Мотивация труда и профессиональная адаптация специалистов
Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Проблемы, связанные с низкой мотивацией персонала. Организация и проведение исследования взаимосвязи между мотивацией труда и социально-профессиональной адаптацией менеджеров.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.03.2012 |
| Размер файла | 780,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Когерентное соотношение уровня притязаний и самооценки подтверждается высокой внешней вертикальной согласованности. Разница средних значений является статистически значимой (p<0,001). Испытуемые с невысокой конгруэнтностью показывают высокую значимость возможного будущего, сфокусированного на внешних ценностях, таких как финансовый успех, карьера, власть, слава, признание и физическая привлекательность.
Далее дан анализ взаимосвязи параметра адекватности уровня притязаний и инструментальности, конгруэнтности стремлений как показателя личностной интеграции. Согласно нашим предположениям, способность четко различать реальные и идеальные цели, успешность в решении задач должны способствовать большей согласованности в организации системы стремлений. Анализ взаимосвязи адекватности уровня притязаний и показателей личностной интеграции не выявил статистически значимых различий средних значений, т.е. тактика целеполагания в нашем исследовании не взаимосвязана с целевой согласованностью и конгруэнтностью.
3. Результаты эксперимента, особенности мотивационной сферы менеджера
По результатам проведенного исследования с помощью описательной статистики была произведена первичная обработка данных, то есть определены такие характеристики измеряемых шкал, как среднее арифметическое, мода, медиана, дисперсия, стандартное отклонение и т.д. Результаты приводятся в сводной таблице данных.
Результаты описательной статистики
I группа (специалисты на этапе первичной адаптации)
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.рн |
Среднее |
|
57,875 |
1,274 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
55,159 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
60,591 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
57,861 |
|
|
|
|
Медиана |
|
58,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
25,983 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
5,097 |
|
|
|
|
Минимум |
|
50,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
66,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
16,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
9,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,021 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,577 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.зз |
Среднее |
|
48,063 |
1,820 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
44,183 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
51,942 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
48,125 |
|
|
|
|
Медиана |
|
48,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
52,996 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
7,280 |
|
|
|
|
Минимум |
|
35,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
60,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
25,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
10,750 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,147 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,594 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.а |
Среднее |
|
71,938 |
2,132 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
67,393 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
76,482 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
72,042 |
|
|
|
|
Медиана |
|
74,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
72,729 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
8,528 |
|
|
|
|
Минимум |
|
56,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
86,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
30,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
13,750 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,291 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,737 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.ос |
Среднее |
|
73,438 |
2,035 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
69,100 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
77,775 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
73,597 |
|
|
|
|
Медиана |
|
75,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
66,263 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
8,140 |
|
|
|
|
Минимум |
|
60,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
84,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
24,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
15,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,372 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,315 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.ор |
Среднее |
|
57,500 |
2,234 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
52,738 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
62,262 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
58,111 |
|
|
|
|
Медиана |
|
58,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
79,867 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
8,937 |
|
|
|
|
Минимум |
|
35,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
69,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
34,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
12,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,962 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
1,284 |
1,091 |
|
|
*не нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.со |
Среднее |
|
22,688 |
1,175 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
20,183 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
25,192 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
22,764 |
|
|
|
|
Медиана |
|
23,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
22,096 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
4,701 |
|
|
|
|
Минимум |
|
14,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
30,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
16,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
6,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,194 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,611 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.шор |
Среднее |
|
44,188 |
1,803 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
40,344 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
48,031 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
43,931 |
|
|
|
|
Медиана |
|
45,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
52,029 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
7,213 |
|
|
|
|
Минимум |
|
31,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
62,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
31,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
8,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,415 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
1,696 |
1,091 |
|
|
*не нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм |
Среднее |
|
282303,500 |
16625,369 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
246867,364 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
317739,636 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
281199,889 |
|
|
|
|
Медиана |
|
265947,750 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
4422446465,700 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
66501,477 |
|
|
|
|
Минимум |
|
173040,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
411432,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
238392,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
112970,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,114 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,689 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.оз |
Среднее |
|
10,188 |
0,379 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
9,380 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
10,995 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
10,264 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
2,296 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,515 |
|
|
|
|
Минимум |
|
7,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
5,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
2,750 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,361 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,229 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.омк |
Среднее |
|
10,875 |
0,221 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
10,403 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
11,347 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
10,861 |
|
|
|
|
Медиана |
|
11,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
0,783 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
0,885 |
|
|
|
|
Минимум |
|
10,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
2,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
2,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,268 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,742 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.уут |
Среднее |
|
9,938 |
0,442 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
8,995 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
10,880 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
10,042 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
3,129 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,769 |
|
|
|
|
Минимум |
|
6,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
