Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Метод експертних оцінок

Метод експертних оцінок

Суть методу експертних оцінок, його різновиди. Типові задачі, що ним вирішуються. Розрахунок коефіцієнта конкордації для кількісної оцінки ступеня узгодженості думок експертів. Дослідження успішності студентів за допомогою методу ранжування з рангами.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 17.04.2011
Размер файла 83,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

13

Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

  • Вступ
  • 1. Методи експертних оцінок
    • 1.1 Ранжування
    • 1.2 Конкордація
    • 1.3 Ранжування з рангами, що співпали
  • 2. Практична частина
    • Додаток 1 Вихідні дані
    • Додаток 2 Нормовані дані
    • Додаток 3 Коефіцієнт конкордації за всіма дисциплінами
    • Додаток 4 Коефіцієнт конкордації за гуманітарними дисциплінами
    • Додаток 5 Коефіцієнт конкордації за математичними дисциплінами
  • Висновок
  • Перелік використаної літератури

Вступ

Сучасна економіка пред'являє нові, вищі вимоги до управління. Питання вдосконалення методів управління мають зараз дуже важливе значення, оскільки саме в цій сфері є ще більші резерви зростання ефективності народного господарства.

Істотним чинником підвищення наукового рівня управління є застосування при підготовці рішень математичних методів і моделей.

Проте, повна математична формалізація техніко-економічних задач часто нездійсненна внаслідок їх якісної новизни і складності. У зв'язку з цим все ширше використовуються експертні методи, під якими розуміють комплекс логічних і математико-статистичних методів і процедур, направлених на отримання від фахівців інформації, необхідної для підготовки і вибору раціональних рішень.

Експертні методи застосовують зараз в ситуаціях, коли вибір, обґрунтування і оцінка наслідків рішень не можуть бути виконані на основі точних розрахунків. Такі ситуації нерідко виникають при розробці сучасних проблем управління суспільним виробництвом і, особливо, при прогнозуванні і довгостроковому плануванні. В наші дні експертні оцінки знаходять широке застосування в соціально-політичному і науково-технічному прогнозуванні, в плануванні народного господарства, галузей, об'єднань, в розробці крупних науково-технічних, економічних і соціальних програм, в рішенні окремих проблем управління.

В ході розвитку суспільного виробництва зростають не тільки складність управління, але і вимоги до якості схвалюваних рішень. Для того, щоб підвищити обґрунтованість рішень і врахувати численні чинники, що роблять вплив на їх результати, необхідний різносторонній аналіз, заснований як на розрахунках, так і на аргументованих думках керівників і фахівців, знайомих із станом справ і перспективами розвитку в різних областях практичної діяльності. Застосування експертних методів забезпечує активну і цілеспрямовану участь фахівців на всіх етапах ухвалення рішень, що дозволяє істотно підвищити їх якість і ефективність.

При рішенні економічних і виробничих задач часто доводиться стикатися з необхідністю формалізації систем, що характеризуються великою кількістю факторів. При цьому у безлічі факторів можуть бути виділені такі, які не можуть бути виміряні і виражені в яких-небудь одиницях. До них можна віднести відповідальність постачальника, престиж фірми, надійність партнера, переваги покупця у виборі товару, думку населення про методи роботи органів місцевої влади і т.д. У той же час існує клас параметризованих факторів, які можна виміряти в тих або інших одиницях, але іноді вимірювання цих факторів вимагає довгого часу і великих витрат на дослідження системи. У таких випадках доцільно удатися до думки експертів - фахівців, чий досвід в досліджуваній наочній області може істотно поповнити об'єм наявних відомостей про об'єкт.

Методи обліку факторів, що непараметризуються при дослідженні систем, або параметризуються, але важко вимірюються, називають методами експертних оцінок. Ці методи дозволяють об'єктивно обробляти якісні дані, одержані в результаті досліду фахівців, анкетування, тестування і іншими способами.

Метою роботи є вивчення методу експертних оцінок - одного з найважливіших етапів прийняття грамотних управлінських рішень.

1. Методи експертних оцінок

Суть методу експертних оцінок полягає в проведенні експертами інтуїтивно-логічного аналізу проблеми з кількісною оцінкою думок і формальною обробкою результатів. Комплексне використовування інтуїції, логічного мислення і кількісних оцінок з їх формальною обробкою дозволяє одержати ефективне рішення проблеми.

При виконанні своєї ролі експерти виконують дві основні функції: формують об'єкти і виконують вимірювання їх характеристик .

Формування об'єктів здійснюється експертами на основі логічного мислення і інтуїції. При цьому велику роль виконують знання і досвід експерта.

Вимірювання характеристик об'єктів вимагає від експертів знання теорії вимірювань.

Сьогодні в нашій країні і за рубежем метод експертних оцінок широко застосовується для вирішення важливих проблем різного характеру. У різних галузях, об'єднаннях і на підприємствах діють постійні або тимчасові експертні комісії, що формують рішення по різних складних проблемах, що не формалізуються.

