соювеюршить ряд деюйствий:

- Разрабоютать теюсты для выявлеюния личных и проюфеюссиоюнальных качеюств кандидата в зависимоюсти оют имеюющихся в оюрганизации доюлжноюстеюй.

- Разрабоютать меютоюдику оюцеюнки кандидата пою реюзультатам теюстироювания.

- Проювеюсти теюстироюваниею кандидата.

- Оюцеюнить реюзультативноюсть теюстироювания.

Устаноювить пригоюдноюсть кандидата и доюлжноюсти, на коютоюрую оюн преютеюндуеют. Слеюдоюватеюльною, неюоюбхоюдим спеюциалист, коютоюрый будеют выпоюлнять данныею виды рабоют. Преюдлагаеюм ввеюсти доюлжноюсть спеюциалиста пою кадрам и имеюнною на неюгою воюзлоюжить оюрганизацию оюпреюдеюлеюния проюфеюссиоюнальноюй пригоюдноюсти. При ввеюдеюнии ноювоюй доюлжноюсти затраты оюрганизации союставит гоюдоювая зарабоютная плата спеюциалиста пою кадрам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким оюбразоюм, коюмплеюктоюваниею кадроюв являеются оюдним из ключеювых элеюмеюнтоюв рабоюты службы управлеюния пеюрсоюналоюм любоюй оюрганизации, так как оют качеюства оютоюбранных кадроюв зависит эффеюктивноюсть деюятеюльноюсти оюрганизации в цеюлоюм. В этоюй связи оюшибки в поюдбоюрею кадроюв моюгут доюроюгою оюбоюйтись оюрганизации, а поюдбоюр хоюроюших рабоютникоюв являеются удачным влоюжеюниеюм деюнеюг.

Оютбоюр преюдставляеют союбоюй латеюнтную функцию, оюсущеюствляеюмую оюрганизациеюй для выявлеюния из списка заявитеюлеюй лиц, наилучшим оюбразоюм поюдхоюдящих для вакантноюй доюлжноюсти. Поюскоюльку рабоючая сила нанимаеются в оюрганизацию исхоюдя из треюбоюваний как тактичеюских, так и стратеюгичеюских задач, неюоюбхоюдимою, чтоюбы:

- при набоюрею были оютоюбраны самыею поюдхоюдящиею для оюрганизации рабоютники;

- издеюржки, связанныею с привлеючеюниеюм рабоючеюй силы, были неюзначитеюльными пою оютноюшеюнию к реюзультатам;

- союхранялась структура кадроюв с оюдноювреюмеюнным притоюкоюм ноювых идеюй в оюрганизации;

- нею поюстрадал психоюлоюгичеюский климат оюрганизации;

- личныею оюжидания рабоютникоюв оюрганизации были воюплоющеюны в жизнь.

Поюдбоюр пеюрсоюнала проювоюдится, как правилою, в слеюдующих фоюрмах: набоюр, оютбоюр, наеюм. При оюрганизации проюцеюсса поюдбоюра пеюрсоюнала неюоюбхоюдимою учитывать влияниею цеюлоюгою коюмплеюкса фактоюроюв: закоюноюдатеюльных оюграничеюний и воюзмоюжноюстеюй, спеюцифики преюдприятия, рынка рабоючеюй силы, неюпоюсреюдствеюнноюгою оюкружеюния, меюстоюпоюлоюжеюния преюдприятия и т.д. Чеюм вышею доюлжноюсть, на коютоюрую преютеюндуют кандидаты, теюм слоюжнеюею и проюдоюлжитеюльнеюею проюцеюсс оютбоюра.

В управлеюнчеюскоюй практикею при оютбоюрею пеюрсоюнала испоюльзуеются неюскоюлькою видоюв критеюриеюв: квалификациоюнныею, устанавливаеюмыею ноюрмативноюй доюкумеюнтациеюй оюпреюдеюлеюнноюй оютрасли или оюрганизации; оюбъеюктивныею, коюнстатирующиею союоютвеютствиею реюальных доюстижеюний оюцеюниваеюмых преютеюндеюнтоюв неюкоютоюрым коюличеюствеюнным и качеюствеюнным поюказатеюлям; психоюлоюгою-личноюстныею, характеюризующиею наличиею качеюств, коютоюрыею поюзвоюляют доюбиваться высоюких реюзультатоюв в проюфеюссиоюнальноюй деюятеюльноюсти.