6,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
2,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,801 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
0,395 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.упк |
Среднее |
|
9,375 |
0,407 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
8,508 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
10,242 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
9,361 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
2,650 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,628 |
|
|
|
|
Минимум |
|
7,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
5,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
2,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,063 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,793 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.ор |
Среднее |
|
9,500 |
0,474 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
8,489 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
10,511 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
9,556 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
3,600 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,897 |
|
|
|
|
Минимум |
|
6,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
6,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
2,750 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,502 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,342 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.окл |
Среднее |
|
8,500 |
0,592 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
7,239 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
9,761 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
8,556 |
|
|
|
|
Медиана |
|
9,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
5,600 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
2,366 |
|
|
|
|
Минимум |
|
4,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
8,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
4,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,586 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,859 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.орук |
Среднее |
|
10,688 |
0,313 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
10,021 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
11,354 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
10,764 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
1,563 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,250 |
|
|
|
|
Минимум |
|
8,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
4,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
2,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,489 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,467 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.ок |
Среднее |
|
9,313 |
0,435 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
8,385 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
10,240 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
9,347 |
|
|
|
|
Медиана |
|
9,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
3,029 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,740 |
|
|
|
|
Минимум |
|
6,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
6,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
2,750 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,117 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,643 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.уа |
Среднее |
|
83,188 |
0,988 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
81,081 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
85,294 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
82,986 |
|
|
|
|
Медиана |
|
82,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
15,629 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
3,953 |
|
|
|
|
Минимум |
|
77,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
93,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
16,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
5,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,869 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
1,188 |
1,091 |
|
|
*не нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.фм |
Среднее |
|
22,813 |
0,881 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
20,934 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
24,691 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
23,069 |
|
|
|
|
Медиана |
|
23,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
12,429 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
3,526 |
|
|
|
|
Минимум |
|
14,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
27,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
13,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
5,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,981 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
1,167 |
1,091 |
|
|
*не нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.пв |
Среднее |
|
17,375 |
0,676 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
15,934 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
18,816 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
17,417 |
|
|
|
|
Медиана |
|
17,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
7,317 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
2,705 |
|
|
|
|
Минимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
22,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
10,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
3,750 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,006 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
0,029 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.о |
Среднее |
|
11,563 |
0,816 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
9,823 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
13,302 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
11,514 |
|
|
|
|
Медиана |
|
12,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
10,663 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
3,265 |
|
|
|
|
Минимум |
|
6,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
18,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
12,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
4,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,104 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,141 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.ор |
Среднее |
|
19,313 |
1,172 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
16,815 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
21,810 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
19,625 |
|
|
|
|
Медиана |
|
20,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
21,963 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
4,686 |
|
|
|
|
Минимум |
|
8,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
25,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
17,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
8,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,976 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
0,559 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.к |
Среднее |
|
20,000 |
1,147 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
17,554 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
22,446 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
20,000 |
|
|
|
|
Медиана |
|
19,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
21,067 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
4,590 |
|
|
|
|
Минимум |
|
11,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
29,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
18,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
6,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,099 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
0,072 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.д |
Среднее |
|
17,125 |
1,176 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
14,619 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
19,631 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
16,972 |
|
|
|
|
Медиана |
|
17,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
22,117 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
4,703 |
|
|
|
|
Минимум |
|
10,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
27,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
17,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
6,750 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,464 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,363 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.ср |
Среднее |
|
18,688 |
1,032 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
16,489 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
20,886 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
18,597 |
|
|
|
|
Медиана |
|
19,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
17,029 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
4,127 |
|
|
|
|
Минимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
27,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
15,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
5,750 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,053 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,258 |
1,091 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.с |
Среднее |
|
16,188 |
1,058 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
13,933 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
18,442 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
16,208 |
|
|
|
|
Медиана |
|
