Особенности деятельности компании "Окна-эталон"

Отбор и набор персонала, методы мотивации и необходимость обучения. Характеристика стилей управления персоналом. Анализ конкурентоспособности компании по формализованным показателям. Развитие бренда компании как способ получения конкурентных преимуществ.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 21.03.2013
Размер файла 347,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Организации, являющиеся лидерами в области разработки новых проектов, обычно уделяют много внимания выявлению факторов их успеха, проводя в этой области специальные исследования. Конкретизация общих факторов успеха обычно осуществляется в направлении получения количественных оценок, характеризующих их относительную роль.

Генерация идей - систематический поиск идей о поддержании и развитии бренда компании. Поиск новых идей осуществляется в Компании «Окна - эталон» главным образом на основе внутренних источников организации (в отделе новой техники, в службе НИОКР, в отделе маркетинга и сбыта), изучения мнений потребителей, поставщиков и дистрибьюторов, торговых представителей, консультационных организаций, продуктов конкурентов, работы выставок и различных печатных изданий, путем использования специальных методов генерации идей.

Отбор идей - анализ всех выдвинутых идей о выбранной технологии поддержания и развития бренда с целью отсеивания неперспективных из их числа на наиболее ранней стадии разработки.

Разработка концепции брэндинга - идея о новом рекламном продукте трансформируется в концепцию продукта, которая испытывается на группе целевых потребителей с целью определения степени ее привлекательности.

Разработка маркетинговой стратегии - определение маркетинговой стратегии первоначального выхода на рынок с новым рекламным продуктом. Здесь рассматриваются следующие вопросы. Прежде всего, описываются размер, структура и характер целевого рынка, осуществляется позиционирование товаров и услуг Компании. Далее даются оценки объему продаж, рыночной доле, цене, прибыли, осуществляется выбор каналов сбыта. Безусловно, что в большинстве случаев такие прогнозные оценки носят весьма ориентировочный характер. Однако использование даже ориентировочных оценок лучше, нежели их полное отсутствие.

Анализ бизнеса - оценка результатов реализации проекта по подержанию и развитию бренда, предполагаемых величин объема продаж, издержек и прибыли на предмет их соответствия целям организации. Другими словами, речь идет об оценке привлекательности для компании данного инновационного проекта.

Разработка непосредственно инновационной программы брэндинга трансформация концепции в конкретную маркетинговую технологию; цель - убедиться в том, что идея продукта может быть доведена до работающего образца. Для реализации данной цели разрабатывается план реализации проекта, представленный в таблице Г.1 (приложение Г).

Пробный маркетинг - это проверка продукта и маркетинговой программы в реальных рыночных условиях. Цель пробного маркетинга -- еще до начала полномасштабной реализации продукта оценить сам продукт и его маркетинговую программу (цену, рекламу, марку, упаковку, сервис) и узнать, как на все это будут реагировать потребители и посредники. При проведении пробного маркетинга прежде всего оценивается восприятие продукта, количество пробных и повторных покупок и их частота. Результаты пробного маркетинга могут быть использованы при прогнозировании объема продаж и прибыли. При пробном маркетинге потребительских товаров используют следующие основные методы: стандартное тестирование рынка; контрольное тестирование рынка; имитационное тестирование рынка.

Стандартное тестирование рынка - тестирование рынка, при котором менеджеры Компании «Окна - эталон» находят определенные места сбыта продукта, где сбытовики организации проводят полную программу маркетинга, анализируют деятельность магазинов, осуществляют исследование мнения потребителей, дистрибьюторов. Целью стандартного тестирования является использование полученных результатов для прогнозирования объема продаж после реализации проекта инновационной программы поддержания и развития брэнда и выявления проблем, связанных с производством и маркетингом товаров и услуг Компании.

Контрольное тестирование рынка - это создание специальных панелей магазинов, которые согласны за определенную плату испытать различные методы продажи продукта Компании. Компания «Окна - эталон», которая осуществляет контрольное тестирование рынка, в соответствии со своими планами определяет число и географическое месторасположение магазинов, контролирует расположение продукта в торговом зале, цены, выбранные методы продвижения продукта. Для осуществления данного вида тестирования Компания может обратиться за услугами специализированных консультационных организаций.

Анализ полученных результатов дает возможность определить влияние мероприятий по поддержанию и развитию брэнда на спрос.

