Разработка системы мультипроектного управления
Ключевые понятия и инструменты управления проектами. Проектно-зависимые и проектно-ориентированные компании. Проекты, портфели проектов, программы. Организация мультипроектного управления в компании на примере аудиторско-консалтинговой группы "ФинСовет".
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 20.12.2021 |
Размер файла | 502,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
* Аудиторские услуги (финансовый аудит и бухгалтерский учет).
* Юридические и налоговые консультации.
* Управленческое консультирование и слияния и поглощения (сделки купли-продажи).
* Оценочные услуги.
В компании работает около 70 сотрудников, в том числе 20 административных сотрудников (менеджеры, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по персоналу, секретари и системные администраторы) и 50 сотрудников - аудиторы, бухгалтеры, налоговые консультанты, юридические консультанты и оценщики.
Организационная структура управления компании состоит из пяти отделов под руководством отдела продаж, отдела бухгалтерского учета и аудита, юридического отдела, отдела финансового консультирования и отдела сертификации. Привлечение клиентов по телеграфу и рекламе. К середине 2020 года у компании было более 350 постоянных клиентов. Клиентами ФинСовст обычно являются «средние» и «средние и высокие» бизнес-организации (в том числе 10-30 крупных компаний на их рынках, со 100 сотрудниками и оборотом 150 млн руб.).
Финансовый совет ведет проектную деятельность: проекты по заказу клиентов. Каждый руководитель проекта будет назначен, и менеджеры будут выбраны из числа сотрудников или специалистов компаний-партнеров. Основные особенности этого проекта:
1. Средняя стоимость этого проекта - 500 000 руб. (Около 200 часов работы, при этом специалисты зарабатывают в среднем 2500 рублей в час).
2. В большинстве случаев проекты реализовывались заказчиками в Москве или офисами в Москве, и только 5% проектов были завершены после посещения мест экспертами.
3. Средний срок строительства объекта - 1 месяц.
Подготовительный этап длится от двух недель до года.
4. На аудиторскую и консультационную работу часто влияет сезон, при этом большинство проектов завершается с ноября по апрель.
5. Этот проект стандартизирован, что означает, что можно использовать результаты аналогичных проектов, которые были реализованы в прошлом. Общее количество назначений новых клиентов не должно превышать 5%.
За восемь лет развития ФинСоветувеличил темпы роста с 30% до 50%. Площадка для проведения мероприятий очень конкурентоспособна в течение всего года. Задача увеличения прибыли решается за счет увеличения продаж и повышения эффективности реализации проекта.
С развитием ФинСовст следующие факторы привели к возникновению некоторых регуляторных проблем:
* Увеличение количества сотрудников в компании.
* Увеличение количества и сложности проектов.
* Необходимость сосредоточиться на планировании работы и ресурсах.
* Возникновение крупных проектов, требующих участия специалистов. Участие подрядчиков и кооперативов в разных ведомствах
* Реализация проектов, противоречащих стратегическим целям компании.
Необходимо выявить критические проблемы, которые мешают развитию компании. Для этого нужно разделить все внешние и внутренние трудности, с которыми сталкивается ФинСовет:
1. Трудности в организации работы и распределении ресурсов:
Отсутствие количественной и качественной оценки всех потенциальных приложений.
Ущерб клиентам из-за задержки проекта
- Увольнение эксперта за неэффективный график
Отсутствие эффективных механизмов отбора проектов.
2. Трудности в обеспечении качества работы:
Отсутствие общепринятой практики управления проектами
- Отсутствие шаблонов и разработок для предыдущих проектов.
3. Трудности в организации и выполнении работы:
Нет возможности отслеживать сложность проделанной работы
Сложность организации работы в команде специалистов разных отделов.
Сложность обеспечения проекта всеми ресурсами
Нет механизма оценки успешности проекта.
4. Трудности с мотивацией сотрудников:
Нет никакой связи между оценкой эффективности проекта (успешность проекта) и оплатой за результат.
Описание текущих проблем в организации дает возможность определить важные цели, которые необходимо достичь. Исходя из этих целей, вы можете создать серию действий для решения основных проблем компании и создать систему повышения производительности. Исходя из проблем, описанных в компании, эти вопросы рекомендуется решать с помощью методов многопроектного управления и баланса.
Задача предлагаемой системы управления несколькими проектами с использованием ССП:
* Выполнить как можно больше требований без увеличения общей суммы или увеличения инвестиций.
* Завершить все проекты для достижения максимального соответствия стратегическим целям компании.
* Предоставить информацию о текущем статусе проектной деятельности и анализ возможных результатов некоторых управленческих решений.
* Предоставить необходимое количество ресурсов для всех типов компаний и их максимальное использование.
* Разработать и внедрить методы определения приоритетности общих выгод долгосрочных и краткосрочных проектов и разрешения конфликтов между проектами, конкурирующими за ограниченные ресурсы.
* Использовать компьютерные проекты в группе проектов компании для анализа потребностей в ресурсах, капитале, материалах и т. д., для анализа хода организации и реализации проекта. Иванов П.В. Управление проектами: Учебное пособие / П.В. Иванов. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 102 c.
Согласно сложившейся практике, можно сказать, что процесс создания и внедрения системы управления несколькими проектами достаточно длительный, трудоемкий и зачастую очень сложный как для отдельных сотрудников, так и для целых подразделений. Поэтому автор предлагает к 4 этапам внедрения системы управления несколькими проектами, указанным в главе 2 работы, добавить 3 этапа, что позволит вносить постепенные изменения, непрерывно оценивать достигнутые результаты и вносить необходимые корректировки.
Этап 1. Внедрение системы сбалансированных показателей включает следующие этапы:
* Обследование компании с целью построения стратегии;
* Создать стратегическую карту для всего предприятия;
* Разработка индикаторов и определение алгоритмов расчета;
* Создавать стратегические карты и наборы показателей для каждого уровня измерения ССП;
* Определение инициатив (планов, проектов, мероприятий);
* Адаптировать ССП к системе бюджетного и управленческого учета и системе мотивации персонала.
Этап 2. Обследование проектной деятельности.
