Особенности деятельности юрисконсульта и инспектора по кадрам на предприятии
Особенности организации правовой и кадровой работы на частном торговом унитарном предприятии "ТоргТрест". Характеристика организации, ее структурные подразделения. Основные обязанности юридического консультанта и инспектора по кадрам на предприятии.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.01.2014 |
| Размер файла | 92,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ОТЧЁТ
о прохождении учебной (ознакомительной) практики
(в Частном торговом унитарном предприятии "ТоргТрест”
в период с "24”июня по "21” июля 2013 г.
Студент (ка) 2 курса Леуто Е.М.
социально - экономического факультета
Руководитель практики от учреждения образования:
исследователь в области политич. наук,
ст преподаватель И.Д.
Руководитель практики от организации:
Юрисконсульт В.М. Леваневская
МИНСК 2013
Содержание
- Введение
- 1. Характеристика организации, в которой проводилась практика
- 2. Работа, проделанная в ходе прохождения практики
- Заключение
- Приложения
Введение
Я, Леуто Екатерина Михайловна проходила учебную (ознакомительную) практику в Частном торговом унитарном предприятии "ТоргТрест" (далее - "Предприятие"), которое расположено по юридическому адресу: 220035, г. Минск, ул. Тимирязева, 65б, пом.114/1.
Руководителем указанной практики от данной организации являлась юрисконсульт Леваневская В. М.
Учебная (ознакомительная) практика была организована и проведена в период с 24 июня по 21 июля 2013 года.
В ходе прохождения практики было осуществлено ознакомление с основными вопросами, касающимися организации правовой и кадровой работы на Предприятии.
Поскольку окончание практики пришлось на воскресенье 21 июля с. г., то последним фактическим днём прохождения практики является пятница 19 июля 2013 года.
Замена руководителя от организации в процессе прохождения практики не производилась.
1. Характеристика организации, в которой проводилась практика
Частное торговое унитарное предприятие "ТоргТрест" (на белорусском языке: Прыватнае гандлёвае унітарнае прадпрыемства "ГандальТрэст” (скарочаная назва (сокращённое наименование - ПГУП "ГандальТрэст”); на русском языке "Частное торговое унитарное предприятие "ТоргТрест" (сокращённое название - ЧТУП "ТоргТрест") создано в соответствии с решением Минского городского исполнительного комитета от 25. января 2010 года № 68.
Учредителем - собственником имущества данного Предприятия является гражданка Республики Беларусь Бобрович Людмила Николаевна.
Основной учредительный документ Предприятия - устав, который зарегистрирован на основании решения Минского горисполкома от 25 января 2010 года № 68 с присвоением номера 191311382 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Обособленных структурных подразделений Предприятие не имеет.
Предприятие является юридическим лицом по законодательству Республики Беларусь и создано на неопределенный срок. Правовое положение Предприятия устанавливается актами законодательства Республики Беларусь, уставом, если иное не установлено межгосударственными или межправительственными договорами.
Предприятие имеет самостоятельный баланс и действует на основе полного хозяйственного расчёта, самоокупаемости и самофинансирования, в установленном порядке открывает счета в банковских учреждениях Республики Беларусь.
Для достижения установленных целей своей деятельности Предприятие вправе от своего имени заключать сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести ответственность, быть истцом и ответчиком в судах. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель предприятия не отвечает по обязательствам Предприятия, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Предприятие не отвечает по обязательствам Учредителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Если экономическая несостоятельность (банкротство) Предприятия вызвана Учредителем (собственником имущества) Предприятия или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для Предприятия указания, либо иным образом определять его действия, на таких лиц, в случае недостаточности имущества Предприятия по решению хозяйственного суда может возлагаться субсидиарная ответственность по его обязательствам.
Предприятие имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, товарный знак (знак обслуживания) и штампы.