Все вышеперечисленные маркетинговые технологии поддержания брэнда компании проводятся в виде последовательных этапов (см. прил. А), ряд которых являются обязательными элементами брэндинга, а некоторые - не обязательными, но желательными для исполнения в процессе развития и поддержания брэнда.

Для реализации проекта поддержания и развития брэнда Компании «Окна - эталон» разрабатывается бюджет план реализации проекта с указанием конкретных дат реализации этапов проекта (Приложение Б).

Таким образом, из изложенного материала можно сделать вывод, что поддержание и развитие брэнда компании «Окна - эталон» будет осуществляться в несколько этапов с помощью инновационных маркетинговых технологий. Ожидается, что в результате проведенных мероприятий «Окна - эталон» получит конкурентные преимущества, которые выразятся в расширении рынка сбыта и, соответственно, увеличении прибыли предприятия.

4.3 Развитие брэнда как основа конкурентных преимуществ

Для реализации проекта необходимо привлечение финансовых ресурсов. Составление бюджета проекта является первым этапом управления затратами на реализацию проекта.

Правильно организованное, полноценное бюджетирование позволяет решить проблемы оптимизации финансовых потоков, сбалансированности источников поступления денежных средств и их использования, определить объемы и формы, условия и сроки внешнего финансирования и многие другие управленческие задачи.

Бюджет проекта по внедрению инновационных технологий поддержания и развития брэнда Компании «Окна - эталон» представлен в таблице 6.

Таблица 6 - Бюджет проекта

Наименование затрат

Сумма, руб.

Заработная плата

в том числе:

- Менеджер проекта

- Команда проекта (5 человек)

- агент по закупкам

105 000

20 000

75 000

10 000

Отчисления на социальные нужды (з/п *14%)

14 700

Оплата услуг консультанта

25 000

Оплата услуг рекламного агентства

120 000

Оплата работы промоторов (проведение промакции)

54 000

Оплата государственной регистрации товарного знака

15 000

Оборудование

140 000

Рекламные календари, ручки и блокноты

32 000

Прочие затраты (5 % от материальных затрат)

12 485

Итого

583 185

Таким образом, бюджет проекта составит 583 185 руб. Эти средства предприятие может потратить из чистой прибыли предприятия, которая одним из предназначений которой является именно самофинансирование и развитие предприятия. Предприятие на осуществление проекта может взять кредит в банке.

Для осуществления проекта предприятие привлекает инвестиции - берет кредит в банке в размере 300 000 руб. по 36 % годовых на 6 месяцев.

Предполагается, что в результате поддержки и развития брэнда предприятия объем продаж и предоставления услуг Компании «Окна - эталон» возрастет на 6,2%.

Для реализации проекта предприятие привлекает:

- специализированную рекламную фирму ОАО «Реклама»;

- промоторов - учащихся старших классов и студентов;

- специалистов коммерческого банка для составления графика погашения кредита;

- эксперта-консультанта для анализа результатов реализации проекта;

- собственных сотрудников.

Для реализации проекта закупается оборудование: рекламный щит, растяжки, рекламные плакаты.

Таким образом, из изложенного материала можно сделать вывод, что в настоящее время одним из способов повышения конкурентоспособности компании является развитие брэнда компании. В компании «Окна - эталон» в настоящее время реализуется проект по поддержанию и развитию брэнда компании. Для повышения эффективности мероприятия по поддержанию брэнда компании необходимо провести детальный расчет затрат компании на реализацию проекта и определить сроки окупаемости инвестиций.

5. Рекомендации по осуществлению развития брэнда для получения конкурентных преимуществ

5.1 Расчет экономических показателей реализации проекта по развитию брэнда компании

Для успешного развития брэнда компания должна рассчитать затраты, необходимые для реализации проекта по развитию брэнда компании. Расчет затрат и ожидаемой прибыли позволит компании планировать расходы и доходы, полученные в резульате реализации проекта.

Калькуляция себестоимости услуг и прибыли Компании «Окна - эталон» в 2010 году представлена в таблице 7.

