Деятельность центра занятости населения г.о. Самара
Общая характеристика федерального территориального органа. Структура, функции федерального территориального органа. Направления деятельности и основные показатели. Преимущества и недостатки линейной структуры управления. Взаимодействие с работодателями.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | отчет по практике |
Язык | русский |
Дата добавления | 16.10.2017 |
Размер файла | 1,0 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
10. Афанасьев Л. П. Экономика предприятия (фирмы): практикум : учеб. пособие для экон. спец. вузов. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 330 с.
11. Бухалков М. И. Планирование на предприятии: учеб. для экон. спец. вузов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 416 с.
12. Виханский О. С. Менеджмент: учеб. для вузов по экон. спец. и по напр. «Экономика». - М. : Экономистъ, 2013. - 669 с.
13. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учеб. для вузов. - М. : НОРМА, 2014. - 448 с.
14. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2016. 568с.
15. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 490 с.
16. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент организации». - М. : Новое знание, 2013. - 336 с.
17. Скляренко В. К. Экономика предприятия: учеб. для экон. спец. вузов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 527 с.
18. Экономика предприятия (фирмы): учеб. для экон. спец. вузов / О. И. Волков. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 603 с.
19. Экономика предприятия: учеб. для экон. спец. вузов / А. Н. Романов [и др.] ; под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 670 с.
20. Официальный сайт ГКУСО ЦЗН г.о. Самара [Электронный ресурс]. - URL : http://trud.samregion.ru.
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Структура ГКУСО «Центр занятости населения городского округа Самара»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
главного специалиста-эксперта организационного отдела (извлечение)
2. Квалификационные требования и требования к личностным качествам
2.1. На должность главного специалиста-эксперта отдела назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование.
2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню и характеру знаний и навыков:
2.2.1. Главный специалист-эксперт отдела в своей работе руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации;
- законодательством в сфере государственного управления, государственной гражданской службы;
- нормативными правовыми актами Самарской области;
- нормативными правовыми актами Департамента.
2.2.2. Уровень профессиональных знаний в сфере контроля бухгалтерского (бюджетного) учёта и отчётности в областных государственных учреждениях центрах занятости населения (далее - Центр занятости населения) предполагает следующее:
-владение бюджетным законодательством Российской Федерации, законодательством о занятости населения в Российской Федерации в пределах своей компетенции;
- владение Федеральным законом «О бухгалтерском учёте»;
- владение Инструкцией по бюджетному учёту;
- владение Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации;
- способность повышения знаний и квалификации.
2.2.3. Должность главного специалиста-эксперта предполагает навыки:
- свободного обобщения и анализа информации;
- эффективного управления служебным временем;
- планирования работы;
- оперативного принятия и реализации решений;
- свободного владения электронной почтой;
- эффективного использования Интернета;
- пользования правовой базой КонсультантПлюс;
- умения использовать копировальную технику и средств факсимильной связи.
2.3. Требования, предъявляемые к личностным качествам главного специалиста-эксперта отдела:
- планирование работы и осуществления контроля качества и времени;
- умение налаживать деловые связи, способствующие эффективному решению задач;
- умение принимать взвешенные решения и оценивать возможные последствия этих решений;
- ответственность и самоконтроль;
- проявлять заинтересованность в служебном росте и повышении квалификации;
- работоспособность.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Отчёт о проведении Специализированной ярмарки вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан предпенсионного и пенсионного возраста 04 декабря во Дворце Ветеранов.
04 декабря 2016 года c 14.00 до 16.00 во Дворце Ветеранов по адресу: ул. Мориса Тореза, 103А ГКУСО ЦЗН г.о. Самара при поддержке министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области провёл Специализированную ярмарку вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан предпенсионного и пенсионного возраста.
Прошедшая Специализированная ярмарка проводилась с целью подбора подходящего варианта трудоустройства для граждан испытывающих трудности в поиске работы, граждан с ограниченными возможностями и пенсионеров. Работодатели активно приглашали соискателей указанной социальной категории на собеседование для дальнейшего трудоустройства, как на квалифицированные, так и на неквалифицированные рабочие места.
С целью информирования граждан о предстоящем мероприятии, десятки афиш были размещены в зданиях Центра, направлены в центры социального обслуживания граждан.
Весь перечень информирования о ярмарке представлен в Приложении 1.