* Выявление проблем в деятельности организации.
* Определить цели и задачи проекта по внедрению Многопроектной системы управления (SMPU).
Этап 3. Организация и реализация проектов СМПТУ.
* Условия для успешной реализации проектов внедрения СМПУ.
* Специфика проекта внедрения СМПУ.
* Формирование команды внедрения СМПУ.
* Необходимые меры при организации реализации проекта.
центр управления
Этап 4. Разработка стандартов и регламентов.
* Основные понятия: стандарты и методы управления проектами.
* Выбор стандартов управления проектами
* Базовая структура методологии: список глав и описание.
Этап 5. Внедрение информационной системы управления проектами (ИСУП).
* Назначение ИСУО
* Типовые функции
* Основные пользователи
* Типы отчетов
* Критерии выбора программного обеспечения
* Интеграция ИСУП и других информационных систем.
организация
Этап 6. Создание проектного офиса.
* Выбор услуг аутсорсинга проектного офиса.
* Положение проектного офиса в организационной структуре
* Уровень проектного офиса: основные характеристики и возможность существования.
* Роль в управлении проектами
* Функции проектного офиса
Этап 7. Развертывание СМПУ
* Планирование развертывание СМПУ для всех мероприятий проекта.
* Планирование коммуникации для СМПУ
* Индикаторы оценки проекта (индикаторы ССП)
* Создайте в организации культуру проекта.
Чтобы снизить сопротивление персонала изменениям, рекомендуется проводить регулярные встречи с руководителями отделов и ключевыми сотрудниками для обучения сотрудников новым способам работы. Во время обучения собирайте идеи и предложения от сотрудников по изменению организационных документов и шаблонов.
Систему управления проектами необходимо внедрять поэтапно и тщательно планировать. Без совместной разработки или обновления существующих стандартов управления проектами невозможно перейти от предприятия к современному инструменту управления проектами.
Внешний контроль качества аудиторских услуг С 2009 года ЗАО «Аудиторская компания» стало членом Аудиторского института FinCovet IPAR (Институт профессиональных аудиторов), а Орган саморегулирования аудиторских организаций контролирует внешнее качество аудиторских органов в соответствии с соответствующими законами. Объект внешнего контроля качества соответствует требованиям аудиторов и аудиторов, а также аудиторской деятельности Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ. Профессиональная этика. ИПАР контролирует работу аудиторов и проводит проверки на местах на основании информации, предоставленной аудиторами органам саморегулирования в форме отчетов.
2.2 Разработка системы критериев, параметров и весовых коэффициентов при формировании портфелей и программ
Были определены сильные и слабые стороны компании «ФинСовет» и подготовлено дерево целей и задач на 2019-2020 год. Результирующим документом является принятая стратегия развития компании на 2019-2020 года, в которой были отражены следующие вопросы:
1. Стратегические цели (рисунок 3);
2. Конкурентная стратегия;
* Сегментация заказчиков (в т.ч. классификация проектов);
* Направления развития (продуктовая линейка);
* Стратегия ценообразования;
* Анализ конкурентных преимуществ;
* Совершенствование конкурентных преимуществ;
* Анализ взаимосвязи показателей;
* Анализ узких мест.
3. Дерево целей и за/1ач;
4. Календарный график мероприятий по достижению стратегических целей с назначением ответственных лиц.
Было принято четыре уровня ССП: уровень компании, уровень групп проектов, уровень проектов, уровень участников проектов. В качестве базовой структуры ССП на всех уровнях были приняты следующие перспективы:
* финансы;
* внешняя среда (в т.ч. отношения с участниками проектов);
* внутренние бизнес-процессы
* персонал.
Для решения задачи оптимального подбора портфеля проектов необходимо определиться с целевой функцией, которая является оценкой эффективности портфеля. Так как эффективность портфеля складывается из эффективностей, входящих в него проектов, то необходимо определиться с критериями оценки каждого проекта из исходного множества, а также оценить все проекты по данным критериям.
Критерии оценки портфеля должны отражать стратегические цели организации, организующей данный портфель. Организации реализующие социальные проекты оценивают проекты по степени социальной эффективности, которую можно оценить проведя, например, опросы населения.
Технические проекты обычно являются частью экономического или социального проекта, соответственно, их эффективность можно оценить в стоимостных или иных оценках, отражающих эффективность родительского проекта.
В случае коммерческих организаций, большинство проектов являются также коммерческими, поэтому основные критерии оценки являются стоимостными оценками. В частности, показатели, отражающие движение денежных средств, прибыльность проекта и т.д.
Эффективность проекта -- это категория, отражающая соответствие проекта целям и интересам его участников.
Стоимостная оценка - это оценка вероятной стоимости тех ресурсов, которые потребуются для выполнения работ, предусмотренных проектом.
Стоимостные оценки рассчитываются в течение всего проекта. Для того чтобы дать проекту разрешение на старт, необходимо вначале проверить концептуальные оценки его стоимости. На этом этапе используется предварительная оценка, так называемая оценка «порядка величины», отличие которой от реальной стоимости лежит в интервале от -25 % до + 75 %. По ходу реализации проекта требуются более точные оценки. При этом определение сметной стоимости производится с точностью от -10% до +25%. И наконец, к моменту выработки согласованной базовой цены проекта необходимо провести окончательную стоимостную оценку, значение которой не должно быть меньше реальной более чем на 5 % и превышать ее более чем на 10%.
На ранних стадиях проекта неопределенность в понимании реального объема работ проекта еще слишком велика, и нет никакого смысла в затратах усилий на то, чтобы на каждой стадии проекта делать более точные стоимостные оценки, чем это необходимо на текущий момент.
Существует несколько общепринятых методов расчета стоимостных оценок. Каждый может выбрать метод, обеспечивающий требуемую точность оценки и соответствующий его возможностям по денежным и трудовым затратам на проведение самой стоимостной оценки.
Метод оценки стоимости «сверху вниз» используется для оценки затрат на ранних стадиях проекта, когда информация о проекте еще очень ограниченна. Смысл такой укрупненной экспертной оценки в том, что она производится обобщенно и проект оценивается в целом по одному показателю. Оценка удобна тем, что не требует больших усилий и времени.