Главной целью деятельности Предприятия является удовлетворение потребностей лиц, занимающихся хозяйственной деятельностью в приобретении доброкачественной продукции и иных товаров, а также извлечение прибыли.
Основные задачи Предприятия состоят в осуществлении предпринимательской (хозяйственной) деятельности, направленной на насыщение рынка широким ассортиментом товаров, изучение потребительского спроса, оказания необходимых услуг и удовлетворения социальных и экономических интересов трудового коллектива и Учредителя Предприятия.
Следует отметить, что на данный момент Предприятие не осуществляет лицензируемых видов деятельности.
К компетенции Учредителя Предприятия относятся следующие вопросы:
утверждения устава Предприятия и любых изменений и дополнений в устав Предприятия;
определения предмета и целей деятельности Предприятия;
ежегодного рассмотрения баланса, отчета прибылей и убытков, отчета Директора;
создания дочерних предприятий, утверждения устава дочернего предприятия;
создания и прекращения деятельности филиалов и представительств Предприятия;
назначения и освобождения от должности Директора Предприятия;
реорганизации и прекращения деятельности Предприятия, назначения ликвидационной комиссии, утверждения ликвидационного баланса и отчета;
осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего Предприятию имущества;
предоставления согласия на отчуждение Предприятием принадлежащего ему на праве хозяйственного ведения недвижимого имущества, на сдачу его в аренду в залог, на внесение в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или распоряжение иным способом этим имуществом.
Управление Предприятием осуществляет Директор Предприятия.
Директор назначается на должность Учредителем, с ним заключается трудовой контракт.
Директор Предприятия:
обеспечивает исполнение направлений деятельности Предприятия;
осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия;
ежегодно утверждает баланс Предприятия, отчет прибыли и убытков;
регулярно (не реже 1 раза в год) отчитывается перед Учредителем о результатах деятельности Предприятия;
распределяет прибыль Предприятия;
заключает договоры на предоставление Предприятию долгосрочных кредитов и ссуд;
юридический консультант инспектор кадровый
без доверенности действует от имени Предприятия, представляет Предприятие в отношениях с юридическими и физическими лицами, а также с государственными органами по всем вопросам деятельности Предприятия в пределах своей компетенции;
с согласия Учредителя продает принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдает его в аренду, в залог, вносит в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжается этим имуществом.;
распоряжается имуществом Предприятия в соответствии с Уставом Предприятия, пользуется правом распоряжения средствами, заключает договоры, в том числе трудовые;
выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается счетом, имеет право первой подписи расчетно-кассовых документов;
утверждает штаты исполнительного аппарата управления, принимает на работу и увольняет работников Предприятия; определяет условия оплаты труда работников;
издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия;
решает другие вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью Предприятия и не отнесенные уставом или законодательством к исключительной компетенции Учредителя.
Имущество Предприятия находится в собственности Учредителя Предприятия и принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения.
Имущество Предприятия составляют его основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе Предприятия.
Источниками формирования имущества Предприятия являются:
денежные и материальные взносы Учредителя;
доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности;
доходы от ценных бумаг;
кредиты банков и других кредиторов;
капитальные вложения и дотации из бюджетов;
безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, предприятий и физических лиц;
иные источники, не запрещенные законодательными актами Республики Беларусь.
Предприятие не имеет права продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия Учредителя.
Остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, оно распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и Учредителем.
Предприятие самостоятельно планирует свою хозяйственную деятельность. План работы Предприятие согласовывает с Учредителем.
Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями, а также гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности строятся на основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, определении обязательств, условий хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих законодательству Республики Беларусь.
Предприятие реализует продукцию (работы, услуги), отходы производства по ценам и тарифам, установленным самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, - по регулируемым государством ценам и тарифам.
Предприятие ведет оперативный и бухгалтерский учет, представляет в установленном порядке статистическую отчетность.