В результате проведённой работы число работодателей-участников ярмарки вакансий составило 17 организаций Самары (в том числе и печатные издания), которые предложили более 100 вакансий в различных сферах.
Производственное предприятие г.о. Самара ООО «Пранафарм» предлагал трудоустройство по профессиям: «гранулировщик», «наладчик оборудования», «укладчик-упаковщик».
Для граждан предпенсионного возраста, пенсионеров и других категорий, испытывающих трудности в поиске работы наиболее подходящие вакансии из сферы торговли, услуг предлагали предприятия ООО «Колор» и ОСП Самарский почтамт УФПС Самарской области - Филиал ФГУП «Почта России», МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 153» г.о. Самара, МП по эксплуатации, содержанию общежитий г.о. Самара, ООО «ССМ»: «диспетчер», «рабочий по комплексному обслуживанию зданий», «контролер торгового зала», «почтальон», «воспитатель» и др.
Достаточно широко на ярмарке были представлены вакансии предприятий - ООО «Производственный жилищно-ремонтный трест Куйбышевский», МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» представляли вакансии: «водитель автомобиля», «токарь», «тракторист», «электрогазосварщик», «инженер», «слесарь-сантехник», «электромонтер», «дворник» и др.
Для граждан с ограниченными возможностями рабочие места предлагала СГОО Инвалидов-колясочников «Ассоциация Десница» на вакансию «менеджер социальных проектов по работе с молодежью с инвалидностью».
Наибольшей популярностью среди соискателей пользовались вакансии организаций: ОСП Самарский почтамт УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России», ООО «Колор», ООО «Пранафарм», ИП «Кехер», МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт».
Проведение ярмарки вакансий позволило гражданам получить конкретную информацию о заинтересовавших его вакансиях, о размере заработной платы, о стимулировании деятельности, социальных гарантиях и перспективах карьеры.
Соискатели подбирали подходящий вариант трудоустройства не только среди вакансий, представленных организациями - участниками ярмарки, но и среди специалистов ЦЗН, которые предлагали более 17000 вакансий из общегородской базы ГКУСО ЦЗН г.о. Самара.
Для работодателей участие в ярмарке - это возможность собрать информацию о возможных кандидатах на вакантные места, оценить их деловые качества, провести сравнительный анализ кандидатов и подобрать наиболее подходящих.
Соискатели обращались по вопросам временной занятости, в том числе трудоустройства граждан, имеющих инвалидность. Они были проконсультированы в поиске подходящей работы, в получении новых профессий, соответствующей их способностям, даны консультации об условиях участия в программах, проинформированы о работодателях, готовых принять на работу инвалидов, разъяснен порядок трудоустройства.
Для удобства, на ярмарке была организована работа информационного центра, с помощью которого организаторы мероприятия помогали сориентировать соискателей среди предложенных на ярмарке услуг и вакансий, получить ответы на возникающие вопросы. Вся необходимая информация в течение мероприятия транслировалась через местный радиоузел.
На информационных стендах вниманию соискателей была представлена информация о ситуации на рынке труда, об услугах и программах центра, о новых профессиях, вакансиях по временной занятости и сельскохозяйственных предприятий Самарской области.
Посетители, которым не удалось на ярмарке найти желаемую работу, могли воспользоваться информацией, полезной в дальнейшем при поиске работы. Соискателям были предложены памятки и буклеты об услугах и программах Центра: «Ваш телефонный звонок», «Первое рабочее место», «Рекомендации инвалиду, ищущему работу», «Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы», «Общественные работы», «Советы начинающему предпринимателю», «Основы выбора профессии», «Собеседование с работодателем», «Как составить резюме» и другие. На информационных стендах вниманию соискателей была представлена информация о ситуации на рынке труда, об услугах и программах Центра. Постоянные информационные партнёры Центра - специализированные издания «Все о работе», «Работа для Вас», «Твоя работа», «Рабочие места в Самаре», «Фабрика вакансий», «Вакансии+обучение», «Вакансии Самары и Самарской области» - предоставили соискателям более 500 экземпляров газет о работе и образовании в нашем городе.
По итогам ярмарки количество посетивших мероприятие составляет 576 человек, среди которых женщины - 322 человека, молодёжь - 102 человека, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы - 5 человек, граждане предпенсионного возраста и пенсионеры - 430 человек, инвалиды - 98 человек. Работодателями - участниками ярмарки и специалистами Центра в течение мероприятия было выдано 148 направлений на работу.