Недостатком же является не такая высокая точность, какая могла бы быть при более детальной оценке.
Метод оценки «снизу-вверх» нужен для выработки согласованной базовой цены проекта или окончательной стоимостной оценки проекта. Название метода отражает способ расчета стоимостной оценки - метод предусматривает оценку затрат на детальных уровнях проекта, а затем суммирование затрат на более высоких уровнях обобщения для получения оценки стоимости всего проекта. Для осуществления такой «свертки» затрат можно использовать структуру декомпозиции работ (СДР или WBS) проекта. Преимущество этого метода состоит в точности получаемых результатов, которая в свою очередь зависит от уровня детализации при оценке затрат на нижних уровнях рассмотрения. Из математической статистики известно, что чем больше деталей добавляется в рассмотрение, тем выше точность оценки.
Недостатком же этого метода является то, что затраты средств и времени на выполнение детальной оценки значительно выше.
Метод оценки «по аналогу» является одной из разновидностей метода оценки «сверху вниз». Суть его заключается в том, что для предсказания стоимости оцениваемого проекта используются фактические данные о стоимости прежде выполненных проектов. В основе этого метода лежит идея, что все проекты в чем-то схожи между собой.
Если сходство между проектом-аналогом и оцениваемым проектом велико, то результаты оценки могут быть очень точными, в противном случае оценка будет произведена неверно.
Методы параметрических оценок похожи на метод оценки «по аналогу» и также являются разновидностью метода «сверху вниз». Присущая им точность не лучше и не хуже точности метода оценок «по аналогу».
Процесс оценки по параметру состоит в нахождении такого параметра проекта, изменение которого влечет пропорциональное изменение стоимости проекта. Математически параметрическая модель строится на основе одного или нескольких параметров. После ввода в модель значений параметров в результате расчетов получают оценку стоимости проекта.
Если параметрические модели различных проектов схожи и величину затрат и значения самих параметров легко подсчитать, то точность параметрической оценки предстоящего проекта можно повысить. Если, например, есть два выполненных проекта, причем стоимость одного из них больше стоимости оцениваемого проекта, а стоимость другого - меньше, и параметрическая модель справедлива для обоих выполненных проектов, то точность параметрической оценки стоимости предстоящего проекта и надежность использования параметра будут достаточно высоки.
Оценивание можно производить также с использованием множества параметров. В этом случае каждому параметру в зависимости от его значимости приписывается весовой коэффициент, и оттенка стоимости осуществляется согласно многопараметрической модели.
По мнению ряда авторов, инвестициями называется совокупность долговременных затрат финансовых, трудовых и материальных ресурсов с целью увеличения накоплений и получения прибыли. Поэтому, любой проект в коммерческой организации может рассматриваться как инвестиционный проект, соответственно для анализа отдельных проектов и портфеля в целом могут использоваться методы оценки инвестиционных проектов.
Главным направлением предварительного анализа является определение показателей возможной экономической эффективности инвестиций, т.е. отдачи от капитальных вложений, которые предусмотрены по проекту.
Критерии, используемые в анализе инвестиционной деятельности, можно разделить на две группы в зависимости от того, учитывается или нет временной параметр:
1. Основанные на дисконтированных оценках:
- чистая приведенная стоимость - NPV (NetPresentValue);
- индекс рентабельности инвестиций - PI (ProfitabilityIndex);
- внутренняя норма прибыли - IRR (Internal Rate of Return);
- модифицирована явнутренняя норма прибыли- MIRR (Modified Internal Rate of Return);
- дисконтированный срок окупаемости инвестиций - DPP (DiscountedPaybackPeriod).
2. Основанные на учетных оценках («статистические» методы):
- срок окупаемости инвестиций - РР (PaybackPeriod);
- коэффициент эффективности инвестиций -ARR (Accounted Rate of Return).
Этот метод основан на сопоставлении величины исходной инвестиции с общей суммой дисконтированных чистых денежных поступлений, генерируемых ею в течение прогнозируемого срока. Поскольку приток денежных средств распределен во времени, он дисконтируется с помощью коэффициента, устанавливаемого аналитиком самостоятельно исходя из ежегодного процента возврата, который он хочет или может иметь на инвестируемый им капитал.
Очевидно, что если:
- NPV > 0, то проект следует принять;
- NPV < 0, то проект следует отвергнуть;
- NPV = 0, то проект ни прибыльный, ни убыточный.
Необходимо отметить, что показатель NPV отражает прогнозную оценку изменения экономического потенциала предприятия в случае принятия рассматриваемого проекта. Этот показатель аддитивен во временном аспекте, т.е. NPV различных проектов можно суммировать. Это очень важное свойство, выделяющее этот критерий из всех остальных и позволяющее использовать его в качестве основного при анализе оптимальности инвестиционного портфеля.
Индекс рентабельности инвестиций. (PI). Этот метод является по сути следствием метода чистой теперешней стоимости. Индекс рентабельности (PI) рассчитывается по формуле
Очевидно, что если: PI > 1, то проект следует принять;
PI < 1, то проект следует отвергнуть;
PI = 1, то проект ни прибыльный, ни убыточный.
Логика критерия PI такова: он характеризует доход на единицу затрат; именно этот критерий наиболее предпочтителен, когда необходимо упорядочить независимые проекты для создания оптимального портфеля в случае ограниченность сверху общего объема инвестиций.
В отличие от чистого приведенного эффекта индекс рентабельности является относительным показателем. Благодаря этому он очень удобен при выборе одного проекта из ряда альтернативных, имеющих примерно одинаковые значения NPV, либо при комплектовании портфеля инвестиций с максимальным суммарным значением NPV.
Внутренняя норма прибыли инвестиций. (IRR)
Вторым стандартным методом оценки эффективности инвестиционных проектов является метод определения внутренней нормы рентабельное проекта, т.е. такой ставки дисконта, при которой значение чистого приведенного дохода равно нулю.
IRR = г, при котором NPV = f (г) = 0.
