Курс по подготовке специалистов менеджмента

Ф₀ = 60000руб.;

V₀ = 240 000 руб.

Доля ФЗП в объеме выполненных работ в базовом периоде К₀ соответствует:

К₀ = Ф₀ / V₀ = 60 000/260 000 = 0,25.

В качестве отчетного периода - ФЗП (Ф₁) и объем выполненных работ (V₁) в сентябре 2000 г.:

Ф₁ = 60000руб.;

V₁ = 260 000 руб.

Фактическая доля ФЗП в объеме выполненных работ:

К₁ = Ф₁/ V₁ = 60 000/260 000 = 0,23.

Так как К₁ < К₀, то за сентябрь можно определить сумму экономии:

S = V₁ * К₀ - Ф₁;

S = 260 000 * 0,25 - 60 000 = 5000 руб.

Полученную премию распределим между организацией и работниками в пропорции 1:3.

Получаем в результате распределения:

в организацию - 1666,67 руб.;

работникам - 3333,33 руб.

В резервный фонд направляется 1/5 из суммы, предназначенной для работников, = 666,67 руб.

Для распределения между работниками остается 2666 66 руб. Распределим полученную сумму премии между работниками.

Всего работающих в ДРСУ-7 - 50 человек

ИТР - 9 человек.

Рабочие - 41 человек.

25% премии распределим между ИТР.

75% -между рабочими.

Премия в расчете на одного инженерно-технического работника:

2666,66 * 0,25 : 9 = 74,07.

Премия в расчете на одного рабочего:

2666,66 * 0,75 : 41 = 48,78.

В результате при увеличении объема выполненных работ получилась экономия издержек на заработную плату, которая в данном месяце распределена поровну между всеми работниками.

Если впоследствии будет также увеличиваться производительность труда, то и премия будет выплачиваться соответственно.

Поэтому данная система участия в прибыли может быть применена в ДРСУ-7, так как у рабочих появляется стимул - премия, зависящая от роста производительности труда.

Вариант 9

Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала.

Характеристика системы служебно-профессионального продвижения персонала в конкретной организации. Предложения по совершенствованию существующей системы. Мой личный жизненный план.

Методические рекомендации по выполнению

Отвечая на данный вопрос, дайте определение понятия «деловая карьера». Расскажите о видах карьеры и об ее этапах и о том, как управляют карьерой и служебным продвижением в отечественных и зарубежных корпорациях.

Ответ на данный вопрос может содержать либо описание программы управления карьерой конкретной организации (предприятия), ее анализ, выявление недостатков и внесение практических рекомендаций по ее улучшению либо собственный жизненный план, составленный по рекомендациям, приведенным ниже.

ЛИЧНЫЙ ЖИЗНЕННЫЙ ПЛАН

Для составления личного жизненного плана необходимо дать оценку сложившейся ситуации в организации и взвесить свои возможности и перспективы продвижения по службе. Для этого необходимо составить (если его нет) или уточнить свой личный жизненный план карьеры.

1.Оценка жизненной ситуации

1.1. Работа

Имею ли я четкую картину о своей работе и ее целях?

Помогает ли моя работа в достижении других жизненных целей?

Каковы мои цели развития и продвижения по отношению к работе?

Какую работу я хотел бы выполнять через пять лет?

Есть ли у меня воодушевление и мотивация?

Что является для меня мотиватором сейчас? Через пять лет?

Каковы сильные и слабые стороны моей мотивации?

К каким мероприятиям я могу прибегнуть, чтобы убедиться, что моя работа будет в ближайшие годы отвечать моим личным потребностям?

1.2. Экономическое состояние

Каково мое экономическое положение?

Есть ли у меня личный бюджет - каков он, и придерживаюсь ли я его рамок?

Какие меры я могу в случае необходимости применить для улучшения экономического положения?

1.3. Физическое состояние

Какова моя общая форма?

На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты и т.д.)?

Бываю ли я регулярно на осмотрах у врача?

1.4. Социальное состояние - человеческие отношения

Искренне ли я интересуюсь мнением и точкой зрения других?

Как я их учитываю?

Интересуют ли меня чужие заботы и проблемы?

Интересует ли меня другое мнение?

Навязываю ли я другим свои мысли и мнения?

