Система оплаты труда на предприятии

При этом отмечается высокая межрегиональная дифференциация в оплате труда работников учреждений.

По данным Федеральной службы государственной статистики за январь - июль 2012 г., соотношение средней заработной платы работников отраслей социальной сферы и средней заработной платы по субъектам Российской Федерации отличается в 1,5-2,8 раза. Так, например, в образовании это соотношение составляет от 57 процентов в Магаданской области до 88 процентов в г. Москве, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг - от 53 процентов в Чеченской Республике до 97 процентов в г. Москве, в сфере организации отдыха и развлечений, культуры и спорта - от 47 процентов в Амурской области до 132 процентов в Республике Дагестан.

Практика применения новых условий оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не для всех учреждений.

Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер. В системах оплаты труда работников учреждений во многих случаях сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях (например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. без указания конкретных измеримых параметров).

В ряде учреждений стимулирующие выплаты применяются в качестве гарантированной части заработка, которая не увязана с результатами труда. Основной причиной этого является низкий размер тарифной части заработной платы, а также низкая конкурентоспособность учреждений на региональных рынках труда. В результате учреждение вынуждено премировать персонал вне зависимости от результатов труда в связи с необходимостью удержания имеющихся работников.

Введение новых систем оплаты труда привело к значительным, не всегда обоснованным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения. Так, среднемесячная заработная плата отдельных руководителей федеральных государственных учреждений существенно (более чем в 10 раз) превышает заработную плату работников основного персонала этих учреждений.

Проведенный анализ действующей системы организации оплаты труда в МУЗ «ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №5» позволил сделать следующие выводы:

в настоящее время МУЗ «Городская клиническая больница № 5» находится в числе ведущих бюджетных медицинских учреждений области с современной материально-технической базой, высокотехнологическими методами обследования и лечения больных. Основной задачей МУЗ «ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №5» являются удовлетворение общественной потребности в медицинском обслуживании граждан;

анализ действующей системы организации оплаты труда выявил, что оплата труда работников в МУЗ «ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №5» - повременно-премиальная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и зависит от занимаемой должности, квалификации, присвоенной категории. Кроме заработка по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Осуществляя внебюджетную деятельность МУЗ «ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №5» имеет возможность увеличить размер заработной платы работникам в среднем на 10%-12%, что в свою очередь влечет за собой повышение стимулирующей роли заработной платы.

анализ сложившейся системы организации оплаты труда в МУП «ЦРМБ» показал, что в течение трех лет величина фонда заработной платы имеет тенденцию к увеличению, в результате пересмотра тарифных ставок и окладов работникам учреждения. Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы приходится на долю среднего медицинского персонала больницы, доля которого колеблется от 39,8% в 2011 году до 44,9% в 2013 году. В фонде оплаты труда преобладает доля постоянной, т.е. тарифной части равная 70,5% в 2011 году с увеличением её доли до 73,7% в 2013 году. Данный факт является, несомненно, положительной тенденцией, поскольку тарифная часть - это гарантированная часть заработной платы.

Но существует также и недостатки в организации системы оплаты труда:

1. Отсутствует стимулирующая функция заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, то есть отсутствует материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

2. В настоящее время из-за низкой стимулирующей функции оплаты труда работники здравоохранения далеко не в полной мере реализуют свой физический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятельности.

3. Наблюдается опережающих темпов роста повышение заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда работников.

Список использованной литературы

3инин В.Г. О мерах по снижению дифференциации населения по уровню доходов, повышению оплаты труда и сокращению бедности: Аналит. записка/ В.Г. Зинин - М.: Спектр, 2010. - 26 с.

Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда/ А.Н. Беляев. - М.: Дело и сервис, 2009. - 272 с.

Беляева И.Ф. Теоретические проблемы социально-трудовых конфликтов/ А.Н. Беляев. - Новосибирск: Наука, 2013. - 318 с.

Бобков В.Н. Рынок труда /В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, В.С. Буланов - Изд. 3-е, перераб., доп. -- М.: Экзамен, 2011. - 240с.

Бухалков М.И. Планирование на предприятии: учебник для студентов вузов/ М.И. Бухалков - М.: Инфра-М, 201 - 320с

Вайсбурд В.А. Экономика труда: учеб.пособие / В.А. Вайсбурд. -- М.: Издательство «Омега-Л», 2011. --376 с.

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика/ Е. Ветлужских -М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. - 149 с.

Виханский, О. Наумов А. Менеджмент: учебник / О. Виханский - М.: Экономиста, 2010 - 320с.

Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения/ Н.В. Волгин - М.: Экзамен, 2011. - 222 с.

Волгин H.A. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учебное пособие/ Н.А. Волгин -- М., 2010. - 201с.

Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования/ Н.А. Волгин - М.: Альфа-Пресс, 2011. - 200 с.

Давыдов A.B. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. / А.В. Давыдов - М.: Наука, 2003. - 213 с.

Друкер П.Ф. Управление нацеленное на результаты: Пер. с англ./ П.Ф. Друкер - М.: Технологическая школа бизнеса, 2011. - 310с.

Друкер Питер Ф. Эффективный руководитель.: Пер. с англ./ П.Ф. Друкер - М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2011. - 224 с.

Дятлов В.А. Управление персоналом./ В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т.Пихало -- М.: Издательский центр «Академия», 2010. - 402с.

Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов./ А.П. Егоршин - 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720с.

Зайцев Н.П. Экономика организации. / Н.П. Зайцев -2-е изд. пер. и доп - М.: Экзамен, 2003. - 624 с.

Зайцев Н.П. Экономика промышленного предприятия/ Н.П. Зайцев -2-е изд - М.; Инфра, 2011, 224. - с.38.

Капелюшников Р.И. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Р.И. Капелюшников - М.: Изд.дом ГУ ВШЭ, 2009. -- 575с.

Кесслер Я. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб.: Питер, 2011. - 1200 с.

Кокина Ю.П. Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера - М.: Магистр, 2008 - 201с.

Официальный сайт Минздравсоцразвития России. URL: Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.

Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашутов -- 2_е изд., стереотип. -- М.: КноРус, 2010 - 301с.

Портал «Человеческие ресурсы». Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера.М.: Вузовский учебник, 2007. - 38с.

Романова А.Н. Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, М.Е. Сорокина. -- М.: ВЗФЭИ, 2008.

Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие /под ред. М.Е. Сорокиной; авт. кол.: М.Е. Смирнова, М.Е. Сорокина, А.А. Федченко, П.Э. Шлендер. -- 2_е изд., перераб. и доп.М.: Вузовский учебник, 2009. - 102с.

Соционет, научно-образовательная социальная сеть, раздел «Экономика».

Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие / Л.В. Стрелкова -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-123с.

Размещено на Allbest.ru