Смысл расчета этого коэффициента при анализе эффективности планируемых инвестиций заключается в следующем: IRR показывает максимально допустимый относительный уровень расходов, которые могут быть ассоциированы с данным проектом. Например, если проект полностью финансируется за счет ссуды коммерческого банка, то значение IRR показывает верхнюю границу допустимого уровня банковской процентной ставки, превышение которого делает проект убыточным.
На практике любое предприятие финансирует свою деятельность, в том числе и инвестиционную, из различных источников. В качестве платы за пользование авансированными в деятельность предприятия финансовыми ресурсами оно уплачивает проценты, дивиденды, вознаграждения и т.п., т.е. несет некоторые обоснованные расходы па поддержание своего экономического потенциала. Показатель, характеризующий относительный уровень этих расходов, можно назвать «ценой» авансированного капитала (СС). Этот показатель отражает сложившийся на предприятии минимум возврата на вложенный в его деятельность капитал, его рентабельность и рассчитывается по формуле средней арифметической взвешенной.
Экономический смысл этого показателя заключается в следующем: предприятие может принимать любые решения инвестиционного характера, уровень рентабельности которых не ниже текущего значения показателя СС. Именно с ним сравнивается показатель IRR, рассчитанный для конкретного проекта, при этом связь между ними такова.
Если: IRR > СС. то проект следует принять; IRR < СС, то проект следует отвергнуть; IRR = СС, то проект ни прибыльный, ни убыточный.
Срок окупаемости инвестиций. (РР)
Этот метод - один из самых простых и широко распространен в мировой практике, не предполагает временной упорядоченности денежных поступлений. Срок окупаемости рассчитывается прямым подсчетом числа лет, в течение которых инвестиция будет погашена кумулятивным доходом.
Показатель срока окупаемости инвестиций очень прост в расчетах, вместе с тем он имеет ряд недостатков, которые необходимо учитывать в анализе.
Во-первых, он не учитывает влияние доходов последних периодов. Во-вторых, поскольку этот метод основан на не дисконтированных оценках, он не делает различия между проектами с одинаковой суммой кумулятивных доходов, но различным распределением их по годам.
Существует ряд ситуаций, при которых применение метода, основанного на расчете срока окупаемости затрат, может быть целесообразным. В частности, это ситуация, когда руководство предприятия в большей степени озабочено решением проблемы ликвидности, а не прибыльности проекта -главное, чтобы инвестиции окупились как можно скорее. Метод также хорош в ситуации, когда инвестиции сопряжены с высокой степенью риска, поэтому, чем короче срок окупаемости, тем менее рискованным является проект. Такая ситуация характерна для отраслей или видов деятельности, которым присуща большая вероятность достаточно быстрых технологических изменений.
Коэффициент эффективности инвестиций. (АНЛ). Этот метод имеет две характерные черты: он не предполагает дисконтирования показателей дохода; доход характеризуется показателем чистой прибыли PN. Алгоритм расчета исключительно прост, что и предопределяет широкое использование этого показателя на практике: коэффициент эффективности инвестиции (ARR) рассчитывается делением среднегодовой прибыли PN на среднюю величину инвестиции. Средняя величина инвестиции находится делением исходной суммы капитальных вложений на два, если предполагается, что по истечении срока реализации анализируемого проекта все капитальные затраты будут списаны; если допускается наличие остаточной стоимости (RV), то ее оценка должна быть исключена.
Данный показатель сравнивается с коэффициентом рентабельности авансированного капитала, рассчитываемого делением общей чистой прибыли предприятия на общую сумму средств, авансированных в его деятельность.
Основу большей части указанных методов составляет коэффициент дисконта, от величины которого зависят значения многих показателей эффективности. Под ставка дисконта понимают ежегодную ставка доходности, которая могла бы быть получена в настоящий момент от аналогичных инвестиций.
Основные подходы к определению ставки дисконта следующие: модели оценки доходности активов САРМ (capitalassetpricingmodel), вычислением текущей стоимости так называемого бездолгового денежного потока где в качестве величины общей стоимости капитала выступает средневзвешенная стоимость капитала. Однако данные подходы не лишены своих недостатков: они большей частью базируются на субъективных показателях, опирающихся на мнения экспертов в области инвестирования. При использовании модели САРМ можно столкнуться с проблемой определения безрисковых активов.
Можно оценивать эффективность проекта в целом, а также эффективность участия в проекте каждого из его участников.
Эффективность проекта в целом оценивается с целью определения потенциальной привлекательности проекта для возможных его участников и поисков источников финансирования. В общем случае она включает социально-экономическую эффективность проекта и коммерческую эффективность проекта.
В числе наиболее важных основных принципов оценки эффективности проектов можно выделить следующие:
1. Рассмотрение проекта на протяжении всего его жизненного цикла.
2. Моделирование денежных потоков.
3. Сопоставимость условий сравнения различных проектов.
4. Принцип положительности и максимума эффекта.
5. Учет фактора времени.
6. Учет только предстоящих затрат и поступлений.
7. Сравнение состояний «с проектом» и «без проекта».
8. Учет всех наиболее существенных последствий проекта.
9. Учет наличия разных участников проекта.
10. ... многоэтапность оценки.
11. Учет влияния на эффективность проекта потребности в оборотном капитале.
12. Учет влияния инфляции.
13. Учет влияния неопределенности и риска, сопровождающих реализацию проекта.
Таким образом, в системе управления портфелем предусматривается три группы оценок: локальных оценок проектов в программах портфелях, оценок групп проектов в программах и множества проектов и программ в портфеле, которые могут иметь различные методологии измерений и требуют привязки к конкретным условия
Добиться максимального эффекта от проектного менеджмента в организации возможно за счет комплексного применения проектных подходов к управлению на всех уровнях руководства и принятия решений в компании. Важнейшим связующим звеном между стратегическим менеджментом и уровнем управления отдельными проектами является портфель проектов и программы.
Программа -- группа взаимосвязанных проектов и различных мероприятий, объединенных общей целью и условиями их выполнения.
Цели на уровне программы, как правило, связаны со стратегическими целями организации и могут формулироваться на долгосрочную перспективу и уточняться по мере реализации программы.
