Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы
Разработка технологий перегрузочного процесса. Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке. Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов. Расчет сдельной и повременной оплаты труда.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.08.2013 |
| Размер файла | 842,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
010
+
+
0,35
+
0,15
1,2
11
Елкин П.С.
011
+
0,2
+
0,2
1
12
Кузьмин А.А.
012
+
0,2
+
+
+
0,5
0,7
13
Кузнецов М.А.
013
+
+
+
0,65
0
1,65
14
Нагорин Б.Н.
014
+
0,15
+
0,2
0,95
15
Орлов А.А.
016
+
0,25
0
1,25
Распределение премии с учетом коэффициента трудового участия определяется по следующей формуле:
Таблица 20 Распределение премии по КТУ
|
№ |
ФИО |
Табельный |
КТУi |
tфi |
КТУi * tфi |
П* КТУi * tфi |
Зпрi |
|
|
п./п. |
номер |
|||||||
|
1 |
Акимов Р.С. |
1 |
1,7 |
159 |
270,3 |
16641441,17 |
5321,51 |
|
|
2 |
Агеев М.Ю. |
2 |
1,55 |
113 |
175,15 |
10783382,98 |
3448,25 |
|
|
3 |
Артемьев П.В. |
3 |
1,1 |
159 |
174,9 |
10767991,34 |
3443,33 |
|
|
4 |
Белов А.Н. |
4 |
1,35 |
98 |
132,3 |
8145255,888 |
2604,65 |
|
|
5 |
Белкин С.Г. |
5 |
1,25 |
121 |
151,25 |
9311942,2 |
2977,73 |
|
|
6 |
Васильев А.С. |
6 |
1,25 |
159 |
198,75 |
12236353,8 |
3912,88 |
|
|
7 |
Вихров Е.А. |
7 |
1,2 |
122 |
146,4 |
9013344,384 |
2882,24 |
|
|
8 |
Волков И.А. |
8 |
1,65 |
124 |
204,6 |
12596518,18 |
4028,05 |
|
|
9 |
Голубев Ф.И. |
9 |
1,25 |
159 |
198,75 |
12236353,8 |
3912,88 |
|
|
10 |
Горевой М.Н. |
10 |
1,1 |
114 |
125,4 |
7720446,624 |
2468,80 |
|
|
11 |
Елкин П.С. |
11 |
1 |
129 |
129 |
7942086,24 |
2539,68 |
|
|
12 |
Кузьмин А.А. |
12 |
0,7 |
131 |
91,7 |
5645653,552 |
1805,34 |
|
|
13 |
Кузнецов М.А. |
13 |
1,65 |
136 |
224,4 |
13815536,06 |
4417,86 |
|
|
14 |
Нагорин Б.Н. |
14 |
0,95 |
109 |
103,55 |
6375217,288 |
2038,63 |
|
|
15 |
Орлов А.А. |
15 |
1,25 |
108 |
135 |
8311485,6 |
2657,80 |
|
|
16 |
Овечкин В.Я. |
16 |
1,45 |
129 |
187,05 |
11516025,05 |
3682,54 |
|
|
17 |
Павлов В.В. |
17 |
1 |
113 |
113 |
6957021,28 |
2224,68 |
|
|
18 |
Свешников В.Л. |
18 |
0,85 |
159 |
135,15 |
8320720,584 |
2660,76 |
|
|
19 |
Трофимов Е.Н. |
19 |
1,45 |
159 |
230,55 |
14194170,41 |
4538,94 |
|
|
?КТУ |
27,7 |
2501 |
3127,2 |
192530946,4 |
61566,56 |
Общий индивидуальный заработок каждого члена бригады определяется по следующей формуле:
Таблица 21 Распределение заработка по 2-ому способу
|
№ п/п |
((Зкол - П) / Уtфi) * tфi |
tфi |
Зпрi |
Зинд |
Зi |
|
|
1 |
9371,46 |
159 |
5321,51 |
2967 |
17659,97 |
|
|
2 |
6660,22 |
113 |
3448,25 |
1644,5 |
11752,97 |
|
|
3 |
9371,46 |
159 |
3443,33 |
2967 |
15781,79 |
|
|
4 |
5776,12 |
98 |
2604,65 |
1176 |
9556,77 |
|
|
5 |
7131,74 |
121 |
2977,73 |
1422 |
11531,47 |
|
|
6 |
9371,46 |
159 |
3912,88 |
1854 |
15138,34 |
|
|
7 |
7190,68 |
122 |
2882,24 |
1356 |
11428,92 |
|
|
8 |
7308,56 |
124 |
4028,05 |
1224 |
12560,61 |
|
|
9 |
9371,46 |
159 |
3912,88 |
661,5 |
13945,84 |
|
|
10 |
6719,16 |
114 |
2468,80 |
15272 |
24459,96 |
|
|
11 |
7603,26 |
129 |
2539,68 |
1482 |
11624,94 |
|
|
12 |
7721,14 |
131 |
1805,34 |
1350 |
10876,48 |
|
|
13 |
8015,84 |
136 |
4417,86 |
1268 |
13701,70 |
|
|
14 |
6424,46 |
109 |
2038,63 |
1610,25 |
10073,34 |
|
|
15 |
6365,52 |
108 |
2657,80 |
834 |
9857,32 |
|
|
16 |
7603,26 |
129 |
3682,54 |
514,5 |
11800,30 |
|
|
17 |
6660,22 |
113 |
2224,68 |
514,5 |
9399,40 |
|
|
18 |
9371,46 |
159 |
2660,76 |
661,5 |
12693,72 |
|
|
19 |
9371,46 |
159 |
4538,94 |
661,5 |
14571,90 |
|
|
Итого |
147408,94 |
2501 |
61566,56 |
39440,25 |
248415,75 |
Таблица 22 Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде
|
ФИО |
Табельный номер |
Заработок докеров - механизаторов по вариантам |
Индекс |
||
|
1 |
2 |
||||
|
Акимов Р.С. |
1 |
16253,7 |
17660 |
1,09 |
|
|
Агеев М.Ю. |
2 |
11087,2 |
11753 |
1,06 |
|
|
Артемьев П.В. |
3 |
16253,7 |
15781,8 |
0,97 |
|
|
Белов А.Н. |
4 |
9365,27 |
9556,77 |
1,02 |
|
|
Белкин С.Г. |
5 |
11533,2 |
11531,5 |
1,00 |
|
|
Васильев А.С. |
6 |
15140,7 |
15138,3 |
1,00 |
|
|
Вихров Е.А. |
7 |
11550,8 |
11428,9 |
0,99 |
|
|
Волков И.А. |
8 |