15,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
17,896 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
4,230 |
|
|
|
|
Минимум |
|
9,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
23,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
14,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
7,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,071 |
0,564 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,159 |
1,091 |
*нормальное распределение
II группа (специалисты на этапе вторичной адаптации)
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.рн |
Среднее |
|
58,056 |
1,606 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
54,668 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
61,443 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
58,062 |
|
|
|
|
Медиана |
|
58,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
46,408 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
6,812 |
|
|
|
|
Минимум |
|
44,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
72,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
28,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
7,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,228 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
0,536 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.зз |
Среднее |
|
43,556 |
1,408 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
40,585 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
46,526 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
43,728 |
|
|
|
|
Медиана |
|
43,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
35,673 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
5,973 |
|
|
|
|
Минимум |
|
30,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
54,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
24,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
6,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,580 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
0,489 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.а |
Среднее |
|
77,333 |
1,343 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
74,500 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
80,167 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
77,148 |
|
|
|
|
Медиана |
|
78,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
32,471 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
5,698 |
|
|
|
|
Минимум |
|
68,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
90,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
22,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
8,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,071 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
0,072 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.ос |
Среднее |
|
68,444 |
1,823 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
64,599 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
72,290 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
68,716 |
|
|
|
|
Медиана |
|
67,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
59,791 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
7,732 |
|
|
|
|
Минимум |
|
52,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
80,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
28,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
13,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,342 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,429 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.ор |
Среднее |
|
59,111 |
1,414 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
56,128 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
62,094 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
59,123 |
|
|
|
|
Медиана |
|
57,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
35,987 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
5,999 |
|
|
|
|
Минимум |
|
49,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
69,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
20,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
11,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,087 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,022 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.со |
Среднее |
|
24,667 |
1,475 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
21,554 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
27,779 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
25,296 |
|
|
|
|
Медиана |
|
27,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
39,176 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
6,259 |
|
|
|
|
Минимум |
|
7,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
31,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
24,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
8,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-1,587 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
2,735 |
1,038 |
|
|
*не нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм.шор |
Среднее |
|
47,000 |
1,160 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
44,552 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
49,448 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
46,944 |
|
|
|
|
Медиана |
|
47,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
24,235 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
4,923 |
|
|
|
|
Минимум |
|
37,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
58,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
21,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
6,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,060 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
0,755 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
ппм |
Среднее |
|
270015,139 |
10998,091 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
246811,194 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
293219,083 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
271328,377 |
|
|
|
|
Медиана |
|
275328,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
2177244234,053 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
46660,950 |
|
|
|
|
Минимум |
|
169832,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
346560,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
176728,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
62245,750 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,189 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,091 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.оз |
Среднее |
|
10,722 |
0,289 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
10,112 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
11,333 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
10,802 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
1,507 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,227 |
|
|
|
|
Минимум |
|
8,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
4,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
2,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,475 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,499 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.омк |
Среднее |
|
10,444 |
0,294 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
9,824 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
11,065 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
10,494 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
1,556 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,247 |
|
|
|
|
Минимум |
|
8,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
4,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
1,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,574 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,152 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.уут |
Среднее |
|
9,778 |
0,454 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
8,820 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
10,736 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
9,864 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
3,712 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,927 |
|
|
|
|
Минимум |
|
6,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
6,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
3,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,701 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,024 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.упк |
Среднее |
|
10,389 |
0,380 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
9,586 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
11,191 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
10,488 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
2,605 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,614 |
|
|
|
|
Минимум |
|
7,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
5,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
2,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,625 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,546 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.ор |
Среднее |
|
9,111 |
0,646 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
7,748 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
10,474 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
9,235 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
7,516 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
2,742 |
|
|
|
|
Минимум |
|
4,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
8,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
3,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,978 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,102 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.окл |
