Анализ менеджмента в ООО "Тектил"

6. Контроль за выполнением управленческих решений. На каждое управленческое решение должна заводиться контрольная карточка, в которой указывается само решение, исполнитель, срок исполнения, а затем фиксируется дата фактического выполнения задания.

7. С целью повышения заинтересованности работников в результатах труда, можно предложить внедрить КТУ (коэффициент трудового участия).

Все советы носят рекомендательный характер и важно учитывать реальные условия, в которых работает руководитель. При организации работы необходимо учитывать все нюансы во всем объеме и тесной взаимосвязи.

На современном этапе, искусство организации труда в сфере управления становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и предпринимательский успех. Возникает острая потребность в подготовке квалифицированных специалистов, способных грамотно организовать свою работу и создавать благоприятные условия труда. Умение правильно организовать рабочие процессы в организации, создать благоприятный климат в коллективе, заинтересовать работников в выполнении их обязанностей наиболее эффективно и др. - все эти понятия составляют и характеризуют сущность организации управленческого труда.

Список литературы

управленческий труд организация результативность

1. Басовский, Л.Е. Менеджмент: учеб. пособие для вузов / Л.Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 216 с.

2. Беляев, В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Беляев. - М.: Кнорус, 2009. - 250 с.

3. Бондаренко, В.В. Управление системой рационального труда управленческого персонала / В.В. Бондаренко // Инновации, 2006. - №3. - С. 101-102.

4. Бураканова, Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления, 2003. - N4. - С. 112-117.

5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2011. - 306 с.

6. Глухов, В.В. Менеджмент: учеб. для экон. специальностей вузов / В.В. Глухов. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2009. - 601 с.

7. Горшкова, Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд, 2003. - N3. - C.79-82.

8. Данилкина, А. Труд руководителя / А. Данилкина // Независимый библиотечный адвокат, 2009. - №2 (56). - С. 41-47.

9. Ефимов, А.Н. Менеджмент. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов / А.Н. Ефимов, Е.Н. Барикаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 120 с.

10. Жуковский, И. Стиль руководителя / И. Жуковский // Управление персоналом, 2005. - №4. - С. 67-71.

11. Зубань, С. Методические аспекты формирования должностных окладов управленческого персонала / Светлана Зубань // Человек и труд, 2007. - №2. - С. 36-37.

12. Карпов, Э.А. Организация производства и менеджмент: учеб. пособие для студентов вузов / Э.А. Карпов. - 4-е изд., стер. - Старый Оскол: Тонкие наукоемкие технологии, 2010. - 768 с.

13. Конышев, В.А. Эффективность менеджера - успех деятельности предприятия / Конышев В.А. // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2012. - №2, февраль

14. Кожухар, В.М. Стили организационно-управленческих взаимодействий и проблемы их распознавания / В.М. Кожухар // Управление персоналом, 2008. - №5 (183). - С. 48-50.

15. Курлыкова, А.В. Управленческие решения: метод. указания к практ. занятиям / А.В. Курлыкова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. образоват. учреждение высш. и проф. образования «Оренбург. гос. ун-т». - Оренбург: Газпром-печать, 2010. - 36 с.

16. Лапыгин, Ю.Н. Стратегический менеджмент: учеб. пособие / Ю.Н. Лапыгин, Д.Ю. Лапыгин. - М.: Эксмо, 2010. - 431 с.

17. Лапыгин, Ю.Н. Стратегический менеджмент: учеб. пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 836 с.

18. Маленков, Ю.А. Стратегический менеджмент: учебник / Ю.А. Маленков. - М.: Проспект, 2011. - 224 с.

19. Омельченко, И.Б. Труд управленцев можно и нужно нормировать / И.Б. Омельченко // Справочник кадровика, 2008. - №8. - С. 88-96.

20. Переверзев, М.П. Менеджмент: учеб. пособие для вузов / М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 330 с.

21. Петров, А. Регламентация управленческой деятельности / Андрей Петров, Гасан Мамед-Заде // Кадровик, 2006. - №12. - С. 14-18.

22. Пирогов, В.И. Как измерить продуктивность менеджмента? / В.И. Пирогов, И.В. Львов, Л.В. Волкова // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства, 2007. - №9. - С. 88-103.

23. Пирогов, В.И. Разделение труда руководителей и специалистов предприятия: как преодолеть противоречия? / В.И. Пирогов, С.К. Завьялов // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства, 2007. - №4. - С. 89-102.

24. Поленова, С.Н. Оплата труда: организация, документальное оформление, учет численности персонала и отработанного времени / С.Н. Поленова // Все для бухгалтера, - 2007 №20. - С. 20-26.

25. Пономарева, И. Оценка стратегических приоритетов в системе управления мотивацией трудовой деятельности / Инна Пономарева // Кадровик, 2010. - №7. - С. 70-74.

26. Пономарева, И. Управление мотивацией руководителей и специалистов организации / И. Пономарева, С. Левина // Управление персоналом, 2010. - №3 (229). - С. 58-61.

27. Птуха, Н. Стиль руководителя и управление коллективом / Н. Птуха, И. Краснобаева, В. Кушнирык // Проблемы теории и практики управления, 2008. - №12. - С. 85-91.

28. Родина, Л. Управленческий труд в новых экономических условиях / Лариса Родина // Человек и труд, 2005. - №4. - С. 87-88.

29. Свистунов, В. Организация личной работы руководителей и специалистов / Василий Свистунов // Кадровик, 2007. - №6. - С. 8-15.

30. Тебекин, А.В. Менеджмент организации: учеб. для экон. вузов / А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2010. - 408 с.

31. Юрганова, Е. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование / Елена Юрганова // Человек и труд, 2005. - №2. - С. 73-75.

Размещено на Allbest.ru