Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Организационно-управленческий анализ организации, учреждения (на примере ФГКУ "7 ОФПС" по Челябинской области)

Организационно-управленческий анализ организации, учреждения (на примере ФГКУ "7 ОФПС" по Челябинской области)

Основные цели и задачи Главного управления МЧС России по Челябинской области. Порядок прохождения службы в ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области. Анализ организационной структуры управления. Количественно-качественный состав персонала организации.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 22.05.2014
Размер файла 96,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно.

Также, для решения неотложных социально - бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам может предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до десяти дней.

Краткосрочный отпуск в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается и за сотрудником сохраняется в полном размере его денежное довольствие.

Однако, бывают ситуации, когда по состоянию здоровья сотрудник нуждается в восстановлении. Тогда он может взять отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам на основании заключения военно-врачебной комиссии.

Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. Этот срок может быть продлен решением начальника Отряда на основании заключения лечебного учреждения. По истечении установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении сотрудники подлежат освидетельствованию военно - врачебной комиссией для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

Время нахождения сотрудников на излечении в связи с полученными ими при исполнении служебных обязанностей травмы или увечьем не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.

Отпуск по болезни в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

Следует отметить, что при увольнении сотрудников со службы отпуск по болезни не предоставляется.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы в ФПС ГПС МЧС России предоставляется:

после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;

после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;

после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.

Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней, за исключением отпусков сотрудников, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Каждый сотрудник ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" застрахован Государством. С 01 января 2013 года услуги по государственному страхованию осуществляет компания ОАО "Согаз".

Сотрудники пользуются правом на приобретение вне очереди билетов на все виды транспорта при следовании к новому месту службы, а также к месту проведения отпуска и обратно.

Беременные женщины и матери из числа сотрудников, а также отцы - сотрудники, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации. Сотрудники органов ФПС ГПС МЧС России в звании полковника внутренней службы, а также уволенные со службы в этом звании имеют право на дополнительную жилую площадь или дополнительную комнату. Таким правом обладают также сотрудники, имеющие ученые степени или ученые звания. Порядок предоставления дополнительной жилой площади или дополнительной комнаты и ее размеры устанавливаются законодательством Российской Федерации.

Сотрудники ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" имеют право на денежную компенсацию за поднаем (наем) жилых помещений в порядке и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

Сотрудники ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" имеют право на бесплатное медицинское обслуживание (в том числе обеспечение лекарствами) в медицинских учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, также медицинская помощь сотрудникам оказывается беспрепятственно в учреждениях государственной и муниципальной систем здравоохранения. Расходы указанным учреждениям здравоохранения по оказанию медицинской помощи сотрудникам возмещаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Сотрудники и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в санаториях и организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристских базах системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, МЧС России за плату. Указанные сотрудники оплачивают 25%, а члены их семей - 50% стоимости путевки за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации определены иные условия оплаты. Сотрудники, прослужившие в ФПС ГПС МЧС России 20 лет и более (в календарном исчислении), сотрудники - участники войны, воины-интернационалисты, а также члены семей погибших сотрудников или сотрудников, умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с осуществлением законной служебной деятельности, получают в собственность занимаемые ими жилые помещения (за исключением служебного жилья) независимо от их размера в домах государственного и муниципального жилищного фонда, в том числе переданного в полное хозяйственное ведение предприятий или в оперативное управление учреждений в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае гибели сотрудника в связи с осуществлением законной служебной деятельности за семьей погибшего сохраняется право на получение жилой площади на тех основаниях, которые имелись при постановке на учет, при этом жилая площадь предоставляется не позднее одного года со дня гибели сотрудника органов внутренних дел.

Пенсионное обеспечение сотрудников ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Порядок исчисления выслуги лет для назначения сотрудникам пенсии определяется Правительством Российской Федерации. При этом в выслугу лет сотрудникам ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" засчитывается время учебы на очных отделениях высших и средних специальных учебных заведений из расчета два месяца учебы за один месяц службы.

Сотрудникам, увольняемым со службы с правом на пенсию, производятся единовременные выплаты, а при увольнении без права на пенсию - выплаты в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

За сотрудниками, уволенными из ФПС ГПС МЧС России с правом на пенсию и имеющими выслугу 20 лет и более (в том числе и в льготном исчислении), за женой (мужем) и за проживающими совместно с ними несовершеннолетними детьми сохраняется право на обеспечение медицинской помощью в медицинских учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, МЧС России, а также за плату на санаторно-курортное лечение в санаториях, организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристических базах системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, МЧС России.