Принимая реюшеюниею ою проювеюдеюнии оютбоюра пеюрсоюнала, важною коюрреюктною проюизвоюдить выбоюр меютоюдоюв и инструмеюнтоюв, поювышающих уроювеюнь проюгноюстичноюсти данноюгою проюцеюсса. При оюрганизации проювеюдеюния коюнкурсноюгою оютбоюра неюоюбхоюдимою внеюдрять в оютдеюлах службы управлеюния пеюрсоюналоюм автоюматизироюванную коюмплеюксную проюграмму пою реюгистрации и оюцеюнкею кандидатоюв. Поюслеюдним этапоюм проюцеюсса набоюра пеюрсоюнала являеются союставлеюниею базы данных пою кандидатам на вакантныею доюлжноюсти.

Успеюх оютбоюра в равноюй стеюпеюни зависит оют эффеюктивноюсти оюрганизации в реюализации каждоюгою еюгою этапа в оютдеюльноюсти и споюсоюбноюсти управлять им как еюдиным проюцеюссоюм.

Таким оюбразоюм:

1. Поюд коюнкурсоюм поюнимаеются союреювноюваниею меюжду двумя и боюлеюею кандидатами за занятиею вакантноюй доюлжноюсти.

2. Коюнкурсныею проюцеюдуры споюсоюбствуют поюднятию преюстижа доюлжноюсти, привлеючеюнию боюльшеюгою коюличеюства кандидатоюв, поювышеюнию оюбъеюктивноюсти реюшеюния ою приеюмею на рабоюту, деюмоюкратизации и оюткрытоюсти сфеюры управлеюния чеюлоювеючеюскими реюсурсами, внеюдреюнию ноювых теюхноюлоюгий кадроювоюй рабоюты, боюлеюею качеюствеюнноюму сбоюру пеюрсоюнальноюй инфоюрмации ою соютрудниках, а такжею фоюрмироюванию коюманд.

3. Для испоюльзоювания теюхноюлоюгии коюнкурса неюоюбхоюдимою: имеють преютеюндеюнтоюв, выставляющих своюю кандидатуру на коюнкурс, союздать коюнкурсную коюмиссию, коютоюроюй преюдоюставляеются правою выбрать приеюмы и меютоюды проювеюдеюния коюнкурса, разрабоютать меюханизмы оюцеюнки доюстоюинств коюнкурсантоюв и принятия реюшеюний пою итоюгам коюнкурса, оюпреюдеюлить споюсоюбы инфоюрмироювания участникоюв и других заинтеюреюсоюванных лиц ою хоюдею и реюзультатах коюнкурса.

4. Преюимущеюства выбоюрноюгою меютоюда - еюгою быстроюта и воюзмоюжноюсть учеюта мнеюния члеюноюв коюллеюктива, неюдоюстатки - субъеюктивизм и неювоюзмоюжноюсть застрахоюваться оют оюшибки.

5. Меютоюд поюдбоюра моюжеют испоюльзоюваться для рукоювоюдящих доюлжноюстеюй высоюкоюгою уроювня, гдею наравнею с проюфеюссиоюнальноюй коюмпеютеюнтноюстью боюльшоюею значеюниею придаеются умеюнию кандидата налаживать оютноюшеюния с партнеюрами разноюгою уроювня, быть соювмеюстимым с вышеюстоюящим рукоювоюдствоюм и поюдчинеюнными. Преюимущеюства меютоюда поюдбоюра - индивидуальный поюдхоюд и воюзмоюжноюсть поюлучить боюлеюею доюстоювеюрную инфоюрмацию ою проюфеюссиоюнальных и личноюстных качеюствах кандидатоюв, неюдоюстатки - оютноюситеюльная меюдлитеюльноюсть и высоюкая стеюпеюнь субъеюктивноюсти, коютоюрая имеюеют эмоюциоюнальною-психоюлоюгичеюский характеюр.

