Профессиональный отбор и его элементы: профессиональная ориентация, консультация, отбор и адаптация
Сущность, виды, принципы и управление элементами профессионального отбора. Управление профориентацией и адаптацией персонала. Принципы подбора кадров. Движение рабочих кадров в организации. Мероприятия по улучшению элементов профессионального отбора.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.08.2011 |
| Размер файла | 670,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Четкая регламентация процесса отбора (обеспеченность документами, инструкциями, положениями и т.п.) является важнейшим условием эффективной организации работы по отбору кадров.
Профессиональная ориентация кадров требуют деятельной поддержки руководства и высокой его заинтересованности в постоянном совершенствовании этого направления работы.
В целом и профессиональная ориентация и отбор кадров проводится неплохо, хуже обстоит дело с адаптацией персонала. Вследствие чего, происходят простои рабочего времени, а в конечном результате снижению морально-психологического климата в коллективе, производительности труда и других факторов.
Особое внимание хотелось уделить адаптации нового персонала, а именно социально-психологическую адаптацию - вхождение в коллектив; профессиональную адаптацию - освоение профессии. Определить цели адаптации: уменьшение срока вхождения в должность нового сотрудника и как результат увеличение производительности труда всего коллектива; развитие у новых работников позитивного отношения к работе. Начало процесса адаптации лучше всего начинать с ознакомления с учреждением, затем с рабочим местом, а также не мало важным я считаю подобрать наставника, который первое время будет помогать новому сотруднику. Соблюдая эти простые советы, можно избежать проблем связанных с вхождением в коллектив нового сотрудника.
Список используемой литературы
1. А.Я.Кибанов «Управление персоналом организации», учебник, М. Инфра - М,2007 год.
2. М.Г.Лапуст «Справочник директора предприятия» М.: Инфра - М,1998 год.
3. Т.Ю.Базаров «Управление персоналом» М.: Юнити, 2009 год.
4. Л.В.Ивановский «Управление персоналом» М.: Экзамен, 2008 год.
5. З.С.Богатыренко «Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и других служащих» М., 1998 год.
6. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учеб.: М.: ТК Велби, Проспект, 2005, - 160с.
7. Т.Ю.Базаров, Б.л.Еремин Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560с.
8. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. - М.: ТК Велби, Проспект, 2005. - 432с.
9. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. - М.: Инфа-М, 1998
10. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 1998
11. www.chelt.ru
12. www.rostrud.ru
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Источники и методы привлечения рабочих кадров. Понятие, принципы, критерии и стадии профессионального отбора сотрудников на государственную службу в России. Характеристика способов найма персонала с целью замещения вакантных государственных должностей.
курсовая работа [42,8 K], добавлен 15.11.2010Привлечение персонала, характерные особенности набора: виды и методы. Лизинг персонала - новый подход к процессу его подбора. Управление процессом набора и отбора кадров. Технология и процесс отбора персонала. Оценка эффективности процесса поиска кадров.
контрольная работа [34,3 K], добавлен 23.04.2011Отбор персонала в организации. Источники формирования персонала. Основные методы отбора персонала в организации. Критерии и процедуры отбора. Прием, отбор, оценка и увольнение кадров. Организация обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
контрольная работа [59,6 K], добавлен 21.01.2015Мероприятия для привлечения, отбора и оценки кадров предприятия. Социально-психологическое взаимодействие персонала. Трудовые отношения работников и работодателей. Наем персонала, трудовые договоры и соглашения. Профессиональная адаптация персонала.
реферат [34,8 K], добавлен 12.04.2010Методологические основы понятия "профессиональный отбор" и смежных с ним категорий. Принципы и методы отбора операторов. Каналы, с помощью которых происходит организация основного притока и обучение новых квалифицированных рабочих кадров на производство.
курсовая работа [56,7 K], добавлен 05.01.2017Теоретические основы современных методов управления. Принципы отбора и подбора персонала. Общая характеристика ООО "Собикс". Анализ структуры управления организации. Разработка рекомендаций по совершенствованию отбора и подбора персонала на предприятии.
курсовая работа [216,0 K], добавлен 17.01.2013Сущность, принципы, оценка эффективности и современные тенденции отбора персонала. Анализ показателей рабочей силы и технологии отбора кадров на "ДЭП-100", а также рекомендации по устранению недостатков и усовершенствованию процесса отбора персонала.
курсовая работа [967,7 K], добавлен 16.09.2010Методы профессионального отбора. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме. Особенности профессионального отбора руководителей. Лидерские и управленческие качества. Перекрестная социометрическая оценка руководителей.
курсовая работа [159,8 K], добавлен 17.02.2011Принципы, которыми следует руководствоваться при организации отбора кадров. Основные методы первичного отбора. Разновидности собеседований с кандидатами. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО "Альянс".
курсовая работа [119,8 K], добавлен 04.11.2014Сущность, методы и основные критерии отбора персонала в условиях современной рыночной экономики. Характеристика методов отбора персонала и принятие решения о найме. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Оценка затрат на поиск и отбор кадров.
реферат [40,6 K], добавлен 27.02.2011