Время нахождения сотрудников на службе в ФПС ГПС МЧС России засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях - соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа в соответствии с перечнями специальностей и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам, уволенным из ФПС ГПС МЧС России, расположенных в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, и поступившим на работу в этих местностях не позднее шести месяцев после увольнения, время их непрерывной службы в указанных местностях засчитывается в непрерывный трудовой стаж для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, установленных для рабочих и служащих в связи с работой в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Сотрудникам, уволенным из ФПС ГПС МЧС России с правом на пенсию и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), а также семьям сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с исполнением законных служебных обязанностей, сохраняется право на безвозмездное закрепление жилых помещений в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам, уволенным из ФПС ГПС МЧС России с правом на пенсию и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), выплачивается денежная компенсация в размере фактически уплаченных ими земельного налога и налога на имущество физических лиц в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, можно сделать вывод, что условия службы в федеральном государственном казенном учреждении "7 отряд федеральной противопожарной службы по Челябинской области" соответствую всем требованиям нормативно - правовых актов Российской Федерации, МЧС России. Пакет социальных гарантий как работающих сотрудников, так и пенсионеров в 2013 году несколько уменьшился по сравнению с предыдущими годами, однако, это было компенсировано повышением денежного довольствий сотрудников МЧС России с 01 января 2013 года. Соответственно вырос коэффициент начисления пенсий как вновь уволенным сотрудникам, так и перерасчет по новому коэффициенту пенсий сотрудникам, уволенным из ФПС ГПС МЧС России ранее.

3. Анализ "штатного места"

1

Обозначение "места"

Название должности: диспетчер местного гарнизона расположенного на территории ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области"

Рабочие условия: 8ми - часовой рабочий день;

Предоставляется ежегодный отпуск.

2

Расположение "места" в структуре организации

Работник в данной должности подчинен и получает указания (инструкции, указания, распоряжения) от:

Заместителя начальника территориального гарнизона пожарной охраны Челябинской области,

Начальника Троицкого местного гарнизона пожарной охраны;

Ответственного по 7 ОФПС;

Оперативного дежурного местного гарнизона пожарной охраны;

3

Диспетчер гарнизона

отвечает за работу дежурной смены по обеспечению: приема сообщений и своевременной высылки подразделений на пожары, места аварий и стихийных бедствий, постоянной связи со службами жизнеобеспечения, четкого приема и передачи распоряжений начальника гарнизона, оперативного дежурного по гарнизону и РТП, оперативного учета сил и средств в гарнизоне.

4

Диспетчер гарнизона обязан:

1. Знать оперативную обстановку в гарнизоне, дислокацию и районы (подрайоны) выезда подразделений ГПС, опорных пунктов тушения крупных пожаров и мобильного отряда, особо важные объекты, на которые при первом сообщении о пожаре высылаются подразделения по повышенному номеру вызова, безводные районы (участки), техническое вооружение и тактические возможности пожарных подразделений (караулов), местонахождение основных запасов огнетушащих веществ, а также местонахождение подразделений гарнизона.

2. грамотно составлять (оформлять) служебные документы, организовывать и вести учет и отчетность в объеме исполняемых обязанностей;

3. Принимать сообщения о вызовах подразделений пожарной охраны по телефонным линиям связи производить их обработку в установленном порядке.

4. Своевременно направлять к месту вызова силы и средства гарнизона в соответствии с Расписанием выезда, Планом привлечения сил и средств подразделений пожарной охраны Челябинской области.

5. Обеспечивать в установленном порядке передислокацию караулов, отделений подразделений гарнизона.

6. Обобщать сведения о наличии сил и средств местного гарнизона;

7. Проверять в установленном порядке наличие связи с подразделениями гарнизона и службами жизнеобеспечения.

8. Контролировать работу средств связи, записывающей и информационной аппаратуры гарнизона и порядок их использования. В случаях выявления неисправностей незамедлительно докладывать оперативному дежурному местного гарнизона.

9. Информировать в установленном порядке должностных лиц гарнизона о выезде подразделений и обстановке на месте их работы.

10. Докладывать оперативному дежурному поступившие сведения об изменениях оперативной обстановки, а также информировать об этом подразделения гарнизона.

