Модели стратегий в современных сетевых организациях
Сущность и эволюция сетевых организаций. Ключевые стратегии роста предприятия. Описание основных идей школ стратегий по Минцбергу. Решение задачи средствами MS Access по начислению заработной платы путем накопления сумм, касающихся отдельных работников.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 12.09.2010 |
Размер файла | 2,5 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Имя реквизита |
Идентификатор |
Тип данных |
Длина |
Ключ сортировки |
||
целые |
дробные |
|||||
Код цеха |
КС |
Текстовый |
3 |
1 |
||
Код участка |
КU |
Текстовый |
4 |
2 |
||
Сумма по участку |
SU |
Денежный |
10 |
2 |
||
Сумма по цеху |
SC |
Денежный |
10 |
2 |
3.3. Количество документов за период: ежемесячно 1 шт.
3.4. Контроль правильности получения документа: логический контроль полученных сумм.
5 Описание алгоритма решения задачи
5.1. Для получения ведомости "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам" необходимо рассчитать показатели:
- сумму заработной платы, начисленную на участке ;
- сумму заработной платы, начисленную в цехе f.
Расчет суммы заработной платы, начисленной работнику с табельным номером t, работающему на участке цеха f выполняется по следующей формуле:
где Sft - заработная плата, начисленная работнику с табельным номером t, работающему на участке цеха f,
Sf - сумма заработной платы, начисленная на участке цеха f.
Расчет суммы заработной платы, начисленной в цехе f , выполняется по следующей формуле:
где Sf - сумма заработной платы, начисленная на участке цеха f.
Sf - сумма заработной платы, начисленная в цехе f.
Решение задачи средствами MS Access
1. Вызовите Microsoft Access:
2. Сформируйте файл новой базы данных:
- раскройте вкладку "Новая база данных" в разделе "Создание" диалогового окна "Создание файла": появляется диалоговое окно "Файл новой базы данных";
- выберите имя текущей папки, присвойте файлу имя "Сведения о заработной плате по цехам и участкам" в поле "Имя файла";
- нажмите кнопку "Создать": появляется диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам" (рис. 1).
3. Создайте формы таблиц "Расчетный листок", "Справочник цехов", "Справочник сотрудников".
3.1. Создайте форму таблицы "Расчетный листок":
- нажмите кнопку объекта "Таблицы", если она не активизирована, в диалоговом окне с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";
Рисунок 1 - Диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам"
- выделите в объекте "Таблицы" команду "Создание таблицы в режиме конструктора";
- нажмите клавишу Enter или "Открыть" в меню диалогового окна: в результате появляется макет для описания полей таблицы;
- осуществите описание полей таблицы в соответствии с рекомендациями, указанными ниже:
Имя поля |
Тип данных |
Размер поля |
Формат поля |
Число десятичных знаков |
Значение по умолчанию |
Обязательное поле |
|
Табельный номер |
Числовой |
Целое |
Фиксированный |
0 |
0 |
Да |
|
Сумма заработной платы |
Денежный |
10 |
Фиксированный |
2 |
0 |
Да |
- нажмите кнопку "Закрыть": в результате появляется диалоговое окно с вопросом;
- нажмите кнопку "Да" на вопрос "Сохранить изменения макета или структуры объекта "таблицы "Таблица1"?": появляется диалоговое окно "Сохранение";
- введите в поле "Имя таблицы" диалогового окна "Сохранение" имя таблицы "Расчетный листок" (рис. 2);
Рисунок 2 - Сохранение имени таблицы "Расчетный листок"
- нажмите кнопку OK: появляется диалоговое окно "Ключевые поля не заданы" (рис. 3);
Рисунок 3 - Диалоговое окно "Ключевые поля не заданы"
- нажмите кнопку "Да": появляется диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам" и указанием в объекте "Таблицы" имени сформированной таблицы "Расчетный листок" (рис. 4);
-
Рисунок 4 - Диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам"
- выделите имя таблицы "Расчетный листок";
- нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется форма таблицы "Расчетный листок" (рис. 5).