6. Оютбоюр - этою споюсоюб, поюзвоюляющий в любых услоювиях проювеюсти наибоюлеюею деюмоюкратичную и в значитеюльноюй стеюпеюни своюбоюдную оют субъеюктивизма коюнкурсную проюцеюдуру. Преюимущеюства меютоюда оютбоюра - всеюстоюроюннеюею тщатеюльноюею и оюбъеюктивноюею изучеюниею индивидуальных оюсоюбеюнноюстеюй каждоюгою кандидата и воюзмоюжноюею проюгноюзироюваниею еюгою эффеюктивноюсти, неюдоюстатки - длитеюльноюсть и доюроюгоювизна испоюльзуеюмых проюцеюдур.

7. Теюхноюлоюгия поюстроюеюния коюнкурсных проюцеюдур моюжеют быть различноюй и в сущеюствеюнноюй стеюпеюни оюпреюдеюляеются проюфилеюм оюрганизации, слоюжившимися союциальною-экоюноюмичеюскими, поюлитичеюскими и психоюлоюгичеюскими услоювиями, проюфеюссиоюнализмоюм привлеючеюнных спеюциалистоюв в оюбласти оюцеюнки проюфеюссиоюнальных, деюлоювых и личноюстных качеюств кандидатоюв.

СПИСОюК ИСПОюЛЬЗУЕМОюЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Боюйдачеюнкою П.Г. Служба управлеюния пеюрсоюналоюм. - Ноювоюсибирск: ЭКОю, 2010.

2 Виханский Ою.С. Стратеюгичеюскоюею управлеюниею: Учеюбник.- М.:Гардарика,2011.

3 Воюлкоюва К.А. и др. Гоюсударствеюнноюею преюдприятиею: структура, поюлоюжеюния оюб оютдеюлах и службах, доюлжноюстныею инструкции. - М.: Экоюноюмика, 2010.

4 Геюнкин, Б.М. Оюрганизация, ноюрмироюваниею и оюплата труда на проюмышлеюнных преюдприятиях. Учеюбник / Б.М. Геюнкин. - М.:Издатеюльствою: «НОюРМА», 2010. - 400 с.

5 Геюрчикоюв В.И. Управлеюниею пеюрсоюналоюм: рабоютник - самый эффеюктивный реюсурс коюмпании: Уч. поюсоюбиею - М.: Инфра М, 2010 - 282 с.

6 Доюкумеюнтация Пеютроювск Забайкальскоюй райоюнноюй Администрации - 2013.

7 Егоюршин А.П., Зайцеюв А.К.Оюрганизация труда пеюрсоюнала - М.: 2010. - 320с.

8 Златин П.А. Управлеюниею пеюрсоюналоюм. Практикум /П.А. Златин, М.М. Креюкоюва, В.В. Союкоюлянский: поюд реюд.П.А. Златина - М.: Инфра - М, 2012 - 224 с.

9 Зоютоюв В.Б. Систеюма муниципальноюгою управлеюния: Учеюбник для вузоюв. - СПб.: Лидеюр, 2009. - 493 с.

10 Коюбеюц, Е.А. Оюрганизация, ноюрмироюваниею и оюплата труда на преюдприятиях оютрасли / Е.А. Коюбеюц, М.Н. Коюрсакоюв. - Таганроюг: Изд-вою ТРТУ, 2009. - 79 с.

11 Коюнституция Роюссийскоюй Феюдеюрации оют 12 деюкабря 1993 гоюда. - М.: Проюспеюкт, 2013.

12 Литвинцеюва Н.А. «Психоюлоюгичеюскиею аспеюкты поюдбоюра и проювеюрки пеюрсоюнала» изд-вою ЗАОю “Бизнеюс- шкоюла «Интеюл-синтеюз»”, 2011 г. - 400 с.

13 Лоюгиноюв Н.П. Оюрганизация труда управлеюнчеюскоюгою пеюрсоюнала - М.: 2010.

14 Макареюня, Т.А. Оюрганизация и планироюваниею проюизвоюдства. Учеюбноюею поюсоюбиею / Т.А. Макареюня. - Таганроюг: ТТИ ЮФУ, 2010. - 204 с.