Выполнение отдельного проекта в составе программы может не давать экономического эффекта, в то время как осуществление всей программы должно планироваться таким образом, чтобы обеспечивать максимальный конечный эффект для компании.
Например, программа выхода на региональные рынки может включать затратные проекты, связанные с изменением организационной структуры и технологий продаж, открытием филиалов. Каждый из этих проектов может являться убыточным в отдельности, но в целом программа должна обеспечить значительный рост объемов продаж и экономический эффект. В состав программы может входить и операционная деятельность, обеспечивающая выход на запланированные объемы продаж.
Портфель проектов -- множество проектов и программ, объединенных для удобства управления.
Проекты и программы в портфеле могут иметь (или не иметь) взаимосвязанные цели, но, как правило, имеют общие ограничения по ресурсам.
Программа и портфель проектов -- инструменты реализации стратегического плана организации.
В компании может существовать одновременно несколько портфелей проектов, управление которыми осуществляется относительно независимо.
Например, в компании с проектно-ориентированным типом производства относительно независимо формируются портфель заказов (контрактных проектов) и портфель проектов развития. При формировании и мониторинге портфеля заказов основные критерии оптимизации -- максимизация целевых финансовых показателей производственной деятельности с учетом ограничений и оптимизация загрузки производственного персонала и оборудования. А при формировании портфеля проектов развития -- поддержание существующего производственного процесса и реализация стратегии развития компании. Рассмотрим более подробно организацию управления программами и портфелями проектов.
Управление программами. В программу обычно объединяют группу взаимосвязанных проектов, управление которыми осуществляется скоординированно. Такое управление позволяет получить дополнительные выгоды и усилить общий эффект от реализации проектов по сравнению с их реализацией по отдельности. Программы могут также включать деятельность, которая не относится к отдельным проектам в программе, например, начальные фазы эксплуатации актива, продажи.
В рамках организационной структуры руководства программой могут выделяться следующие роли:
- куратор (директор) программы. Отвечает за стратегию и политику ее реализации, поддержку программы внешним окружением;
- совет управления программой. Обладает полномочиями принимать стратегические решения относительно содержания, бюджета, расписания программы, а также решать проблемы и предотвращать риски;
- менеджер программы. Пользуется поддержкой офиса программы, отвечает за работы по ее исполнению;
- менеджеры проектов. Отвечают за своевременное предоставление отчетов по своим проектам. При выявлении рисков и проблем должны сразу же сообщать о них или принимать меры по их разрешению.
Процессы управления программой во многом соответствуют процессам управления отдельным проектом.
Группы процессов управления программой перечислены ниже:
- процессы инициации. Обеспечивают авторизацию программы или проектов внутри нее. Определяются выгоды от реализации программы, создается соответствующий план;
- процессы планирования. Определяется оптимальный план действий для достижения выгод и выполнения объема работ по программе;
- процессы организации исполнения. Обеспечивают интеграцию и организацию работы участников проектов, и мобилизацию ресурсов для реализации плана программы в целом и достижения ожидаемых выгод;
- процессы мониторинга и контроля. Оценивается реализация программы и соответствующих проектов -- достигаются ли ожидаемые выгоды. Выявляются отклонения от плана реализации, при необходимости выполняются корректирующие действия;
- процессы завершения. Обеспечивают формальную приемку и оформление полученных результатов и выгод, подготовку итоговой отчетности по программе в целом.
Особенность реализации процессов управления программой заключается в необходимости согласования отдельных проектов в рамках программы и в нацеленности на получение дополнительных выгод для компании за счет управления изменениями и интеграции результатов отдельных проектов.
Для обеспечения согласованного управления различными проектами, входящими в программу, создается соответствующая организационная структура, а также разрабатываются единая политика и процедуры, определяющие общие правила УП, входящими в программу, и программой в целом.
Единая политика и процедуры могут регламентировать следующие требования и процессы, общие для всех проектов программы:
- общие требования к разработке документов, утверждению документации и решений в рамках программы;
- общий подход к управлению изменениями;
- систему показателей для оценки успеха отдельных проектов и программы в целом;
- общие подходы к управлению рисками, проблемами, выгодами;
- соответствующие меры контроля, обеспечивающие постоянное соблюдение процедур.
Общая политика и регламенты создаются силами офиса программы с привлечением к работе совета управления данной программой и команд проектов. (рисунок 2)
Рисунок 2. Пример интеграции проектных офисов в организационную структуру управления
На предложенной схеме показано, что проектные офисы созданы на уровне двух департаментов: развития и Ай-Ти. Такое бывает достаточно часто, потому что в переходные периоды развития бизнеса часто необходимо сменить платформу КИС, что требует переделки отдельных программных решений как в сотрудничестве с вендором, так и самостоятельно. А это связано с целым пулом проектов сферы информационных технологий. И мы с вами знаем, что сама по себе автоматизация необходимый эффект не приносит. Ее обязательно должны предварять организационные преобразования, регламентация и модификация системы управления, начиная со стратегии, BSC, развития системы бюджетирования и т.д.
2.3 Организация работы фронт-офиса мультипроектного управления
Организация проектного офиса неразрывно связана с реализацией внедрения КСУП в компании. Мне приходилось наблюдать несколько ситуаций, когда руководству предприятия становилась очевидной необходимость выделения в организационной структуре отдельного специализированного подразделения. В первом случае КСУП была развита хотя и не высоком уровне, но регламентация выполнения проектов уже действовала. Когда число одновременно выполняемых проектов превысило 50, резко упало соблюдение намеченных сроков, фактические бюджеты стали «зашкаливать» в сравнении с планами.
Во втором случае регламентирующих документов было немного, автоматизация проектной деятельности практически отсутствовала, проект-менеджеры действовали в ситуации постоянного цейтнота и дефицита ресурсов, отчетности добиться от них было трудно. Действовала функциональная организационная модель реализации проектов. Естественно, процент неуспешных проектов, «зависших» мероприятий был значителен, сроки часто срывались. Выходом из сложившейся ситуации в обоих случаях стала реорганизация и запуск (перезапуск) проекта внедрения КСУП.