В своей деятельности Предприятие учитывает интересы потребителя, его требования к качеству продукции (работ, услуг)
Трудовые доходы работника Предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы Предприятия, в соответствии с действующим законодательством.
Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются на Предприятии в соответствии с действующим законодательством. Предприятием могут быть использованы в качестве ориентиров государственные тарифные ставки и должностные оклады для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности работ и условий их выполнения.
Решения по социально-экономическим вопросам. вырабатываются и принимаются органами управления Предприятия с участием трудового коллектива (созданных им органов).
Вопросы социального развития решаются трудовым коллективом с участием администрации Предприятия в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.
Предприятие создает для работников безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью или трудоспособности.
Взаимоотношения руководства Предприятия с наёмными работниками регулируются в соответствии с нормами законодательства о труде.
Предприятие может с согласия Учредителя создать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему в установленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение (дочернее предприятие).
Учредитель утверждает устав дочернего предприятия и назначает его руководителя.
Филиалы и представительства Предприятия создаются по решению Учредителя Предприятия и действуют на основании соответствующих положений, утверждаемых Учредителем Предприятия.
Руководители представительств и филиалов назначаются Предприятием и действуют на основании доверенности, выданной Директором Предприятия.
Предприятие в месячный срок с момента принятия решения о создании обособленных подразделений обязано внести соответствующие изменения и (или) дополнения в устав Предприятия.
Реорганизация и ликвидация Предприятия осуществляется на условиях и в порядке, установленных законодательством Республики Беларусь.
2. Работа, проделанная в ходе прохождения практики
Согласно штатному расписанию на Предприятии непосредственно юридической (правовой) работой занимается юрисконсульт, кадровую работу осуществляет инспектор по кадрам.
Правовая и кадровая работа организуются в соответствии с нормами Конституции Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов. Непосредственная организация и ведение правовой работы осуществляется на Предприятии в соответствии с Примерным положением о юридической службе государственной организации, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2008 г. № 2070 "О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб". При этом следует учитывать, что согласно пункту 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2008 г. № 2070 "О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб" руководителям негосударственных организаций рекомендовано руководствоваться указанным Примерным положением при организации правовой (юридической) работы. Однако ввиду небольшого объёма видов деятельности, осуществляемых Предприятием, правовая работа здесь возложена на юрисконсульта, так как создавать юридическую (правовую) службу нет необходимости.
В основу организации работы кадровой службы положены кроме Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года нормы Типового положения о кадровой службе предприятия (организации), утверждённого постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 118. На основании этого нормативного правового акта организуется деятельность инспектора по кадрам.
Вместе с тем хотелось бы отметить, что должностные инструкции юрисконсульта и инспектора по кадрам Предприятия разработаны в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утверждённым постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159 (копии прилагаются к отчёту).
В период прохождения практики было проведено ознакомление с нормативными актами по организации хозяйственной деятельности Предприятия. В частности, Гражданским кодексом Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года № 218-З с внесёнными в него изменениями и дополнениями, Законом Республики Беларусь от 13 июля 2012 года № 415 - З "Об экономической несостоятельности (банкротстве)" и т.д.
В ходе прохождения практики был изучен устав Предприятия, являющийся единственным учредительным документом ЧТУП "ТоргТрест".
В период прохождения учебной (ознакомительной) практики были изучены договора, заключённые Предприятием на протяжении двух последних лет. Здесь следует отметить, что в ЧТУП "ТоргТрест" приказом по организации от 28 декабря 2012 года № 17 с 1 января 2013 года введено в действие Положение "О порядке заключения, исполнения, изменения и расторжения договоров на предприятии". Договора, заключаемые администрацией Предприятия различны по видам, направлениям регулирования хозяйственных отношений. В частности, это договора поставки, субаренды нежилых помещений и т.д.
Для урегулирования возникающих споров широко используется досудебный порядок через предъявление претензий контрагентам.