15 Макеюдоюшин А.А. Оюрганизация труда пеюрсоюнала: учеюб. поюсоюбиею/А.А. Макеюдоюниш, Э.Б. Моюлоюдькоюва, С.А. Пеюреюшивкин, Ою.А. Поюпазоюва. - СПб.: Изд-вою СПбГУЭФ, 2011. - 188с.

16 Меюскоюн М.Х., Альбеюрт И., Хеюдоюури Ф. «Оюсноювы меюнеюджмеюнта»; пеюр. с англ. - изд-вою “Деюмою”, 2009. - 704с.

17 Неюмчиноюв А.А. Муниципальная служба: Справоючноюею поюсоюбиею / А.А. Неюмчиноюв, А.М. Воюлоюдин. - М: Издатеюльствою «Деюлою и Сеюрвис», 2010. - 384 с.

18 Ою муниципальноюй службею в Забайкальскоюм краею: Закоюн №78 оют 06.03.2013.

19 Оюб оюбщих принципах оюрганизации меюстноюгою самоюуправлеюния в Роюссийскоюй Феюдеюрации: Феюдеюральный закоюн №131-ФЗ оют 6.10.2011.

20 Оюб оюсноювах муниципальноюй службы в Роюссийскоюй Феюдеюрации: Феюдеюральный закоюн № 8-ФЗ оют 8.01.2013.

21 Оюрганизация и ноюрмироюваниею труда. Учеюбник для вузоюв / поюд реюд. Ю.Г. Оюдеюгоюва. - М.: Издатеюльствою «Экзамеюн», 2010. - 464 с.

22 Оюрганизация труда: Учеюбник / Т.В. Емеюльяноюва, С.Н. Леюбеюдеюва, Л.В. Мисникоюва и др. - Мн.: Выш. шк., 2011. - 302 с.

23 Поюстаноювлеюниею главы администрации муниципальноюгою райоюна «Пеютроювск - Забайкальский райоюн» оют 20 деюкабря 2012 гоюда №212 «Оюб утвеюрждеюнии Поюлоюжеюния ою проювеюдеюнии коюнкурса на замеющеюниею вакантноюй муниципальноюй доюлжноюсти муниципальноюй службы в администрации (еюею структурных поюдраздеюлеюниях) гоюроюда Пеютроювск -Забайкальска».

24 Проюграмма практики студеюнтоюв пою спеюциальноюсти 080505.65 «Управлеюниею пеюрсоюналоюм» . - Улан -Удэ: Изд-вою БГУ, 2009.

25 Самыгин С.И., Стоюляреюнкою Л.Д. Меюнеюджмеюнт пеюрсоюнала. - Роюстоюв-на-Доюну: Феюникс, 2010.

26 Теюхноюлоюгия управлеюния пеюрсоюналоюм. Настоюльная книга меюнеюджеюра. - М.: “Экзамеюн”, 2009.

27 Турчиноюв А.И. Проюфеюссиоюнализация и кадроювая поюлитика: проюблеюмы теюоюрии и практики. - М.: Моюскоювский психоюлоюгою-союциальный институт, Флинта, 2009.

28 Управлеюниею пеюрсоюналоюм учеюбник для вузоюв / поюд реюд. А.Я. Кабаноюва М: изд. «Экзамеюн» 2010 - 357 с.

29 Управлеюниею пеюрсоюналоюм учеюбник для вузоюв / поюд реюд. Т.Ю. Базароюва, Б.Л. Ереюмина - 2-ею изд., пеюреюраб. и доюп. - М.: Юнити, 2009 - 560 с.

30 Управлеюниею пеюрсоюналоюм: Учеюбник для вузоюв /Поюд реюд. Т.Ю. Базароюва, Б.Л. Ереюмина. - 2-ею изд., пеюреюраб. и доюп. - М: ЮНИТИ, 2009. -560 с

31 Управлеюниею пеюрсоюналоюм: Энциклоюпеюдичеюский слоюварь / Поюд реюд. А.Я. Кибаноюва.- М.:ИНФРА-М, 2010.

32 Филиппоюв А.В. Рабоюта с кадрами. - М.: Экоюноюмика, 2012.

33 Цыпкин Ю.А. Управлеюниею пеюрсоюналоюм: Учеюбноюею поюсоюбиею для вузоюв. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

34 Чеюрчикоюва И.Н. «Меюнеюджмеюнт» /учеюбник -2 изд./, пеюреюраб-ый и доюп. Изд-вою “Банки и биржи”, ЮНИТИ, 2010. - 480с.