11585,9 |
12560,6 |
1,08 |
|
|
Голубев Ф.И. |
9 |
13948,2 |
13945,8 |
1,00 |
|
|
Горевой М.Н. |
10 |
24798,3 |
24460 |
0,99 |
|
|
Елкин П.С. |
11 |
12261,8 |
11624,9 |
0,95 |
|
|
Кузьмин А.А. |
12 |
12296,9 |
10876,5 |
0,88 |
|
|
Кузнецов М.А. |
13 |
12632,7 |
13701,7 |
1,08 |
|
|
Нагорин Б.Н. |
14 |
10718,7 |
10073,3 |
0,94 |
|
|
Орлов А.А. |
15 |
9858,91 |
9857,32 |
1,00 |
|
|
Овечкин В.Я. |
16 |
11294,3 |
11800,3 |
1,04 |
|
|
Павлов В.В. |
17 |
9957,23 |
9399,4 |
0,94 |
|
|
Свешников В.Л. |
18 |
13948,2 |
12693,7 |
0,91 |
|
|
Трофимов Е.Н. |
19 |
13948,2 |
14571,9 |
1,04 |
Выводы и предложения
В процессе выполнения курсовой работы применялось 2 способа распределения коллективного заработка в бригаде:
· традиционный способ;
· распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).
К элементам заработка бригады относят:
· прямую сдельную заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
· повременную заработную плату, начисленную за выполнение всех работ, оплачиваемых повременно;
· премии.
В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно назвать следующие доплаты:
· бригадиру - за руководство бригадой;
· за работу в ночное время;
· за классность;
· за наличие второй профессии.
Традиционный способ - это способ, при котором заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени.
По моему мнению, этот способ не отражает квалификационный уровень докеров-механизаторов и их трудовой вклад в общие цели предприятия (выполнение норм выработки, освоение новой техники и НОТ и т.д.).
Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).
КТУ - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.
При установлении КТУ учитывается индивидуальная производительность труда; сложность и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и другие факторы.
На мой взгляд, этот способ распределения является наиболее предпочтительным, т.к он учитывает индивидуальный вклад каждого рабочего, дает дополнительную оценку участия работника в результатах работы предприятия за расчетный период.
Список используемой литературы
1. Голинев В.И. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие.-Спб:СПГУВК, 2005.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Система оплаты труда как способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы оплаты труда.
презентация [1,5 M], добавлен 24.09.2012Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.
презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.
курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011Понятие оплаты труда, ее правовое обеспечение и сущность различных форм. Характеристика сдельной и повременной систем заработной платы, их особенности и существенные отличия. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
курсовая работа [29,6 K], добавлен 01.02.2014Ознакомление с формами, системами оплаты труда и их основными элементами. Расчет фонда заработной платы и заработной платы работников. Понятие тарифной ставки и должностного оклада. Определение индивидуальной расценки за единицу продукции или работы.
презентация [789,3 K], добавлен 11.02.2013Расчет трудовых затрат, определение необходимой численности работников и необходимого количества бригад. Определение премии, расчет коэффициента трудового участия и размера бригадного приработка. Начисление заработной платы за месяц членам бригады.
контрольная работа [55,9 K], добавлен 09.08.2010Понятие заработной платы и формы ее организации, критерии выбора. Преимущества и недостатки сдельной, повременной, коллективной оплаты труда и условия их эффективного использования на предприятии. Системы материального стимулирования работников.
реферат [54,2 K], добавлен 31.08.2009Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда. Расчет заработной платы по прямой сдельной системе.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 28.06.2010Исследование форм оплаты труда, сферы и условий их применения. Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО НБ "Траст". Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.
контрольная работа [29,3 K], добавлен 21.10.2013