11. Доводить до подразделений гарнизона информацию и распоряжения оперативного дежурного и других должностных лиц гарнизона.

12. Строго соблюдать меры безопасности при работе со средствами связи.

Диспетчер гарнизона имеет право:

1. Запрашивать информацию о наличии и состоянии сил и средств в подразделениях гарнизона;

2. Запрещать выезд караулов на занятия по решению пожарно - тактических задач в случае недостаточности в районе выезда подразделения сил и средств пожарной охраны, в том числе вследствие их участия в тушении пожаров.

3. Требовать от должностных лиц гарнизона устранения выявленных нарушений, осложняющих оперативную обстановку в гарнизоне.

4. Контролировать правильность ведения радиообмена между подразделениями гарнизона.

Диспетчер гарнизона несет ответственность за:

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящими обязанностями - в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами МЧС России и законодательством РФ.

2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

3. Сохранность имущества (при наличии вины), используемого им при несении службы, тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ.

4. За достоверность указываемой информации в служебных документах и предоставляемой должностным лицам гарнизона, руководству 7 ОФПС, ЦУКС по Челябинской области, ГУ МЧС России по Челябинской области, УрРЦ, МЧС России.

Заключение

Работа пожарных - это постоянные экстремальные условия, которые характеризуются травмирующим воздействием событий, происшествий и обстоятельств на психику сотрудника.

Успешная деятельность федеральной противопожарной службы непосредственно связана с конструктивной современной внутренней политикой государства. В последние годы федеральная противопожарная служба претерпевает ряд существенных изменений, которые напрямую зависят от реалий современного времени, идет оптимизация человеческих ресурсов в условиях непредсказуемости чрезвычайных ситуаций.

Федеральная противопожарная служба переходит непосредственно к стратегическому планированию, меняет свою внутреннюю структуру. Предлагаются новые пути дальнейшего развития, укрупнения организаций, новые решения управления персоналом, внедряются новые технологии.

Проведя анализ деятельности федерального государственного казенного учреждения "7 отряд федеральной противопожарной службы по Челябинской области" можно отметить, что условия службы в федеральном государственном казенном учреждении "7 отряд федеральной противопожарной службы по Челябинской области" соответствуют всем требованиям нормативно - правовых актов Российской Федерации, МЧС России. Пакет социальных гарантий достаточно обширен.

ФПС ГПС МЧС России также заботится и о своих пенсионерах, за ними сохраняется льготы по бесплатному проезду в отпуск, льготы на санаторно-курортное лечение. Раз в год им по заявлению оказывается материальная помощь на бытовые и лечебные нужды. Помимо сказанного, это конечно же социальное страхование сотрудников с большими выплатами за травмы, полученные на службе или в быту в период службы.

Был произведен анализ организационной структуры ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" который позволил нам выделить проблемы данной организации. Штатная численность ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" на 31 декабря 2012 года составляла: всего - 451 единица (некомплект 14 единиц или 3.1% (среднеобластной некомплект - 5,2%), из них:

56 единиц начальствующего состава (некомплект 4 единицы или 7,1%: 1 - заместитель начальника службы пожаротушения - начальник центрального пункта пожарной связи, 1 - начальник караула 31 пожарной части, 1 - начальник 33 пожарной части, 1 - начальник 76 пожарной части);

217 единиц младшего начальствующего состава (некомплект 6 единицы или 2,8%: 1 - водитель 31 пожарной части, 1 - пожарный 55 пожарной части, 2 - помощника начальника караула 70 пожарной части, 1 - старший водитель 71 пожарной части, 1 - помощник начальника караула 71 пожарной части);

178 единиц гражданского персонала (некомплект 4 единиц или 2,2%: 2 - пожарный 71 пожарной части, 1 - пожарный 73 пожарной части, 1 - командир отделения 76 пожарной части);

Общая укомплектованность ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" с подчиненными ему подразделениями составляла 96,9 % на конец 2012 года.

Укомплектованность сотрудниками ФПС составляет 96,7 %.

Укомплектованность работниками ФПС составляет 97,8 %,.

Что касается качественного состав старшего и среднего начсостава сотрудников ФПС:

всего должностей - 56 единиц, из них:

40 должностей подлежит замещению специалистами высшей квалификации, на данный момент только 21 сотрудник (53 %) данной категории имеют соответствующее образование, в настоящий момент обучаются в учебных заведениях МЧС России заочно 6 сотрудников, из них на последнем курсе 2 сотрудника.

