Эффективность профессиональной и трудовой адаптации и расстановки персонала в организации

6.2 Вашу работу оценивает непосредственный руководитель на основе данных о текучести кадров, количестве и содержательности проведенных мероприятий, отзывов обратившихся за консультацией работников.

Оценку эффективности совершенствования профессиональной и трудовой адаптации и расстановки персонала в организации рассчитаем в следующем разделе курсовой работы.

Заключение

Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.

К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Между тем, в условиях рыночных отношений, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.

Цель курсовой работы заключалась в рассмотрении теоретических и практических аспектов системы адаптации персонала, определение рекомендаций по улучшению данной системы на примере конкретного предприятия.

Численность работников УЗ "ГОКПБ" сократилась с 799 чел. в 2010 году до 784 чел. в 2012 году, т.е. на 15 чел.

Значительный удельный вес имеют работники УЗ "ГОКПБ" с общим средним образованием, удельный вес, что связано со значительной численностью работников по должностям уборщик, столяр и прочие рабочие должности, который при снижении численности работников с 372 чел. в 2010 году до 345 чел. в 2012 году, т.е. сократилась на 27 чел. Также высокий удельный вес занимают работники со средним специальным образованием 38,55% и 36,73% в 2010-2012 гг. Высшее образование имеют 13,14% работников УЗ "ГОКПБ" в 2010 году, удельный вес которых в 2012 году увеличился до 17,86% при росте численности со 105 чел. до 140 чел.

Такая структура численности работников УЗ "ГОКПБ" по уровню образования является неудовлетворительной, поскольку медицинская деятельность требует высокой квалификации работников.

Объем платных услуг УЗ "ГОКПБ" ежегодно увеличивается. Так в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 167,1 млн р. или на 66,0%, а в 2012 году увеличился на 123,7 млн р. или 29,4%. Рост объема платных услуг является положительным для организации, поскольку именно эти средства в большей степени позволяют развивать материально-техническую базу, и направлять на прочее развитие деятельности организации.

Фонд заработной платы работников УЗ "ГОКПБ" значительно увеличился в 2011 году на 4265,3 млн р. (более, чем в 2 раза) по сравнению с 2010 годом, а в 2012 году на 6986,3 млн р. или на 108,5%.

По результатам исследования можно отметить, что в УЗ "ГОКПБ" разработана и внедрена эффективная система трудовой адаптации, что положительно характеризует кадровую работу предприятия.

В данной работе разработана методики адаптации персонала на базовом предприятии - УЗ "ГОКПБ", основанная на современных подходах к системам адаптации кадров. Методика преследует цели создания эффективной системы адаптации в организации, обеспечивающей снижение текучести кадров, рост производительности труда, мотивации, социальных гарантий для персонала.

Главными целями методики можно назвать:

- снижение негативных трудовых показателей за счет формирования корпоративной трудовой культуры и здоровой соревновательности в процессе труда;

- обеспечение производства квалифицированными кадрами;

- разработку механизма адаптации персонала к коллективу и процессу труда;

- общее повышение эффективности деятельности базового предприятия и др.

Низкозатратный характер методики, её быстрая окупаемость и отсутствие затрат капитального характера делают её внедрение весьма привлекательным для базового предприятия.

Предлагаемые направления совершенствования трудовой адаптации в УЗ "ГОКПБ" уже имеются, однако рассмотрены мероприятия по их систематизации и упорядочению.

Список использованных источников

1. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека [Текст] / Ф.Б. Березин. М., 2008.

2. Бодров В.А. Диагностика и прогнозирование профессиональной мотивации в процессе психологического отбора [Текст] / В.А. Бодров, Л.Д. Сыркин // Психол. журн. 2009. №1.

3. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности [Текст] / В.А. Бодров. М., 2011.

4. Голубева Э.А. Способности и индивидуальность [Текст] / Э.А. Голубева. М., 2003.

5. Гуревич К.М. Основные свойства нервной системы и профессиональная пригодность [Текст] / К.М. Гуревич. М., 1970.

6. Дружинин В.Н. Психология общих способностей [Текст] / В.Н. Дружинин. СПб., 2010.

7. Жданов И.А. Адаптация и прогнозирование деятельности [Текст] / И.А. Жданов. М., 2001.

8. Ильин Е.П. Способности и склонности [Текст]: основы дифференциальной психологии / Е.П. Ильин. СПб., 2010.

9. Капустина А.Н. К вопросу о социально-психологической диагностике профессионально важных качеств личности [Текст] / А.Н. Капустина, В.А. Чикер // Вестн. С.- Петерб. ун-та. Сер. 6. 2004. №1.

10.Климов Е.А. Психология профессионала [Текст] / Е.А. Климов. М., 2006.

11. Клищевская М.В. Профессионально важные качества как необходимые и достаточные условия прогнозирования успешности деятельности [Текст] / М.В. Клищевская, Г.Н. Солнцева // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 14, Психология. 2009. №4.

12. Матулене Г. О социальной адаптации к деятельности [Текст] / Г. Матулене // Психол. журн. 2012. №5.

13. Никифоров Г.С. Психологический отбор и подготовка менеджеров [Текст] / Г.С. Никифоров // Вестн. С.- Петерб. ун-та. Сер. 6. 2013. №13.

14. Проблемы формирования профпригодности специалистов [Текст] / под ред. Ю.М. Забродина. М., 2005.

15. Психологическая оценка и прогнозирование профессиональной пригодности военных специалистов [Текст]. М., 2008.

16. Родина О.Н. Особенности профессиональной адаптации начинающих психологов [Текст] / О.Н. Родина, П.Н. Прудков // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 14, Психология. 2011. №3.

17. Ростунов А. Т. Формирование профессиональной пригодности [Текст] / А.Т. Ростунов. М., 2004.

18. Семенова Ю.Г. Адаптация персонала на предприятии [Текст] / Ю.Г. Семенова, А.Э. Рякова // Кадры. 2006. №11.

19. Собчик Л.Н. Психодиагностика в профориентации и кадровом отборе [Текст] / Л.Н. Собчик. СПб., 2012.

20. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. - практ. пособие. 2-е изд. М.: Дело, 2010. 272 с. (1.1.)

21. Чарухилова С.М. Психологический подход к профессиональному отбору [Текст] / С.М. Чарухилова, К.Б. Булаева, В.А. Вавилов // Психол. журн. 2005. №5.

22. Шадриков В.Д. Способности и деятельность [Текст] / В.Д. Шадри- ков. М., 2007.

23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С.В. Шекшня. М., 2009.

24. Цыганков В. А. Основные направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка // Экономика и управление на предприятиях. Омск, 2008. С.70-77.

25. Ясько Б.А. Экспертный анализ профессионально важных качеств врача [Текст] / Б.А. Ясько // Психол. журн. 2009. №3.

Размещено на Allbest.ru