Рисунок 5 - Форма таблицы "Расчетный листок"
3.2. Создайте форму таблицы "Справочник цехов":
- нажмите кнопку "Закрыть" в форме таблицы "Расчетный листок": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";
- повторите далее действия, аналогичные указанным в 3.1 после таблицы с рекомендациями, но учитывающие специфику таблицы "Справочник цехов;
- осуществите описание полей таблицы в соответствии с рекомендациями, указанными ниже:
Имя поля |
Тип данных |
Размер поля |
Формат поля |
Число десятичных знаков |
Обязательное поле |
Пустые строки |
|
Код цеха |
Текстовый |
3 |
- |
- |
Да |
Да |
|
Наименование цеха |
Текстовый |
20 |
- |
- |
Да |
Да |
- в результате появляется форма таблицы "Справочник цехов" (рис. 6).
-
Рисунок 6 - Форма таблицы "Справочник цехов"
3.3. Создайте форму таблицы "Справочник сотрудников":
- нажмите кнопку "Закрыть" в форме таблицы "Справочник цехов": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам;
- повторите далее действия, аналогичные указанным в 3.1 после таблицы с рекомендациями, но учитывающие специфику таблицы "Справочник цехов;
- осуществите описание полей таблицы в соответствии с рекомендациями, указанными ниже:
Имя поля |
Тип данных |
Размер поля |
Формат поля |
Число десятичных знаков |
Обязательное поле |
Пустые строки |
|
Код цеха |
Текстовый |
3 |
- |
- |
Да |
Да |
|
Код участка |
Текстовый |
4 |
- |
- |
Да |
Да |
|
Табельный номер |
Числовой |
Целое |
Фиксированный |
0 |
Да |
- |
- в результате появляется форма таблицы "Справочник сотрудников" (рис. 7).
4. Введите входные данные в таблицы "Расчетный листок", "Справочник цехов", "Справочник сотрудников".
4.1. Введите входные данные в таблицу "Расчетный листок":
Рисунок 7 - Форма таблицы "Справочник сотрудников"
нажмите кнопку "Закрыть" в форме таблицы "Справочник сотрудников": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам;
- выделите наименование таблицы "Расчетный листок" и нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется форма таблицы "Расчетный листок";
- введите входные данные по каждой строке таблицы (рис. 8).
Рисунок 8 - Таблица "Расчетный листок" с данными
4.2. Введите входные данные в таблицу "Справочник цехов":
- нажмите кнопку "Закрыть" в таблице "Расчетный листок": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";
- выделите наименование таблицы "Справочник цехов" и нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется форма таблицы "Справочник цехов";
- введите входные данные по каждой строке таблицы (рис. 9).
Рисунок 9 - Таблица "Справочник цехов" с данными
4.3. Введите входные данные в таблицу "Справочник сотрудников":
- нажмите кнопку "Закрыть" в таблице "Справочник цехов": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";
- выделите наименование таблицы "Справочник сотрудников" и нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется форма таблицы "Справочник сотрудников";
- введите входные данные по каждой строке таблицы (рис. 10);
- нажмите кнопку "Закрыть" в таблице "Справочник сотрудников": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам.