16 должностей подлежит замещению специалистами средней квалификации, замещено 9 должностей (56%), и 5 должностей замещено сотрудниками высшей квалификации.

Качественный состав сотрудников СПТ:

всего должностей по штату 12 (замещено 11), из них замещено сотрудниками высшей квалификации 6 должностей, или 50 %. Обучаются в учебных заведениях МЧС России заочно 3 сотрудника, из них на последнем курсе 2 сотрудника.

Прием на службу, перемещение и увольнение со службы сотрудников ФПС и работников осуществляется в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

На 31 декабря 2012 года количество уволенных составляет 38 человек. (2011 год - 27). Уволенных по отрицательным мотивам 2 случая, в 2011 году по отрицательным мотивам был уволен 1 человек.

За 2012 год было принято на должности сотрудников и работников 18 человек), что на 50% меньше чем в прошлом году. Уволено и откомандировано в другие ведомства - 39 человек.

Общая текучесть кадров составляет 8,6 % - областной показатель 16,2%. Текучесть кадров составляет 8,6% (среднеобластной показатель 16,2%).

Заместителем начальника отряда по работе с кадрами ежемесячно проводится мониторинг укомплектованности, текучести кадров и некомплекта по всем категориям личного состава, а ежеквартально составляется анализ кадровой и воспитательной работы, результаты которого применяются в дальнейшей работе и доводятся до подразделений отряда. По качественному составу и укомплектованности личный состав ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" способен выполнять возложенные на него задачи в полном объеме.

В целом же хочется отметить, что государственная служба, в том числе служба в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службе МЧС России - это гарант социальной стабильности и возможность самореализации для граждан Российской Федерации не смотря на все возникающие там проблемы.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации // СПС "Консультант плюс"

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 31 декабря 2001 года. №197 - ФЗ - М., 2006.

3. О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности: Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2001 г. № 1309 - М. 2001

4. О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области пожарной безопасности: Федеральный закон от 25.07.2002 № 116-ФЗ (ред. от 24.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст.3033.

5. О пожарной безопасности: Федеральный закон от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ - М., 2005.

6. О государственной гражданской службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ - М., 2005.

7. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей: Федеральный закон от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ. - М., 2005.

8. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 27.07.2010) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 31 (1 ч.). Ст.3451.

9. О государственной тайне: Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 18.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 1997. № 41. Ст.8220-8235.

10. Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации: Постановление ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (ред. от 22.07.2010) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 2. Ст.70.

11. О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве военнослужащих, либо службу в органах внутренних дел Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 г. № 941. (в редакции от 11.0.2013) - М. 2013.

12. Положение о Федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе: Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 2005 года № 385. (в редакции Постановления правительства РФ от 29.05.2013 № 450). - М. 2013

13. О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел МВД, ГПС МЧС, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания: Постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 г. № 789. - М. 2006.

14. Концепция кадровой политики МЧС России: Приказ МЧС России от 19.05.2004 года № 225. - М. 2004.

15. Об аттестации сотрудников ГПС МЧС России, выполняющих функции по осуществлению государственного пожарного надзора: Приказ МЧС России от 16.01.2003 года № 20. - М. 2003

16. Кодекс чести сотрудника МЧС России: Приказ МЧС России от 06.03.2006 года № 136. - М. 2006.

17. Об условиях оплаты труда работников ГПС МЧС России: Приказ МЧС России от 14.03.2005 года № 140. - М. 2005.

18. О концепции образовательной деятельности и подготовки кадров для ГПС МЧС России: Приказ МЧС России от 05.04.2002 года № 173. - М. 2002.

19. О социально-экономическом и правовом положении личного состава системы МЧС России: Приказ МЧС России от 03.10.2008 года № 596. - М. 2008

20. Методические рекомендации по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в системе МЧС России: Указание Департамента кадровой политики МЧС России от 28.06.2005 года № 2-06-1207. - М. 2005

21. Абрамов В.А. Управление персоналом Государственной противопожарной службы - М.: Дело, 2002.

22. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов // под ред.А.Я. Кибанова - М.: "Издательство ПРИОР", 2008.

23. Оценка и оптимизация психологического климата, стиля руководства в органах управления и подразделениях Государственной противопожарной службы: Методическое пособие / под ред. Мешалкина Е.А. - М.: ВНИИПО, 2008.