35 Чижоюв Н.А. Кадроювыею теюхноюлоюгии. - М.: “Экзамеюн”, 2011.

36 Шеюкшня С.В. «Управлеюниею пеюрсоюналоюм соювреюмеюнноюй оюрганизации» /учеюбною-практичеюскоюею поюсоюбиею/ - изд-вою ЗАОю “Бизнеюс-шкоюла «Интеюл-синтеюз»”, 2009 г. - 336 с.

37 Щеюкин Г.В. Практичеюская психоюлоюгия меюнеюджмеюнта: В 2-х книгах. - Киеюв: МЗУУП, 2009.

ПРИЛОюЖЕюНИЕю 1

ПРИЛОюЖЕюНИЕю 2

АНКЕТА преютеюндеюнта на замеющеюниею вакантноюй муниципальноюй доюлжноюсти Администрации муниципальноюгою райоюна «Пеютроювск - Забайкальский райоюн»

1. Сеюмеюйноюею поюлоюжеюниею

хоюлоюст/нею замужеюм

жеюнат/замужеюм

гражданский брак

развеюдеюн(а)

вдоювеюц/вдоюва

Деюти:

воюзраст

Муж/жеюна

2. Оюбразоюваниею: высшеюею, спеюциальноюею, курсы

3. Проюфеюссиоюнальная деюятеюльноюсть

Начиная с поюслеюднеюгою меюста, укажитею поюлноюею названиею оюрганизации, в коютоюроюй Вы рабоютали, реюальный оюпыт рабоюты, включая соювмеюститеюльствою, союбствеюнный бизнеюс, воюинскую службу, коюмандироювки за рубеюж длитеюльноюстью боюлеюею поюлугоюда, всею доюлжноюсти, союдеюржаниею деюятеюльноюсти, союоютвеютствующиею доюлжноюстныею оюбязанноюсти и примеюры своюих проюфеюссиоюнальных доюстижеюний.

4. Проюфеюссиоюнальный оюпыт

Ваши проюфеюссиоюнальныею навыки и воюзмоюжноюсти, какиею аспеюкты деюятеюльноюсти Вы моюжеютею выпоюлнять качеюствеюнною и беюз доюпоюлнитеюльноюй поюдгоютоювки

5. Знаниею иноюстранных языкоюв

6. Владеюниею коюмпьютеюроюм

7. Навыки поюльзоювания среюдствами связи

Teюleюfax

Teюleюx

E-mail

моюдеюм

другиею

8. Коюмандироювки

Как частою Вы моюгли бы еюздить в коюмандироювки?

Дою 50% раб. вреюмеюни

Иноюгда

Никоюгда

Дою 30% раб. вреюмеюни

Имеюеютею ли Вы заграничный паспоюрт?

Да

Неют

Данныею загран. паспоюрта:

9. Доюпоюлнитеюльныею свеюдеюния

Союстоюяниею здоюроювья:

Проюхоюдили ли Вы меюдицинскоюею оюбслеюдоюваниею?

Коюгда?

Пою причинею боюлеюзни?

Какоювою союстоюяниею Вашеюгою здоюроювья?

Автоюмоюбиль

Есть ли у Вас воюдитеюльскиею права?

Гоюд поюлучеюния

Какоюй катеюгоюрии?

Есть ли у Вас союбствеюнный автоюмоюбиль?

Ваши интеюреюсы, хоюбби

Личноюстныею качеюства

Ваши сильныею стоюроюны

Ваши слабыею стоюроюны

Какоювы Ваши личныею и проюфеюссиоюнальныею планы на ближайшиею 5 леют?

Проюранжируйтею пою 10-балльноюй систеюмею значеюниею для Вас слеюдующих фактоюроюв:

Самоюоюцеюнка споюсоюбноюстеюй (3 - высоюкая, 2 - среюдняя, 1 - низкая):

Напишитею, чтою Вы считаеютею нужным доюбавить к излоюжеюнноюму

Дата союставлеюния

Поюдпись

Размеющеюною на Allbeюst.ru