Таким образом, система организационной культуры, по нашему мнению, состоит из пяти подсистем, которые связаны между собой и взаимодействуют друг с другом

Формирование организационной культуры - процесс, состоящий из нескольких мероприятий, каждое из которых направлено на становление определенных аспектов коропоративной культуры

При планировании изменений организационной культуры следует помнить, что ее совершенствование зависит, прежде всего, от высшего руководства организации.

Серьезные преобразования организационной культуры требуют разработки специальной многоэтапной программы с обязательным участием ведущих специалистов организации и первого руководителя. Для формирования предложений по оптимизации культуры, как уже говорилось, целесообразен подход поэлементного рассмотрения оргкультуры и соответствующих мер ее оптимизации.

Работа по оптимизации культуры организации весьма трудоемка, многоаспектна, длительна и требует постоянного внимания со стороны руководства.

Компания ООО "ЛОГИСТИКА" занимает лидирующие позиции в сфере обработки высокооборачиваемых грузов, штучной подборки, предпродажной подготовки товаров по уровню качества сервиса, использованию инновационных технологий и эффективности применяемых решений, помогающих нашим клиентам в достижении поставленных целей.

Логистическая компания ООО "ЛОГИСТИКА" - это сервисная компания, ориентированная на предоставление логистических услуг высокого качества, что подтверждается долгосрочным сотрудничеством и отзывами клиентов, для многих из которых ООО "ЛОГИСТИКА" стал настоящим партнером.

Реализация поставленных руководством ООО "ЛОГИСТИКА"задач по управлению персоналом, в виду кадрового работника, возложена на заместителя генерального директора

В деятельности предприятия используются административные, экономические и социально-экономические методы.

Обнаружилось несовпадение взглядов на мотивацию у руководителя и подчиненных в ООО "ЛОГИСТИКА". Особое внимание руководству ООО "ЛОГИСТИКА"необходимо уделить нематериальной системе мотивации персонала, так как основанная на материальном вознаграждении, существующая в настоящее время система мотивации и стимулирования труда сотрудников не дает желаемого результата

Руководство ООО "ЛОГИСТИКА"осуществляет целенаправленную деятельность по формированию ситуации, в которой ценности фирмы и коллектива, работающего в ней (или, хотя бы, кадрового ядра коллектива), совпадают.

Преобладает рыночная культура, однако планируется формирование иерархической культуры. На мой взгляд, ведется грамотная политика в области формирования организационной культуры, но стоит уделить больше внимание персоналу.

В рамках третьей главы предложены следующие рекомендации по формированию организационной культуры предприятия:

1. Создание отдела кадров

2. Сбор пожеланий сотрудников относительно совершенствования организационной культуры

3. Разработка и внедрение проекта "Организационный форум"

4. Внедрение проекта "История ООО "ЛОГИСТИКА"в лицах"

5. Внедрение проекта Ящик для предложений.

6. Реализация проекта Игра в "Мафию" после работы.

Предполагается, что реализация данных рекомендаций будет способствовать сплочению коллектива, подержанию организационной культуры

Список литературы

1 Абрамова С. Г., Костенчук И. А. О понятии "организационная культура". Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. / С. Г. Абрамова. ? М.: 2012. - С. 29 - 33.

2 Бабосов Е. М. Социология управления / Е. М. Бабосов. ? Минск: ТетраСистемс, 2002. ? 640 с.

3 Вешкурцева С. А. Комплексная модель эффективности коммерческих организаций / С.А. Вешкурцева // Антикризисное управление. ? 2009 ? № 5. ? С. 28 - 30.

4 Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. / О.С.Виханский - М.: Экономистъ, 2009. - 288 с.

5 Герчикова И.Н. Практикум по менеджменту. / И.Н. Герчикова- М.: ЮНИТИ, 2011. - 335 с.

6 Глухов В.А. Менеджмент. Учебник для вузов: 3-е издание. / В.А. Глухов - Спб.: - Питер, 2011. - 510 с.

7 Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. / В.В Гончаров - М.: Знание, 2009. - 204 с.

8 Герчиков В.И. Менеджмент и мотивация сотрудников. / В.И. Герчиков // Кадровый потенциал - 2009 - №9 - С. 56-71

9 Дугина О.Л. Организационная культура и организационные изменения / О.Л. Дугина // Кадровый вестник. ? 2012 ? № 12. ? С. 35 ? 38.

10 Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. ? Н. Новгород: НИМБ, 2011. ? 720 с.

11 Занковский А. Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. - 2-е изд. - М.: Флинта, 2009. - 121 с.

12 Имамбаев Н.Л. Правильное формирование "правильной" организационной культуры / Н.Л. Имамбаев // Организационный менеджмент. - 2012. - № 3. - С. 54-58

13 Катерный И.В. Пролегомены к современной антропологии организации / И.В. Катерный // Социс. -2010 - № 8. - С. 112 ? 115.

14 Ковров А.К. Лояльность персонала: что и как изучается в организации/ А.К. Ковров // Мир и безопасность -2011 - № 2 - С. 11-17

15 Организационная культура : учебно-методическое пособие / под ред. Т.А. Лапина. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2009 - 96 с.

16 Организационная культура делового общения. Главные правила общения и поведения в современном обществе / под ред. В.В. Горева. - Минск: АСТ, Харвест, 2012 - 608 с.

17 Организационная культура. / под ред. И.В. Грошева, П.В. Емельянова, В.М. Юрьева. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2009 - 410 с.

18 Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб.пособие / А. И. Кочеткова. - М.: Дело, 2011 - 944 с.

19 Крылов А. Н. Организационная идентичность для менеджеров и маркетологов / А. Н. Крылов. - М.: Изд-во ИКАР, 2009 - 226 с.

20 Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики / С.А. Липатов // Вестник Московского университета. - 2010 - № 5 - С. 55 - 65.

21 Спивак В. А. Организационная культура: теория и практика / В. А. Спивак. - С-Пб.: Питер, 2009 - 345 с.

22 Соломандина Т. О. Организационная культура компании / Т. О. Соломандина. - М., 2010 - 456 с.

23 Фролов С. С. Социологияорганизаций / С. С. Фролов. - М.: Гардарики

24 Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. - С-Пб.: Питер, 2009 - 336 с.

25 Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции / С.В. Щербина // Социс.

Приложение А

организационный культура управление персонал

Анкета для построения мотивационного профиля персонала

Пожалуйста, укажите, в какой мере Вас удовлетворяют следующие стороны Вашей работы (обведите кружком соответствующую цифру, используя шкалу:

5 - вполне удовлетворяет

4 - скорее удовлетворяет, чем нет

3 - не могу сказать, удовлетворяет или нет

2 - скорее не удовлетворяет

1 - совершенно не удовлетворяет

Размещено на Allbest.ru