Задачи анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и источник информации (на примере ООО Рекламно-полиграфическая фирма Windows-TM)

2112,7

2324,0

2556,4

2812,0

Экономический эффект, тыс.руб.

239,7

315,6

373,9

448,8

538,5

592,3

651,5

716,7

788,3

На основании представленных показателей можно сделать вывод, что по Windows-TM имеют рост как расходы, так и доходы по основному виду деятельности. Причем рост доходов значительно опережает рост расходов.

За анализируемый период персонал Windows-TM возрастет с 20 до 109 человек в 2022году. Такое стремительное увеличение персонала приведет не только к увеличению затрат организации, но и к стремительному увеличению чистой прибыли. Прибыль за прогнозируемый период увеличится до 2812 тыс.руб. Экономический эффект от предложенных мероприятий составит 788,3 тыс.руб. в 2022году.

Общая экономическая прибыль, которую получит Windows-TM» за прогнозируемые десять лет составит 4665,3 тыс.руб. Таким образом, предлагаемая кадровая стратегия принесет значительную прибыль собственникам предприятия и послужит фактором динамического развития Windows-TM в целом.

Заключение

Windows-TM динамично развивающееся предприятие, имеющее исключительно положительные показатели финансово-хозяйственной деятельности.

Windows-TM, действует на основании штатного расписания, полностью укомплектована кадрами, текучесть кадров выросла с 4,40 до 16,7%, в динамике за три года.

Анализ кадровой политики Windows-TM показал, что она открытая, пассивная. Текучесть кадров в 2014г. на уровне 16,7%, говорит о проблемах в сфере управления человеческими ресурсами.

В перспективе руководство компании планирует увеличение объема оказываемых услуг и производства полиграфической продукции. Планируется приобрести современное полиграфическое оборудование, позволяющее выйти на планируемые объемы оказания услуг.

Но для реализации такой программы необходимы не только квалифицированные специалисты, но и продуманная кадровая стратегия, интегрированная в стратегию развития Windows-TM.

Наличие стратегического плана продаж, позволит Windows-TM заранее спланировать потребность в количестве и структуре персонала и заблаговременно начать работу по его набору и подготовке. За прогнозируемые десять лет, численность персонала возрастет до 109 человек.

Такое стремительное увеличение персонала приведет не только к увеличению затрат организации, но и к стремительному увеличению чистой прибыли. Прибыль за прогнозируемый период увеличится до 2812 тыс.руб.

Экономический эффект от предложенных мероприятий составит 788,3 тыс.руб. в 2022году.

Общая экономическая прибыль, которую получит Windows-TM за прогнозируемые десять лет составит 4665,3 тыс.руб.

Таким образом, предлагаемая кадровая стратегия принесет значительную прибыль собственникам предприятия и послужит фактором динамического развития Windows-TM в целом.

Список использованных источников

1. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 688 с.

2. Ветошкина Т. Формирование менеджмента качества персонала // Кадровик. - 2010. - №1. - С.42-47.

3. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. - 5-е изд., стереотип. - М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011. - 299с.

4. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. - 2010. - №5. - С.36-50.

5. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник / под ред. А.В. Дайнека - М.: - Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2013. - 292с.

6. Дуракова И.Б., Полякова О.Н., Волкова Л.П., Кобцева Е.Н., Стадниченко Л.И., Талтынов С.М., Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник Гриф УМО ВУЗов России М.: Инфра, 2010. - 570 с.

7. Дырин С. Управление персоналом: от кадрового подхода - к многоаспектном // Кадровик. - 2010. - №9. - С.5-10.

8. Друкер П.Ф., Макьярелло Дж.А. Менеджмент: М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. - 704 с.

9. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 320с.

10. Знаменский, Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для магистров / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко ; под общ. ред. Н. А. Омельченко. - М. : Издательство Юрайт, 2013. - 365 с

11. Завьялова Е.К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний // Вестник СПбУ. Сер.8. Менеджмент. - 2012. - Вып.2. - С.78-106.

12. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. - 2010. - №12. - С.32-43.

13. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. - 2010. - №12. - С.44-50.

14. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. - 2012. - №16. - С.12-34.

15. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М. : Издательство Юрайт, 2014. - 444 с.

16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2014. - 304 с.

17. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие: Юнити-Дана, 2012 . - 222с.

18. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2013. - 451с.

19. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20011. - 328 с.

20. Основы кадровой политики и кадрового планирования [Электронный ресурс]: учебно-методический комплекс / ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Северо-Западный институт управления; авт. В. А. Перепёлкина. - Электронные текстовые данные (1 файл: 650 Кб = 1,1 уч.-изд. л.). - СПб.: Изд-во СЗИУ РАНХиГС, 2013. // http://www.sziu.ru/media/uploads/359_osnovi-kadrovoy-politiki-i-kadrov Режим доступа - свободный, заглавие с экрана, дата обращения 06.12.2014г.

21. Пугачёв В.П. Планирование персонала организации: Учебное пособие: Издательство МГУ, 2011. - 235с.

22. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента, - М. «Дело».- 2005. - 783с.

23. Хадасевич Н. Развитие потенциала персонала организации // Кадровик. - 2010. - №1. - С.6-11.

24. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л.: «Центр Кадровых Технологий - XXI век» [Электронный ресурс] http://www.aup.ru/books/m152/. Режим доступа - свободный, заглавие с экрана, дата обращения 06.12.2014г.

Размещено на Allbest.ru