5. Организуйте взаимосвязи между таблицами "Расчетный листок", "Справочник цехов", "Справочник сотрудников":
Рисунок 10 - Таблица "Справочник сотрудников" с данными
- нажмите "Сервис" и в его контекстном меню - "Схема данных": появляется диалоговое окно "Схема данных";
- нажмите "Связи" и в его контекстном меню - "Добавить таблицу": появляется диалоговое окно "Добавление таблицы";
- выберите по очереди каждое наименование таблицы и нажмите кнопку "Добавить"; после набора названия последней таблицы нажмите кнопку "Закрыть" появляются таблицы. Расположите таблицы в удобном для восприятия виде (рис. 11);
Рисунок 11 - Диалоговое окно "Схема данных" с таблицами
- перетащите левой клавишей мыши поле "Код цеха" из таблицы "Справочник цехов" в таблицу "Справочник сотрудников" и совместите его с полем "Код цеха": появляется диалоговое окно "Изменение связей"; установите флажок "Обеспечение целостности данных"
- проверьте тип отношения "Один-ко-многим" и нажмите в диалоговом окне "Изменение связей" кнопку "Создать": в диалоговом окне "Схема данных" появляется линия связи по полю "Код цеха" между таблицами "Справочник цехов" и "Справочник сотрудников"
- перетащите левой клавишей мыши поле "Табельный номер" из таблицы "Справочник сотрудников" в таблицу "Расчетный листок" и совместите его с полем "Табельный номер": появляется диалоговое окно "Изменение связей"; установите флажок "Обеспечение целостности данных
- проверьте тип отношения "Один-ко-многим" и нажмите в диалоговом окне "Изменение связей" кнопку "Создать": в диалоговом окне "Схема данных" появляется линия связи по полю "Табельный номер" между таблицами "Справочник сотрудников" и "Расчетный листок". В результате организованы взаимосвязи между таблицами "Справочник сотрудников", "Справочник цехов", "Расчетный листок" (рис. 12).
Рисунок 12 - Организация взаимосвязи между таблицами "Расчетный листок" и "Справочник цехов" и "Справочник сотрудников"
6. Сконструируйте запрос "Расчетный листок" с учетом данных справочников":
- нажмите кнопку "Закрыть" в диалоговом окне "Схема данных": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам";
- нажмите кнопку объекта "Запросы" в диалоговом окне с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам": появляются команды "Создание запроса в режиме конструктора", "Создание запроса с помощью мастера";
- выделите в объекте "Запросы" команду "Создание запроса в режиме конструктора";
- нажмите клавишу Enter или "Открыть" в меню диалогового окна: в результате появляется макет для формирования запроса "Запрос1: запрос на выборку" и диалоговое окно "Добавление таблицы";
- выберите по очереди каждое наименование таблицы в диалоговом окне "Добавление таблицы" и нажмите кнопку "Добавить". После набора названия последней таблицы нажмите кнопку "Закрыть" появляются таблицы (рис. 13);
Рисунок 13 - Макет для формирования запроса "Запрос 1: запрос на выборку" с указанием связей между таблицами
- осуществите последовательно выбор в каждом столбце нижней части запроса: 1) имени таблицы и 2) имени поля. При выборе в столбце имени таблицы руководствуйтесь связями по полям таблиц: в результате формируется запрос "Расчетный листок" с учетом данных справочников" (рис.14);
Рисунок 14 - Макет сформированного запроса "Запрос1: запрос на выборку"
- нажмите кнопку "Закрыть" в результате появляется диалоговое окно с вопросом;
- нажмите кнопку "Да" на вопрос "Сохранить изменения макета или структуры объекта "запроса "Запрос1"?": появляется диалоговое окно "Сохранение";
- введите в поле "Имя запроса" диалогового окна "Сохранение"" имя таблицы "Расчетный листок с учетом данных справочников";
- нажмите кнопку OK: появляется диалоговое окно с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам". В объекте "Запросы" отражается наименование запроса "Расчетный листок с учетом данных справочников";
- выделите наименование запроса "Расчетный листок с учетом данных справочников";
- нажмите "Открыть" в меню диалогового окна: появляется таблица "Расчетный листок с учетом данных справочников" (рис.15).
