Государственная поддержка молодых специалистов в период адаптации в медицинских учреждениях (на примере Астраханской и Волгоградской областей)

12. Большая часть выпускников к моменту окончания вуза уже имеет опыт работы. Но работа эта гораздо ниже по квалификации, чем та на которую они собираются претендовать в дальнейшем. Вот поэтому, чтобы соответствовать занимаемой должности, молодой специалист должен многому учиться, что называется, с чистого листа.

13. Рекомендуется возрождать на фирмах старую традицию наставничества. И молодых медиков - специалистов прикреплять в качестве помощников, к опытным сотрудникам, чтобы они осмотрелись, набрались хорошего опыта в работе с ними.

14. Таким образом, прием на работу выпускника вуза связан с определенным риском. Принимая его на работу, стоит обращать внимание не только на уровень его знаний, но и на особенность характера принимаемого сотрудника, способность быстро обучаться, признавать ошибки и спокойно реагировать на критику.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абрамова Г.С., Юдчиц Ю.А. Психология в медицине - М.: Кафедра-М., 2008. - 320 с.

2. Авхименко М.М. Некоторые факторы риска труда медика // Медицинская помощь. - 2003. - № 2. - С. 34-38.

3. Алексеева В.М. Основы медицинского менеджмента // Главная медсестра. - 2008. - № 4. - С. 22-26.

4. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом - М., 2006. - 540 с.

5. Бахарев А. Технологии адаптации персонала // Управление персонала. - 2009. - № 5. - С. 16-27.

6. Блинов А.О. Технология кадрового менеджмента - М.: Эксмо, 2004. - 349 с.

7. Бойко В.В. Синдром «эмоционального выгорания» в профессиональном общении - СПб.: Питер, 2009. - 219 с.

8. Бухалков М.И. Управление персоналом - М.: ИНФРА-М, 2005. - 329 с.

9. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых медиков - специалистов на рынке труда: авто-реф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. - М., 2007. - 24 с.

10. Вишневский Ю.Р., Шапко В.Т. Социология молодежи. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2006

11. Волкова Н. В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых медиков - специалистов: на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений: Диссертация. Бийск, 2005.

12. Ганов К.В. Экспресс адаптация работников на предприятии// Бизнес без проблем. Персонал - 2001 -№11

13. Гладышев С. Умение войти в новый коллектив // Управление персоналом. - 2008. - № 5. - С. 23-29.

14. Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39 "О молодежи". [Электронный ресурс]. URL: consultant.ru/online/base/?req=doc;base=MLAW;n=108647.

15. Завьялова Е.К. Психологические механизмы адаптации человека // Вестник Балтийской педагогической академии. - СПб., 2001. - Вып. 40. - С. 55-60.

16. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). - СПб.: СПбУЭФ, 2006. - 239 с

17. Збрицыка Т.П. Механизмы регулирования занятости молодых медиков - специалистов с высшим образованием: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.09.01. - Одесса, 2004. - 24 с.

18. Иванов Н.В. Социальные потребности и перспективы молодых медиков - специалистов на отечественном рынке лекарств: автореф. дис. ... канд. соц. наук: 14.00.52 - Волгоград, 2009, - 24 с.

19. «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2011, N 6

20. Королев H.H. Социальный портрет молодого cnei\uanucma сферы здравоохранения. Региональный анализ. // Фундаментальные исследования. - 2011 -№ 9. - 0,45 п.л.

21. Королев H.H.Проблемы медицинской тайны в структуре межличностных и профессиональных отношений медицинских работников / Н.Н.Королев, Д.О.Ермолаев, Ю.Н.Ермолаева // Медицинский альманах. - 2011. -№ 4 - 0,45 п.л.

22. Королев H.H. Актуальные проблемы в работе молодого специалиста сферы здравоохранения. / Н.Н.Королев, Д.О.Ермолаев, Ю.Н.Ермолаева // Монография. - Астрахань: «Полиграфком», 2010. - 6,4 п.л.

23. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (утв. Верховным Советом РСФСР 09.12.1971) [Электронный ресурс]. URL: consultant. ru/popular/kzot/.

24. Концепция государственной молодежной политики Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http: // budgetrf. ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2001/vestniksf141-10/vestniksf141-10090.htm.

25. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с.

26. Маусов Н. К., Ламскова О. М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. 2004. N 13.

27. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011) [Электронный ресурс]. URL: nalog. consultant. ru/doc103120.html.

28. www.psydon.org.ua.

