Размещено на http://www.allbest.ru/

• Организация и анализ эффективности использования заработной платы на предприятии
• 1. Экономическая сущность заработной платы

1.1 Определение, элементы и методы регулирования заработной платы

Заработная плата является сложной и противоречивой экономической категорией. Не случайно существует множество определений заработной платы: цена ресурса труд, плата за труд, стоимость и цена рабочей силы, минимум средств существования, фонд жизненных средств, физиологический минимум, цена, выплачиваемая за использование труда, фонд жизненных средств достаточный для воспроизводства рабочего и его семьи и так далее.

Природа заработной платы двойственна, а потому все определения заработной платы, как правило, не противоречат друг другу, а только раскрывают содержание этой категории с разных сторон. Рассмотрим два исходных (базовых) определения заработной платы.

1. Заработная плата - это фонд жизненных средств. Подобное определение заработной платы мы находим у физиократов и классиков. Здесь сущность заработной платы раскрывается с материально-вещественной стороны. Рабочий, который был самостоятельным производителем (ремесленником или фермером), вынужден предлагать свои услуги на рынке труда. Он рассчитывает заработать материальные блага примерно в таком количестве, сколько он имел занимаясь своим собственным делом.

Количественное определение заработной платы, как фонда жизненных средств привело к множеству формулировок: минимум жизненных средств, физиологический минимум, потребительская корзина и так далее. Попытки только с количественной стороны раскрыть содержание заработной платы оказались малопродуктивными. Определенную ясность внес А. Смит. Он подчеркивал, что заработная плата должна быть несколько выше минимума жизненных средств, иначе рабочему «было бы невозможно содержать семью, и раса рабочих вымерла бы после первого поколения». Таким образом, А. Смит внес в теорию заработной платы воспроизводственный аспект, что было важным приобретением экономической теории. Заработная плата трактовалась с качественной стороны - жизненные средства достаточные для воспроизводства рабочих.

2. Заработная плата - цена ресурса труд (плата за труд). В развитом товарном производстве, а именно таким является капитализм, жизненные средства получают денежное выражение, т.е. цену. Поэтому заработная плата рассматривается в форме стоимости, цены труда.

Жизненные средства удовлетворяют потребности людей, поэтому заработную плату можно рассматривать как потребительную стоимость. Вместе с тем заработная плата определяется как стоимость (цена) труда, т.е. как меновая стоимость товара труд. Тогда она, как и стоимость любого товара представляет собой пропорции обмена. Неслучайно классики (А. Смит, Д. Рикардо) пришли к выводу, что «размер обычной заработной платы зависит повсюду от договора между обеими сторонами, интересы которых отнюдь не тождественны». Как видим, заработная плата (цена труда) регулируется спросом и предложением. Конкуренция рабочих понижает заработную плату, а конкуренция работодателей - повышает. Тогда стоимость (цена) труда может существенно отклоняться от «естественной» цены труда. Поэтому Д. Рикардо различал номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которая выплачивается рабочему за определенное время (месяц, неделю, день, час). Другими словами, номинальная заработная плата - это начисленная заработная плата. Реальная заработная плата - это товары и услуги, которые рабочий может приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата, как правило, меньше номинальной на величину налогов и падения покупательской способности денег. Реальная заработная плата будет «равна» номинальной если нет налогов и инфляции.

В совокупности видов стимулирования труда особое место занимает заработная плата и ее организация, так как она наиболее полно отражает зависимость между результатами труда отдельного работника и его материальным вознаграждением. Заработная плата в значительной мере определяет уровень жизни населения и является необходимым условием развития всей экономики. При этом следует иметь в виду, что понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы. Заработная плата рассматривается, как «элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственника на принадлежащий ему ресурс труд». Согласно ст. 151 Трудового кодекса Кыргызской Республики: «Заработная плата - вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к должностному (тарифному) окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется к заработной плате».

Экономическая теория рассматривает оплату труда работников как «цену трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе».

Работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Следовательно, заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Для работников и работодателей заработная плата как экономическая категория играет различную роль и имеет различное значение. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателей заработная плата представляет издержки на рабочую силу, которые необходимо минимизировать.

В заработной плате работника выделяют следующие элементы:

- Ставка заработной платы или рыночная цена единицы труда - основной элемент заработной платы; определяет уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени, и обусловленная в договоре. Ставка не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе, выносливости, быстроте реакции, усердия и т.п., неизбежно влияющих на результат труда.