Проблеми, що погано формалізуються, умовно можна розділити на два класи. До першого класу відносяться проблеми, відносно яких є достатній інформаційний потенціал, що дозволяє успішно вирішувати ці проблеми. Основні труднощі в рішенні проблем першого класу при експертній оцінці полягають в реалізації існуючого інформаційного потенціалу, шляхом підбору експертів, побудови раціональних процедур досліду і застосування оптимальних методів обробки його результатів. При цьому методи досліду і обробки ґрунтуються на використовуванні принципу «хорошого» вимірника. Даний принцип означає, що виконуються наступні гіпотези:

1. експерт є зберігачем великого об'єму раціонально обробленої інформації, і тому він може розглядатися як якісне джерело інформації;

2. групова думка експертів близька до істинного рішення проблеми.

Якщо ці гіпотези вірні, то для побудови процедур досліду і алгоритмів обробки можна використовувати результати теорії вимірювань і математичної статистики.

До другого класу відносяться проблеми, відносно яких інформаційний потенціал знань недостатній для упевненості в справедливості вказаних гіпотез. При рішенні проблем з цього класу експертів вже не можна розглядати як «хороших вимірників». Тому необхідно дуже обережно проводити обробку результатів експертизи. Застосування методів усереднювання, справедливих для «хороших вимірників», в даному випадку може привести до великих помилок. Наприклад, думка одного експерта, сильно відмінна від думок решти експертів, може виявитися правильною. У зв'язку з цим для проблем другого класу в основному повинна застосовуватися якісна обробка.

Область застосування методу експертних оцінок вельми широка. Типові задачі, вирішувані методом експертних оцінок наступні:

1) визначення най вірогідніших інтервалів часу здійснення сукупності подій;

2) альтернативні варіанти ухвалення рішень в певній ситуації з оцінкою їх переваги.

3) складання переліку можливих подій в різних областях за певний проміжок часу;

4) визначення альтернативних варіантів рішення задачі з оцінкою їх переваги;

Для вирішення перерахованих типових задач в даний час застосовуються різні різновиди методу експертних оцінок. До основних видів відносяться:

ь опитування та інтерв'ювання

ь мозковий штурм

ь дискусія

ь нарада?

ь оперативна гра

ь сценарій?

Кожний з цих видів експертного оцінювання володіє своїми перевагами і недоліками, що визначають раціональну область застосування. У багатьох випадках найбільший ефект дає комплексне застосування декількох видів експертизи.

Анкетування і сценарій передбачає індивідуальну роботу експерта.

Інтерв'ювання може здійснюватися як індивідуально, так і з групою експертів. Решта видів експертизи передбачає колективну участь експертів, в роботі. Незалежно від індивідуальної або групової участі експертів в роботі доцільно одержувати інформацію від безлічі експертів. Це дозволяє одержати, на основі обробки даних, достовірніші результати, а також нову інформацію про залежність явищ, подій, фактів, думок експертів, що не міститься в явному вигляді у висловах експертів.

1.1 Ранжування

Ранжування є процедурою встановлення відносної значущості досліджуваних об'єктів на основі їх переваги один перед одним. При ранжуванні кожному з об'єктів ставиться у відповідність ранг.

Ранг - це показник, що характеризує порядкове місце оцінюваного об'єкту або явища в групі інших таких же об'єктів або явищ. Найпереважнішому об'єкту звичайно привласнюється перший ранг, а якнайменш переважному - останній. Перевага одного об'єкту перед іншим може бути різною по різних ознаках. Так одне підприємство в порівнянні з іншим може випускати якіснішу продукцію, але поступатися за шкалою "консервативність - прогресивність" технології. Тому, ранжуючи об'єкти, звичайно обумовлюють ознаку, по якому ці об'єкти порівнюються. У світлі цього під ранжуванням розуміється розташування n об'єктів у порядку убування або зростання якої-небудь ознаки X. Ознака X, як правило якісний, характеризує деякі властивості, властиві всім порівнюваним об'єктам.

Хай n об'єктів проранжовані по деякій ознаці X:

Таблиця 1.1

Номер об'єкта

1

2

3

…

n

Ранг об'єкта

X1

X2

X3

…

Xn

Ранг Хi вказує те місце, яке займає i-й об'єкт серед всіх п об'єктів, ранжованих відповідно до ознаки X. Величина рангу Хi є числом натурального ряду: 1, 2, 3, 4 і т.д. Точність і надійність ранжування залежать від кількості об'єктів - чим їх менше, тим вища різниця і тим надійніше можна встановити ранг.

