Основные школы в менеджменте
Эволюция развития управленческой мысли. Ключевые позиции различных школ, их вклад в науку управления. Основные принципы и методы использования базовых теорий управления в организации. Особенности развития управленческой мысли за рубежом и в России.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.02.2012 |
| Размер файла | 166,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Исследователи психологической школы полагали, что если руководство проявляет большую заботу о своих работниках, то и уровень удовлетворенности работников должен возрастать, что будет вести к увеличению производительности. Они рекомендовали использовать приемы управления человеческими отношениями, включающие более эффективные действия непосредственных начальников, консультации с работниками и предоставление им более широких возможностей общения на работе.
Школа "человеческих отношений" примерно с конца 50-х гг. переросла в школу "поведенческих наук" или бихевиористскую. Если первая в основном сосредотачивалась на методах налаживания межличностных отношений, то объектом исследования второй в большей степени была методология повышения эффективности отдельного работника.
Школа науки о поведении значительно отошла от школы человеческих отношений, сосредоточившейся, прежде всего на методах налаживания межличностных отношений. Новый подход стремился в большей степени оказать помощь работнику в осознании своих собственных возможностей на основе применения концепций поведенческих наук к построению и управлению организациями. Основной целью этой школы было повышение эффективности организации за счет повышения эффективности ее человеческих ресурсов.
Наука управления или количественный подход (1950 - по настоящее время) вобрала в себя все то, что было исследовано в предыдущие периоды и добавила свое.
Таким образом, наука управления в своем развитии претерпела значительные изменения, однако нужно отметить, что каждый новый подход и управленческая школа, используя опыт предыдущего исследователя, привносила что-то свое.
Эволюция развития менеджмента в России и за рубежом имеет явные отличия, что обусловлено тем строем, который господствовал в России.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. Государственные символы России. - Новосибирск: Сиб. Унив. изд-во, 2005. - 64 с. (Кодексы и законы России)
2. Федеральный Закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3. Концепция развития Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2007-2008 годы и на период до 2010 года, утвержденная руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Г.Г. Онищенко 12 января 2007 года.
4. Административный регламент Управления Роспотребнадзора по Алтайскому краю
5. Агеев А.И. История науки управления. - М.: Эконом, 2007. - 382c.
6. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. - М.: ГАУ, 2006. - 198 с.
7. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг. - 2006. - № 1. - С.88.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. Пятое издание. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 539c.
9. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 2004. - 245 с.
10. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2006. - 159 с.
11. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП "Сувенир", 2006. - 65 с.
12. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352 с.
13. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2008. - 388 с.
14. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - с.34-37.
15. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
16. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С. - Петербург, 2005. - 365 с.
17. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
18. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2005. - 345 с.
19. Кокорев В.П. Курс лекций по менеджменту: учебное пособие. - Барнаул, изд-во АГУ, 2000. - 436с.
20. Каверин С.Б. Структура кадровой службы. - М.: Ин-т психологии РАН, 2006. - с.113.
21. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. - М.: Экономика, 2006. - 198 с.
22. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 204 с.
23. Кравченко А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2008. - 254 с.
24. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2005. - 265 с.
25. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006. - 655 с.
26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 446 с.
27. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006. - 375 с.
28. На защите благополучия человека. - Барнаул, 2007. - 248 с.
29. О государственной гражданской службе Российской Федерации. - М.: Книга сервис, 2004. - 64 с.
30. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под. ред. д. э. н. проф.А. Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 296 с.
31. Управление персоналом: Учебник для вузов.2-е издание. / под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 614 с.
32. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.
33. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардарики, 2007. - 384 с.:
34. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство. М.: Издательство "Республика", 1999. - 432c.
35. Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 395 с.
36. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2005. - 487 с.
37. Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 367 с.
38. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: "Интел-Синтез", 2007. - 344 с.
39. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам. - М.: Дело, 2005. - 465 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Основы зарождения менеджмента. Этапы развития управленческой мысли. Принципы научной школы управления в первой половине ХХ века. Классическая теория управления. Концепция школы человеческих отношений. Эволюция теорий управления после Второй мировой войны.
дипломная работа [38,3 K], добавлен 25.07.2010Основные подходы к управлению, определившие эволюцию управленческой мысли в ХХ-м веке. Достижения школы научного управления и принципы, сформулированные Тейлором и его школой. Концепции административной школы и ее вклад в развитие управленческой мысли.
реферат [23,4 K], добавлен 03.12.2008Школы научного управления. Эволюция развития управленческой мысли. Основные направления интеграции. Менеджмент как тип рыночного управления. Понятие и содержание функций управления. Понятие стратегического менеджмента. Системный подход в менеджменте.
шпаргалка [35,8 K], добавлен 22.12.2008Развитие управленческой мысли в Украине. Украина годы надежд и перемен. Принципы совершенствования управления. А. Файоль – представитель классической школы в управлении. Системный подход к экономике по П. Друкеру. Девять правил общения по Д. Карнеги.
реферат [324,3 K], добавлен 06.11.2008Вклад различных школ в развитие управленческой мысли. Анализ внешней и внутренней среды организации. Оценка взаимодействия подсистем и функции управления. Социально-психологические методы менеджмента. Направления совершенствования систем управления.
отчет по практике [52,9 K], добавлен 15.11.2013Тенденции развития управления и возникновение менеджмента в Древнем мире. Эволюция управленческой мысли в эпоху Средневековья и Возрождения, направления деятельности выдающихся представителей. Истоки и тенденции российского менеджмента, концепции.
контрольная работа [57,3 K], добавлен 30.10.2015Эволюция управленческой мысли. Возникновение, формирование и содержание различных школ менеджмента: классическая, психологии и человеческих отношений, науки управления. Разнообразие моделей менеджмента. Развитие менеджмента в России.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 13.12.2003Сущность и содержание менеджмента как научного направления, предпосылки и факторы его становления, этапы и направления развития, дальнейшие перспективы. Основные принципы управления административной школы, ее выдающиеся представители и достижения.
курсовая работа [245,9 K], добавлен 02.07.2015Особенности современного развития организационно-управленческой мысли в России. Анализ деятельности ОАО "Роснефть". Необходимость повышения эффективности использования инноваций, социальной ответственности, публичности информации для развития персонала.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 29.05.2014Эволюция управленческой мысли. Этапы развития менеджмента. Возникновение, формирование и содержание различных школ управления. Классификация подходов и разнообразие моделей менеджмента: особенности американской, японской и западноевропейской моделей.
реферат [54,7 K], добавлен 18.12.2010