- Переменная часть, отражающая различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки и т.п.).

- Различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование и т.п.).

Таким образом, трудовой доход работника предприятия - это совокупность заработной платы и доходов, получаемых на данном предприятии. Главным источником увеличения дохода работника как собственника ресурса труд является повышение цены на ресурс - ставки заработной платы. Нижняя ее граница определяется экономическими интересами наемного работника. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, то есть сдерживать верхнюю границу ставки заработной платы. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда, рыночная цена единицы труда данного качества сложится под влиянием соотношения спроса и предложения.

Различают два основных метода регулирования заработной платы - централизованный и локальный. При централизованном методе нормы оплаты труда устанавливаются законодательно для всех предприятий, организаций, отдельных отраслей и профессиональных групп. Это достигается путем применения норм КЗоТ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, использования тарифной системы, установления минимального размера оплаты труда. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Механизм рыночного регулирования заработной платы должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных потребностей; систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей сила по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т.д.

В экономической теории и практике выделяют такие категории заработной платы, как номинальная и реальная. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час работы, день работы, неделю и т.д. Она бывает начисленная (на всю причитающуюся сумму) и выплаченная (за вычетом налогов). Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы; это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. С позиций экономической теории именно реальную заработную плату следует рассматривать как рыночную цену рабочей силы. В связи со значительной сложностью определения реальная заработная плата, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамики используются относительные величины. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу цен товаров и услуг. Если цены на товары растут быстрее чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата снижается.

По своей структуре заработная плата неоднородна, каждый ее элемент выполняет присущую ему функцию материального стимулирования и имеет определенную экономическую самостоятельность при необходимой взаимосвязи и взаимообусловленности всех ее частей. Структура заработной платы включает в себя основную, дополнительную заработную плату, а также прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для специалистов.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Вопрос соотношения основной и дополнительной заработной платы имеет большое практическое значение.

К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

Особое место в системе оплаты труда занимает минимальная заработная плата, которая представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, премиальные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории страны для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Минимальная заработная плата также является основой для определения государственных тарифов в сфере оплаты труда, стипендий, помощи и других социальных выплат.

1.2 Формы, системы и функции заработной платы

В ниже следующей таблице 1.1 представлена характеристика традиционных форм и систем заработной платы.

Таблица 1.1. Формы и системы заработной платы

Наряду с традиционными формами и системами заработной платы находят применение нетрадиционные системы оплаты труда, такие как:

- Установление зарплаты по «плавающим окладам», когда по результатам работы данного месяца в следующем месяце для специалистов образуются новые должностные оклады. Размер оклада повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживающем участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции.

- Система начисления зарплаты «участие в прибылях» - оклады руководителей и специалистов формируются в процентах от фактической прибыли.

- Бестарифная система - работнику не гарантируют получение определенной суммы, а лишь то, что его заработная плата будет превышать минимальную зарплату, которая увязывается с результатами деятельности предприятия за каждый конкретный месяц и поэтому изменяется с учетом установленного ему коэффициента сложности труда. Кроме этого учитывается через КТУ и отработанное время индивидуальный вклад работника.

Следует отметить, что смысл показателей по заработной плате различен в рыночной и административно-командной системе. Однако дело, когда тарифные условия, формы и системы заработной платы регулировались государством, другое дело, когда регулятором заработной платы становится рынок. Отсюда фонд оплаты труда целиком зависит от объема реализации продукции, а средняя заработная плата - от уровня тарифных ставок и численности персонала отдельного предприятия. В настоящее время уровень заработной платы в товарной продукции установился в пределах 50-58% от товарной продукции. Учитывая, что реальный доход работников сверх заработной платы увеличивается за счет распределения прибыли (премии по итогам года, дивиденды на акции, социальные выплаты), удельный вес дохода в товарной продукции значительно возрастает. Такая система показателей по труду и заработной плате позволяет осуществить комплексный анализ использования труда и заработной платы и на этой основе разработать механизм мотивации.