Ранжування п об'єктів m експертами по одній ознаці X приводить до появи наступної таблиці:

Таблиця 1.2

Номер об'єкта

Номер експерта

1

2

3

…

п

1

Х11

Х12

Х13

…

Xln

2

Х21

Х22

Х23

…

Х2п

3

Х31

Х32

ХЗЗ

…

Хзп

…

..

m

Хm1

Хm2

ХmЗ

…

Хmn

Природньо, що думки фахівців далеко не завжди повністю співпадають. Тому для остаточного визначення місця, займаного об'єктом порівняно з іншими об'єктами, підраховується сума рангів для кожного об'єкту. Об'єкту, що одержав мінімальну суму, привласнюється перший ранг, об'єкту з максимальною сумою - останній ранг. Решта об'єктів одержує проміжні ранги.

Розглянемо приклад, коли п'ять експертів визначають смакові якості хліба, що випікається на шести різних підприємствах:

Таблиця 1.3

Номер об'єкта

Номер експерта

1

2

3

4

5

6

1

2

3

1

4

6

5

2

1

4

2

3

5

6

3

2

4

3

1

6

5

4

3

4

1

2

5

6

5

2

3

1

4

6

5

Сума рангів

10

18

8

14

28

27

Підсумковий ранг

2

4

1

3

6

5

Як видно з приведеної таблиці, третє підприємство може бути визнане найкращим, а п'яте - найгіршим в частині смакових характеристик хліба, що випускається ними.

Слід зазначити, що підсумковий ранг визначає лише місце, займане кожним об'єктом серед інших об'єктів. Для більшого числа досліджень цього досить, але іноді важливо визначити - як далеко відстають один від одного досліджувані об'єкти. У цих випадках метод ранжування застосовується в поєднанні з методом безпосередньої оцінки. Для цього розробляється шкала інтервалів - міра оцінки якісної ознаки. Кожній градації шкали інтервалів привласнюється певний бал. Потім на шкалі виділяються рівні інтервали. Задачею експертів є розміщення всіх досліджуваних об'єктів в певний оцінний інтервал. Внаслідок цього кожний з об'єктів одержує певний бал. По сумі балів об'єкти одержують місця в підсумковій ранжировці, а кількісною мірою випередження або відставання об'єктів по досліджуваній ознаці служитиме різниця у відповідних середніх балах.

Хай в розглянутому вище прикладі експертам належало б дати безпосередню оцінку смакових якостей хліба за 100-балльной шкалою. Результати експертних оцінок зведені в наступній таблиці:

Таблиця 1.4

№ підприємства

1

2

3

4

5

6

№ эксперта

1

80

75

95

60

40

50

2

100

60

80

70

55

50

3

75

65

70

80

50

60

4

90

70

100

80

60

50

5

70

60

80

55

40

50

Середній бал

83

66

85

69

49

52

Підсумковий ранг

2

4

1

3

6

5

За підсумками розрахунків видно, що хоча розподіл місць серед підприємств зберігся, розрив між підприємствами, що зайняли перше і друге місце, в сім разів менше, ніж розрив між підприємствами, яким експерти відвели друге і третє місця.

1.2 Конкордація

При обробці матеріалів колективної експертної оцінки використовуються методи теорії рангової кореляції. Для кількісної оцінки ступеня узгодженості думок експертів застосовується коефіцієнт конкордації W, який дозволяє оцінити, наскільки узгоджені між собою ряди переваги, побудовані кожним експертом. Його значення знаходиться в межах 0 < W < 1, де W = 0 означає повну протилежність, а W = 1 - повний збіг ранжировок. Практично достовірність вважається хорошою, якщо W = 0,7-0,8.

Невелике значення коефіцієнта конкордації, що свідчить про слабку узгодженість думок експертів, є наслідком того, що в даній сукупності експертів дійсно відсутня спільність думок або усередині даної сукупності експертів існують групи з високою узгодженістю думок, проте узагальнені думки таких груп протилежні.

Після того, як об'єкти відповідно до деякої ознаки розставлені по місцях важливе місце займає питання про надійність одержаних оцінок. Мірою надійності одержаних рангових оцінок є ступінь згоди експертів або, іншими словами, ступінь узгодженості оцінок, проставлених кожним з експертів. Такий ступінь узгодженості характеризується коефіцієнтом конкордації (згоди):

,

де S(d2) - сума квадратів відхилень сумарних рангів, виставлених кожному об'єкту всіма експертами від середнього сумарного рангу :

,

Або

,

Де

,

.

Величина S(d2) характеризує максимально можливе значення S(d2). Очевидно, що чим вища згода між експертами, тим більший буде розкид виставлених сум кожному об'єкту рангів щодо їх середнього значення і тим вище значення S(d2). При повному збігу думок експертів, коли всі вони дадуть однакові оцінки по кожному об'єкту, значення S(d2) прийме значення Smax(d2), а коефіцієнт конкордації прийме значення, рівне одиниці. У свою чергу за відсутності якої б не було згоди між експертами всі сумарні ранги будуть симетрично розподілені навколо свого середнього значення, унаслідок чого величина S(d2) і коефіцієнт конкордації рівні нулю.