Таблица 7 - Калькуляция себестоимости услуг и прибыли Компании «Окна - эталон» в 2012году

№ п/п

Наименование статей

Сумма

1

Основные материалы

176,2

2

Возвратные расходы (вычитаются)

1,92

3

Топливо и энергия на технологические цели

1262,2

4

Заработная плата основных производственных рабочих

737,0

5

Отчисления в фонд социальных нужд

269,0

6

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

172,7

7

Цеховые накладные расходы

162,1

8

Цеховая себестоимость (п. п. 1-2+3+4+5+6+7)

2781,1

9

Общезаводские накладные расходы

221,1

10

Производственная себестоимость (п. 8+9)

3002,2

11

Внепроизводственные расходы

51,04

12

Полная себестоимость (п. 10+11)

3053,24

13

Предпринимательская прибыль

763,3

По данным бухгалтерской отчетности за 2010 год Компания «Окна -эталон» получила валовой доход в размере 3616540 руб., чистая прибыль компании составила в 2010 году 763300 руб.

Для определения прибыли предприятия после реализации проекта необходимо рассчитать маржинальный доход и осуществить анализ операционного рычага.

Маржинальный доход - это разность между выручкой от реализации продукции и переменными издержками на производство этой продукции:

(14)

где М - маржинальный доход, р.;

V - выручка от реализации (объём продаж), р.;

ТВС - переменные издержки на производство этой продукции, продажу, оказание услуг, р.

Маржинальный доход для единицы продукции носит название - чистый доход от продажи дополнительной единицы.

Маржинальный доход может быть рассчитан и как сумма постоянных издержек и прибыли:

(15)

где П - прибыль от реализации изделий, р.

При изменении объема продаж и реализации услуг на 6,2% валовой доход предприятия так же повысится на 6,2%, при этом нельзя утверждать, что чистая прибыль предприятия тоже увеличится на 6,2%, потому что при увеличении объема продаж возрастают издержки предприятия на продажу и реализацию услуг, поэтому необходимо проводить анализ операционного рычага.

Операционный рычаг - это количественная оценка изменения прибыли в зависимости от изменений объёма реализации. Он рассчитывается по формуле:

Ор = М/П, (16)

где Ор - операционный рычаг;

М - маржинальный доход, р.;

П - прибыль от реализации продукции, р.

Операционный рычаг показывает, на сколько процентов изменится прибыль при изменении выручки на 1%.

Операционный рычаг связан непосредственно с уровнем предпринимательского риска - чем он выше, тем выше риск.

При увеличении объема продаж и услуг Компании «Окна - эталон» дохода на 6,2% маржинальный доход составит:

Ор = 1598276 : 763300 = 2,09%

Таким образом, при расширении рынка на 6,2% и повышении выручки на 6,2 %, прибыль предприятия изменится:

6,2 * 2,09 : 1 = 12,9%

Следовательно, рост переменных издержек на реализацию проекта будет отставать от роста прибыли, поэтому реализация проекта по поддержанию и развитию брэнда Компании «Окна - эталон» является выгодным мероприятием.

5.2 Расчет срока окупаемости инвестиций

Более эффективному развитию брэнда компании будет способствовать расчет срока окупаемости инвестиций.

Для осуществления проекта предприятие привлекает инвестиции, из которых 300 000 руб. - заемные средства, взятые в коммерческом банке под 36% годовых с ежемесячной выплатой кредита и процентов по нему, 283185 руб. - собственные средства предприятия.

Для расчета сроков окупаемости проекта необходимо составить консолидированный баланс проекта.

Консолидированный баланс проекта представлен в таблице Д.1 (Приложение Д).

Из таблицы Д.1 (Приложение Д) видно, что предприятие сможет выплатить кредит за шесть месяцев и при этом не будет испытывать недостатка в материальных ресурсах для реализации проекта. Уже в июле 2011 года предприятие будет свободно от кредиторской задолженности по кредиту и получит прибыль в 27900 руб.

Валовой доход предприятия возрастает в теплые месяцы года - потому что клиенты предприятия чаще вставляют пластиковые окна летом, чем зимой, поэтому начиная с апреля, доходы предприятия возрастают.

Следовательно, из изложенного материала можно сделать вывод, что доходы реализация проекта принесут дополнительную прибыль и успех в бизнесе для Компании «Окна - эталон». Экономическая эффективность проекта выражается в виде увеличения прибыли предприятия на 12,9% при увеличении рынка сбыта и валового дохода на 6,2%, что объясняется более быстрым ростом дохода и прибыли по сравнению с валовыми издержками. В результате поддержания и развития собственного брэнда компания «Окна - эталон» расширит рынок сбыта своей продукции и услуг, что является результатом конкурентных преимуществ.