С целью учёта заключаемых Предприятием договоров, юрисконсультом ведется их учёт в специально заведённом для этой цели журнале. Следует отметить, что отдельно от всех хозяйственных договоров, заключаемых Предприятием ведутся документы по субаренде нежилых помещений. Исполнению, изменению и прекращению данной разновидности договоров уделяется на Предприятии достаточно серьёзное внимание, непосредственный контроль за этой работой, подготовку необходимых методических рекомендаций производит юрисконсульт.
При прохождении практики было произведено ознакомление с должностными обязанностями и правами юрисконсульта, которые содержатся в одноимённой инструкции. Так, основными обязанностями юрисконсульта Предприятия являются: обеспечение законности в деятельности Предприятия; активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета, соблюдения договорной и трудовой дисциплины, выполнения договорных обязательств, улучшения экономических показателей работы Предприятия; защита имущественных прав и законных интересов Предприятия; обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых на Предприятии локальных нормативных актов, а в случае издания данных актов, противоречащих действующему законодательству, принятие мер к их отмене в установленном порядке. Кроме того, в соответствии с основными обязанностями в качестве функций юрисконсульта определены: организация правового обеспечения работы Предприятия в условиях рыночной экономики; участие в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов Предприятия, регламентирующих взаимоотношения и экономическую ответственность подразделений, иные вопросы производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия (объединения) в условиях хозрасчета; по согласованию с руководством привлечение к участию в этой работе должностных лиц и других специалистов Предприятия; контроль соблюдения установленного на Предприятии порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий; совместное с другими подразделениями проведение экономико-правового анализа результатов хозяйственной деятельности предприятия, изучение условий и причин возникновения непроизводительных расходов, состояния числящейся на балансе дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготовка материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы и другие. Также юрисконсульт наделён и определённым перечнем прав, это: проверкой соблюдения действующего законодательства в структурных подразделениях Предприятия; получением от должностных лиц в порядке, установленном на Предприятии, документов, справок, расчетов и других сведений, необходимых для выполнения своих обязанностей; привлечение по согласованию с руководством Предприятия работников других подразделений для подготовки проектов локальных нормативных актов и других документов, а также для осуществления мероприятий, проводимых ими в соответствии с возложенными на них обязанностями; участие в работе органов управления Предприятия.
В ходе прохождения практики были изучены документы по организации и ведению кадровой работы, которыми занимается инспектор по кадрам.
Следует при этом отметить, что на Предприятии совершенствуется система регулирования индивидуальных трудовых отношений через заключение трудовых контрактов между нанимателем и наёмными работниками. В качестве уполномоченного должностного лица при заключении, изменении и расторжении трудовых контрактов выступает директор Предприятия. Вся работа по трудовым контрактам регламентируется согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь с внесённым в данный нормативный правовой акт дополнением, Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" с внесёнными изменениями и дополнениями, Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" с внесёнными в него изменениями. Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утверждённому постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками"с внесёнными изменениями, Примерной формой контракта нанимателя с работником, утверждённой постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 года № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" с внесёнными изменениями. В целях учёта в практике работы по заключению, изменению и прекращению действия трудовых контрактов используются также нормы постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"
Документы по претензионной и исковой работе непосредственно ведутся и содержатся в рабочих папках, которые хранятся у юрисконсульта Предприятия и учтены по номенклатуре дел.
Договора, которые составляются на Предприятии в обязательном порядке представляются на юридическую экспертизу и визирование юрисконсульту. В период прохождения практики были изучены данные документы. Самостоятельно, в учебных целях был отработан вариант искового заявления о защите прав потребителя для обращения в суд общей юрисдикции, вариант искового заявления в хозяйственный суд с целью защиты прав и законных интересов Предприятия ввиду неисполнения контрагентом договорных обязательств по договору поставки в отношении ЧТУП "ТоргТрест". Также, в учебных целях произведена разработка претензионного письма от имени Предприятия для урегулирования спора во внесудебном порядке. Данные документы на предмет правильности их оформления и соответствия законодательству проверены были руководителем практики от Предприятия юрисконсультом Леваневской В.М., соответственно ею же сделаны были необходимые замечания и даны соответствующие рекомендации.