Среднее |
|
8,556 |
0,742 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
6,990 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
10,121 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
8,728 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
9,908 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
3,148 |
|
|
|
|
Минимум |
|
2,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
10,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
5,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,988 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,328 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.орук |
Среднее |
|
10,167 |
0,336 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
9,458 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
10,875 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
10,296 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
2,029 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,425 |
|
|
|
|
Минимум |
|
6,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
6,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
1,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-1,152 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
3,527 |
1,038 |
|
|
*не нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.ок |
Среднее |
|
10,222 |
0,384 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
9,412 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
11,032 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
10,358 |
|
|
|
|
Медиана |
|
10,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
2,654 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
1,629 |
|
|
|
|
Минимум |
|
6,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
6,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
1,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-1,321 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
1,974 |
1,038 |
|
|
*не нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
сппа.уа |
Среднее |
|
83,389 |
1,135 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
80,994 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
85,784 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
83,377 |
|
|
|
|
Медиана |
|
82,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
23,193 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
4,816 |
|
|
|
|
Минимум |
|
76,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
91,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
15,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
9,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,175 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,545 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.фм |
Среднее |
|
22,222 |
0,521 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
21,123 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
23,322 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
22,191 |
|
|
|
|
Медиана |
|
22,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
4,889 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
2,211 |
|
|
|
|
Минимум |
|
19,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
26,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
7,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
4,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,015 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,266 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.пв |
Среднее |
|
16,500 |
0,595 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
15,244 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
17,756 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
16,500 |
|
|
|
|
Медиана |
|
16,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
6,382 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
2,526 |
|
|
|
|
Минимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
21,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
9,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
4,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,197 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,705 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.о |
Среднее |
|
12,611 |
0,805 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
10,913 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
14,309 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
12,679 |
|
|
|
|
Медиана |
|
14,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
11,663 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
3,415 |
|
|
|
|
Минимум |
|
7,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
17,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
10,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
6,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,503 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,317 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.ор |
Среднее |
|
18,778 |
0,934 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
16,807 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
20,749 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
18,809 |
|
|
|
|
Медиана |
|
19,000 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
15,712 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
3,964 |
|
|
|
|
Минимум |
|
12,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
25,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
13,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
7,500 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,070 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,107 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.к |
Среднее |
|
20,722 |
0,949 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
18,720 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
22,725 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
20,691 |
|
|
|
|
Медиана |
|
21,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
16,212 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
4,026 |
|
|
|
|
Минимум |
|
15,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
27,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
12,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
8,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
-0,131 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-1,502 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.д |
Среднее |
|
16,889 |
0,855 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
15,085 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
18,693 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
16,877 |
|
|
|
|
Медиана |
|
16,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
13,163 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
3,628 |
|
|
|
|
Минимум |
|
10,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
24,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
14,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
6,000 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,076 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,476 |
1,038 |
|
|
*нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.ср |
Среднее |
|
18,222 |
0,934 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
16,251 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
20,193 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
18,080 |
|
|
|
|
Медиана |
|
17,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
15,712 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
3,964 |
|
|
|
|
Минимум |
|
11,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
28,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
17,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
5,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,688 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
1,068 |
1,038 |
|
|
*не нормальное распределение |
|||||
|
Статистика |
Стд. ошибка |
||||
|
омр.с |
Среднее |
|
15,333 |
0,610 |
|
|
|
95% доверительный интервал для среднего |
Нижняя граница |
14,046 |
|
|
|
|
|
Верхняя граница |
16,621 |
|
|
|
|
5% усеченное среднее |
|
15,315 |
|
|
|
|
Медиана |
|
15,500 |
|
|
|
|
Дисперсия |
|
6,706 |
|
|
|
|
Стд. отклонение |
|
2,590 |
|
|
|
|
Минимум |
|
11,000 |
|
|
|
|
Максимум |
|
20,000 |
|
|
|
|
Размах |
|
9,000 |
|
|
|
|
Межквартильный размах |
|
3,250 |
|
|
|
|
Асимметрия |
|
0,066 |
0,536 |
|
|
|
Эксцесс |
|
-0,562 |
1,038 |
|
|
Асимметрия |
|
0,099 |
0,564 |
||
|
Эксцесс |
|
0,072 |
1,091 |
Размещено на http://www.allbest.ru/
I группа - специалисты на этапе первичной адаптации:
Потенциал мотивации: преобладание среднего уровня выраженности потенциала мотивации, (Хср.=282303,5, S=66501,48);
разнообразие навыков (Xср.=57,88, S=5,1) - средний уровень;
значимость задач (Xср.=48,06, S=7,23) - средний уровень;
автономия (Xср.=71,94, S=8,52) - средний уровень;
обратная связь (Xср.=73,43, S=8,1) - средний уровень;
отношение к руководству (Xср.=57,5 ,S=8,94) - средний уровень;
справедливость оплаты (Xср.=22,69, S=4,70) - средний уровень;
организация работы (Xср.=44,19, S=7,21) - средний уровень.
Мотивация в работе:
финансовые мотивы (Xср.=22,81, S=3,52) - преобладающий мотив
признание и вознаграждение (Xср.=17,35 ,S=2,7) - средний уровень;
ответственность (Xср.=11,56,S=3,265) - средний уровень ближе
к низкому;
отношение с руководителем (Xср.=19,13 S=4,69) - средний уровень;
карьера (Xср.=20, S=4,59) - средний уровень;
достижения (Xср.=17,13, S=4,7) - средний уровень;
содержание работы (Xср.=18,69, S=4,13) - средний уровень;
сотрудничество (Xср.=16,19, S=4,23) - средний уровень.