29. http://medical-diss.com/medicina/osobennosti-professionalnoy-sotsializatsii-molodyh-spetsialistov-v-meditsine-1#ixzz3R91v34n2

30. http://www.volgmed.ru/uploads/files/2013-4/18527-doklad_chernyshevoj_i_v.doc

31. http://astrahan.bezformata.ru/listnews/zemskih-doktorov-v-astrahanskoj/25446101/

32. http://www.volgau.com/университет/трудоустройство/студенту-и-выпускнику/полезная - информация/резюме-молодого-специалиста#1734

33. http://center-yf.ru/data/stat/Molodoi-specialist.php'>Молодой специалист</a>

34. http://www.vkaznu.ru/index.php?showtopic=595

35. http://www.hrmonitor.ru/index.php?pname=news&news_id=2887

36. https://v102.ru/zdravoohranenie/46798.html

37. http://archive.volgodonskgorod.ru/read.php?id0=3336

38. http://www.volgograd-trv.ru/news.aspx?id=18791

39. http://subsidii.net/ещё-выплаты/подъемные-в-1-млн-рублей-получат-молодые-сельские-врачи.html

40. http://gov.astrobl.ru/sites/gov.astrobl.ru/files/commonfiles/no_5_ot_21_fevralya.doc

41. http://www.astrobl.ru/news/77736

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Анкета

«Легко ли быть молодым специалистом?»

Уважаемые молодые специалисты в здравоохранении, убедительная просьба ответит вас на вопросы приведенные ниже. Заранее благодарны за ваши ответ!

1) Каков ваш пол?

· Женщина

· Мужчина

2) Ваш возраст?

· 18 - 20 лет

· 21 - 25

· 25 - 30

· 30 -35

3) Ваше семейное положение?

· Замужем (женат)

· Не замужем (не женат)

· Другое

4) Есть ли у вас дети, если есть сколько?

· 1

· 2

· 3 и более

· Ни одного

5) Как вы попали в медицину?

· По призванию

· Династия

· По совету родных

· Другое

6) Удовлетворены ли своей работой?

· Очень

· Да, конечно

· Предпочитаю не отвечать

· Нет, не удовлетворен

7) Что вас больше всего привлекает в медицинской работе?

· Творческий характер

· Реализация профессиональных знаний и интеллектуального потенциала

· Работа с людьми

· Работа с новыми технологиями в сфере медицины

8) Что может вызвать неудовлетворенность в медицинской работе?

· Неудобный график работы

· Большая загруженность

· Высокая ответственность

· Низкая заработная плата

9) Хотели бы вы сменить профессию медицинского работника на другую?

· Нет ни за что в жизни

· Иногда думаю об этом

· Да я мог бы сменить профессию

· Другое

10) Как вы считаете, как оценивается ваш личный труд?

· Я удовлетворен оценкой моего труда, коллеги меня уважают

· Я не совсем согласен с оценкой моего труда со стороны коллектива

· Я считаю, что мой труд не оценивается должным образом

11) Как вы думаете, какая оценка роли лечебно-профилактических учреждений и профессии медицинского работника бытует среди населения региона?

· Позитивная

· Нейтральная

· Негативная

· Другое

12) Можно ли назвать отношения в коллективе вашего медицинского учреждения здоровыми, дружескими и творческими?

· Обстановка в коллективе дружеская, творческая и позитивная

· Обстановка в коллективе никакая

· Обстановка в коллективе «холодная», поддержки от коллег ждать бесполезно

· Свой вариант (или предпочитаю не отвечать)

13) Как вы оцениваете формы и методы с молодыми специалистами в вашем медицинском учреждении?

· Меня полностью устраивают формы и методы с молодыми специалистами в нашем мед. учреждении

o Меня не устраивают формы и методы с молодыми специалистами в нашем мед. учреждении

· Предпочитаю не отвечать

· Другое

14) Какие попытки предпринимаете вы лично, чтобы стать профессионалом в области медицины?

· Курсы повышения квалификации

· Участие в научно - практических конференциях

· Самообразование

· Довольствуюсь тем, мероприятиями, предлагаемыми на работе

15) Как вы бы охарактеризовали стиль руководства вашего медицинского учреждения?

· Демократический

· Диктаторский

· Либеральный

· Смешанный

16) Насколько часто вы получаете поручения на работе, которые вы выполните только самостоятельно?

· Всегда

· От случая к случаю

· Иногда

· Другое

17) Ваш стаж работы?

· 1 год

· 2 года

· 2 года и более

· Другое

18) Ваше образование?

· Среднее медицинское

· Высшее медицинское

Приложение 2

Диаграмма ответов молодых врачей учреждений здравоохранения г. Волгограда

Диаграмма ответов молодых медсестер учреждений здравоохранения г. Астрахани

Диаграмма по статистике о занятости молодых медиков - специалистов учреждений здравоохранения Астраханской области

Диаграмма использования профессиональных навыков без наставника в учреждениях здравоохранения Волгоградской области

Размещено на Allbest.ru