В ходе прохождения практики, учитывая специфику производственной и хозяйственной деятельности ЧТУП "ТоргТрест", связанную с организацией работы с субъектами хозяйствования, осуществляющими торговлю продовольственными и промышленными товарами, были изучены документы по постановлениям и жалобам на административные правонарушения. Необходимо также отметить, что на Предприятии, в том числе и при участии юрисконсульта активно ведётся работа по рассмотрению жалоб и заявлений граждан. В основе этой работы находятся нормы Закона Республики Беларусь от 18 июля 2011 г. № 300 - З "Об обращениях граждан и юридических лиц", Положения о порядке ведения делопроизводства по обращениям граждан и юридических лиц в государственных органах, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 1786.
Ежеквартально работа по обращениям граждан анализируется кадровой службой Предприятия совместно с юрисконсультом и теми специалистами, в адрес которых поступили в течение квартала данные обращения и готовится соответствующая справка руководителю Предприятия.
В процессе прохождения практики изучены также документы по ведению переписки Предприятия с хозяйствующими субъектами, различными государственными органами, гражданами. Необходимо отметить здесь, что наиболее важные вопросы, затрагивающие специфику правового регулирования всей деятельности Предприятия решаются при непосредственном участии юрисконсульта им же визируются документы на соответствие законодательству при осуществлении переписки с организациями, предприятиями, учреждениями, индивидуальными предпринимателями, гражданами.
На Предприятии юрисконсультом организована работа по кодификации нормативных правовых актов. Для этой цели сделана подписка на издание Национального реестра правовых актов Республики Беларусь, который выходит десять раз в месяц. Также регулярно ООО "ЮрСпектр" Предприятию поставляется компьютерная база нормативных правовых актов "Консультант - плюс" с законами и другими правовыми актами, прошедшими регистрацию в Национальном центре правовой информации Республики Беларусь. Наличие данной базы позволяет динамично и компетентно получать необходимую правовую информацию для осуществления в дальнейшем правового обеспечения деятельности ЧТУП "ТоргТрест".
Заключение
По результатам прохождения учебной (ознакомительной) практики в ЧТУП "ТоргТрест" можно сделать следующие выводы:
1. В организации, где проводилась практика, правовая работа организована в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, определяющих порядок её ведения;
2. В процессе прохождения практики было уяснено, что юрисконсульт и инспектор по кадрам, осуществляя юридическое и кадровое обеспечение деятельности организации, успешно справляются с возложенными на них задачами;
3. На основании действующих нормативных правовых актов по ведению правовой и кадровой работы разработаны собственные правовые акты, определяющие порядок ведения этих видов работы;
4. Нормативно - правовая база и иные документы, обеспечивающие функционирование деятельности организации
Литература
1. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-XII (ред. от 17.11.2004г.) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
2. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
3. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
4. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 декабря 1998 г., № 218 - З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
5. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь, 11 января 1999 г., № 238-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
6. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть),19 декабря 2002 г., № 166 - З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.
7. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть), 29 декабря 2009 г., № 71 - З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296 - З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
9. Примерное положение о юридической службе государственной организации, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 31 декабря 2008 г., № 2070 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
10. О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 31 декабря 2008 г., № 2070 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
11. Типовое положение о кадровой службе предприятия (организации), утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь, 18 декабря 1997 г., № 118 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
12. Об экономической несостоятельности (банкротстве): Закон Республики Беларусь, 13 июля 2012 г., № 415 - З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
13. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: Указ Президента Республики Беларусь, 12 апреля 2000 г., № 180 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
14. Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 25 сентября 1999 г., № 1476 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
15. Примерная форма контракта нанимателя с работником, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 2 августа 1999 г., № 1180 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
16. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 26 июня 2008 г., № 4 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
17. Об обращениях граждан и юридических лиц: Закон Республики Беларусь, 18 июля 2011 г., № 300 - З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
18. Положение о порядке ведения делопроизводства по обращениям граждан и юридических лиц в государственных органах, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 30 декабря 2011 г., № 1786 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
19. Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь, 15 декабря 1998 г., № 219 - З: в ред. Закона Республики Беларусь, 6 августа 2004 г. № 314 - З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
20. Квалификационный справочник должностей служащих для всех видов деятельности, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь, 30 декабря 1999 г., № 159 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] /ООО "Юр - спектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
Приложения
Приложение 1
"5" июня 2013 года № 1
ЧТУП "ТОРГТРЕСТ"
220035, г. Минск, ул. Тимирязева, 65б, пом.114/1.
УНП 191311382, р/с 3012008067008 РКЦ № 3 ЗАО "БелСвиссБАНК",
220035, г. Минск, ул. Тимирязева, 65 б, код 175
ПРЕТЕНЗИЯ
по поводу несвоевременной поставки
кондитерских изделий и оплате пени
на общую сумму 35 (тридцать пять) миллионов бел. рублей
согласно договору поставки№ 34 А/2
от "22" февраля 2013 г.
Между ЧТУП "ТоргТрест" (Покупатель) и Вашей организацией - ООО "Касандра" (Поставщик) был заключен договор поставки товаров № 34 А/2 от "22" февраля 2013 г. (далее - Договор).
Согласно Договору (п.11) Поставщик обязуется поставлять кондитерские изделия (согласно ассортименту, являющемуся составной частью Договора один раз в неделю (согласно графику поставки) в количестве 40 (сорока) наименований, а Покупатель обязуется принять и оплатить товары, поставленные ему Поставщиком, в сроки, обусловленные Договором.
Согласно ст.290 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства.
Оплата за товары была произведена Покупателем в сумме 35 (тридцати пяти миллионов) бел. рублей по платежному поручению от "20" мая 2013 г. № 26.
Товар (наименование товаров) от Поставщика были получены "1" июня 2013 г. по ТТН от "31" мая 2013 г. № 25 ШМ в количестве согласно ТТН с просрочкой в две недели.
В связи с изложенным и на основании п.1 ст.436 ГК предлагаем в срок до "15" июня 2013 г. оплатить пеню в связи с несвоевременной поставкой кондитерских изделий (п.26) Договора.
О результатах рассмотрения настоящей претензии просим направить письменное сообщение в адрес Покупателя, направив ответ заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, в течение 3 (трёх) дней с момента получения претензии.
При частичном или полном отклонении настоящей претензии просьба приложить к ответу копии документов, обосновывающие ее отклонение.
|
Приложение: |
1. Копия договора поставки N 34 А/2 от "22" февраля 2013 г., на 1 (одном) листе в 1 экз. 2. Копия платежного поручения от "20" мая 2013 г. № 26,на 1 (одном) листе в 1 экз. 3. Копия ТТН № 25 ШМ от ""31" мая 2013 г., на 1 (одном) листе в 1 экз. 4. Копия акта приемки товаров по количеству и качеству от "1" июня 2013 г. № 16 АП, на 2 (двух) листах, в 1 экз. |
Директор Подпись Л.Н. Бобрович
Приложение 2
|
Частное торговое унитарное предприятие "ТОРГТРЕСТ" |
"УТВЕРЖДАЮ" Директор___________Л.Н. Бобрович "1" марта 2012 г. |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Юрисконсульт относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению.
2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (юридическим) образованием, не менее 3 лет.
На должность юрисконсульта II категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.
На должность юрисконсульта I категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
3. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:
действующим законодательством;
уставом организации;
правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
приказами и распоряжениями директора организации (непосредственного руководителя);
настоящей должностной инструкцией.