24. Подставков В.П. Подготовка спасателей-пожарных. Противопожарная служба гражданской обороны. - М.: Центр Пропаганды, 2007.

25. Профессиография основных видов деятельности сотрудников Государственной противопожарной службы МВД России: Пособие / под ред. Марьин М.Н. - М.: ВНИИПО, 2008.

26. Психологический отбор кандидатов на службу в ГПС МЧС России: Методические рекомендации / под ред.А.Г. Сухомлина. - М.: ВНИИПО, 2003.

27. Свистунов А.К. Современные подходы к оценке текучести персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 6.

28. Тактическая и психологическая подготовка руководителя тушения пожара / под ред. Панарин В.М., Повзик Я.С. - М.: Стройиздат, 2008.

29. Теребнев В.В. Подготовка спасателей-пожарных. Пожарно-профилактическая подготовка. М.: Центр Пропаганды, 2008.

30. Шувалов М.Г. Основы пожарного дела: Учебник для рядового и младшего начальствующего состава противопожарной службы. - М.: Стройиздат, 2008.

Приложения

Приложение 1

Утверждена

Постановлением Верховного

Совета Российской Федерации

от 23 декабря 1992 г. № 4202-1

ПРИСЯГА СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я,___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

поступив на службу в органы внутренних дел, присягаю на верность народам Российской Федерации.

Клянусь соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации, уважать и соблюдать права и свободы человека и гражданина, добросовестно выполнять приказы начальников и возложенные на меня служебные обязанности.

Клянусь достойно переносить связанные со службой в органах внутренних дел трудности, быть честным, мужественным, бдительным сотрудником, хранить государственную и служебную тайну.

Клянусь, не щадя своей жизни, охранять установленный Конституцией и законами Российской Федерации правовой порядок.

Если же я нарушу принятую мной Присягу, то готов нести ответственность, установленную законами Российской Федерации.

Служа Закону - служу народу!

_________________

(подпись)

________________

(дата)

Приложение 2

Выполнение разнарядки по комплектованию учебных заведений МЧС России

2008

2009

2010

2011

2012

разнарядка

отправлено

поступило

разнарядка

отправлено

поступило

разнарядка

отправлено

поступило

разнарядка

отправлено

поступило

разнарядка

отправлено

поступило

4

5

4

7

10

6

3

2

1

9

10

9

7

7

6

Анализ текучести кадров ФГКУ "7 ОФПС по Челябинской области" с 2008 года - по 2012 год.

№

п. /п

Дата

Неком-

плект, %

Текучесть, %

Принято

Уволено

В том числе

На 1 году

службы

По отр.

мотивам

1

2

3

4

5

6

7

8

1

2008 г.

7,5

16,3

15

34

3

-

2

2009 г.

1,9

4,3

70

11

5

-

3

2010 г.

1,5

3,5

11

10

-

-

4

2011 г.

1,33

6

37

27

-

1

5

2012 г.

3,1

8,6

18

38

-

2

Приложение 3

Виды нарушений

Виды нарушений

2010

%

2011

%

2012

%

Нарушение исполнительской дисциплины

9

2,0

14

3,1

14

3,1

Прогул

-

-

2

0,4

-

-

Дискредитация

-

-

-

-

-

-

Пьянство

в быту

-

-

-

-

-

-

на службе

2

0,4

3

0,7

2

0,4

Утеря удостоверения

-

-

-

-

-

-

ДТП

на служебном транспорте

-

-

-

-

-

-

на личном

-

-

-

-

-

-

в состоянии алкогольного опьянения

-

-

-

-

-

-

Прочие нарушения дисциплины

2

0,4

-

-

-

-

штат

451

451

451

Привлечено сотрудников к дисциплинарной ответственности

из числа

штат

числен

2008

%

штат

числен

2009

%

штат

числен

2010

%

штат

числен

2011

%

штат

числен

2012

%

СНС

29

1

3,4

35

4

11,4

56

7

12,5

56

6

10,7

56

3

5,4

МНС

139

3

2,2

140

2

1,5

217

4

1,9

217

10

4,7

217

9

4,2

Работники

26

1

3,8

85

2

2,4

178

2

1,1

178

3

1,7

178

4

2,2

Админ.

корпус 7 ОФПС

194

5

2,6

260

8

3,1

451

13

2,9

451

19

4,2

451

16

3,5

Размещено на Allbest.ru

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены