Кадровый потенциал банка
Стратегия и приоритеты кадровой политики банка, стили руководства в банковской сфере. Формирование и развитие кадрового потенциала банка, стимулирование сотрудников, профессиональное обучение и повышение квалификации персонала, корпоративная культура.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | аттестационная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.05.2010 |
| Размер файла | 114,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: «Юристъ», 2002.
Гупалов В.К. Управление рабочим временем. - М.: «Финансы и статистика», 2003.
Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: «НИМБ», 2000.
Жуков Е.Ф. Менеджмент и маркетинг в банках. - М.: «ЮНИТИ», 1999.
Жуков А.Д. Что такое мотивация труда? - К.: «КНЕУ», 1998.
Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. - М.: «Дело», 2004.
Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом банка. - М.: «Русская Деловая Литература», 2004.
Советский энциклопедический словарь. - М.: «Омега-М», 1981.
Спивак В.А. Корпоративная культура (теория и практика). - СПб.: «Питер», 2005.
Храброва И.А. Корпоративное управление. - М.: «Альпина», 2004.
Чижов Н.А. Персонал банка: технология управления и развития. - М.: «Анкил», 2003.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: «НОРМА-ИНФРА-М», 1999.
Вартанян И.П. Некоторые особенности работы с персоналом в условиях банковского кризиса // Деньги и кредит, 12/1998.
Крупинина Н.Н., Нарыжная С.В., Лемзякова Т.А. Оценка деятельности - ключевой вопрос кадровой политики банка // Деньги и кредит, 1/2001.
Петров А.В. Обучению - опережающий характер // Деньги и кредит 6/1999.
Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 1/2000.
Токарева А.Б. Поговорим о кадрах // Деньги и кредит 3/1998.
Приложение 1
Система управления персоналом
72
Приложение 2
Структура информации по кадрам
|
Информация по кадрам |
Текущая (еженедельная) |
пришло сотрудников в банк, в т.ч. по подразделениям; уволилось, в том числе по подразделениям; по причинам ухода; нарушение трудовой дисциплины; наличие вакансий; общее число сотрудников банка, в том числе в филиалах. |
|
|
Тактическая (ежеквартальная) |
качественный состав кадров, в т.ч. базовое образование; возраст до 25 лет; 25 - 40 лет; свыше 40 лет; повысило квалификацию, в том числе за рубежом; получили разряды (звания); движение кадров; пришло, уволилось, в том числе по причинам; отсутствие вакансий, в том числе свыше трех месяцев. |
||
|
Стратегическая (годовая) |
качественный состав; движение кадров, в том числе по подразделениям; предложения по работе с кадрами на будущий год. |
Приложение 3
Структура координационного плана по работе с персоналом
|
Целевые установки на год (полгода) |
увеличить число сотрудников, имеющих экономическое образование; провести аттестацию специалистов филиалов (головного офиса); реализовать систему оценки профессиональных качеств сотрудников на их рабочих местах (на примере двух управлений); решить вопросы морального стимулирования сотрудников, их материально-технической поддержки. |
|
|
Перечень совместных мероприятий по реализации целевых установок |
в области подбора кадров, закрытия вакансий; в области развития системы связей, отношений, повышения трудовой дисциплины и морального климата; в области стимулирования и мотивации сотрудников; в области повышения квалификации и информирования персонала; в области разработки инструкций и документов по управлению персоналом. |
|
|
Система контроля за исполнением и результативностью плана |
Приложение 4
Стили руководства банка
72
Приложение 5
Развитие персонала банка
Приложение 6
Управление персоналом банка
72
Приложение 7
Планирование персонала
72
Приложение 8
Методы комплексной системы отбора персонала
|
Качества ЛИЧНОСТИ |
Методы отбора ПЕРСОНАЛА |
|||||
|
Стандартная форма «Сведения о кандидате» |
Интервью |
Тест-ние |
Проверка рекомендаций |
Мед-ое обсле- дование |
||
|
Интеллект |
||||||
|
Образование |
||||||
|
Проф-ный опыт |
||||||
|
Состояние здоровья |
||||||
|
Личностные характеристики |
||||||
|
Мотивация, отношение к работе |
||||||
|
Коммуника-тивные качества |
||||||
|
Наличие противопока- заний к работе |
||||||
|
Моральные качества |
Подобные документы
Определение кадровой стратегии современного банка, ориентированной на формирование и развитие кадрового потенциала банка. Стили управления банковским персоналом и обзор кадровой информации на примере ОАО "Банк Москвы". Базовые принципы кадровой стратегии.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 02.10.2010Особенности, структура и состав кадрового потенциала государственной и муниципальной службы и оценка его эффективности. Рекомендации по совершенствованию и оптимизации кадровой политики в Управлении образования. Профессиональное развитие персонала.
курсовая работа [71,6 K], добавлен 03.11.2010Понятие, причины и последствия текучести кадров. Анализ управления персоналом в ОАО ИКБ Совкомбанк: оценка кадрового состава, уровень квалификации сотрудников. Мероприятия по улучшению кадровой политики банка, прогнозирование спроса на трудовые ресурсы.
курсовая работа [285,1 K], добавлен 24.11.2014Отбор сотрудников ОАО ГЛЗ "Центролит", их аттестация, профессиональное обучение, повышение квалификации, подготовка резерва. Повышение эффективности работы через формирование корпоративной культуры, мотивации к труду в сфере деятельности предприятия.
дипломная работа [669,4 K], добавлен 22.06.2013Современные требования и концепции кадровой политики предприятия в условиях рыночных отношений. Кадровый потенциал ОАО "КамПРЗ", система обучения и повышения квалификации персонала на предприятии. Пути повышения эффективности кадрового менеджмента.
дипломная работа [243,9 K], добавлен 10.03.2011Теоретические основы развития кадровой политики: сущность, задачи, характерные черты кадрового потенциала предприятия. Изучение методов планирования, подбора кадров, создания кадрового резерва. Особенности материального стимулирования кадрового персонала.
курсовая работа [64,6 K], добавлен 23.03.2010Кадровый потенциал как объект экономического исследования. Качественная характеристика кадрового потенциала управления предприятия. Анализ кадрового потенциала на примере ОАО "ТАИФ-НК". Управление мотивацией и стимулирование персонала в условиях кризиса.
дипломная работа [141,0 K], добавлен 24.11.2010Виды стратегии управления кадровым потенциалом предприятия. Формирование кадрового потенциала предприятия и процесс подбора персонала. Необходимость и стратегическое планирование развития кадрового потенциала. Этапы и цели профессионального обучения.
курсовая работа [435,3 K], добавлен 23.11.2010Теоретические основы, сущность, содержание, проблемы формирования и реализации кадровой политики на предприятиях промышленности, методика управления предприятием. Проблемы и организационно-экономические условия, осложняющие развитие кадрового потенциала.
дипломная работа [117,0 K], добавлен 03.06.2010Понятие "приверженность сотрудников своей организации". Анализ динамики формирования лояльности по стажу и возрасту персонала банка. Расчет убытков банка за счет недостаточной лояльности его персонала. Рекомендации по снижению уровня текучести кадров.
диссертация [1,6 M], добавлен 06.11.2013