4. Юрисконсульт должен знать:
нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности организации;
гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
налоговое законодательство;
экологическое законодательство;
порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации;
порядок заключения и оформления хозяйственных, коллективных договоров, тарифных соглашений;
порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
основы экономики, организации труда, производства и управления;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия юрисконсульта его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый директором специалист, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций юрисконсульт обязан:
6.1 Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.
6.2 Осуществлять методическое руководство правовой работой в организации, оказывать правовую помощь специалистам и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
6.3 Подготавливать совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в хозяйственный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
6.4 Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.
6.5 Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации.
6.6 В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
6.7 Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
6.8 Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
6.9 Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации.
6.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.
6.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
6.12. Осуществлять информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
6.13. Консультировать работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
6.14. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.
6.15. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.
Примечание: В том случае, если в организации нет самостоятельного юридического отдела, на юрисконсульта возлагаются функции, предусмотренные в характеристике должности начальника отдела за исключением обязанностей по руководству подчиненными исполнителями.
3. ПРАВА
7. Юрисконсульт имеет право:
7.1 Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2 Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3 Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
7.4 Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).
7.5 Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7.6 Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу юрисконсульта оценивает непосредственный руководитель (директор).
11. Юрисконсульт несет ответственность:
11.1 За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2 За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3 За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4 За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных нормативных правовых актов.
|
С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата |
Приложение 3
|
Частное торговое унитарное предприятие "ТОРГТРЕСТ" |
"УТВЕРЖДАЮ" Директор___________Л.Н. Бобрович "1" марта 2012 г. |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению.
2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее, среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.
3. В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется:
нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
уставом организации;
правилами трудового распорядка;
приказами и распоряжениями директора организации (непосредственного руководителя);
настоящей должностной инструкцией.
4. Инспектор по кадрам должен знать:
нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
трудовое законодательство;
структуру и штаты организации;
порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации;
порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
порядок ведения банка данных о персонале организации;
основы делопроизводства;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия инспектора по кадрам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан:
6.1 Вести учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
6.2 Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.
6.3 Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
6.4 Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
6.5 Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
6.6 Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
6.7 Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
6.8 Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
6.9 Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций.
6.10. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
6.11. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
6.12. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
6.13. Составлять установленную отчетность о работе с кадрами.
6.14. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.
6.15. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.
3. ПРАВА
7. Инспектор по кадрам имеет право:
7.1 Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2 Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3 Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
7.4 Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7.5 Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу инспектора по кадрам оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Инспектор по кадрам несет ответственность:
11.1 За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2 За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3 За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4 За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных нормативных правовых актов.
|
С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата |
Приложение 4
ЧАСТНОЕ ТОРГОВОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТОРГТРЕСТ" ПРИКАЗ
03.06.2013 № 6 - к
г. Минск
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ: Ковальчука Сергея Ивановича на должность грузчика магазина продовольственных товаров № 1 с 5 июня 2013 г. по 4 июня 2014 г. сроком на 1 (один) год по трудовому контракту, с окладом согласно штатному расписанию.
Основание:
1. Заявление Ковальчука С. И.
2. Контракт от 4 июня 2013 г.
Директор Подпись Расшифровка подписи
Визы________
С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата________
Приложение 5
ЧАСТНОЕ ТОРГОВОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТОРГТРЕСТ" ПРИКАЗ
04.06.2013 № 7 - к
г. Минск
О переводе на другую работу
ПЕРЕВЕСТИ: Сёмкину Веру Юрьевну Иванову, уборщицу магазина продовольственных товаров № 1 - 11 июня 2013 г. на более лёгкую работу диспетчером этого же магазина в связи с беременностью с сохранением за ней среднего заработка по прежней работе.