Профессиональная адаптация:
отношение к заведению (Xср.=10,19, S=1,56) - высокий уровень;
отношение между коллегами (Xср.=10,87, S=0,89) - высокий уровень;
удовлетворенность условиями труда (Xср.=9,94, S=1,77) - высокий уровень;
удовлетворенность своим положением в коллективе (Xср.=9,38, S=1,63) - высокий уровень;
отношение к работе (Xср.=9,50, S=1,9) - высокий уровень;
отношение к клиентам (Xср.=8,5, S=2,37) - выше среднего;
отношение к руководителю (Xср.=10,69, S=1,25) - высокий уровень;
отношение к коллективу (Xср.=9,13, S=1,74) - высокий уровень;
уровень адаптации (Xср.=83,19, S=3,95) - высокий уровень.
II группа - специалисты на этапе вторичной адаптации
Потенциал мотивации: преобладание среднего уровня выраженности потенциала мотивации, (Хср.=270015,14, S=46660,95);
разнообразие навыков (Xср.=58,05, S=6,81) - выше среднего;
значимость задач (Xср.=43,55, S=5,97) - средний уровень;
автономия (Xср.=77,33, S=5,7) - выше среднего;
обратная связь (Xср.=68,44, S=7,73) - средний уровень;
отношение к руководству (Xср.=59,11 ,S=6,0) - средний уровень;
справедливость оплаты (Xср.=24,67, S=6,26) - средний уровень;
организация работы (Xср.=47,00, S=4,92) - средний уровень.
Мотивация в работе:
финансовые мотивы (Xср.=22,22, S=2,21) - преобладающий мотив
признание и вознаграждение(Xср.=16,5 ,S=2,53) - средний уровень;
ответственность (Xср.=12,61,S=3,42) - средний уровень;
отношение с руководителем (Xср.=18,78 S=4,0) - средний уровень;
карьера (Xср.=20,72, S=4,03) - средний уровень;
достижения (Xср.=16,89, S=3,63) - средний уровень;
содержание работы(Xср.=18,22, S=3,97) - средний уровень;
сотрудничество (Xср.=15,33, S=2,6) - средний уровень.
Профессиональная адаптация:
отношение к заведению (Xср.=10,7 S=1,22) - высокий уровень;
отношение между коллегами (Xср.=10,44, S=1,25) - высокий уровень;
удовлетворенность условиями труда (Xср.=9,78, S=1,92) - высокий уровень;
удовлетворенность своим положением в коллективе (Xср.=10,39, S=1,61)
отношение к работе (Xср.=9,11, S=2,74) - высокий уровень;
отношение к клиентам (Xср.=8,56, S=3,15) - высокий уровень;
отношение к руководителю (Xср.=10,17, S=1,43) - высокий уровень;
отношение к коллективу (Xср.=10,22, S=1,63) - высокий уровень;
уровень адаптации(Xср.=83,39, S=4,82) - высокий уровень.
Для обработки полученных результатов нами так же была применена корреляционная статистика. В целом было обследовано 30 человек. Мотивация труда (по всем шкалам двух методик распределение нормальное - приложение 4), социально-психологическая профессиональная адаптации (по всем шкалам распределение нормальное - приложение 4);
поэтому для изучения взаимосвязи между этими признаками можно использовать метода корреляционного анализа Пирсона.
В результате корреляционного анализа была обнаружена взаимосвязь между шкалами:
I группа - специалисты на этапе первичной адаптации:
разнообразие навыков и обратная связь (r=0,57, р?0,05);
обратная связь и отношение к руководству (r=0,73, р?0,01);
обратная связь и отношение к заведению (r=-0,51, р?0,05);
отношение к руководству и отношение к заведению (r=-0,54, р?0,05);
разнообразие навыков и значимость задач (r=-0,8 р?0,01);
разнообразие навыков и справедливость оплаты (r=0,57 р?0,05);
автономия и сотрудничество (r=0,53 р?0,05);
обратная связь и справедливость оплаты (r=0,54 р?0,05);
отношение к руководству и карьера (r=0,50 р?0,05);
справедливость оплаты удовлетворенность своим положением в коллективе (r=0,56 р?0,05);
организация работы и отношение к работе (r=-0,60 р?0,05);
организация работы и содержание работы (r=-0,65 р?0,05);
потенциал мотивации и финансовые мотивы (r=0,55 р?0,05);