6. Рекомендации и предложения по итогам прохождения практики

Для повышения эффективности процесса обучения и развития персонала в компании «Окна - эталон» можно рекомендовать следующее:

- мотивировать персонал к самообразованию, поручая работнику, например, проведение лекций по менеджменту, маркетингу, культуре обслуживания клиентов;

- проведение различных тренингов и дискуссий по методам усовершенствования работы компании;

- корпоративные мероприятия, на которых обсуждаются дела компании должны быть запланированными а не проводиться по инициативе менеджера по персоналу.

Не смотря на предложенные мероприятия по повышению эффективности обучения и развития персонала, можно сделать вывод, что в компании «Окна -эталон» применяются новые технологии обучения персона, такие как наставничество, тренинги, ротация. Процесс обучения сотрудников в компании является непрерывным.

Для повышения конкурентоспособности компании «Окна - эталон» необходимо создать совет по маркетингу, который должен состоять из руководителей служб и отделов. Главная задача такого совета - анализ экспортного потенциала в целях:

- изъятия нерентабельных видов продукции;

- определения необходимости НИОКР для создания новых и модификации существующих изделий;

- утверждения планов и программ разработки или совершенствования выпускаемой продукции;

- выделения финансовых средств;

- анализа эффективности деятельности на отдельных рынках.

Создание совета по маркетингу необходимо для того, что бы решения, касающиеся рекламной деятельности, брэндинга, реализации различных проектов принимались коллективно и планомерно, а не интуитивно, поскольку в современных условиях принятие решения на основании интуиции грозит большими рисками для предприятия. Создание совета по маркетингу позволит осуществлять маркетиноговые исследования рынка, анализировать конкурентную рыночную среду и принимать управленческие решения на основании анализа.

В условиях конкурентной среды предприятию «Окна-эталон» необходимо активизировать рекламную деятельность. В рамках единой стратегии маркетинга реклама активно воздействует на производство, которое выпускает и реализует только то, что безусловно найдет сбыт.

В сложившихся условиях реклама, кроме информативной функции стала выполнять еще и коммуникативную, обеспечивая «обратную связь» предприятия с рынком и покупателем путем управления процессами движения товаров.

Одним из методов повышения эффективности рекламы можно считать создание собственного сайта в сети Интернет.

Следовательно, можно сделать вывод, что несмотря на достаточно успешную деятельность исследуемой компании, необходимо осуществить ряд мероприятий по повышению конкурентоспособности фирмы путем оптимизации рекламной деятельности.

Заключение

В результате прохождения преддипломной производственной практики была исследована организационная структура ООО «Окна - эталон», особенности деятельности компании, стили управления персоналом и его обучение, изучены мероприятия по реализации реализуемого в настоящее время проекта по поддержанию и развитию брэнда организации, разработаны мероприятия по повышению эффективности проекта и деятельности ООО «Окна - эталон» на конкурентном рынке.

На основании проведено исследования необходимо сделать соответствующие выводы.

ООО «Окна - эталон» является коммерческой организацией, основной целью деятельности которой является получение прибыли путем установки пластиковых окон населению и предприятиям города Дальнереченска и Дальнереченского района.

В компании «Окна - эталон» применяются различные стили управления персоналом применение того или иного стиля в управлении зависит от квалификации сотрудника, его желания эффективно работать.

В компании «Окна - эталон» применяются новые технологии обучения персона, такие как коучинг, тренинги, ротация. Процесс обучения сотрудников в компании является непрерывным.

В Компании «Окна - эталон» осуществляется инновационный процесс в различных направлениях деятельности, зависимости от потребностей компании. В настоящее время Компания «Окна - эталон» испытывает потребность в укреплении брэнда с помощью инновационных маркетинговых технологий.

Поддержание и развитие брэнда компании «Окна - эталон» будет осуществляться в несколько этапов с помощью инновационных маркетинговых технологий. Ожидается, что в результате проведенных мероприятий «Окна - эталон» получит конкурентные преимущества, которые выразятся в расширении рынка сбыта и, соответственно, увеличении прибыли предприятия.