|
Основание: |
1. Медицинское заключение УЗ "Городская поликлиника № 4"; 2. Заявление Сёмкиной В.Ю. |
Директор Подпись Расшифровка подписи
Визы_____
С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата______
Приложение 6
ЧАСТНОЕ ТОРГОВОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТОРГТРЕСТ" ПРИКАЗ
05.06.2013 № 8 - к
г. Минск
О перемещении работника
ПЕРЕМЕСТИТЬ: Маринкову Ксению Петровну, продавца - контролёра магазина продовольственных товаров № 1 - 10 июня 2013 г. на должность продавца - контролёра магазина продовольственных товаров № 2 с соблюдением условий труда, предусмотренных в заключённом с ней трудовом контракте.
|
Основание: |
Решение учредителя Предприятия. |
Директор Подпись Расшифровка подписи
Визы__________
С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата____________
С ОТЧЁТОМ И ПРИЛОЖЕНИЕМИ К НЕМУ ОЗНАКОМЛЕНА:
Руководитель практики
от ЧТУП "ТоргТрест"
юрисконсульт _________________________В.М. Леваневская
"19" июля 2013 года.
М. П.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Основы анализа и описания работы и рабочего места. Понятие анализа работы, его сущность и необходимость, выбор и обоснование методики. Анализ и описание работы инспектора по кадрам в ООО "Вита". Понятие и методы определения требований к кандидатам.
курсовая работа [62,2 K], добавлен 25.12.2009Характеристика деятельности КГБУЗ "КБМС". Цели деятельности учреждения. Особенности работы специалиста по кадрам, его основные функции и должностные обязанности. Взаимосвязь работы специалиста по кадрам КГБУЗ "КБМС" с другими отделами учреждения.
курсовая работа [72,5 K], добавлен 24.07.2014Теоретические основы планирования труда и заработной платы: план по труду и кадрам, заработная плата и основные принципы ее организации. Особенности корпоративного планирования на предприятии ООО "МСК Инжиниринг", квалификационный состав работников.
контрольная работа [466,0 K], добавлен 14.10.2012Факторы, вызывающие движение персонала; причины увольнения работников. Организация кадровой службы на предприятии ООО "Районная управляющая компания". Должностные обязанности специалиста по кадрам. Определение мотивационной структуры выбытия сотрудников.
контрольная работа [21,3 K], добавлен 23.10.2012Общие сведения о предприятии ОАО "Уральская сталь". Положения устава, методы управления, применяемые на предприятии, виды деятельности. Компетенция, обязанности, ответственность и полномочия финансовой дирекции. Структурные подразделения предприятия.
курсовая работа [89,3 K], добавлен 22.10.2012Понятие, сущность и содержание кадровой политики на предприятии. Опыт отечественных и зарубежных организаций. Организация процесса подбора и отбора персонала на предприятии. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации ЗАО "Таис".
курсовая работа [146,1 K], добавлен 05.12.2009Обеспечение эффективного функционирования организации требует экономически грамотного управления ее деятельностью, которое определяется умением её анализировать. Анализ финансово-хозяйственной деятельности - база принятия управленческих решений в бизнесе.
курсовая работа [309,1 K], добавлен 24.11.2010Исследование теоретических основ формирования кадровой политики организации в условиях рыночной экономики. Основные положения концепции кадровой политики организации. Оценка формирования кадровой политики на предприятии "Hyundai Motors Manufacturing Rus".
курсовая работа [260,4 K], добавлен 07.11.2017Понятие кадровой документации. Состав и структура документации кадровой службы. Место кадровой службы в структуре организации. Планирование и организация работы по обеспечению кадрами. Организация хранения документов по кадрам (личному составу).
курсовая работа [40,3 K], добавлен 06.04.2014Структура управления и основные виды деятельности ООО "Айкай". Сущность организации труда, его разделение, кооперация и нормирование. Особенности труда на торговом предприятии. Анализ состояния организации труда товароведа и менеджера торгового зала.
курсовая работа [290,2 K], добавлен 20.01.2011