отношения между коллегами и отношение к коллективу (r=-0,74 р?0,01);
отношение между коллегами и содержание работы (r=0,7 р?0,01);
удовлетворенность условиями труда и отношение к работе (r=-0,55 р?0,05);
удовлетворенность условиями труда и отношение к клиентам (r=-0,56 р?0,05);
удовлетворенность условия труда и карьера (r=-0,65 р?0,05);
отношение к работе и отношение к коллективу (r=0,54 р?0,05);
отношение к руководству и достижения (r=-0,66 р?0,01);
признание и вознаграждение и ответственность (r=0,67 р?0,01);
ответственность и отношения с руководителем (r=0,62 р?0,05);
содержание работы и сотрудничество (r=-0,55 р?0,05);
II группа - специалисты на этапе вторичной адаптации
разнообразие навыков и отношения между коллегами (r=0,55 р?0,05);
автономность и отношение между коллегами (r=0,47 р?0,05);
обратная связь и отношение к работе (r=0,59 р?0,05);
отношение к руководству и справедливость оплаты (r=0,64 р?0,05);
организация работы и достижения (r=-0,55 р?0,05);
отношения между коллегами и сотрудничество (r=0,5 р?0,05);
удовлетворенность условиями труда и отношение к коллегам (r=0,48 р?0,05);
уровень адаптации и удовлетворенность условиями труда (r=0,55 р?0,05);
удовлетворенность положением в коллективе и уровень адаптации (r=0,54 р?0,05);
отношение к работе и отношение к коллегам (r=0,7 р?0,01);
отношение к клиентам и уровень адаптации (r=0,62 р?0,01);
отношение к коллективу и сотрудничество (r=-0,54 р?0,05);
уровень адаптации и сотрудничество (r=-0,52 р?0,05);
отношение к руководителю и достижения (r=-0,54 р?0,05);
отношение к руководителю и содержание работы (r=-0,47 р?0,05).
По результатам исследования можно сказать, что в целом обеим группам присущ средний уровень выраженности мотивации и высокий уровень социально-профессиональной адаптации. Ведущими мотивом является финансовый.
|
Результаты корреляционного анализа |
||||
|
Группа сотрудников на этапе первичной адаптации (I) |
Группа сотрудников на этапе вторичной адаптации (II) |
|||
|
ППМ РН - ППМ ЗЗ |
r=0,68, p?0,01 |
ППМ РН - СППА ОМК |
r=0,55, p?0,05 |
|
|
ППМ РН - ППМ ОС |
r=0,5, p?0,05 |
ППМ А - СППА ОМК |
r=0,47, p?0,05 |
|
|
ППМ РН - ППМ СО |
r=0,52, p?0,05 |
ППМ ОС - СППА ОР |
r=0,59, p?0,05 |
|
|
ПММ А - ОМР С |
r=0,53, p?0,05 |
ППМ ОР - ППМ СО |
r=0,64, p?0,05 |
|
|
ППМ ОС - ППМ ОР |
r=0,73, p?0,01 |
ППМ ШОР - ОМР Д |
r=-0,55, p?0,05 |
|
|
ППМ ОС - ППМ СО |
r=0,54, p?0,05 |
СППА ОМК - ОМР С |
r=-0,50, p?0,05 |
|
|
ППМ ОС - СППА ОЗ |
r=-0,51, p?0,05 |
СППА УУТ - СППА ОК |
r=0,47, p?0,05 |
|
|
ППМ ОР - СППА ОЗ |
r=-0,55, p?0,05 |
СППА УА - СППА УУТ |
r=0,55, p?0,05 |
|
|
ППМ ОР - ОМР К |
r=0,50, p?0,05 |
СППА УПК - СППА УА |
r=0,54, p?0,05 |
|
|
ППМ СО - СППА УПК |
r=0,56, p?0,05 |
СППА ОР - СППА ОК |
r=-0,7, p?0,01 |
|
|
ППМ ШОР - СППА ОР |
r=-0,61, p?0,05 |
СППА ОКЛ - СППА УА |
r=0,62, p?0,01 |
|
|
ППМ ШОР - ОМР СР |
r=-0,65, p?0,01 |
СППА ОК - ОМР С |
r=-0,54, p?0,05 |
|
|
ППМ ППМ - ОМР ФМ |
r=0,55, p?0,05 |
СППА УА - ОМР С |
r=-0,52, p?0,05 |
|
|
СППА ОМК - СППА ОК |
r=-0,74, p?0,01 |
ОМР ОР - ОМР Д |
r=-0,54, p?0,05 |
|
|
СППА ОМК - ОМР СР |
r=0,7, p?0,01 |
ОМР ОР - ОМР СР |
r=-0,47, p?0,05 |
|
|
СППА УУТ - СППА ОР |
r=-0,55, p?0,05 |
|||
|
СППА УУТ - СППА ОКЛ |
r=-0,56, p?0,05 |
|||
|
СППА УУТ - ОМР К |
r=-0,65, p?0,05 |
|||
|
СППА ОР - СППА ОК |
r=0,54, p?0,05 |
|||
|
СППА ОРУК - ОМР Д |
r=-0,66, p?0,01 |
|||
|
ОМР ПВ - ОМР О |
r=0,67, p?0,01 |
|||
|
ОМР О - ОМР ОР |
r=0,62, p?0,05 |
|||
|
ОМР СР - ОМР С |
r=-0,55, p?0,05 |
В подтверждение гипотезы о взаимосвязи между мотивацией труда и социально - профессиональной адаптацией при помощи корреляционного анализы вывялена связь по нескольким показателям в дых группах.