Доходы реализация проекта принесут дополнительную прибыль и успех в бизнесе для Компании «Окна - эталон». Экономическая эффективность проекта выражается в виде увеличения прибыли предприятия на 12,9% при увеличении рынка сбыта и валового дохода на 6,2%, что объясняется более быстрым ростом дохода и прибыли по сравнению с валовыми издержками. В результате поддержания и развития собственного брэнда компания «Окна - эталон» расширит рынок сбыта своей продукции и услуг, что является результатом конкурентных преимуществ.

Компании ООО «Окна - эталон» рекомендовано при разработке и реализации инновационных проектов осуществление планирования затрат на реализацию проекта и расчет сроков окупаемости инвестиций для снижения рисков инновационной и инвестиционной деятельности.

Список литературы

Учебники и учебные пособия

1. Акулич, Л.Г. Современный маркетинг: учебник/ Л.Г. Акулич - Современный маркетинг - М.: НОРМА-М, 2007. - 480 с.

2. Афанасьев, М.П. Менеджмент: стратегия и практика фирмы: учебник/ М.П. Афанасьев - М.: Финансы и статистика, 2008.- 312 с.

3. Балабанов, И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом: учебник / И.Т. Балабанов - М.: ФиС, 2000. - 345с.

4. Вершигора, Е.Е. Менеджмент: учебник / Е.Е. Вершигора. - М.: ИНФРА -М, 2006.- 256с.

5. Дональд У., Гордон И. Маркетинг: учебник / У. Дональд, И. Гордон - М.: ОМЕГА-Л, 2007. - 439с.

6. Ильяшев, А.В. Менеджмент: организация и технология: учебное пособие / А.В. Ильяшев - М.: Машиностроение, 2000 - 450 с.

7. Ковалев, В.В. Основы инновационного менеджмента: учебни/ В.В. Ковалев - М.: Финансы и статистика. - 740 с.

8. Люкшин, А.М. Инновационный менеджмент: учебное пособие для вузов / А.М. Люкшин - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.- 375с.

9. Олгви, Д. Маркетинг [Текст]: учебник / Д.Олгви - М.: Гардарики, 2006. - 432с.

10. Фатхутдинов, Р.А. Инновационный менеджмент: учебное пособие / Р.А. Фатхутдинов - Санкт-Петербург: Питер, 2008. - 448с.

11. Чечевицына, Т.Н. Экономика предприятия: учебник/ Т.Н. Чечевицына. - М.: Экспресс, 2009. - 610 с.

17. Фатхутдинов, Р.А. Инновационный менеджмент: учебник / Р.А. Фатхутдинов - Санкт-Петербург: Питер, 2008. - 448 с.

18. Управление проектами. Перевод с англ. Под ред. Х. Решке, Х.Шеме: учебник/ Х. Решке, Х. Шеме - М.: Аланс, 2007. - 345 с.

19. Шуляк, П.Н. Финансы предприятия: учебник / П.Н. Шуляк - М.: ИТК «Дашков и Кє», 2003,- 712с.

Составная часть периодических изданий (газеты, сборника трудов, материалов конференции, журнала)

20. Ахмедов, Н.Н Оценка стратегических маркетинговых решений / Н.Н. Ахмедов // Маркетинг. - 2008. - № 3. - С. 24-35.

21. Виленский, А. М. Этапы развития бизнеса / А.М. Виленский // Вопросы экономики . - 2008 . -№7 . - С.38-41.

22.Голубков, Е.П. Стратегический менеджмент и его роль в экономике предприятия / Е.П. Голубков // Маркетинг. - 2007. - №3.- С.10-13.

Документы предприятия

23. Устав ООО «Окна - эталлон» [Текст]: от 12.05. 2008 г.

Приложение А

(см. 2.2 настоящей работы)

Квалификационная карта

На рабочее место ___________________________

Оценка в баллах:

0 = не подходит

1 = частично подходит

2 = полностью подходит

3 = очень подходит

Таблица А.1 - Квалификационная карта

А - Необходимые предпосылки

Кандидат (Ф.И.О.)

Кандидат (Ф.И.О.)

Кандидат (Ф.И.О.)

