Принятие обоснованных решений при отборе персонала на примере ООО "Реал Системы Безопасности"

1.6. В период временного отсутствия Кладовщика его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Кладовщик:

2.1. Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товароматериальных ценностей.

2.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.

2.3. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетность.

2.4. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

2.5. Организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам оборотной тары.

2.6. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

2.7. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда.

Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.

2.8. Организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

3. ПРАВА

Кладовщик имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работ, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными работниками.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к выполнению Кладовщиком и подчиненными ему работниками функциональных обязанностей.

3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями и должностными лицами сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Кладовщика.

3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к функциональным обязанностям Кладовщика.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Кладовщик несет ответственность за:

4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности подчиненных ему работников и складов в целом.

4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему служб предприятия по вопросам производственной деятельности.

4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работ.

4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений администрации предприятия.

4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам

4.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины подчиненными работниками.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Кладовщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью, Кладовщик может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Кладовщику может выделяться служебный автотранспорт.

С инструкцией ознакомлен ___________________

(подпись)

Приложение Б

персонал отбор сотрудник прием

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Екатеринбург " " __________ 20___ г.

ООО "Реал Системы Безопасности", в лице директора Коптякова С.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и г-н _________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА

1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Администрацией.

1.2. Работа по настоящему контракту является для Сотрудника основным местом работы. Сотрудник вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Администрации в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.

Во время, свободное от основной работы, Сотрудник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Администрацией.

1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве _________________

(указать должность, профессию, квалификацию).

1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно_____________________

1.5. Сотрудник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и Администрации Общества;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Обществе;

- бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Компании.

Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Компании и непосредственного начальника.

1.6. За Сотрудником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность:

1.7. Администрация обязуется обеспечивать Сотрудника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.

1.8. В случаях, установленных законодательством, Администрация имеет право перевести Сотрудника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Общества.

1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается

1.10. Администрация обязуется создать Сотруднику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.

1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: помещение офиса

1.12. По решению непосредственного начальника или Администрации Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Администрация обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад согласно штатного расписания.

2.2. Премия Сотруднику устанавливается по решению Администрации.

2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Сотруднику устанавливается 8-часовой рабочий день, с ___ до ____ часов.

3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3.3. Сотруднику устанавливается 5 -дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье.

3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации.

3.7. Отпуск предоставляется:

- в соответствии с графиком отпусков.

3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта или по решению Администрации может быть предоставлено ранее.

3.9. С согласия Администрации Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

4.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок.

4.2. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5.1. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных сотрудников Общества, не входящих в состав Администрации, законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями директора.

5.2. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством.

5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.

5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Общества при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником Общества не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Сотрудником в полном объеме.

6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Сотрудника и Администрации. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.

6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Компании, другой находится у Сотрудника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта.

АДМИНИСТРАЦИЯ: СОТРУДНИК:

________________________ _______________________

(подпись) (подпись)

М.П.

Размещено на Allbest.ru