Группе сотрудников находящихся на этапе первичной адаптации характерна обратная взаимосвязь между адаптацией по отношению к заведению и такими мотивами как отношение к работе и обратная связь. Так же обратная связь прослеживается мотивацией организации работы (другими людьми) и адаптации по отношению к работе, здесь можно сказать и об обратной связи между удовлетворенностью условиями труда и мотивацией к карьере, и между мотивацией к достижениям и адаптации к руководству. Прямая взаимосвязь существует между адаптацией по отношению к коллегам и мотивацией относительно содержания работы, а удовлетворенность положением в коллективе связана с мотивом оплаты.
В группе сотрудников, которые находятся на этапе вторичной адаптации, выявлена обратная взаимосвязь между адаптацией по отношению между коллегами и мотивацией сотрудничества, при этом существует прямая взаимосвязь между адаптацией к отношениям между коллегами и разнообразием навыков и автономностью. Так же обратная взаимосвязь прослеживается между мотивацией сотрудничества и уровнем адаптации, и адаптацией по отношению к коллективу. Прямая взаимосвязь существует между адаптацией к работе и мотивом обратной связи.
Различия двух групп с первичной и вторичной адаптацией (далее первой и второй).
По результатам описательной статистики различия заключаются в том, что в первой группе ответственность на уровне ниже среднего, по сравнению со второй, у которой она на среднем уровне. Во второй группе разнообразие навыков и автономия на уровне выше среднего по сравнению с первой (средние показатели).
По результатам корреляционного анализа:
в первой группе характерно связь мотивации разнообразия навыков и мотивации значимости задач, обратной связи и содержания работы, а во второй адаптации к отношениям между коллегами.
мотивация организации работы связана с адаптацией по отношению к работе в первой группе, а при вторичной адаптации связана с мотивацией достижений.
в первой глупее прослеживается четкая связь между потенциалом мотивации и финансовым мотивом
в первой группе удовлетворенность условиями труда связана с адаптацией по отношению к клиентам и адаптацией по отношению к руководителю, а второй связь с адаптацией по отношению к коллективу.
в первой и второй группе мотивация достижений связана с отношением к руководству, но в первой отношение к руководству является адаптационным фактором, а во второй мотивационным.
Таким образом, для специалистов на этапе первичной адаптации значимыми являются отношения к руководителю и содержание работы, а для специалистов на этапе вторичной адаптации имеет значение отношения с коллегами. Также достижения при первичной адаптации детерминируются адаптацией к руководству, а при вторичной адаптации содержанием работы и отношением к руководителю как мотивационным компонентом.
Заключение
В данной работе были рассмотрены такие феномены, как мотивация труда и профессиональная адаптация специалистов, и их особенности, выявлены профессионально-обусловленные потребности как внутренний побудитель трудовой активности, выделили основные стадии и факторы успешности профессиональной адаптации.
Изучением проблем мотивации труда занимались такие авторы как Ф.Тейлор, Д.Мак-Клеланд, В.Врум, Р.Хакман и Г.Олдхем, Ф.Герцберг, А.Н.Леонтьев, Е.П.Ильин, С.Б.Каверин А. Г. Шмелев и др. Изучением социально-профессиональной адаптацией занимались А.Н.Леонтьев, Т.Ю.Базаров.
В рамках данной работы проводилось исследование двух групп работников, находящихся на этапах первичной и вторичной адаптации, страховой компании «Групон Россия». Было установлено, что обеим группам присущ средний уровень выраженности потенциала мотивации и высокий - социально-профессиональной адаптации.
Опираясь на результаты корреляционной статистики, можно сказать, существует связь между данными конструктами.
Таким образом, подтвердилась выдвинутая в начале исследования гипотеза о наличии взаимосвязи между мотивацией труда и социально - профессиональной адаптацией.
Так же в ходе исследования подтвердилось предположение о различии групп специалистов, которые находятся на разных этапах социально - профессиональной адаптации.
