Совершенствование системы подбора кадров и профессионального роста сотрудников производственного предприятия (на примере ООО "АС Телеком")
Принципы и методы управления персоналом. Формирование кадровой политики предприятия. Анализ состава и структуры кадров мебельной фирмы. Совершенствование подбора и мотивации сотрудников, бюджетирование расходов на их обучение и повышение квалификации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.12.2012 |
| Размер файла | 795,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Лица, письменно обратившиеся в поисках работы
2127
34.77
6.40
58.37
Публикация объявлений
1979
32.35
1.16
39.98
Различные агентства
856
14.00
1.99
32.07
Учебные заведения
465
7.60
1.50
13.21
Внутри компании
447
7.30
10.07
65.22
Лица, случайно зашедшие в поисках работы
134
2.19
5.97
57.14
Профсоюзы
109
1.78
8.26
81.82
Приложение 2
Формирование кадрового резерва на предприятии
Приложение 3
Методы отбора, используемые при найме и продвижении по службе
|
Процент к общему числу |
|||
|
Процедуры для кандидатов извне |
Процедуры для кандидатов на повышение |
||
|
Проверка рекомендаций или послужного списка |
97 |
67 |
|
|
Не имеющие схемы беседы |
81 |
70 |
|
|
Тест на качество работы и навыки |
75 |
40 |
|
|
Медицинский осмотр |
52 |
8 |
|
|
Схематическая беседа |
47 |
32 |
|
|
Изучение кандидатур агентством вне предприятия |
26 |
3 |
|
|
Тест на знание специфики работы |
22 |
15 |
|
|
Тест на умственные способности |
20 |
10 |
|
|
Бланк заявления |
11 |
7 |
|
|
Тест на личные качества |
9 |
4 |
|
|
Тест на физические способности |
6 |
4 |
|
|
Другие |
15 |
10 |
Приложение 4
Лист оценки обучения
(заполняется участником обучения и передается менеджеру по персоналу после окончания программы обучения)
Ф.И.О. _______________________________________________________
Подразделение ________________________________________________
Должность ___________________________________________________
Наименование программы обучения ______________________________
Дата проведения _____________________________________________
Наименование организации, проводящей обучение _________________
Наименование документа, полученного в результате обучения _______
Краткое содержание программы (план) ___________________________
Преподаватель (Ф.И.О.) _______________________________________
Оценка обучения
Пожелания, замечания, предложения
____________________________________________________________
Рекомендуете ли вы пройти этот курс другим сотрудникам?
_____________________________________________________________
Подпись _________________________ Дата
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Принципы кадровой политики организации. Количественный и качественный состав персонала, его аттестация. Анализ систем обучения сотрудников, условий их работы и мотивации. Совершенствование профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров.
дипломная работа [916,3 K], добавлен 27.04.2016Исследование значения кадровой политики в системе управления предприятием. Процесс формирования кадров предприятия. Подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации сотрудников. Критерии эффективности кадровой политики. Мотивация персонала.
курсовая работа [355,6 K], добавлен 13.09.2014Основные принципы и различные методы отбора кадров. Процесс найма новых сотрудников. Комплексная оценка существующей системы управления персоналом. Повышение эффективности работы предприятия за счет улучшения системы подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [382,7 K], добавлен 27.01.2014Исследование методологических основ управления персоналом предприятия. Проведение анализа производственно-хозяйственной деятельности ОАО ТД "Копейка", количественного и качественного состава кадров. Описание подбора, расстановки и обучения персонала.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.01.2015Совершенствование материально-вещественных факторов производства. Сущность понятия "повышение квалификации". Анализ системы управления персонала кампании. Профессиональное обучение рабочих кадров на предприятии. Увеличение потенциала сотрудников.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 08.12.2010Отбор сотрудников ОАО ГЛЗ "Центролит", их аттестация, профессиональное обучение, повышение квалификации, подготовка резерва. Повышение эффективности работы через формирование корпоративной культуры, мотивации к труду в сфере деятельности предприятия.
дипломная работа [669,4 K], добавлен 22.06.2013Изучение порядка планирования численности и профессионального соответствия сотрудников предприятия. Анализ способов и видов поиска и методов отбора кандидатов на вакантные должности. Особенности организации подбора сотрудников на предприятии НГЧ-13.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 05.10.2012Изучение концепции управления персоналом, классификация работников по категориям. Проведение анализа системы работы с персоналом на примере гипермаркета ООО "Реал". Особенности кадровой политики предприятия, условия подбора и оценки сотрудников.
контрольная работа [43,5 K], добавлен 03.07.2010Сущность и предназначение персонала предприятия, его классификация по категориям, специальностям и уровню квалификации. Основные элементы кадровой работы, методы исследования системы управления персоналом. Рекомендации для повышения мотивации сотрудников.
курсовая работа [451,8 K], добавлен 29.07.2011Кадровая служба в организации, источники и проблемы подбора персонала. Исследование рынка труда, критерии поиска и отбора претендентов на вакантную должность. Повышение квалификации работников, проведение регулярной аттестации, анализ личного состава.
курсовая работа [64,1 K], добавлен 09.11.2010
