Формирование и повышение эффективности деятельности команды мигрантов в организации (на примере ОАО "ВТИ")
Сущность и основные задачи командообразования. Нормативно-правовые особенности привлечения мигрантов к трудовой деятельности. Анализ проблем, возникающих в процессе работы команды мигрантов в организации. Рекомендации для повышения мотивации сотрудников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.12.2011 |
| Размер файла | 747,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
13. Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. - М.: Дело, 1996. - 289 с.
14. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 236 с.
15. Крысько В.Г. Социальная психология: Учебник для студентов высших учебных заведений. - М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. - 448 с.
16. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004. - 395 с.
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - Москва-Новосибирск: ИНФРА-М, 2001. - 312 с.
18. Розанова В.А. Психология управления. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2002. - 400 с.
19. Спиркин А.Г. Философия: Учебник. - 2-е издание. - М.: Гардарики, 2004. - 736 с.
20. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для персонала. - К.: Ника-Центр, 2002. - 236 с.
21. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.
22. Фопель К. Создание команды: Психол. игры и упражнения. - М.: Генезис, 2008. - 400 с.
23. Резапкина Г. Эффективная команда. // Служба кадров и персонал. - 2004. - №11. - 37 с.
24. Хохлова Т. Способность к командообразованию как профессионально значимый признак современного специалиста. // Управление персоналом. - 2005. - №20. - 82 с.
25. http://www.bibliotekar.ru/upravlenie-personalom-2/65.htm / Спивак В.А. Учебное пособие для ВУЗов. / Организационное поведение и управление персоналом.
26. http://www.consultant.ru/popular/koap/13_36.html / Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 №195-ФЗ. / КонсультантПлюс.
27. http://www.zakonrf.info/tk/68 / Кодексы и законы РФ/Оформление приёма на работу.
28. http://www.vti.ru/new / Об организации.
29. http://www.bibliotekar.ru/upravlenie-personalom-2/65.htm / Спивак В.А. Учебное пособие для ВУЗов. / Организационное поведение и управление персоналом.
30. http://www.osvic.ru/job-career/job-hunt-technology-39/article13043.html
Приложение
ОАО «Всероссийский Теплотехнический Институт»
Отдел предпроектных и проектных работ
Анкета
Уважаемые коллеги!
Руководство ОАО «ВТИ» просит Вас заполнить все пункты предлагаемой Вам анкеты. Данная анкета составлена с целью повысить социально-психологический климат в отделе и определить уровень сплоченности группы. Мы берем на себя обязательство сохранять конфиденциальность информации, которую Вы нам сообщили.
Вам предлагаются различные варианты ответов на вопросы. Внимательно прочитайте вопросы и обведите кружками номера тех вариантов, которые соответствуют Вашему мнению. Если ни один из предложенных вариантов не совпадает с Вашим мнением, сформулируйте его сами на специально отведенном для этого месте.
Заранее благодарим Вас за участие в исследовании!
1. Нравится ли Вам Ваша работа?
|
Очень нравится |
Пожалуй, нравится |
Работа мне безразлична |
Пожалуй, не нравится |
Очень не нравится |
2. Хотели бы Вы перейти на другую работу?
|
Да |
Нет |
Не знаю |
3. Оцените, пожалуйста, по 5-бальной шкале степень развития перечисленных ниже качеств у вашего непосредственного руководителя: 5 ? качество развито очень сильно, 1- качество совсем не развито.
|
Качество |
Оценка |
Качество |
Оценка |
|
|
Трудолюбие |
Отзывчивость |
|||
|
Общественная активность |
Общительность |
|||
|
Профессиональные знания |
Способность разбираться в людях |
|||
|
Забота о людях |
Доброжелательность |
|||
|
Требовательность |
Справедливость |
4. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны?
|
Большинство членов нашего коллектива - хорошие, симпатичные люди |
|
|
|
В нашем коллективе есть всякие люди |
|
|
|
Большинство членов нашего коллектива - люди малоприятные |
5. Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра 1 характеризует коллектив, который вам очень нравится, а цифра 9 - коллектив который вам очень не нравится. В клетку вы поместите ваш коллектив?
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
6. Насколько хорошо, по Вашему мнению, организована Ваша работа?
|
По-моему, наша работа организована очень хорошо |
||
|
В общем неплохо, хотя есть возможность улучшения |
||
|
Трудно сказать |
||
|
Работа организована удовлетворительно, много времени расходуется впустую |
||
|
По-моему, работа организована очень плохо |
7. Как Вы считаете, пользуется ли Ваш руководитель реальным влиянием на дела коллектива?
|
Безусловно, да |
Пожалуй, да |
Трудно сказать |
Пожалуй, да |
Безусловно, нет |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Основные характеристики и критерии эффективности деятельности команд. Оценка персонала и эффективности командной работы в организации. Мероприятия по совершенствованию командообразования в организации в условиях постиндустриального развития экономики.
дипломная работа [324,3 K], добавлен 09.02.2013Основные характеристики и признаки команды. Закономерности формирования команды. Формирование группового поведения в организации. Основные типы команд. Составляющие процесса командообразования. Основные требования к команде. Роль руководителя и лидера.
презентация [192,4 K], добавлен 31.03.2017Сущность, значение и основные методы мотивации трудовой деятельности в организации. Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в организации. Возрастная структура персонала. Оценка мотивации трудовой деятельности на примере СПО Крутоярское.
дипломная работа [461,9 K], добавлен 25.05.2013Сущность проектного менеджмента и командообразования проекта. Основные подходы формирования и примерный состав команды. Материальная база проекта выставок ООО "ПентомакРус". Типичные ошибки при формировании команды предприятия и основные пути их решения.
дипломная работа [578,3 K], добавлен 15.02.2015Типы деятельности производственных и управленческих технологий. Тенденции повышения эффективности деятельности сотрудников в организации. Влияние социально-психологических факторов деятельности сотрудников на повышение эффективности в организации.
курсовая работа [371,2 K], добавлен 27.09.2014Использование синергии в менеджменте как эффекта, полученного от командной деятельности. Пути улучшения деятельности команды сотрудников и повышения их эффективности. Основные аспекты, сущность понятия и принципы построения командного сотрудничества.
дипломная работа [155,9 K], добавлен 26.08.2010Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации. Оценка взаимосвязи мотивации труда и эффективности работы персонала. Применение системы стимулирования, используемой за рубежом.
дипломная работа [203,0 K], добавлен 18.11.2010Социально-психологические типы людей. Лидер в составе команды изменений. Анализ факторов, влияющих на создание сплоченной и успешной команды, нацеленной на эффективное проведение изменений в организации. Механизмы улучшения сплоченности команды.
магистерская работа [280,7 K], добавлен 16.10.2010Основные факторы для создания команды. Эволюция команд в интеллектуальной сфере. Принципы работы команды, ее численность. Принципы командообразования в различных сферах деятельности. Формы стимулирования, уровень креативности и коммуникативной культуры.
курсовая работа [78,5 K], добавлен 05.04.2013Общая характеристика деятельности мебельной фабрики "Столплит". Жизненный цикл команды. Особенности командного взаимодействия. Виды классификаций команд. Проблемные аспекты создания команды и командной работы в организации и способы их преодоления.
курсовая работа [123,9 K], добавлен 12.03.2015