Для визначення значення Smax (d2) вважатимемо, що всі експерти привласнили однакові ранги всім об'єктам від значення 1 до значення п у вигляді чисел натурального ряду. Тоді значення S, - утворюють ряд:

m, 2m, 3m,…..nm,

у порядку, не обов'язково відповідному нумерації об'єктів. При цьому середнє значення S буде дорівнювати:

.

Віднімаючи від кожного елементу приведеного ряду значення S одержимо наступний ряд значень

Далі неважко знайти суму квадратів цього ряду :

Відповідно до одержаного результату коефіцієнт конкордації можна записати в наступному вигляді :

Розрахуємо коефіцієнт конкордації для розглянутого вище прикладу по таблиці 1.3

Близьке до одиниці значення коефіцієнта конкордації свідчить про наявність згоди між експертами.

експертна оцінка ранжування конкордація

1.3 Ранжування з рангами, що співпали

Іноді при ранжуванні об'єктів окремі експерти не можуть розділити переваги серед двох або більшої кількості об'єктів. При цьому вони ставлять таким об'єктам однакові ранги. Такий вид ранжування називається ранжуванням з рангами, що співпали. Приклад ранжування з рангами, що співпали, приведений в таблиці 1.5.

Таблиця 1.5.

№ підприємства

1

2

3

4

5

6

№ експерта

1

2

2

1

3

3

3

2

1

4

2

3

5

6

3

2

3

3

1

4

4

4

2

1

1

2

3

3

5

2

4

1

4

3

4

Особливістю такого ранжування є змінний діапазон зміни рангів, що проставляються кожним експертом. Це в свою чергу веде до нерівноважності думок експертів. Так по приведеній таблиці видно, що думки першого експерта оцінюються рангами від одного до трьох, а думки другого - від одного до шести. Звичний аналіз привів би до того, що думка другого експерта виявилася б "важче" за думку першого експерта без підстав.

Щоб усунути таку нерівноважність думок при ранжуванні з рангами, що співпали, застосовують принцип нормування ранжировок. Ранжировка вважається нормованою, якщо сума рангів в ній однакова для кожного експерта і рівна сумі, яка була б одержана за відсутності повторення рангів, тобто

, де

п - кількість ранжованих об'єктів.

Для того, щоб ранжировку привести до нормальної необхідно перевести її у вигляд, в якому об'єктам, що мають однакові ранги, приписується ранг, рівний середньому значенню місць, які ці об'єкти поділили між собою. Результат нормування приведених даних представлений в таблиці 1.6.

Таблиця 1.6.

№ підприємства

- 1

2

3

4

5

6

№ експерта

1

2.5

2.5

1

5

5

5

2

1

4

2

3

5

6

3

2

3.5

3.5

1

5.5

5.5

4

3.5

1.5

1.5

3.5

5.5

5.5

5

2

5

1

5

3

5

Сума рангів

11

16.5

9

17.5

24

27

Підсумковий ранг

2

3

1

4

5

6

Процедура нормування здійснює вирівнювання ранжировок і наближення до об'єктивності в розміщенні об'єктів. Легко переконатися, що розміщення об'єктів до і після нормування (таб.1.5 і таб.1.6) відрізняються один від одного.

Розрахунок коефіцієнта конкордації у випадку з рангами, що співпали, здійснюється за наступною формулою:

,

Де

tj -_ кількість повторень кожного рангу j-м експертом. Зробимо розрахунок коефіцієнта конкордації за даними таблиці

Згода експертів незначна, оскільки W~0.6

експертна оцінка ранжування конкордація

2. Практична частина

Перевіримо теоретичні знання на прикладі дослідження успішності студентів першого курсу. Для виконання дослідження застосуємо метод ранжування з рангами, що співпали. За вихідними даними додатку 1.

Приведемо ранжировку до нормального виду. Для цього необхідно перевести її у вигляд, в якому об'єктам, що мають однакові ранги, приписується ранг, рівний середньому значенню місць, які ці об'єкти поділили між собою. Результат нормування приведених даних представлений в додатку 2

Згідно з формулою , (де п - кількість ранжованих об'єктів), сума всіх рангів по кожному експерту повинна бути однакова, в даному випадку вона дорівнює 465.

Під експертами маємо на увазі предмети, з яких були виставлені оцінки викладачами інституту (m=7).

Тоді студентів, яких оцінили експерти (викладачі) будемо вважати за об'єкти ранжування (n=30).

Для розрахунку коефіцієнта конкордації використаємо наступні формули:

,

,

Розрахунки за даними формулами наведені в додатку 3

За даними додатку 3 видно, що узгодженість експертів за всіма предметами - є низькою, оскільки коефіцієнт конкордації близький до нуля W=0,10.

Визначимо коефіцієнт конкордації для гуманітарних дисциплін, розрахунки відображені в додатку 4

Таким чином за даними додатку 4 можна зробити висновок про відсутність згоди між експертами, оскільки коефіцієнт конкордації W=0,22 близький до нуля.