Умею ли я слушать?

Умею ли я ценить людей, с которыми общаюсь?

Как это проявляется на практике?

Способствую ли я развитию людей, с которыми общаюсь?

Как я забочусь о дружеских отношениях?

Как я могу развивать свои отношения обратной связи?

1.5. Психологическое состояние

Каково мое психическое состояние?

На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты, результаты медицинского обследования)?

Какие стрессоры беспокоят меня в настоящее время?

Не следует ли мне в настоящее время поменять работу?

Какие стрессоры могут ожидать меня в ближайшем будущем?

Не следует ли мне поменять образ жизни, круг общения, хобби?

Нуждаюсь ли я в помощи психиатров?

1.6.Семейная жизнь

Имеются ли у меня условия для создания семьи?

Следует ли завести еще одного ребенка?

Уделяю ли я достаточно внимания родителям, жене (мужу), детям?

Как лучше проводить досуг в кругу семьи?

Куда поехать на отдых?

Куда пойти учиться детям?

Как помочь детям, имеющим свою семью?

2. Постановка личных конечных целей карьеры

2.1. Целями моей карьеры являются:

1) _________________________________________________________

2) _________________________________________________________

3) _________________________________________________________

2.2. Моя карьера должна осуществляться до 20_____ г. самое позднее

2.3. Какие факторы способствуют осуществлению моей карьеры?

2.3.1.А какие препятствуют?

2.4. Каковы наиболее критические пункты в осуществлении моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане?

_____________________________________________________________

2.5. Что мне нужно задействовать для осуществления карьеры: время, деньги, здоровье и т.д.?

_____________________________________________________________

2.5.1. Готов ли я задействовать эти факторы или мне нужно изменить свои цели?

_____________________________________________________________

3. Частные цели и планы деятельности, способствующие осуществлению моей карьеры

Вариант 10

Высвобождение персонала (отечественный и зарубежный опыт)

Характеристика программы работ администрации конкретного предприятия (организации) при высвобождении персонала. Предложения по улучшению существующей программы..

Методические рекомендации по выполнению

Отвечая на данный вопрос, нужно рассказать о существующих способах высвобождения персонала. В каких ситуациях целесообразен какой способ и какие существуют мероприятия по сглаживанию конфликтов в результате высвобождения персонала.

Ответ на данный вопрос предусматривает характеристику системы высвобождения персонала. Что бы Вы предложили по ее совершенствованию?

Вначале необходимо дать описание сферы деятельности организации (предприятия) (отраслевую принадлежность), а также провести описание по следующим характеристикам:

- место расположения, юридический адрес;

- организационно-правовая форма;

- организационная структура, с перечнем функций структурных звеньев;

основные виды деятельности предприятия (продуктовые бизнес-направления): функции, области применения.

Опишите программу мероприятий, проводимых при увольнении сотрудников в конкретной организации. Способна ли данная программа оказать помощь в преодолении проблем, возникающих при увольнении.

Список литературы

Основная

Основы управления персоналом. Учебник для вузов./ Б. М. Генкин и др. Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 1996.

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. - М.: Высшая школа. 1998.

Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева И.В. Управление персоналом в организации. - СПб: Питер, 2001.

Самыгин С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. Р/ на Дону. Феникс, 1998.

Старобинский И.И. Как управлять персоналом. - М.: АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1999.

Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2003. - 445 с. ил. - (Серия «Теория и практика менеджмента»).

Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2001.

Цыпкин Ю. А. Управление персоналом.: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам. - М. 1993.

Шекишня С. В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. - М: 380 «Интел - синтез», 1997 г.

Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: ИНФРА, 1998.

Дополнительная литература

Алексеев А., ПигановВ. Деловое администрирование на практике: инструментарий руководителя: - М.:Технологическая школа бизнеса, 1994.

Бородкин М., Коряк Н. Внимание: конфликт.- Новосибирск: Наука, 1994.

Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ.- М.: Дело 1992.

Вудкок М. , Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. Пер. с англ. - М.:Дело, 1991.

Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 1991.

Дизель П. М. Мак-Кинли У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. - М.: Фонд - за экономическую грамотность, 1992.

Жариков Е.С. Вступающему в должность. Научно-популярный справочник для начинающего руководителя. - М.: Знание. 1985.