Организационный проект внедрения КСУП имеет серьезную IT-составляющую, относится к высокорисковым задачам из-за вероятного сопротивления функциональных руководителей и сложностей придания ему должного приоритета. Для того чтобы внедрение новшеств было успешно, а проектный офис эффективен, руководство должно проявлять лидерскую позицию проактивного типа. Первый руководитель в этом случае действует убедительно, заинтересованно, подает личный пример в исполнении регламентов и требует от сотрудников четкого взаимодействия со специалистами РМО.
Создание проектного офиса может начинаться вполне эволюционно, не только в рамках проекта внедрения КСУП. Например, проект-менеджеры могут в интересах дела попросить куратора о снятии с них части оформительской и координационной нагрузки. Мне приходилось наблюдать в одной компании среднего уровня, как на совещания проектных команд начали направлять офис-менеджеров. Затем из числа сотрудников секретариата на полставки стали выделять администраторов проектов, которые не только собирали рабочие совещания, но и оказывали помощь PM в подготовке отчетности. Эффект не замедлил сказаться, качество коммуникаций возросло, ориентация руководства и других заинтересованных лиц улучшилась.
В своем становлении и развитии PMO проходит через следующие основные этапы.
Этап формирования. Под разработанные положения и регламенты (в рамках ранних этапов внедрения КСУП) готовятся должностные инструкции, положения об отделе и оплате труда. Вся информация по выполняемым работам стекается в одно место, она начинает обобщаться, база знаний структурируется. Офис управления проектами заявляет о себе как о координирующем органе и закрепляет свои позиции как контролер методологии. На этапе формирования офис действует пока в единственном числе.
Этап накопления опыта и ведения учета. Основные процедуры по формулированию и формированию базы знаний по управлению проектами были выполнены. Контроль за распределением ресурсов, в том числе человеческих, появляется и развивается.
Этап опыта и обмена опытом. Накопленный опыт позволяет анализировать успехи и неудачи проектной деятельности, формировать и развивать новую организационную структуру. У них есть привычка проводить регулярные и внезапные проверки проектов с учетом их приоритетов.
Этап увеличения количества офисов управления проектами и их идентификации. Структура проектной деятельности выходит за рамки офиса. На всю компанию можно создать один проект, одну программу, один раздел, один проектный офис (для финансирования). Офисы получают специализированную помощь в зависимости от типа проекта, программы и объема ведомства.
Этап управления стратегическим финансированием. Помня об инвестиционной политике RMO, компания начала решать новые задачи по воплощению стратегии компании в проекты путем построения инвестиционной структуры. Шаги 4 и 5 могут работать не для всех предприятий. Его реализация зависит от объема работ и уровня развития системы управления.
Задачи и функции проектных офисов
Уровень организации проектных офисов во многом синхронен уровню развития менеджмента в целом, что вполне согласуется со стадией жизненного цикла компании. Как мы уже отмечали, проектный офис или даже целая служба РМО должна входить в состав результирующего продукта в проекте внедрения КСУП. И принципы, применяемые к КСУП, в полной мере относятся и к вопросам формирования проектных офисов. Офис возглавляет руководитель, подразделение включает, как правило, двух и более исполнителей разных специальностей: администраторов, экономистов, снабженцев и т.п. Основные задачи, решаемые РМО, заключаются в:
- содействии успешному завершению максимального числа проектов;
- оказании помощи в снижения длительности проектных мероприятий;
- упрощении доступа участников проектной деятельности к необходимой информации;
- обеспечении соблюдения общекорпоративных правил и норм ведения проектной деятельности;
- содействии PM в достижении практических результатов выполняемых задач.
В основе своей состав задач и функций проектного офиса зависит от типа данного подразделения. Проектный офис по иерархии может находиться в составе структуры высшего руководства, на позициях департаментов управления, единиц бизнеса или на уровне локальных мероприятий. В этой связи рассмотрим некий универсальный пример организационной структуры управления развитой компанией, включающей несколько типов проектных офисов.
Выводы по главе 2
По результатам внедрения системы сбалансированных показателей многопроектного управления, предложенной в аудиторско-консалтинговой компании «ФинСовет», можно сделать следующие выводы:
1. Подтверждено утверждение об эффективности использования сбалансированной системы показателей многопроектного управления для управления группой проектов с использованием государственных ресурсов и их увязки посредством стратегических целей, технологий и организаций-исполнителей.
2. Результатом внедрения системы управления несколькими проектами ССП в ФинСовете является решение основных задач по управлению группой проектов и повышение эффективности деятельности, что проявляется в снижении затрат на управление проектами, увеличении общего количества завершенных и выполненных проектов. успешно завершенные проекты и снижение убытков и упущенной выгоды.
3. Основная задача управления несколькими проектами, решаемая с помощью ССП, - это создание механизма отбора и приоритезации проектов по финансовым и нефинансовым показателям, а также оценка достигнутых результатов по принятым показателям. Для компании оценка достигнутых результатов определит степень достижения стратегических целей. Для проектной команды - успешность направления деятельности, для проекта - их эффективность, для сотрудников - их вклад в успех. проект и компания Contributions (в том числе ССП, позволяющий использовать механизм определения вознаграждения сотрудников).
4. В этой главе методологические разработки ФинСоветв решении проблем создания ССП для проектных компаний и внедрения систем управления несколькими проектами могут быть успешно применены к другим организациям.Таким образом, в системе управления портфелем предусматривается три группы оценок: локальных оценок проектов в программах портфелях, оценок групп проектов в программах и множества проектов и программ в портфеле, которые могут иметь различные методологии измерений и требуют привязки к конкретным условия
Добиться максимального эффекта от проектного менеджмента в организации возможно за счет комплексного применения проектных подходов к управлению на всех уровнях руководства и принятия решений в компании. Важнейшим связующим звеном между стратегическим менеджментом и уровнем управления отдельными проектами является портфель проектов и программы.