Тепер визначимо коефіцієнт конкордації для математичних дисциплін, розрахунки відображені в додатку 5.

З додатку 5 можна зробити висновок, що узгодженість експертів з математичних дисциплін - також є не значною, оскільки коефіцієнт конкордації W=0,24.

Додаток 1

Вихідні дані

№

Прізвище студента

Вища математика

Інформатика і КТ

Основи економічної теорії

Фізика

Психологія

Право

Філософія

1

Абрамова А.

3

3

4

3

5

5

3

2

Базильчук Д.

4

5

5

4

4

3

5

3

Бевз А.

3

4

5

5

5

4

5

4

Берестенко В.

4

5

5

4

3

5

5

5

Булаш П.

4

3

3

3

5

3

5

6

Бурменко А.

5

3

3

4

4

4

3

7

Горбушина А.

3

4

3

4

4

4

3

8

Дятченко А.

4

4

4

3

3

4

3

9

Зайцева Т.

3

3

3

5

4

5

3

10

Карацева З.

3

4

3

5

4

4

4

11

Коненко Н.

5

5

4

3

4

5

3

12

Ленов Б.

4

4

4

4

3

4

5

13

Лепеха Д.

4

3

3

3

5

3

4

14

Лубенець Я.

3

4

4

5

3

5

5

15

Ляпун Е.

5

3

5

4

3

3

4

16

Максименко Е.

4

3

5

3

5

3

5

17

Мамон Д.

3

5

3

4

3

3

3

18

Олексюк Н.

3

5

3

3

4

3

3

19

Онофрійчук Ю.

3

5

5

3

4

3

5

20

Остапенко Ю.

4

4

5

3

5

5

3

21

Петровський С.

3

3

3

3

4

3

5

22

Плохій О.

4

4

4

3

5

4

4

23

Савіна К.

3

4

5

3

3

5

4

24

Сердюк Д.

4

5

4

3

5

3

3

25

Сівакава В.

4

3

5

3

5

3

4

26

Солонина А.

4

3

3

4

5

5

4

27

Трепачова Е.

4

5

3

3

4

5

5

28

Хоменко О.

4

3

5

4

3

4

5

29

Чайка Я.

4

4

3

3

3

5

5

30

Шпилька Ю.

3

5

3

3

5

5

5

Додаток 2 Нормовані дані

№

Прізвище студента

Вища математика

Інформатика і КТ

Основи економічної теорії

Фізика

Психологія

Право

Філософія

1

Абрамова А.

24,5

25

14

22

6

6

25,5

2

Базильчук Д.

11

5

5,5

9

16,5

25

7

3

Бевз А.

24,5

14,5

5,5

2,5

6

15,5

7

4

Берестенко В.

11

5

5,5

9

26

6

7

5

Булаш П.

11

25

24

22

6

25

7

6

Бурменко А.

2

25

24

9

16,5

15,5

25,5

7

Горбушина А.

24,5

14,5

24

9

16,5

15,5

25,5

8

Дятченко А.

11

14,5

14

22

26

15,5

25,5

9

Зайцева Т.

24,5

25

24

2,5

16,5

6

25,5

10

Карацева З.

24,5

14,5

24

2,5

16,5

15,5

17

11

Коненко Н.

2

5

14

22

16,5

6

25,5

12

Ленов Б.

11

14,5

14

9

26

15,5

7

13

Лепеха Д.

11

25

24

22

6

25

17

14

Лубенець Я.

24,5

14,5

14

2,5

26

6

7

15

Ляпун Е.

2

25

5,5

9

26

25

17

16

Максименко Е.

11

25

5,5

22

6

25

7

17

Мамон Д.

24,5

5

24

9

26

25

25,5

18

Олексюк Н.

24,5

5

24

22

16,5

25

25,5

19

Онофрійчук Ю.

24,5

5

5,5

22

16,5

25

7

20

Остапенко Ю.

11

14,5

5,5

22

6

6

25,5

21

Петровський С.

24,5

25

24

22

16,5

25

7

22

Плохій О.

11

14,5

14

22

6

15,5

17

23

Савіна К.

24,5

14,5

5,5

22

26

6

17

24

Сердюк Д.

11

5

14

22

6

25

25,5

25

Сівакава В.

11

25

5,5

22

6

25

17

26

Солонина А.

11

25

24

9

6

6

17

27

Трепачова Е.

11

5

24

22

16,5

6

7

28

Хоменко О.

11

25

5,5

9

26

15,5

7

29

Чайка Я.

11

14,5

24

22

26

6

7

30

Шпилька Ю.

24,5

5

24

22

6

6

7

Сума рангів

465

465

465

465

465

465

465

Додаток 3 Коефіцієнт конкордації за всіма дисциплінами

№

Прізвище студента

Вища математика

Інформатика і КТ

Основи економічної теорії

Фізика

Психологія

Право

Філософія

Сума рангів

Si-S

(Si-S)І

1

Абрамова А.