Замечание

Баллы

Замечание

Баллы

Замечание

Баллы

Возраст

Адрес фактического проживания

Семейное положение

Дети/возраст

Состояние здоровья/ ограничения

Образование/ квалификация

Опыт работы

Личное впечатление

Внешнее впечатление

Поведение/ манеры

Умение говорить

Грамотность письменного изложения

Способность к руководству

Составляется менеджером по персоналу

Приложение Б

(см. 2.3 настоящей работы)

Таблица Б.1 - Участие линейного и функционального менеджеров в процессе отбора персонала

Функции отбора

Линейный менеджер (ЛМ)

Менеджер по управлению персоналом (МУП)

Выбор критериев отбора

Осуществляет выбор критериев

Консультирует выбор и вводит критерии, отражающие особенности работы

Утверждение критериев отбора

-----

Утверждает

Отборочная беседа

Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным

Беседа по поводу принятия на работу

Проведение тестов

Заполнение таблицы квалификации и рекомендаций

Конечное решение при отборе

-----

Иногда проводит

Совместно

-----

-----

Принимает после рассмотрения рекомендаций менеджера по управлению персоналом

Проводит

Обычно выполняет

Совместно

Проводит

Заполняет

Даёт рекомендации линейному менеджеру

Приложение В

(см. 4.1 настоящей работы)

Перечень элементов поддержания и развития брэнда компании «Окна - эталон» и предположительная очередность их исполнения

1 ЭТАП (обязательные элементы)

1. Изобразительный товарный знак.

2. Цветовое решение изобразительного товарного знака.

3. Логотип на русском языке в стандартном шрифтовом написании.

4. Графическое решение логотипа .

5. Цветовое решение логотипа.

6. Фирменный блок (тов. знак, фирменное наименование, реквизиты).

7. Фирменный шрифт (русское и латинское начертание).

8. Литературные константы фирменного стиля.

9. Бланк для служебной переписки.

10. Представительский фирменный бланк.

11. Именные бланки для руководящего состава.

12. Утилитарные бланки (приказ, распоряжение, факс, счет, гар. письмо).

13. Информационное письмо.

14. Бланк приглашения.

15. Фирменный конверт для приглашения.

16. Конверт "Европейский"

17. Конверт большой.

18. Конверт средний.

19. Визитная карточка (двухсторонняя, русский и английский языки).

2 ЭТАП (желательные элементы)

20. Модульное построение товарного знака.

21. Модульная конструкционная сетка.

22. Принцип модульной системы полиграфических форм стиля (полосы набора, списки, заголовки, верстка иллюстраций).

23. Форматы фирменных изданий.

24. Рекламная листовка.

25. Блок для записи с отрывными листами.

26. Проспект престижный (обложка).

27. Плакат престижный.

28. Пресс-релиз (обложка и разворот).

29. Папка-регистратор (обложка и корешок).

30. Папка для рекламных материалов (обложка, разворот).

31. Техническая документация (технический паспорт, инструкция по эксплуатации).

32. Система ориентации в интерьерах (графика, цвет, пиктограммы).

33. Объявление об участии в выставке.

34. Выставочный стенд (примеры рекламно-художественного оформления, графика, макеты и т.д.).

35. Пристендовая таблица.

36. Значок стендиста (бедж).

37. Представительская визитка (без имени).

38. Рекламный щит.

3 ЭТАП (дополнительные элементы)

39. Плакат с календарной сеткой.

40. Календарь карманного типа.

41. Телефонная книжка.

42. Записная книжка.

43. Поздравительная открытка.

44. Конверт фирменный для поздравительной открытки.

45. Вымпел.

46. Сумка пластиковая (или тканевая).

47. Самоклеющаяся лента (варианты).

48. Брелки.

49. Значки.

50. Наклейки.

51. Авторучки.

52. Зажигалки.

53. Оригинал макет билборда.

54. Составление методических рекомендаций по использованию и применению фирменного стиля.