Заработная плата выполняет следующие функции:

Воспроизводственная функция - обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы путем установления на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

• 2. Анализ организации и эффективности использования заработной платы на примере предприятия ОАО «Cевероэлектро»
• 2.1. Общая и финансово-экономическая характеристика предприятия
• Открытое акционерное общество «Северэлектро» было образовано 01.07.01 в результате реорганизации АО «Кыргызэнерго». Распредкомпания «Северэлектро» - ведущая энергоснабжающая организация Кыргызской Республики.
• В настоящее время в условиях рыночной экономики распредкомпания на принципах самоокупаемости осуществляет покупку, транспортировку, распределение и продажу 51% электроэнергии, выработанной в республике для внутреннего рынка, а также ремонтно - эксплуатационное и оперативное обслуживание распределительных электрических сетей напряжением 35-10-6-0,4 кВ, находящихся в границах Чуйской, Таласской областей и города Бишкек.
• Её абонентами являются 517 143 юридических и физических лица. Деятельность по эксплуатации воздушных, кабельных, высоковольтных, низковольтных сетей и энергооборудования, покупку, распределение и продажу электроэнергии осуществляют 20 структурных территориальных подразделений.
• В составе ОАО «Северэлектро» 17 районов электрических сетей (РЭС), в том числе: по городу Бишкек - Западный, Восточный РЭСы. Также в составе ОАО «Северэлектро» действуют производственные службы:
• - служба подстанций осуществляет ремонтно-эксплуатационное обслуживание подстанций напряжением 35/10-6 кВ;
• - служба линий осуществляет ремонт и техническое обслуживание воздушных линий электропередачи напряжением 35 кВ;
• - служба централизованного ремонта кабельных линий осуществляет ремонт и техническое обслуживание кабельных линий электропередачи напряжением 35-10-6 кВ;
• - диспетчерская служба осуществляет оперативное обслуживание электрических сетей напряжением 35-10-6-0,4 кВ;
• - служба релейной защиты и автоматики осуществляет защиту эксплуатируемого оборудования и автоматизацию оборудования;
• - служба изоляции, защиты от перенапряжения и испытания электрооборудования обеспечивает профилактические испытания и осуществляет экплуатацию изоляции высокого напряжения и защиту от перенапряжения на объектах электрических сетей;
• - служба надёжности и техники безопасности обеспечивает организацию работы по охране труда и технике безопасности;
• - служба систем диспетчерско-технологического управления обеспечивает диспетчерскую и технологическую связь, каналы телемеханики, техническую эксплуатацию линейно-кабельных сооружений, используемых для каналов средств управления;
• - служба механизации и автотранспорта;
• - метрологическая служба обеспечивает единство и требуемую точность измерений на ПС 35/6-10 кВ и средств измерений, применяемых в ОАО «Северэлектро»;
• - ремонтно-хозяйственная база осуществляет капитальный и текущий ремонт оборудования ОАО «Северэлектро», обеспечивает комплектующими частями и компонентами для ремонта кабельных линий, воздушных линий 35-10-6-0,4 кВ.
• В настоящее время внутри производства налажен ремонт трансформаторов, варка смол и мастик, обмотка трансформаторов, изготовление металлоконструкций, необходимых для производства.
• Раз в два года распредкомпания проводит соревнования, на которых, помимо взаимного обучения и проверки профессиональных навыков, демонстрируются усовершенствованные механизмы и приспособления, облегчающие труд электромонтёра. Лучшие из них внедряются во всех РЭСах. В целях повышения квалификации основного персонала и укрепления традиционных профессиональных связей энергетиков стран Содружества распредкомпания принимает участие в международных соревнованиях оперативно-ремонтного персонала районов электрических сетей СНГ: в 2004 году в Москве команда ОАО «Северэлектро» заняла пятое место, а в 2007 году в Витебске - четвёртое место.
• На пути к сокращению энергозатрат «Северэлектро» стремится организовать строгий учёт потребляемых энергоресурсов, обеспечить достоверность, прозрачность и оперативность учёта электрической энергии. Для решения этой задачи распредкомпания повсеместно осуществила переход инспекторов служб сбыта на пофидерное обслуживание, установив материально ответственных лиц за объем электроэнергии, поступившей на конкретный фидер. Для улучшения учёта электроэнергии производится вынос счётчиков, их замена на более точные и надёжные электрические счётчики класса точности 1.0
• За счёт кредитных средств ОАО «Северэлектро» установило 37 647 электронных приборов учёта класса точности 1.0 в Аламудунском районе. В Сокулукском районе Чуйской области установлено 48 353 электронных прибора учёта.
• Следующим шагом на пути к развитию стало поэтапное внедрение в электрических сетях автоматизированной информационной измерительной системы контроля и учёта электроэнергии (АИИСКУЭ) и автоматизированной системы управления производством (АСУП).
• В настоящее время в ОАО «Северэлектро» в процессе реализации находятся два проекта по внедрению систем технического и коммерческого учёта. Первый из названных проектов реализуется за счёт средств распредкомпании и включает в себя построение беспроводных каналов связи по Чуйской, Таласской областям и городу Бишкек, автоматизированный сбор информации с подстанций ОАО «Национальная электрическая сеть Кыргызстана» и ОАО «Северэлектро».
• На первом этапе внедрения АИИСКУЭ распредкомпания установит 637 приборов учёта на границе поступления электроэнергии от поставщиков;
• - на втором этапе на границе между РЭС и собственными подстанциями 35/6-10 кВ распредкомпания установила 1 163 прибора учёта;
• - на следующем этапе будет установлено 13000 приборов учёта на ТП 6-10/0,4 кВ;
• - наконец, четвёртый этап предполагает установку 266 234 приборов учёта непосредственно у потребителей.
• Полное внедрение АИИСКУЭ позволит компании снизить потери электроэнергии до 15%.
• Второй из реализуемых в ОАО «Северэлектро» проектов направлен на реконструкцию сетей города Бишкека. Инвестиционный проект «Оздоровление локальной сети города Бишкек» и «Повышение эффективности электрораспределительной сети» с совокупным бюджетом в 27 млн. евро финансируется германским банком развития «KFW».
• В соответствии с проектами по оздоровлению и повышению эффективности электрораспределительных сетей города Бишкека предусмотрена замена 111 км столичных кабельных сетей 6-10-35 кВ на кабели с полиэтиленовой изоляцией, поставка термоусаживаемых муфт для ремонта кабельных повреждений и т.п. Сейчас ОАО «Северэлектро» проводит ремонт кабельных повреждений только с применением новых технологических муфт с термоусаживанием, что практически исключает повторные повреждения на отремонтированных участках.
• В рамках проекта «Повышение эффективности электрораспределительных сетей» распредкомпания «Северэлектро» впервые в Кыргызстане начала реконструкцию сетей 0,4 кВ с применением самонесущих изолированных проводов (СИП) в г. Бишкек. Всего в столице с применением СИП планируется реконструировать 345 км сетей 0,4 кВ.
• В ходе реализации проекта «Повышение эффективности электрораспределительных сетей» в столице будет произведена замена и установка микропроцессорных интеллектуальных приборов учёта у абонентов на интеллектуальные с цифровым интерфейсом и модемом передачи данных на сервер РЭС в количестве 110 136 шт.
• Эти приборы учёта дают возможностью дистанционного доступа и отключения абонентов за дебиторскую задолженность.
• Инвестиционные проекты «Оздоровление локальной сети г. Бишкек» и «Повышение эффективности электрораспределительной сети» планируется завершить к концу 2014 года.
• На 1 января 2013 года ОАО «Северэлектро» обслуживает 495 094 физических лица и 22 049 юридических лиц:
• - в том числе в городе Бишкеке -221 019 физических лиц и 10 281 юридическое лицо;
• - в Чуйской области - 228 812 физических лиц и 10 008 юридических лиц;
• - в Таласской области - 45 263 физических лица и 1 760 юридических лиц.