24,5

25

14

22

6

6

25,5

123

13

169

2

Базильчук Д.

24,5

25

14

22

6

6

25,5

123

13

169

3

Бевз А.

24,5

14,5

5,5

2,5

6

15,5

7

75,5

-34,5

1190,25

4

Берестенко В.

11

5

5,5

9

26

6

7

69,5

-40,5

1640,25

5

Булаш П.

11

25

24

22

6

25

7

120

10

100

6

Бурменко А.

2

25

24

9

16,5

15,5

25,5

117,5

7,5

56,25

7

Горбушина А.

24,5

14,5

24

9

16,5

15,5

25,5

129,5

19,5

380,25

8

Дятченко А.

11

14,5

14

22

26

15,5

25,5

128,5

18,5

342,25

9

Зайцева Т.

24,5

25

24

2,5

16,5

6

25,5

124

14

196

10

Карацева З.

24,5

14,5

24

2,5

16,5

15,5

17

114,5

4,5

20,25

11

Коненко Н.

2

5

14

22

16,5

6

25,5

91

-19

361

12

Ленов Б.

11

14,5

14

9

26

15,5

7

97

-13

169

13

Лепеха Д.

11

25

24

22

6

25

17

130

20

400

14

Лубенець Я.

24,5

14,5

14

2,5

26

6

7

94,5

-15,5

240,25

15

Ляпун Е.

2

25

5,5

9

26

25

17

109,5

-0,5

0,25

16

Максименко Е.

11

25

5,5

22

6

25

7

101,5

-8,5

72,25

17

Мамон Д.

24,5

5

24

9

26

25

25,5

139

29

841

18

Олексюк Н.

24,5

5

24

22

16,5

25

25,5

142,5

32,5

1056,25

19

Онофрійчук Ю.

24,5

5

5,5

22

16,5

25

7

105,5

-4,5

20,25

20

Остапенко Ю.

11

14,5

5,5

22

6

6

25,5

90,5

-19,5

380,25

21

Петровський С.

24,5

25

24

22

16,5

25

7

144

34

1156

22

Плохій О.

11

14,5

14

22

6

15,5

17

100

-10

100

23

Савіна К.

24,5

14,5

5,5

22

26

6

17

115,5

5,5

30,25

24

Сердюк Д.

11

5

14

22

6

25

25,5

108,5

-1,5

2,25

25

Сівакава В.

11

25

5,5

22

6

25

17

111,5

1,5

2,25

26

Солонина А.

11

25

24

9

6

6

17

98

-12

144

27

Трепачова Е.

11

5

24

22

16,5

6

7

91,5

-18,5

342,25

28

Хоменко О.

11

25

5,5

9

26

15,5

7

99

-11

121

29

Чайка Я.

11

14,5

24

22

26

6

7

110,5

0,5

0,25

30

Шпилька Ю.

24,5

5

24

22

6

6

7

94,5

-15,5

240,25

cума S(d)І

9942,5

Tj=1/12У?tјі-tј?

5100

3030

3510

5676

3030

3144

3510

У=

27000

W=S(d)І/1/12*mІ(nі-n)-mУTј

n=30

W=0,10

m=7

Оцінки

5

4

3

tјі-tј

Т1 (в. матем)

3

15

12

Т1

24

3360

1716

5100

Т2 (інформатика)

9

10

11

Т2

720

990

1320

3030

Т3 (економіка)

10

7

13

Т3

990

336

2184

3510

Т4 (фізика)

4

9

17

Т4

60

720

4896

5676

Т5 (психологія)

11

10

9

Т5

1320

990

720

3030

Т6 (право)

11

8

11

Т6

1320

504

1320

3144

Т7 (філософія)

13

7

10

Т7

2184

336

990

3510

Додаток 4 Коефіцієнт конкордації за гуманітарними дисциплінами

№

Прізвище студента

Основи економічної теорії

Психологія

Право

Філософія

Сума рангів

Si-S

(Si-S)І

1

Абрамова А.

14

6

6

25,5

51,5

-10,5

110,25

2

Базильчук Д.

14

6

6

25,5

51,5

-10,5

110,25

3

Бевз А.

5,5

6

15,5

7

34

-28

784

4

Берестенко В.

5,5

26

6

7

44,5

-17,5

306,25

5

Булаш П.

24

6

25

7

62

0

0

6

Бурменко А.

24

16,5

15,5

25,5

81,5

19,5

380,25

7

Горбушина А.

24

16,5

15,5

25,5

81,5

19,5

380,25

8

Дятченко А.

14

26

15,5

25,5

81

19

361

9

Зайцева Т.

24

16,5

6

25,5

72

10

100

10

Карацева З.

24

16,5

15,5

17

73

11

121

11

Коненко Н.

14

16,5

6

25,5

62

0

0

12

Ленов Б.

14

26

15,5

7

62,5

0,5

0,25

13

Лепеха Д.

24

6

25

17

72

10

100

14

Лубенець Я.