Заключение
Анализ текущего состояния управления проектами показал, что недостаточно сосредоточиться на управлении несколькими проектами. Для многих бизнес-организаций, реализующих проекты, задача повышения эффективности управления проектами является первостепенной. Исследование показывает, что в настоящее время существует несколько способов управления рядом проектов: управление несколькими проектами, управление объединением проектов и управление программным обеспечением. Решения о методах, которые будут использоваться, будут приниматься в зависимости от природы видов и взаимоотношений между ними.
Следовательно, программой проекта можно управлять, если есть общая цель и требуется совместная реализация проектов для достижения дополнительного воздействия. Если проекты реализуются самостоятельно и задействованы в достижении стратегических целей, то можно использовать финансирование. В этом случае проект и программы проекта объединяются в серию комбинаций, основанных на стратегических целях, региональных или технических характеристиках.
Следует отметить, что управление сочетанием проектов и управление программами требуют нескольких подходов к управлению проектами для реализации обоих проектов. Управление несколькими проектами - это более широкое понятие, которое включает в себя методы управления инвестициями и программами. Было обнаружено, что управление несколькими проектами может управлять рядом проектов, которые имеют общие ресурсы и связаны со стратегическими целями, технологиями и правоприменением.
В статье анализируется ряд современных подходов к управлению проектами: управление несколькими проектами, управление групповыми проектами, управление программами. Изучая применение управления мультипроектов и управления программами проектов, было показано, что оба метода управления проектами решают одни и те же проблемы при выборе проектов, приоритезации, планировании, планировании ресурсов и реализации проектов. Это меню подходит для управления несколькими проектами, сочетающего программное обеспечение и управление программным обеспечением.
Сравнивая несколько подходов к управлению проектами, мы можем сделать вывод, что компании, которые используют общие ресурсы и участвуют в достижении стратегических целей, технологий и организаций по внедрению, готовы применять управление перед многими проектами. Несколько проектов. Поскольку цели управления проектами не совпадают, их совместная реализация может не принести никакой пользы.
Управление проектом невозможно из-за проектных связей и взаимозависимостей.
Для решения ряда проблем управления проектами был принят ряд подходов к управлению проектами, но следующие вопросы потребуют дальнейших исследований:
1. Убеждение о проектах, связанных со стратегией компании.
2. Расставить приоритеты для проекта.
3. Установить механизм оценки достижений.
4. Управлять операциями с изменениями внешней среды и целей организации.
Изучая взаимосвязь между проектами и стратегией компании, можно увидеть, что одним из современных инструментов стратегического управления, используемых для управления несколькими проектами, является баланс. Ввиду того, что проекты в нескольких компаниях могут быть инструментом достижения стратегических целей, для повышения эффективности управления несколькими проектами предлагается использовать метод сбалансированной таблицы показателей.
В результате решения научных задач в дипломной работе были изучены следующие вопросы:
1. Методологические основы многопроектного управления.
2. Методологические основы использования сбалансированных табло в управлении несколькими проектами.
3. Создать систему управления несколькими проектами, например, график доходов и расходов компании ФинСовет.
Систематическое исследование управления несколькими проектами показало, что основным процессом в данном случае является выбор проекта, планирование, распределение ресурсов и контроль над реализацией. Поскольку на малых и средних предприятиях не всегда есть отдельные менеджеры проектов и необходимо сосредоточиться на управлении проектами, автор предлагает строить структуру проекта как постоянную структуру. Функции проектного офиса варьируются в зависимости от роли компании в структуре офиса.
Одной из особенностей плана управления несколькими проектами является использование стандартных компонентов, утвержденных компанией при планировании компании. Типичные разделы определяют порядок работы, их взаимосвязь и происхождение каждого элемента. Проблема распределения ресурсов в условиях конкуренции между компаниями. Их наличие - одна из самых важных вещей в управлении проектами. Эффективность управления достигается за счет предоставления всех ресурсов, необходимых для достижения стратегических целей компании. Одна из предложенных моделей распределения ресурсов может использоваться в качестве основы для механизма распределения ресурсов.
Основная цель многопроектного КСУП в управлении несколькими проектами - это предварительная проверка, выбор проекта, планирование, планирование ресурсов и оценка эффективности на основе утвержденных стандартов и стандартов.
Изучение теоретических основ системы показателей баланса позволяет определить содержание методологии и ее применимость в управлении проектами. Были проанализированы характеристики структуры ССП, стратегическая карта и выбор показателей на всех уровнях системы (уровень компании, проектная команда, участники проекта). Согласно исследованию, были определены и описаны основные шаги по внедрению BSC для компании с проектной деятельностью.
Отдельно рассматривался вопрос повышения эффективности управления несколькими проектами через ССП. Было обнаружено, что эффективное применение методов и приемов требует разработки систем управления для множества проектов, включая расширенные ССП, проектные офисы, стандарты управления проектами предприятия и информационные системы управления проектами (многомерные системы). Управляйте ресурсами и управляйте ими с помощью модуля стратегического планирования на основе BSC.
Фактическую реализацию предложений осуществила аудиторско-консалтинговая компания «ФинСовет». Балансовый подход к управлению несколькими проектами позволил компании решить ключевые проблемы в управлении рядом проектов и повысить их эффективность. Разработанные механизмы позволяют компании предоставлять исполнителям управление бизнесом, структуру и стратегические цели, выбирать необходимые проекты и оценивать достигнутые результаты, а также повышать эффективность проектного управления организацией.
Общие результаты внедрения и использования сбалансированной системы показателей для управления несколькими проектами выражаются в увеличении количества успешно завершенных проектов в ФинСовет и увеличении количества менеджеров.
Общие результаты:
1. Управление несколькими проектами может быть использовано для решения проблемы управления группой проектов с использованием общего ресурса в компании, торгующей проектами, и привязки его к стратегической цели, реализации и организации.
2. Об этом свидетельствует анализ методологии и баланса и их применимость в управлении проектами.
Балансовый отчет можно использовать для улучшения управления проектами путем успешной расстановки приоритетов и выбора проектов, планирования и распределения ресурсов, а также утверждения утвержденных стандартов и результатов.
3. Очевидно, что внедрение ССП в управление проектами требует использования специальной структуры (финансовая, внешняя среда, внутренние бизнес-процессы и персонал), разработанной для каждого утвержденного стратегического стандарта (на уровне компании). Проектные команды, проекты, участники проекта). Показатели и методы расчета, которые четко выбраны в расчетах, используют их для определения приоритетов и оценки результатов, достигнутых при выборе проекта, и учета этих результатов, проекты компании экономичны и успешны.
4. Основываясь на анализе условий эффективного использования масштаба в управлении множеством проектов, применение этого подхода требует создания системы управления несколькими проектами. Подход BSC - это информационная система, которая поддерживает расширенные BSC, проектные офисы и стандарты управления корпоративными проектами, а также управление несколькими проектами, управление ресурсами предприятия и стратегическую автоматизацию бизнеса.
5. Результаты внедрения предложенной сбалансированной системы. Ряд показателей управления проектами от аудиторско-консалтинговой компании FinSovet позволяет говорить об эффективности их использования. Методы и возможности успешного применения группового управления. Проекты для достижения стратегических целей компании.
6. Предложения по решению задач управления проектами с использованием равновесия имеют практическую ценность и важность при разработке подхода к управлению проектами. Ведущие исследовательские фирмы подтвердили подходы компаний из других отраслей и улучшили управление ресурсами с помощью BSC.
Список использованных источников
1. Федеральный закон РФ от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // СПС Консультант плюс» (дата обращения 09.12.2021).
2. Аникина, И.Д. Формирование инвестиционного портфеля предприятия: методические аспекты // Вестник ВолГУ. Серия 3: Экономика. Экология. 2019. № 1. - С 57-72.
3. Балашов, А.И. Управление проектами: Учебник и практикум для СПО / А.И. Балашов, Е.М. Рогова, М.В. Тихонова и др. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 383 c
4. Бадалова, А.Г., Еленева Ю.Я., Шебаров А.И. Инновационное развитие промышленного производства: методология организации управления // Вестник МГТУ «Станкин». AD: 2010. № 4 (12). - С. 158-162.
5. Батьковский, А., Комарова Е.Д., Фомина А.В. Формирование группы проектов в ОПК // Вопросы радиоэлектроники. 2016. № 6. Серия ОТ. Выпуск 5. - С. 121-131.
6. Верзух, Э. Управление проектами: Ускоренный курс по программе MBA / Э. Верзух. - М.: Диалектика, 2019. - 480 с.
7. 7. Верзух, Э. Управление проектами: ускоренный курс MBA / Э. Верзух. - М.: Диалектика, 2019. - 480 с.
8. Ефремов, В. Управление проектами: модели и методы принятия решений. // Менеджмент в России и за рубежом, 2010. № 6. С. 18-26.
9. Иванов, б. Управление проектами: Учебник / П.В. Иванов. - Рн / Д: Феникс, 2018. - 102 с.
10. Козлов, А.; Методология управления портфелем программ и проектов. учиться. Издание второе, Стереотип. М.: ФЛИНТ, 2016. 194 с.
11. Лысаков, А.В., Новиков Д.А. Договорные отношения в управлении проектами. М.: ИЛУ РАН, 2014.
12. Мазур, И.И., Шапиро В.Д. и другие. руководство фирмы. Справочное руководство. / Под редакцией И.И. Мазура. - М: Высшая школа 2003.
13. Мазур, И.И., Шапиро В.Д. и др. Реструктуризация предприятий икомпаний. / Под редакцией И.И. Мазура. - М.: Высшая школа, 2000. - 455 с.
14. Матвеев, А.А., Новиков Д, Цветков А.Ф. Модели и методы управления портфелем проектов. М.: ЗАО "ПМСОФТ", 2005. - 88 с.
Подобные документы
Виды и структура инвестиционных проектов компании. Теоретические основы управления проектами. Анализ и исследование компании ООО «ВИСТрейд». Определение инвестиционных возможностей данной компании. Этапы управления проектом на прединвестиционной фазе.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 26.06.2009Понятие и сущность управления на предприятии. Методики оценки имущества. Система управления имущественным комплексом. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Экспресс УАЗ". Разработка рекламной компании как способа управления имуществом компании.
курсовая работа [276,0 K], добавлен 27.03.2016Международная практика проектного управления. Анализ тенденций, характерных для управления конкурентоспособностью инновационных проектов в досуговой индустрии. Российский опыт разработки бизнес-планов и их реализации на примере отечественной компании.
курсовая работа [100,9 K], добавлен 12.03.2015Организация деятельности компании в условиях рыночных отношений. Анализ состояния системы управления. Организация управления качеством, стратегической и финансовой деятельности, антикризисного управления. Методика разработки бизнес-плана компании.
отчет по практике [122,9 K], добавлен 16.12.2014Оценка эффективности действующей системы управления персоналом компании сферы услуг и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности организации. Использование трудовых ресурсов в компании.
дипломная работа [404,1 K], добавлен 09.06.2015Теоретические основы управления собственностью компании. Собственность компании как объект управления. Процесс формирования, сущность, критерии эффективности и методы управления собственностью компании. Анализ системы управления ООО "Даг-Мет".
дипломная работа [187,7 K], добавлен 08.11.2010Понятие и структура корпоративной системы управления проектами. Основные методы диагностики уровня зрелости управления проектами. Инициация и планирование, финансирование проектов. Управление программами, рисками, коммуникациями и портфелем предприятия.
дипломная работа [2,4 M], добавлен 20.08.2017Анализ существующей системы управления проектами в организации ЗАО "Ямалгазинвест". Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Совершенствование организационной структуры компании. Процесс формирования, учета и контроля выполнения бюджетов.
курсовая работа [617,2 K], добавлен 26.03.2014Этнопсихологические особенности управления персоналом. Образование национальных стереотипов. Основные элементы управления персоналом в полиэтническом коллективе. Эффективность политики компании в области управления персоналом на примере компании "Лукойл".
курсовая работа [37,2 K], добавлен 07.06.2015Личностный подход к процессу управления и полнота раскрытия человеческих ресурсов на примере компании "Марс". История компании, принципы, положенные в основу ее деятельности. Организационная структура управления. Планирование численности персонала.
контрольная работа [28,8 K], добавлен 24.12.2010