Приложение Г

(см. 4.2 настоящей работы)

Таблица Г.1 - План реализации проекта

месяцы

мероприятия

исполнители

потребители

ресурсы

Январь 2011

Разработка и анализ эффективности проекта

ООО «Окна - эталон»»

ООО «Окна - эталон»»

человеческие, материальные

Февраль 2011

Сбор пакета документов на государственную регистрацию товарного знака, подача заявки

Менеджер проекта

ООО «Окна - эталон»»

человеческие, материальные

Март 20011

Организация рекламной акции

Команда проекта

ООО «Окна - эталон»»

Человеческие, материальные

Апрель 2011

Проведение рекламной компании

Рекламное агентство «РеклаМастер»

ООО «Окна - эталон»»

Человеческие, материальные

Май 20011

Выпуск рекламных календарей, ручек, блокнотов

Рекламное агентство «РеклаМастер»

ООО «Окна - эталон»»

Человеческие, материальные

Июнь 2011

Проведение пром-акций

Рекламное агентство «РеклаМастер»

ООО «Окна - эталон»»

Человеческие, материальные

Июль 2011

Подведение итогов инновационного проекта

Команда проекта

ООО «Окна - эталон»»

Человеческие, материальные

Таблица Д.1 - Консолидированный баланс проекта

№ п/п

Наименование показателя

Период времени

 

 

 

 

 

 

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

1

Поступления (инвестиции)

583 185

 

 

 

 

 

 

2

Платежи по проекту

124212

120000

109200

109100

49200

16700

163873

3

Поступления (доход от основной деятельности)

60 000

60 000

60 000

80 000

90 000

120000

120 000

4

Платежи по кредиту

50 000

50 000

50 000

50 000

50 000

50 000

 

5

Проценты по кредиту

18 000

18 000

18 000

18 000

18 000

18 000

 

6

наличие денежных средств

405973

277973

160773

63673

36473

71773

27900

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Маркетинговая деятельность и ассортиментная стратегия компании. Оценка ее конкурентоспособности на основе анализа внешней среды. Проведение политики качества как ключевого фактора успеха. Направления совершенствования конкурентных преимуществ предприятия.

    курсовая работа [186,9 K], добавлен 14.01.2015

  • Обучение персонала как неотъемлемая часть повышения человеческого капитала. Анализ деятельности компании "Норильский никель". Развитие персонала как стратегическая направленность кадровой политики компании. Перспективы карьерного роста внутри организации.

    курсовая работа [552,7 K], добавлен 14.06.2014

  • Характеристика системы управления человеческими ресурсами, которая признается наиболее важной сферой жизни компании, способной качественно и в несколько раз больше повысить ее эффективность. Особенности мотивации персонала в компании "Replacements Ltd".

    контрольная работа [30,6 K], добавлен 02.10.2010

  • Изучение роли и значения мотивации персонала. Исследование теоретических основ стимулирования работников. Анализ деятельности клининговой компании. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала клининговой компании.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 10.07.2014

  • Составляющие управления персоналом. Человеческий потенциал для любого предприятия – это основное конкурентное преимущество. Понятия мотивации и мотивирования персонала. Анализ системы мотивации персонала в компании "Proma". Методы мотивации персонала.

    курсовая работа [53,9 K], добавлен 25.01.2009

  • Понятие и основные составляющие системы управления, способы мотивации персонала. Анализ корпоративной системы управления персоналом в компании Samsung Group, характеристика деятельности компании. Пути улучшения корпоративной системы управления.

    курсовая работа [46,4 K], добавлен 08.06.2013

  • Рассмотрение понятия мотивации и стимулирования труда. Анализ объектов регулирования трудовой деятельности, их особенностей и значения. Характеристика деятельности и структуры компании. Определение системы мотивации и ее влияния на работу персонала.

    дипломная работа [389,5 K], добавлен 18.06.2017

  • Понятие и оценка значения мотивации персонала в деятельности предприятий. Описание основных методов стимулирования труда. Общий анализ деятельности и структуры управления компании НОУ "Best Teach". Пути совершенствования мотивации персонала организации.

    дипломная работа [228,6 K], добавлен 18.12.2012

  • Разработка механизма оптимального стимулирования труда и повышения конкурентоспособности организации. Анализ и оценка действующей системы мотивации персонала в компании "Рольф". Распределение факторов мотивации работниками по уровням пирамиды Маслоу.

    дипломная работа [611,1 K], добавлен 13.03.2013

  • История создания компании "Техношок", ее задачи. Принципы поиска, набора и отбора кандидатов на вакантные должности. Организация менеджмента персонала на предприятии. Выявление конфликтов и способы управления ими. Разработка системы мотивации в компании.

    контрольная работа [36,2 K], добавлен 17.09.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.