14

26

6

7

53

-9

81

15

Ляпун Е.

5,5

26

25

17

73,5

11,5

132,25

16

Максименко Е.

5,5

6

25

7

43,5

-18,5

342,25

17

Мамон Д.

24

26

25

25,5

100,5

38,5

1482,25

18

Олексюк Н.

24

16,5

25

25,5

91

29

841

19

Онофрійчук Ю.

5,5

16,5

25

7

54

-8

64

20

Остапенко Ю.

5,5

6

6

25,5

43

-19

361

21

Петровський С.

24

16,5

25

7

72,5

10,5

110,25

22

Плохій О.

14

6

15,5

17

52,5

-9,5

90,25

23

Савіна К.

5,5

26

6

17

54,5

-7,5

56,25

24

Сердюк Д.

14

6

25

25,5

70,5

8,5

72,25

25

Сівакава В.

5,5

6

25

17

53,5

-8,5

72,25

26

Солонина А.

24

6

6

17

53

-9

81

27

Трепачова Е.

24

16,5

6

7

53,5

-8,5

72,25

28

Хоменко О.

5,5

26

15,5

7

54

-8

64

29

Чайка Я.

24

26

6

7

63

1

1

30

Шпилька Ю.

24

6

6

7

43

-19

361

cума S(d)І

7037,75

Tj=1/12У?tјі-tј?

3510

3030

3144

3510

У=

13194

W=S(d)І/1/12*mІ(nі-n)-mУTј

n=30

W=0,22

m=4

Додаток 5 Коефіцієнт конкордації за математичними дисциплінами

№

Прізвище студента

Вища математика

Інформатика і КТ

Фізика

Сума рангів

Si-S

(Si-S)І

1

Абрамова А.

24,5

25

22

71,5

23,5

552,25

2

Базильчук Д.

24,5

25

22

71,5

23,5

552,25

3

Бевз А.

24,5

14,5

2,5

41,5

-6,5

42,25

4

Берестенко В.

11

5

9

25

-23

529

5

Булаш П.

11

25

22

58

10

100

6

Бурменко А.

2

25

9

36

-12

144

7

Горбушина А.

24,5

14,5

9

48

0

0

8

Дятченко А.

11

14,5

22

47,5

-0,5

0,25

9

Зайцева Т.

24,5

25

2,5

52

4

16

10

Карацева З.

24,5

14,5

2,5

41,5

-6,5

42,25

11

Коненко Н.

2

5

22

29

-19

361

12

Ленов Б.

11

14,5

9

34,5

-13,5

182,25

13

Лепеха Д.

11

25

22

58

10

100

14

Лубенець Я.

24,5

14,5

2,5

41,5

-6,5

42,25

15

Ляпун Е.

2

25

9

36

-12

144

16

Максименко Е.

11

25

22

58

10

100

17

Мамон Д.

24,5

5

9

38,5

-9,5

90,25

18

Олексюк Н.

24,5

5

22

51,5

3,5

12,25

19

Онофрійчук Ю.

24,5

5

22

51,5

3,5

12,25

20

Остапенко Ю.

11

14,5

22

47,5

-0,5

0,25

21

Петровський С.

24,5

25

22

71,5

23,5

552,25

22

Плохій О.

11

14,5

22

47,5

-0,5

0,25

23

Савіна К.

24,5

14,5

22

61

13

169

24

Сердюк Д.

11

5

22

38

-10

100

25

Сівакава В.

11

25

22

58

10

100

26

Солонина А.

11

25

9

45

-3

9

27

Трепачова Е.

11

5

22

38

-10

100

28

Хоменко О.

11

25

9

45

-3

9

29

Чайка Я.

11

14,5

22

47,5

-0,5

0,25

30

Шпилька Ю.

24,5

5

22

51,5

3,5

12,25

cума S(d)І

4074,75

Tj=1/12У?tјі-tј?

5100

3030

5676

У=

13806

n=30

W=S(d)І/1/12*mІ(nі-n)-mУTј

m=3

W=0,24

Висновок

Завданням моєї курсової роботи було дослідити успішність студентів першого курсу.

Для виконання своєї мети я використовував метод ранжування з рангами, що співпали. Який полягає в тому, що при ранжуванні об'єктів окремі експерти не можуть розділити переваги серед двох або більшої кількості об'єктів. При цьому вони ставлять таким об'єктам однакові ранги. Щоб усунути нерівноважність думок при ранжуванні з рангами, що співпали, застосовують принцип нормування ранжировок. Ранжировка вважається нормованою, якщо сума рангів в ній однакова для кожного експерта і рівна сумі, яка була б одержана за відсутності повторення рангів.

Після того, як об'єкти відповідно до деякої ознаки розставлені по місцях важливе місце займає питання про надійність одержаних оцінок. Мірою надійності одержаних рангових оцінок є ступінь згоди експертів або, іншими словами, ступінь узгодженості оцінок, проставлених кожним з експертів. Такий ступінь узгодженості характеризується коефіцієнтом конкордації.