Высшим органом управления ОАО «Североэлектро» является Общее собрание акционеров.

ОАО «Североэлектро» обязано ежегодно проводить Общее собрание акционеров (годовое Общее собрание акционеров) в сроки, устанавливаемые Советом директоров Общества, но не позднее 1 мая следующего за отчетным годом. Проводимые помимо годового Общие собрания акционеров являются внеочередными.

Дата и порядок проведения Общего собрания акционеров, порядок сообщения акционерам о его проведении, перечень предоставляемых акционерам материалов (информации) при подготовке к проведению Общего собрания акционеров устанавливаются Советом директоров Общества в соответствии с требованиями действующего законодательства Кыргызской Республики.

Внеочередное общее собрание акционеров созывается Советом директоров:

по собственной инициативе;

по требованию Генеральной дирекции Общества;

по требованию Ревизионной комиссии Общества;

по письменному требованию акционера (акционеров), являющегося владельцем не менее чем 20 процентов голосующих акций Общества;

по требованию уполномоченного государственного органа регулирующего рынок ценных бумаг, в случае нарушения законодательства по ценным бумагам с указанием мотивов созыва внеочередного общего собрания, предлагаемой повесткой дня и сроком его проведения.

Созыв внеочередного общего собрания акционеров осуществляется Советом директоров Общества не позднее 45 дней с момента принятия решения о проведении внеочередного собрания акционеров.