Рисунок 15 - Расчетный листок с учетом данных справочников
7. Выдача отчета "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам":
- нажмите кнопку "Закрыть" в таблице "Расчетный листок с учетом данных справочников": происходит возврат к диалоговому окну с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам" и указанием в объекте "Запросы" имени сформированной таблицы "Расчетный листок с учетом данных справочников";
- нажмите кнопку объекта "Отчеты" в диалоговом окне с именем файла "Сведения о заработной плате по цехам и участкам": появляются команды "Создание отчета в режиме конструктора", "Создание отчета с помощью мастера";
- выделите в объекте "Отчеты" команду "Создание отчета с помощью мастера";
- нажмите в меню диалогового окна "Создать": в результате появляется диалоговое окно "Новый отчет";
- выделите команду "Мастер отчетов" в диалоговом окне "Новый отчет";
- выберите в качестве источника данных в диалоговом окне "Новый отчет" запрос "Расчетный листок с учетом данных справочников";
- нажмите кнопку OK: появляется диалоговое окно "Создание отчетов";
- подтвердите с использованием контекстного меню в окне "Таблицы и запросы" выбранный ранее запрос "Расчетный листок с учетом данных справочников";
- выделите последовательно в окне "Доступные поля" и каждое выбранное Вами поле перенесите также последовательно в окно "Выбранные поля" (рис. 16);
Рисунок 16 - Диалоговое окно "Создание отчетов"
- нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора вида представления данных; нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора порядка сортировки и вычисления, выполняемые для записей; нажмите кнопку "Итоги": появляется диалоговое окно "Итоги"; поставьте флажки: 1) "Sum -Сумма поставки", 2) "только итоги" (рис. 17);
Рисунок 17 - Диалоговое окно "Итоги" с указанием флажков
- нажмите кнопку OK: происходит возврат к диалоговому окну "Создание отчетов"; нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора вида макета для отчета; выберите ступенчатый вид макета и книжную ориентацию, поставив соответствующие флажки; нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора требуемого стиля отчета, выберите деловой стиль (рис.18);
Рисунок 18 - Диалоговое окно "Создание отчетов" для выбора требуемого стиля отчета
нажмите кнопку "Далее": появляется диалоговое окно "Создание отчетов" для присвоения имени отчета;
- введите название формы отчета "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам". Флажок должен указывать действие "Просмотреть отчет";
- нажмите кнопку "Готово": появляется диалоговое окно "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам" с отражением отчета (рис. 19);
Рисунок 19 - Диалоговое окно "Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам" с отражением отчета
Заключение
Почти универсальная природа сетевого феномена привлекает все большее число исследователей из различных областей теоретических и прикладных наук. Количество возникших трактовок сетей сложно поддается детальной классификации. Причинами этому являются различные научные основы объяснений, их постепенное смешение и новые интерпретации в свете параллельных научных направлений.
Так, одни из первых вкладов в объяснение феномена были сделаны социологами и сторонниками школы поведения организации в 60е и 70е годы. Отдельные представители институциональной теории и индустриальной экономики начали пересматривать свои взгляды на вопрос межфирменного сотрудничества в начале 70х годов. Различные параллельно развивавшиеся трактовки во многом обогащались и развивались за счет взаимопроникновения. Кульминацией смешения подходов стала теория фирмы, вобравшая в себя большинство известных подходов. Результатом данного смешения стало большое количество односторонних или гибридных классификаций сетей, которые сложно проследить, и тем более, операционализировать без предварительного знания их происхождения и стоящих за ними теоретических основ.
Такое представление комплексного вклада различных теоретических направлений в понимание феномена межфирменной сетевой кооперации может послужить в некотором смысле теоретическим фундаментом и обеспечить инструментарий, необходимый для дальнейших исследований. Последние, несмотря на существующий прецедент междисциплинорного подхода могут развиваться в различных направлениях. Наиболее перспективными представляются следующие:
Операционализация теории и разработка конкретных прикладных измерителей результативности функционирования сети - одно из перспективнейших направлений сетевых исследований;
Дальнейшее развитие междисциплинарного подхода в объяснении сетевого феномена будет способствовать сбалансированности и взаимной увязке выделенных на предыдущих этапах анализа экономических социальных и других дисциплинарных факторов. Так например, активно развивающаяся в настоящее время интерпретация сетей, в основу которой положен подход, основанный на знаниях может оказаться плодотворной почвой для получения последующих результатов;
Возрастающая интенсивность межфирменной кооперации и рост взаимозависимости фирм может привести к тому, что следующий уровень исследования межфирменной кооперации будет акцентировать внимание исследователей на вопросах управления всей сетью;
Дальнейшие исследования необходимы для уточнения требований, которые предъявляются к индивидуальным фирмам в процессе формирования коллективного конкурентного преимущества;
Постоянно растущее число сетей само по себе представляет предмет дальнейшего более глубинного теоретического анализа. В этом плане динамика развития сетей может быть лучше прогнозируемой на основе обобщений результатов уже существующих исследований.