Начальник отдела
содействия работодателям Сафина С.В.
Список средств информирования о Специализированной ярмарки вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан предпенсионного и пенсионного возраста
04 декабря во Дворце Ветеранов.
Печатные издания (объявления в виде афиш, заметки):
- «Фабрика вакансий»
- «Работа для Вас»
- «Вакансии Самары и Самарской области»
- «Вакантное место+»
- «Рабочие места в Самаре»
- «Бюллетень вакансий»
- «Самарский персонал от А до Я»
- «Вакансии+обучение»
Учреждения (афиши):
- Помещения ГКУСО ЦЗН г. о. Самара (афиши на информационных стендах, бегущая строка)
- Дворец Ветеранов, ул. Мориса Тореза, 103А
- Администрация Железнодорожного района
- Администрация Кировского района
- Администрация Ленинского района
- Администрация Промышленного района
- Администрация Самарского района
- Администрация Советского района
- Администрация Октябрьского района
- ГУ «Центр социального обслуживания Железнодорожного района»
- ГУ «Центр социального обслуживания Кировского района»
- ГБУ «Центр социального обслуживания Красноглинского района»
- ГУ «Центр социального обслуживания Куйбышевского района»
- ГУ «Центр социального обслуживания Ленинского района»
- ГУ «Центр социального обслуживания Октябрьского района»
- ГУ «Центр социального обслуживания Промышленного района»
- ГУ «Центр социального обслуживания Самарского района»
- ГБУ «Центр социального обслуживания Советского района»
- Отделение Пенсионного фонда по Самарской области
Интернет (афиши, пресс-релизы):
www.trud.samregion.ru (сайт Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области)
www.samara.rabota.ru (сайт газеты «Работа для Вас»)
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Суть деятельности и основные функции Центра занятости населения, существующие программы и их роль в снижении напряженности на рынке труда. Анализ деятельности Центра в г. Березники, основные проблемы, а также перспективы и направления их разрешения.
курсовая работа [150,7 K], добавлен 01.06.2015Сущность, принципы и законодательные основы территориального общественного самоуправления (ТОС), его роль в системе местного самоуправления. Анализ проблем, связанных с деятельностью органа ТОС. Комплексная программа оздоровления периферийных территорий.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 23.09.2013Понятие организационной структуры. Иерархический и органический типы структур управления. Характеристика многомерной организации. Основные преимущества и недостатки линейной структуры управления. Принцип многомерной организационной структуры управления.
курсовая работа [610,0 K], добавлен 24.05.2010Понятие организационной структуры. Преимущества и недостатки линейной формы управления. Сравнительная характеристика иерархического и органического типов. Направления совершенствования организационной структуры туристского предприятия ООО "Одиссея-тур".
курсовая работа [88,6 K], добавлен 25.04.2014Характеристика организационно-функциональной структуры органа управления ООО "РГС-Северо-Запад". Нормативные правовые основы деятельности органов менеджмента. Основные направления деятельности филиала организации. Анализ подсистемы управления персоналом.
отчет по практике [28,7 K], добавлен 31.10.2014Понятие и содержание организационной структуры управления предприятием как системного состава его отделов, служб и подразделений. Преимущества и недостатки линейной, функциональной, дивизиональной и адаптивной структур управления, принципы их построения.
курсовая работа [265,1 K], добавлен 18.12.2012Структура и деятельность органов, осуществляющих управление социальной защитой населения на местном уровне. Особенности набора и отбора кадров в Отделе социальной защиты населения Калининского района Санкт-Петербурга. Формирование численности персонала.
дипломная работа [74,3 K], добавлен 27.08.2013Понятие организации, задача и функции организовывания. Формы и структуры управления организацией. Принципы формирования организационной структуры управления, их классификация и основные типы, преимущества и недостатки, пути развития и совершенствования.
реферат [225,1 K], добавлен 09.10.2009Анализ динамики и текущего состояния рынка труда в Шиловском районе Рязанской области. Общая характеристика Министерства труда и занятости населения Рязанской области. Деятельность Министерства, его основные полномочия, задачи, функции и структура.
отчет по практике [45,7 K], добавлен 27.08.2014Организационная структура как основа системы управления предприятием, современные подходы и мировой опыт. Общая характеристика деятельности ООО "Глобус-НК". Особенности организационной структуры компании. Преимущества и недостатки в системе управления.
дипломная работа [265,8 K], добавлен 14.10.2014