Порядок проведения, форма проведения внеочередного общего собрания акционеров (очное или заочное голосование) и требования определяются Законом Кыргызской Республики «Об акционерных обществах».

Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества в период между Общими собраниями акционеров, контролирует и координирует деятельность Генеральной дирекции Общества, а также принимает решения по не терпящим отлагательства вопросам деятельности Общества.

Рассмотрим основные экономические показатели деятельности ОАО «Североэлектро» за 2010-2012 гг. Основные экономические показатели деятельности ОАО «Североэлектро» за 2010-2012 гг. представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1. Анализ основных экономических показателей деятельности ОАО «Североэлектро» за 2010-2012 гг.

Динамику основных экономических показателей деятельности предприятия отразим на рисунке 2.1.

Рис. 2.1. Динамика основных экономических показателей деятельности предприятия

Из таблицы 2.1 следует, что выручка от реализации продукции, работ, услуг в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась на 20290 тыс. сом. или на 29,3%. В 2012 г. рост выручки от реализации составил по сравнению с 2011 г. 17523 тыс. сом. или 19,6%.

Динамика основных показателей деятельности ОАО «Североэлектро» за 2010-2012 гг. представлена на рисунке 2.2.

Рис. 2.2. Динамика основных показателей деятельности ОАО «Североэлектро» за 2010-2012 гг.

Себестоимость работ, услуг ОАО «Североэлектро» в 2010 г. составила 66125 тыс. сом., в 2011 г. - 84204 тыс. сом., в 2012 г. - 101922 тыс. сом., то есть наблюдается увеличение себестоимости на 18079 тыс. сом. или 27,3% в 2011 г. по сравнению с 2010 г., на 17718 тыс. сом. или 21,0% в 2012 г. по сравнению с 2011 г. Таким образом, в целом за период 2010-2012 гг. наблюдается тенденция основных показателей деятельности к росту.

Для того чтобы оценить эффективность управления на предприятии рассмотрим показатели рентабельности. Показатели рентабельности позволяют оценить, какую прибыль имеет субъект хозяйствования с каждого сома средств, вложенных в активы. Расчет показателей рентабельности ОАО «Североэлектро» за 2010-2012 гг. представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2. Показатели рентабельности деятельности ОАО «Североэлектро» за 2010-2012 гг.

Уровень рентабельности определяется отношением суммы валовой прибыли к сумме основных фондов и нормируемых оборотных средств, находящихся в распоряжении предприятия, и называется рентабельностью собственного капитала:

где Р_к - уровень рентабельности собственного капитала, %;

П_вал - валовая прибыль;

 - среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. сом.;

- среднегодовая величина нормируемых оборотных средств, тыс. сом.

Динамика показателей рентабельности отражена на рисунке 2.3.

Рентабельность основной деятельности характеризует сумму прибыли от продаж, приходящиеся на каждый сом затрат на производство и сбыт продукции. В 2010 г. на 1 сом затрат предприятие получало 4,9 тыйин прибыли от продаж, в 2011 г. - 6,4 тыйин, в 2012 г. - 5,1 тыйин. Рентабельность основной деятельности увеличилась в 2008 г. по сравнению с 2010 г. на 1,5%, что свидетельствует о повышении эффективности основной деятельности предприятия, в 2012 г. произошло снижение эффективности основной деятельности предприятия на 1,3%.

Рис. 2.3. Динамика показателей рентабельности деятельности ОАО «Североэлектро»

Рентабельность продаж характеризует сумму прибыли от продаж, приходящиеся на каждый cом выручки от продаж. В 2010 г. на 1 сом выручки от продаж предприятие получало 4,6 тыйин прибыли от продаж, в 2011 г. - 6,1 тыйин. Рентабельность продаж увеличилась на 1,4%, что свидетельствует о повышении рыночной эффективности деятельности предприятия. В 2012 г. произошло снижение эффективности рыночной деятельности предприятия на 1,2% по сравнению с 2011 г.

Рентабельность внеоборотных активов рассчитываем делением прибыли от продаж на среднегодовую стоимость внеоборотных активов. Определяет величину прибыли, приходящуюся на 1 сом, вложенный во внеоборотные активы. Рентабельность внеоборотных активов в 2011 г. по сравнению с 2010 г. повысилась с 3,0% до 5,1%, т.е. на 2,1 пункта., в 2012 г. данный показатель снизился на 0,2%.