Список литературы
1. В.И. Маслов. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - Москва, Финпресс, 2004.
2. В.И. Маслов. Корпоративная культура в современном менеджменте. «Финансовый бизнес», 2006 № 5.
3. У. Джек Дункан. Основополагающие идеи в менеджменте. - Москва, Издательство «Дело», 1996.
4. А. Маслоу. Мотивация и личность. - С.-Петербург, Питер, 2003.
5. Э. Стак. Коучинг на предприятии. - Москва, Институт консультирования и системных решений, 2006.
6. А. Стаднюк. Оценка персонала. - Москва, Бегин групп, 2005.
7. Г. Морозова. Психологическое сопровождение организации и персонала. - С.-Петербург, Речь, 2006.
8. М.В. Кларин. Корпоративный тренинг. - Москва, Дело, 2002.
9. М. Гарретт. Интервью. http://www.cntiprogress.ru/seminars/special_old/default.aspx
10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПБ., Питер, 2002.
11. Кирхлер Э. , Родлер К. Мотивация в организациях//Психология труда и организационная психология; т.1/ Пер. с нем.- Х.:Изд. «Гуманитарный центр», 2003. 144 с.
12. Комаров А.В. Адаптационный потенциал молодежи // Педагогическое образование и наука. 2003. №1.
13. Комаров А.В. Социально-профессиональная адаптация молодежи // Педагогическое образование и наука. 2003. №1.
14. Крысько В.Г. Социальная психология. - М.: Из-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2004.
15. Матулене Г. О социальной адаптации к деятельности// Психологический журнал. 2002. №5.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Исследование управления мотивацией труда. Тенденции практики трудового поведения работников. Совершенствование системы управления мотивацией персонала. Оценка экономической эффективности деятельности службы управления персоналом на ООО НПО "Новатор".
дипломная работа [1,1 M], добавлен 23.07.2011Сущность и содержание мотивации труда, пирамида иерархии потребностей. Основные методы мотивации персонала. Изменение позиции менеджеров по отношению к персоналу и производству. Анализ управления мотивацией труда персонала на предприятии ОАО СМЗ.
курсовая работа [932,2 K], добавлен 05.09.2010Изучение сущности мотивации трудовой деятельности. Определение взаимосвязи стимулирования и мотивации труда. Управленческие (регулирующие) воздействия, как основа методов управления мотивацией. Система стимулирования персонала на исследуемом предприятии.
курсовая работа [481,3 K], добавлен 06.06.2013Понятие мотивации, ее роль в трудовой деятельности. Специфика управления мотивацией труда, задачи служб управления персоналом в этой сфере, формирование поведения подчиненных. Развитие этих категорий на личностном, групповом и общеорганизационном уровнях.
курсовая работа [134,3 K], добавлен 17.06.2015Понятие, структура, факторы и механизмы мотивации трудовой деятельности. Анализ системы стимулирования трудовой деятельности на предприятии. Предложения по совершенствованию организации и условий труда работников и системы управления мотивацией персонала.
курсовая работа [103,3 K], добавлен 11.07.2015Особенности взаимосвязи потребности с мотивацией. Принципы трудовой мотивации, влияние удовлетворения потребности в достижении на эффективность труда персонала. Материальное и нематериальное стимулирование работников. Пути улучшения качества работы.
презентация [1,2 M], добавлен 18.08.2014Побуждение как метод управления мотивацией труда. Взаимосвязь показателей эффективности труда со стимулированием. Экономическая эффективность трудового поведения. Использование договорного механизма в управлении персоналом. Теория мотивации Херцберга.
курсовая работа [276,1 K], добавлен 14.08.2015Основные методы управления мотивацией персонала на предприятии. Особенности российского и зарубежного опыта управления мотивацией и стимулирования труда сотрудников. Ключевые параметры кризиса. Примерная логика программы антикризисного менеджмента.
курсовая работа [225,3 K], добавлен 20.10.2015Анализ управления мотивации персонала на предприятии (на примере ОАО "Нижнекамсшина"). Кадровая политика предприятия в области управления персоналом. Опыт управления мотивацией персонала за рубежом. Совершенствование управления мотивацией персонала.
дипломная работа [180,8 K], добавлен 31.05.2014Анализ процесса мотивации медицинского персонала с помощью различных средств и методов. Система управления мотивацией профессиональной деятельности медицинского персонала. Исследования особенностей мотивации трудовой деятельности персонала ГЛПУ "ОИКБ".
дипломная работа [393,3 K], добавлен 30.01.2013