Список литературы
1. Информационные системы в экономике: Учеб. Пособие/Под ред. проф. А.Н. Романова, проф. Б.Е. Одинцова - М.: Вузовский учебник, 2008. - 411с.
2. Информационные системы в экономике, методические указания по выполнению контрольной работы, Москва - 2007
3. Теория организации: Учебник. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 648с.
4. http://business.polbu.ru/milner_organization/ch36_ii.html
5. http://vuzlib/net/beta3/html/1/4344/4462
6. http://www.nacbez.ru/spec/article.php?id=441
7. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/151676.html
8. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150429.html
9. http://www.rjm.ru/
Приложения
Приложение А
Форма первичного документа "Расчетный листок" (условная)
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК |
|||||
"_____"___________ ______ г. |
|||||
наименование предприятия |
|||||
Код цеха |
Код участка |
Табельный номер |
|||
Вид начислений |
Сумма начислений |
||||
Итого |
Приложение Б
Фактически начисленная заработная плата по цехам и участкам
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сетевая организация как одна из современных форм организации. Сетевые организации и их отличительные черты. Эволюция сетевых организаций. Связи в сетевой организации. Виды сетевых организаций. Перспектива развития сетевых организаций в России.
реферат [90,2 K], добавлен 19.05.2012Сущность и виды стратегий развития. Модели разработки стратегий. Оценка эффективности существующей стратегии. Особенности стратегий управления отечественных организаций. Определение вида коммерческой деятельности и стратегических направлений ее развития.
реферат [67,8 K], добавлен 17.04.2015Понятие и сущность понятия стратегии. Разновидности стратегий на предприятиях. Виды оценок эффективности стратегии. Разработка мер по оптимизации системы управления и элементов стратегии развития предприятия на примере ООО "АТП Приморье-Арсеньев".
курсовая работа [584,7 K], добавлен 04.03.2014Значение стратегии в стратегическом управлении современного предприятия. Основные области и методы выработки стратегии. Эталонные стратегии развития: концентрированного роста, интегрированного роста, диверсифицированного роста, сокращения.
контрольная работа [34,8 K], добавлен 05.11.2007Сущность и классификация стратегий организации и бизнеса. Создание системы поощрения и признания заслуг. Оценка стратегии развития предприятия. Основные правила и процедуры разработки стратегий. Выбор стратегии развития на примере ОАО "Челябвтормет".
контрольная работа [50,6 K], добавлен 29.11.2011Описание основных конкурентных стратегий развития предприятия. Анализ позиции на рынке, глобального окружения, силы соперничества, стратегических ресурсов компании и выявление устойчивых конкурентных преимуществ для формирования стратегии роста фирмы.
курсовая работа [88,7 K], добавлен 21.10.2010Сущность и основные цели корпоративной стратегии, ее значение для конкурентоспособности организации. Характеристика уровней стратегического управления. Особенности стратегий роста, стабильности и отхода, их внедрение в деятельность спортивного клуба.
курсовая работа [22,0 K], добавлен 28.09.2011Стратегия, ее роль в успехе организации. Формирование основы для принятия корпоративных стратегических решений, которые создают стоимость компании. Специфика стратегии диверсификации, преимущества и недостатки. Типы стратегий диверсифицированного роста.
курсовая работа [103,9 K], добавлен 18.08.2011Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005Общая характеристика деятельности и организационная структура ЗАО "Челябхимоптторг". Дерево целей предприятия. Варианты стратегического развития организации. Выбор и обоснование стратегии внутреннего роста предприятия, комбинации стратегий "товар-рынок".
контрольная работа [125,0 K], добавлен 28.09.2012