Анализ управления социально-психологическим климатом в ООО УК "Омега"
Признаки благоприятного социально-психологического климата в коллективе, факторы его формирования. Функции управления персоналом в ООО УК "Омега". Исследование, направленное на выявление уровня социально-психологической самооценки коллектива фирмы.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 06.01.2016 |
Размер файла | 466,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заключение
В курсовой работе рассмотрена основа социально-психологического климата в трудовом коллективе, а именно подходы к определению этого понятия и специфику, классификацию, значение и факторы формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе. Проанализирована проблема общения и психологической совместимости.
Проведено исследование, направленное на выявление социально-психологической самооценке коллектива и оценки социально-психологического климата в коллективе. По результатам исследования выявлены недостатки:
1. В коллективе невысокая степень сплоченности;
2. Результаты проведённого исследования при одноразовом проведении не может объективно верным, требуется систематичное тестирование;
3. Эмоциональная составляющая коллектива на не высоком уровне;
4. Сотрудники не могут положиться друг на друга;
5. По итогам исследования роль руководителя неоднозначна
В соответствии с недостатками предложены следующие рекомендации:
1. Руководителю необходимо реализовывать контакты между сотрудниками, поручать совместные задания;
2. Проводить один раз в полгода исследования направленные на выявление социально-психологического климата в коллектив;
3. Руководитель должен проводить различные конкурсы, ролевые игры, тренинги, направленные на управление позитивным эмоциональным состоянием сотрудников;
4.Организовывать совместный досуг сотрудников, выездные корпоративы по случаю дня рождения организации, дни рождения сотрудников;
5. Руководителю необходимо повышать свой авторитет по средствам мероприятий, направленных на сплоченность коллектива.
Список нормативных и правовых актов и литературы
Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: Статус, 2012. - 280 с. -
(Кодексы от Консультант Плюс.)
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным
голосованием 12.12.1993 года), (с учётом поправок к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6 ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 ФКЗ).
Абрамова С.Г. Психологические механизмы управления, и том как их использовать. М.: Известия. 2010.- 309с.
Доронина Л. Формирование коллективов // Служба кадров. 2008. №6. С.64-67
Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород: Нимб. 2005.- 720с.
Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. М.: Финстатинформ. 2009.-360с.
Ионов Ю., Шпак Т., Ходарцевич Е. Социальное партнерство - в действии // Огни Вычегды. 2014. 5 сентября. С.2-3
Кишкель Е.Н. Управленческая психология. М.: Высшая школа. 2007.-270с.
Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Зерцало. 2003.-384с.
Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело. 2000.-384с.
Круден Г.Дж., Шерман А.У. Зарубежный опыт управления персоналом. Часть 3. Обеспечение кадрового потенциала организации. М.: ИПК госслужбы. 2008.-149с.
Лесникова Л.Ф. Психология и этика деловых отношений. М.: Институт практической психологии. 2010.-336с.
Морозов А.В. Деловая психология. СПб.: Союз. 2009.-576с.
Покровская Т. Социальная программа - не дань моде. 2001. 27 апреля. С.2
Психология и этика делового общения/Под ред. В.Н. Лавриненко. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ. 1997.-279с.
Психология и этика делового общения/Под ред. В.Н. Лавриненко. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2001.-326с.
Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2010.-384с.
Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг». 2012.-200с.
Станкин М.И. Грани психологии личности // Консультант директора. 2009. №17. С.28
Станкин М.И. Много ли значит энтузиазм? // Служба кадров. 2010. №12. С.76-81 психологический климат коллектив персонал
Станкин М.И. Психологический климат коллектива // Консультант директора. 2010. №12. С.13-16
Урбанович А.А. Психология управления. Минск: Харвест. 2010.-640с.
Шатина Н.В. Роль секретаря в создании благоприятной атмосферы в коллективе // Секретарское дело. 2011. №1. С.75-77
Шикун А.Ф., Филинова И.М. Управленческая психология. М.: Аскепт-Пресс. 2008.-332с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие, сущность и характеристика социально-психологического климата в коллективе, его показатели и возможности управления созданием благоприятного климата. Общая характеристика Администрации МО Алапаевское, деятельность службы управления персоналом.
дипломная работа [268,4 K], добавлен 24.02.2012Содержание понятия трудового коллектива в организации. Факторы, влияющие на состояние социально-психологического климата в коллективе, особенности его структуры. Роль и управление дисциплиной в трудовом коллективе, конфликт и методы его решения.
курсовая работа [63,2 K], добавлен 05.06.2010Понятие социально-психологического климата и его роль в деятельности фирмы. Факторы формирования благоприятной атмосферы в коллективе. Исследование межличностных отношений персонала и его ценностно-ориентационного единства на примере ресторана "Сеул".
курсовая работа [320,6 K], добавлен 10.11.2010Сущность и структура психологического климата. Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе. Создание психологического климата в коллективе. Механизмы сплочения коллектива. Роль руководителя в социально-психологическом климате коллектива.
курсовая работа [40,0 K], добавлен 27.03.2011Понятие и формирование социально-психологического климата коллектива. Основные факторы, влияющие на социально-психологический климат в коллективе. Анализ, оценка, основные меры по регулированию социально-психологического климата трудового коллектива.
дипломная работа [139,9 K], добавлен 13.09.2016Значение социально-психологического климата в коллективе, способы и методы его формирования. Задачи оптимизации социально-психологического климата в коллективе предприятия, программа организации кулинарного тимбилдинга и оценка его эффективности.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 12.01.2015Понятие трудового коллектива. Руководитель как основа создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Анализ результатов исследования психологических качеств личности, влияющих на создание морально-психологического климата.
курсовая работа [425,8 K], добавлен 03.02.2016Изучение концепции и факторов, влияющих на выбор стиля руководства персоналом предприятия. Социально-психологический климат коллектива как показатель развития организации. Исследование оценки уровня демократизации управления по стилевым характеристикам.
дипломная работа [230,3 K], добавлен 28.12.2011Определение способностей индивида к управленческой деятельности. Характеристика основных стилей руководства. Экспериментальное исследование взаимосвязи лидерских качеств менеджера с социально-психологическим климатом коллектива коммерческой организации.
дипломная работа [667,8 K], добавлен 22.01.2011Назначение и применение социально-психологических методов управления. Личность, как индивид и часть коллектива. Социально-психологические приемы формирования коллектива и установления нормального психологического климата в нем. Стили и этика руководства.
курсовая работа [69,5 K], добавлен 02.12.2010