Система работы по отбору и адаптации вновь принятых работников
Анализ кадрового потенциала, качественная структура персонала ОПФР по Волгоградской области. Поиск и отбор кандидатов, работа кадровой комиссии, проведение профессионального и психологического тестирования, организация адаптации новых работников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.10.2011 |
| Размер файла | 196,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
соблюдение норм и правил ТК РФ;
подбор и расстановка кадров в соответствии с требованиями, предъявляемыми в
системе пенсионного фонда;
психологическое сопровождение профессиональной деятельности;
организация адаптации работников;
организация обучения и развития персонала, путем проведения технической учебы,
семинаров, дистанционного обучения с использованием средств видеоконференций, учебных классов;
Перспективные направления работы с кадрами в 2011 году.
1. По комплектованию сотрудниками:
- через объявления в СМИ на конкурсной основе после заключения психолога и
утверждению на кадровой комиссии;
- через комплектование выпускниками Волгоградских ВУЗов;
- через практику, получаемую в управлениях, обучение сотрудников по всем видам подготовки;
2. Психологическое сопровождение деятельности Отделения.
3. По обучению и повышению квалификации к уже существующим формам и методам подготовки (планируется внедрить комплексные зональные семинары, проводить дистанционное обучение с использованием средств видеоконференции, использование учебных классов).
Литература
1. Анненков В.И. Государственная служба: основы управления персоналом. Учеб. пособие для вузов. 2002 - 410 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Мастерство, 2002 - 219с.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов. М.,2001 - 312 с.
4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.»Аспект пресс», 2000 -278 с.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - 2 -е изд. М. Юнити - ДАНС, 2003 - 554 с.
6. Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия: Пер. с англ. / Под ред. М. Пула и М. Уорнера. Общ. ред. В.А. Спивака. СпБ, ПИТЕР, 2002г.-1198с.
7. Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М: ЮНИТИ, 2002. --560 с.
8. Шекшня С. Управление персоналом современной организации. Учебно- практическое пособие. М., 2002г.- 355 с.
9. Журналы: «Управление персоналом», «Психология для руководителя”, 2008- 2009г.г
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Роль кадрового менеджмента в современной организации. Оценка и факторы эффективности мероприятий по отбору и адаптации работников. Исследование и анализ, а также проект оптимизации работы системы ПОНАП филиала ООО "Мегафон ритейл" в г. Нефтекамске.
дипломная работа [339,8 K], добавлен 22.09.2014Анализ численности персонала, его динамики, использования рабочего времени в Министерстве культуры Республики Коми. Система найма и отбора персонала. Организация адаптации новых работников. Планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва.
отчет по практике [37,7 K], добавлен 19.11.2015Виды деятельности и общая структура управления муниципального учреждения. Анализ численности персонала, его структуры, динамики, эффективности использования рабочего времени. Изучение документов. Отбор персонала и организация адаптации новых работников.
отчет по практике [212,7 K], добавлен 01.02.2014Понятие и роль адаптации в организации. Модель включения человека в организационное окружение. Процедура, основные виды и этапы адаптации персонала. Динамика кадрового состава организации. Совершенствование процесса адаптации работников на предприятии.
дипломная работа [381,9 K], добавлен 25.01.2012Социально-экономическая характеристика ОАО "Промсвязь". Анализ кадров и фактического состояния процесса адаптации и закрепления работников в организации, оценка его эффективности. Пути совешенствования системы управления адаптацией новых сотрудников.
курсовая работа [196,3 K], добавлен 09.03.2012Основные цели и элементы адаптации новых работников в организации, ее направления и аспекты. Этапы процесса адаптации: оценка уровня подготовленности, ориентация, действенная адаптация, функционирование. Роль адаптации в деятельности организации.
контрольная работа [18,0 K], добавлен 18.02.2010Сущность адаптации работников в организации, ее виды и факторы. Разработка программы адаптации работников. Особенности управления адаптацией персонала на примере предприятия ООО "Foma". Общая характеристика предприятия, основные приемы адаптации кадров.
контрольная работа [37,3 K], добавлен 25.12.2011Теоретические основы психологического тестирования кандидатов при приеме на работу. Собеседование как основной метод оценки кандидатов. Проблема отбора работников. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала, недостатки при найме в ООО "Мир".
курсовая работа [101,3 K], добавлен 10.07.2015Методы оценки персонала. Формы адаптации работников. Характеристика стилей руководства. Анализ кадрового потенциала предприятия. Организация работы с документами. Жизненные цели менеджера по продажам. Типы отношений в управлении. Формирование коллектива.
курсовая работа [369,3 K], добавлен 07.05.2015Теоретические аспекты управления процессом адаптации персонала организации, его основные цели и задачи. Характеристика видов адаптации. Сравнительный анализ методик профессиональной адаптации персонала. Организация процесса адаптации в организации.
курсовая работа [78,0 K], добавлен 22.04.2014