Аналізуючи підсумки сесії даної групи, використовуючи метод ранжування з рангами, що співпали можна зробити наступні висновки:

Ш За даними додатку 3 видно, що узгодженість експертів за всіма предметами - є низькою, оскільки коефіцієнт конкордації близький до нуля W=0,10.

Ш За даними додатку 4 можна зробити висновок про відсутність згоди між експертами, оскільки коефіцієнт конкордації W=0,22 близький до нуля.

Ш З додатку 5 можна зробити висновок, що узгодженість експертів з математичних дисциплін - також є не значною, оскільки коефіцієнт конкордації W=0,24.

Перелік використаної літератури

1. Учбово-методичний посібник: Методи експертних оцінок. ІП «Стратегія» м. Жовті Води, 1997.

2. Вентцель Е.С. Теория вероятностей. М.: Наука, 1969. 368 с.

3. Евланов Л.Г., Кутузов В.А. Экспертные оценки в управлении. М.: Экономика, 1996 133 с.

4. Добров Г.М., Ершов Ю.В., Левин Е.И., Смирнов Л.П. Экспертные оценки в научно-техническом прогнозировании. Киев: Наукова думка, 1994. 263с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Рівень достовірності експертних оцінок

    Ризик недосягнення цілей підрозділу підприємства внаслідок можливої події. Алгоритм виявлення та опису підприємницьких ризиків. Способи визначення рівня достовірності експертних оцінок. Поняття та спосіб визначення змішаної стратегії в теорії ігор.

    реферат [408,1 K], добавлен 27.02.2010

  • Застосування методу аналізу ієрархій до задачі про вибір найкращого варіанту будівництва стадіону

    Прийняття рішень в умовах невизначеності. Групи показників, що характеризують визначені якості майбутнього стадіону. Побудова ієрархічної структури моделі проблеми. Розрахунок узгодженої матриці. Матриця попарних порівнянь і параметри узгодженості оцінок.

    курсовая работа [937,5 K], добавлен 28.08.2012

  • Системний аналіз у розробці регіональних цільових програм

    Дослідження сутності системного аналізу, його принципів та етапів. Огляд систематичних процедур та технік генерації описань компонентів системи. Вивчення особливостей використання методів "дерева цілей", комісії, мозкового штурму та експертних оцінок.

    реферат [228,8 K], добавлен 15.04.2013

  • Організаційна діагностика

    Основні підходи в діагностиці організацій. Проведення аналізу документів в організації. Діагностичне інтерв’ю, анкетування, спостереження. Метод експертних оцінок о організаційній діагностиці. Анкета для вивчення мотивації працівників до праці.

    курсовая работа [37,2 K], добавлен 19.04.2015

  • Інформаційний менеджмент як ефективна технологія організації управлінської діяльності

    Управлінське рішення як результат роботи менеджера, етапи його прийняття. Специфіка інформаційного забезпечення управління, врахування психологічних критеріїв відбору інформації. Роль аналітики та експертних оцінок в організації управлінської діяльності.

    курсовая работа [44,1 K], добавлен 02.06.2011

  • Методи прогнозування та їх застосування

    Сутність понять "прогноз", "прогнозування", їх роль та призначення у сфері управління. Основні методи прогнозування. Характеристика методів експертних оцінок, а також детальні відомості про методи прогнозування: "мозковий штурм", метод "Дельфі".

    курсовая работа [78,3 K], добавлен 10.12.2011

  • Пошук та генерування нових ідей підприємцем

    Пошук, відбір і генерування ідей створення нового продукту як найважливіша вихідна передумова успішного інноваційного проекту. Технічний аналіз конкурента. Отримання нових ідей із зовнішніх джерел. Методи експертних оцінок, багатоваріантний аналіз.

    курсовая работа [542,8 K], добавлен 01.08.2009

  • Сучасні методики оцінювання персоналу

    Огляд існуючих методів оцінки персоналу. Комунікаційний механізм, за допомогою якого керівник і підлеглий зацікавлені в досягненні виробничих результатів і рівня винагород, що задовольняють обидві сторони. Використання методу вирішальної ситуації.

    контрольная работа [159,5 K], добавлен 05.05.2013

  • Метод Дельфы

    История возникновения и уровень надежности метода Дельфы. Его назначение, цель, суть, план действий, главные достоинства и недостатки, а также область применения. Этапы процедуры экспертного опроса по данному методу и особенности ожидаемого результата.

    презентация [481,1 K], добавлен 27.12.2011

  • Упрвління ризиками

    Науково обґрунтована класифікація ризиків, їх різновиди та напрямки реалізації. Зміст розрахунку точки беззбитковості як одного з методів кількісної оцінки ризиків, а саме ризику інвестицій. Порядок та етапи визначення критичного обсягу реалізації.

    контрольная работа [37,4 K], добавлен 20.04.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены