Организационная культура банковской системы в Российской Федерации

Организационная культура - заведомо неоднородное явление, так как в любой культуре главенствует формирующие ее базовые характеристики, указывающие, какие принципы должны преобладать, если возникает конфликт внутри культуры. Таким образом, в любой организации потенциально заложено множество субкультур, причем любая из них может стать доминирующей, если она поддерживается и используется руководством организации как консолидирующий элемент. Для эффективного управления организацией руководитель должен хорошо представлять, какие субкультуры существуют в его организации, уметь адекватно оценивать влияние, которое они могут оказать на достижение организационных целей, а также управлять ими.

Чем сильнее оргкультура, тем эффективнее она сопротивляется попыткам внешних сил или контркультур разрушить ее, и тем легче она адаптируется к любого рода изменениям. Сильная культура - это предмет гордости персонала, она является открытой, бесспорной, легкоузнаваемой. Причастность к такой культуре сама по себе становится мощным инструментом мотивации персонала, удовлетворения его потребностей в успехе, самореализации, достижении цели, морали и нравственности, высокой культуре деловых отношений, постоянном движении вперед. От персонала организации, имеющей сильную оргкультуру, требуются постоянная самоактуализация, совершенствование и развитие своих способностей, желание не только провозглашать нормы и ценности, но и реально следовать им в своем развитии.

Организационная культура выполняет важные функции как внутри организации, так и за ее пределами. Большинство функций организационной культуры ценны как для организации, так и для ее членов. Они гармонизируют отношения и внутри организации, и с внешним окружением.

В наше время развитая организационная культура не только является предметом гордости организации и средством привлечения профессионалов высокого класса, но и позволяет создать в рамках организации такое социально-экономическое пространство, которое обеспечивает наивысшую производительность, успешность организации и приверженность ей сотрудников.

Список использованной литературы

1. Васильченко Н.Г., Современная система управления предприятием \ Н. Г. Васильченко. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2006. - 320 с.

2. Веснин В.Р., Менеджмент персонала / В. Р. Веснин. - М.: ТД Элит 2000, 2006. - 304 с.

3. Виханский О.С. Организационная культура /О. С. Виханский. А. Н. Наумов. - М.: Экономист. 2007. - 532 с.

4. Виханский О.С., Стратегическое управление/ О. С. Виханский. - М.: Гардарики. 2003. - 296 с., илл.

5. Галкина Т.П., Социология управления: от группы к команде: / Т.П. Галкина - М.: Финансы и статистика, 2005.- 224 с.

6. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях. Москва. 2004г., 350 с.

7. Иванов В.Н, Социальный менеджмент / В. Н. Иванов. В. И. Патрушев. - М.: Высшая школа. 2002. - 271 с.

8. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320с.

9. Кивалов А.Я. Управление персоналом в организации. М: 2002 - 638с.

10. Красовский Ю.Д., Организационное поведение / Ю. Д. Красовский. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 236 с.

11. Менеджмент организации. Учебное пособие / Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 1995г.

12. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.,1995. - с. 54-56.

13. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур // Проблемы теории и практики управления. - 1994. - №5

14. Ромашов О.В., Социология и психология управления / О. В. Ромашов. Л. О. Ромашова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2005. - 473 с.

15. Семенов Ю.Г., Организационная культура: управление и диагностика / Ю. Г. Семенов. - Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2004. - 180 с.

16. Смолкин А.М. «Менеджмент: основы организации» Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2001г.

17. Спивак В.А. Корпоративная культура.- Питер, 2003.- 352 с.

18. Удальцева М.В. Социология управления. - М.; Новосибирск, 2002. - с. 40-44.

19. Шалкина Т.П., Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина. - М.: Финансы и статистика. 2008. - 322 с.