Рентабельность оборотных активов отражает эффективность и прибыльность использования оборотного капитала. Определяет величину прибыли от продаж, приходящуюся на 1 сом, вложенную в оборотные активы. Рентабельность оборотных активов за анализируемый период увеличивается с 10,5% до 22,7%, т.е. на 12,2%.

Рентабельность совокупных активов предприятия показывает, сколько прибыли от продаж приходится на 1 сом капитала предприятия (основного и оборотного). Рентабельность капитала составила в 2010 г. 2,4%, в 2011 г. - 4,1%, т.е. увеличение составило 1,7%. В 2012 г. произошло снижение рентабельности совокупных активов предприятия на 0,1%.

2.2 Анализ динамики и структуры персонала на предприятии ОАО «Североэлектро»

Рис. 2.4. Структура работников ОАО «Североэлектро»

Кроме того, как свидетельствуют данные, сдельщики занимают наибольший удельный вес и составляют 65%, повременщики - 35% от общей численности рабочих, что является следствием особенностей деятельности предприятия (см. рисунок 2.5).

В составе служащих наблюдается рост руководящего состава при снижении численности и удельного веса специалистов. Так, в 2011 году количество служащих снизилось на 5 человек, при этом количество руководителей увеличилось на 3 человека, а численность специалистов уменьшилось на 8 человек.

Рис. 2.5. Структура рабочих по форме оплаты труда

Доля руководителей в составе служащих составила 66,7%. (см. рисунок 2.6).

Рис. 2.6. Структура служащих на ОАО «Североэлектро»

Данные изменения нельзя назвать положительными, поскольку рост руководящего персонала происходил при одновременном снижении численности персонала. В ОАО «Североэлектро» применяется как повременная, так и сдельная формы оплаты труда. В рамках этих форм используются различные системы оплаты труда. На предприятии применяются следующие виды оплаты труда.

Для рабочих сдельно-премиальная оплата труда складывается из: непосредственно заработной платы по сдельным расценкам и премии 15% на сдельный уровень. Так же дополнительные виды оплаты: вечерние - 20% от тарифной ставки данного рабочего; ночные - 40% от тарифной ставки данного рабочего; за стаж работы на предприятии - 10% и др.

Установленные нормы времени и расценки рассчитываются по нормативам времени по каждому виду.

В случае отсутствия нормативов применяется хронометражные карты (хронометрирование) операций.

Заключение

В результате выполненной работы и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы:

1. Заработную плату можно определить как цену, выплачиваемую за использование труда, за трудовые услуги работников. Заработная плата - это превращенная форма цены труда, величина которой определяется: стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы; соотношением спроса и предложения на рынке труда; результативностью функционирования рабочей силы в экономике и устанавливается в результате переговоров между сторонами трудовых отношений (работниками, работодателями при участии государства). На бытовом уровне зарплата понимается как определенная сумма денежных средств, которую получает работник в соответствии со своими затратами и результатами труда. Как правовая категория - это оплата труда работника, который выполнил свои обязанности в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.

2. В рыночной экономике заработная плата выполняет три основные функции:

- воспроизводственную. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.

- стимулирующую. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

- регулирующую. Эта функция основана на существовании рынка труда, спрос на котором влияет на уровень заработной платы, а заработная плата, в свою очередь, влияет на цены на предметы потребления и услуги.

Список литературы

1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2009. - 425 с.

2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2006. - 366 с.

3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: ТК Велби, 2008. - 225 с.

4. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2008. - 390 с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. - 2-е изд., доп. - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 454 с.

6. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. /Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА - М), 2006. - 415 с.

7. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.

8. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006. - 364 с.

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 425 с.

10. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. - 2007. - №6. - С. 10 - 13.

11. Усачев В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы // Государство и Право. - 2008. - №8 - С. 20 - 24.

12. Федченко А.А., Одегова Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009. - 552 с.

13. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебник, - М.: Издательство - торговая корпорация «Дашков и К», 2008. - 303 с.

14. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии - СПб. ООО «Издательство «Дело и сервис», 2009. - 208 с.

15. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 3-е изд., доп. и перераб. Серия «Экономика и управление». - Ростов на Дону: издательский центр «Март», 2008. - 544 с.

16. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общей ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2009. - 677 с.

17. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. доктора экономических наук, проф. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2006. - 608 с.

18. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. П.П. Табурчака и В.М. Тумина. - Ростов Н/Д: «Феникс», 2010. - 320 с.

19. Экономика труда/ Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2009. - 656 с.: ил. - (Серия «Учебник для вузов).

20. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юрист, 2008. - 592 с.

Размещено на Allbest.ru