Управление персоналом в организации ООО "ЖилСтрой"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

Уральский государственный экономический университет

Специальность «Экономика и управление персоналом»

Контрольная работа

Основы управления персоналом

Выполнила:

Медведева Дарина Викторовна

Екатеринбург

Основной функционал руководителя и специалистов по управлению персоналом данной организации и необходимые для выполнения данного функционала компетенции.

Таблица 1

управление руководитель труд кадровый

Под необходимой штатной численностью работников понимается численность, позволяющая эффективно и качественно выполнять в полном объеме работы по комплектованию, учету, обеспечению сохранности и использованию документов, а также организационные и управленческие функции при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха и современного уровня организации труда.

Делать расчеты целесообразно раздельно по категориям работников:

- специалисты

- руководители

Примерные нормативы численности работников кадровой службы (отдела) по материалам Дж.М. Иванцевича и А.А. Лобанова.

Обрабатывающая (до 500 человек) 1: 96

Обрабатывающая (500 - 999 человек) 1: 116

Исследования и развитие 1: 102

Общественные нужды 1: 154

Больницы 1: 180

Банки 1: 98

Страховые компании 1: 101

Транспортировка и распространение 1: 272

Правительственные учреждения 1: 272

Образование 1: 161

Другие организации 1: 194

Наша организация ООО «ЖилСтрой» относится к «другим организациям». Норма составляет 1: 194.

Исходя из этого, определяем количество сотрудников, К = 1000: 194 =5,15 чел.

На данный момент организации ООО «ЖилСтрой» требуется 5 сотрудника по управлению персоналом. Один руководитель отдела и 4 специалиста по управлению персоналом.

Так как организация планирует увеличение объемов в 2014 г. на 25%, объем работ вырастет. Исходя из этого можно сделать вывод, что перспектива развития отдела управления есть. В 2014 году им потребуется еще штатная единица специалиста по управлению.

Рисунок 1. Организационная структура отдела управления персоналом

Список использованной литературы

1. Салимова Т.А. Управление качеством: учеб. по специальности "Менеджмент орг." / Т.А. Салимова. - М.: Омега-Л, 2011. - 414 с.

2. Системы, методы и инструменты менеджмента качества: учеб. для студентов вузов / М.М. Кане [и др.]; [под ред. М. М. Кане]. - СПб. [и др.]: Питер, 2010. - 560 с.

3. Глухов В.В. Менеджмент: учеб. для студентов экон. специальностей вузов / В.В. Глухов. - 3-е изд. - СПб. [и др.]: Питер, 2010. - 608 с.

4. Захаров Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению 080500.62 "Менеджмент" / Н.Л. Захаров, Б.Т. Пономаренко, М.Б. Перфильева. - Москва: ИНФРА-М, 2010. - 287 с.

5. Управление персоналом организации: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент орг.", "Упр. персоналом", "Экономика труда" / [А.Я. Кибанов [и др.]; под ред. А.Я. Кибанова ; Гос. ун-т упр. - Изд. 4-е, доп. и перераб. - Москва: ИНФРА-М, 2010. - 694 с.

6. Ковалев С.В. Управление качеством работы персонала: учеб. -практ. пособие / С.В. Ковалев. - Москва: Альфа-Пресс, 2009. - 382 с.

7. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие по специальности "Упр. персоналом" / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: Издательство Нижегор. ин-та менеджмента и бизнеса, 2003. - 202 с.

Размещено на Allbest.ru