Управление персоналом на предприятии

2. Существует несколько классификаций методов управления персоналом. Некоторые авторы делят методы на пиходиагностические методы, профессиональные методы, педагогические методы. Некоторые - на организационно-административные, экономические, социально-психологические.

3. Основные функции управления персоналом делятся на процессуальные и профильные. Процессуальные функции управления персоналом - это ключевые функции по управлению персоналом могут рассматриваться как непрерывный процесс, начинающийся с определения кадровых потребностей и заканчивающийся сокращением избыточных кадров. Характерная особенность профильных функций управления персоналом состоит в оказании непосредственного влияния на все рассмотренные выше процессуальные функции.

4. Горизонтальный анализ ООО «Альфа-Медиа» показал, что большинство статей отчета о прибылях и убытках демонстрируют отрицательную динамику по сравнению с базовым периодом. Анализ финансового состояния ООО «Альфа-Медиа» с помощью финансовых коэффициентов показал, что показатели ликвидности фирмы свидетельствуют о постепенном падении потенциальной платежеспособности предприятия; почти все показатели оборачиваемости ООО «Альфа-Медиа» показывают положительную динамику, что является благоприятным фактором деятельности и развития организации; показатели платежеспособности и устойчивости ООО «Альфа-Медиа» свидетельствуют о финансовом риске для привлечения дополнительных средств со стороны и о потенциальной опасности возникновения в организации дефицита денежных средств.

5. Цель кадрового планирования - предоставление работникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства. Определение потребности в персонале -- важнейшее направление в системе управления персоналом, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Оптимальная численность менеджеров по продажам ООО «Альфа-Медиа» - три человека вместо имеющихся двух.

6. Одно из направлений управления персоналом на предприятии-- набор и отбор работников. Подбор персонала - это, прежде всего изучение кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность. Набор - это назначение, связанное с вовлечением в сферу управления работников, ранее в ней не работавших.

7. Существует несколько методов привлечения кандидатов на работу, такие как поиск внутри организации; объявления в средствах массовой информации; выезд в институты и другие учебные заведения; частные агентства по подбору персонала.

8. Существует несколько видов обучения персонала организации: без отрыва от производства в специализированных учреждениях; с отрывом от производства в специализированных учреждениях; через экстернат с аттестацией в специализированных учреждениях и другие. В ООО «Альфа-Медиа» чаще используется самообразование без аттестации и образование на рабочем месте. Расчет влияния изменения численности на количество оказываемых услуг, себестоимость и прибыль показал, что с увеличением численности специалистов объем выполненных за год работ возрос, выручка также возросла, несмотря на возросший фонд оплаты труда.

Список используемой литературы

Конституция Российской Федерации. - СПб.: Издательство «Литера», 2008.

Гражданский кодекс Российской Федерации. - СПб.: Издательство «Литера», 2008.

Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560 c.

Баканов М.И. Экономический анализ в торговле: Учеб. пособие для студентов/ М.И. Баканов. И.М. Дмитриева, Л.Р. Смирнова. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 400 с.

Башмаков В.И. Изменение в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда (опыт мониторинга)/ В.И. Башмаков// Социс. - 2006. - № 5. С. 89-95.

Бурков В.Н. Введение в теорию управления организационными системами/ Бурков В.Н. - М.: Либроком, 2009. - 264 с.

Василенко Е.И. Курс лекций: "Управление персоналом"/ Е.И. Василенко// РУДН. - (http://www.edu-zone.net/show/45014.html)

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник/ В. Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 453 с.

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник/ В. Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 688 с.

Власов П.К. Психология менеджмента/Под ред. Проф. Г.С. Никифорова. - 3-е изд. - Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр, 2007. -398 с.

Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИНФРА-М, 2009. -- 604 с.

Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов/ Б. М. Генкин. - М.: НОРМА, 2001. - 524 с.

Гертиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в новых условиях/В.И. Гертиков// ЭКО. 2006. № 6. С. 57-76.

Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник для вузов/Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 718 с.

Горфинкель В.Я. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов/Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.

Гукова А.А. Новейшие исследования применения мотивации среди менеджеров/А.А.Гукова//Социс. - 2006. - № 2. С. 43-49.

Егоршин А.П. Управление персоналом/ А. П. Егоршин- 2-е изд. - Н. Новгород: Нимб, 1999. - 726 с.

Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие/ Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 455 с.

Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие/ Н.И. Кабушкин. - 8-е изд., стереотип. - М.: Новое знание, 2005. - 537 с.

Карлик А.Б. Экономика предприятия/Под ред. А.Б. Карлика: Учеб. пособие. - СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1999. - 630 с.

Карлик А.Б. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер: Учебник для вузов. 2-е изд., переработанное и допол. - СПб.: Питер, 2009. - 464 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1999. - 460 с.

Комаров А.Г. Современный менеджмент: теория и практика/ Под ред. А.Р. Кудашева, А.Г. Комарова, Г.Г. Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004. - 432 с.

Комаров А.Г. Практикум по организационному поведению (управление аспектами)/ А.Г.Комаров.- Уфа: УТИС, 2001. - 376 с.

Лукасевич И.Я. Финансовый менеджмент: учебник/И.Я. Лукасевич. - М.: Эксмо, 2008. - 768 с.

Максименко Г.Б. Менеджмент: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. - 369 с.

Ментцель В. Деловой разговор с сотрудниками как инструмент управления/В. Ментцель; (пер. с нем. Е. А. Зись). - 2-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2006. - 117 с.

Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение: Учебное пособие/ Е. Г. Молл. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 472 с.

Никифорова Г.С. Практикум по психологии профессиональной деятельности/ Г.С. Никифорова. - СПб.: СПб Университет, 2000. - 324 с.

Пелих А.С. Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие/ А. С. Пелих. - М.: Эксмо, 2006. - 464 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 5-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 345 с.

Самсонов Н.Ф. Финансовый менеджмент: Учеб. для вузов/Под ред. Проф. Н. Ф. Самсонова. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999. - 476 с.

Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие/ И. В. Сергеев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 543 с.

Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть первая. - (http://personaldept.h12.ru/nomer1/supinn1.html)

Татулов Б.Э. Проблемы оценки эффективности управления персоналом: / Б.Э. Татулов// Кадры предприятия. 2003. №1. (http://www.kapr.ru/articles/2003/1/528.html)

Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации/ А.Л. Темницкий// Социс. - 2005. - № 3. С. 81-88.

Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник дл явузов/ В.И. Титов. - М.: Эксмо, 2008. - 414 с.

Уколов В.Ф. Теория управления: Учебник для вузов/ В.Ф. Уколов, А. М. Масс, И.К. Быстряков - 3-е изд., доп. - М.: ЗАО Издательство «Экономика», 2007. - 537 с.

Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов/ Э.А. Уткин. - М.: изд-во «Зерцало», 2000. - 495 с.

Харченко В.Л. Стратегия менеджмента. Взгляд изнутри/ В. Л.Харченко//Эко. - 2006. - № 3. - С. 46-53.

Ходжсон Дж. Привычки, правило и экономическое поведение/ Дж. Ходжсон// Вопросы экономики. - 2000. - № 1. С. 39-47.