Аттестация муниципальных служащих (на примере Администрации Центрального района г. Новосибирска)

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность __________________________________________________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ______________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________

7. Классный чин гражданской службы ______________________________________________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии ___________________________

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________________________________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания ______________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись)

(расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись)

(расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации__________________________________

С аттестационным листом ознакомился __________________________

(подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)

Приложение 2

СВЕДЕНИЯ

которые должны быть отражены в отзыве о

государственном служащем при проведении его аттестации

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Приложение 3

Аттестационный лист

муниципального служащего

Администрации Центрального района г. Новосибирска

Фамилия, имя, отчество____________________________________

Дата рождения_________________________________________________________

Замещаемая должность на момент аттестации_________________

Дата назначения на данную должность______________________

Сведения об образовании:__________________________________

5.1. Базовое профессиональное образование:

Учебное заведение	Год окончания	Специальность	Квалификация

5.2. Переподготовка:

Учебное заведение	Год окончания	Специальность	Квалификация

5.3. Повышение квалификации:

Учебное заведение	Специальность, специализация	Количество часов

Ученая степень, учебное звание____________________________

Общий трудовой стаж____________________________________

Стаж муниципальной службы______________________________

Поощрения:_______________________________________________________________________________________________________________

Взыскания:________________________________________________________________________________________________________________

Краткая оценка выполнения муниципальными служащими рекомендаций предыдущей аттестации:_______________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнено)

Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

_______________________________________________________________________________________________________________________________Оценка служебной деятельности муниципального служащего:

Решение членов аттестационной комиссии	Количество голосов
	за	против
Соответствует занимаемой должности
Соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии
Не соответствует занимаемой должности

Количественный состав аттестационной комиссии_____________

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.

Итоговое решение аттестационной комиссии:________________

Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов):

Председатель _________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Заместитель председателя _________ _____________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Секретарь _________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Члены комиссии: _________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

___________________________________

(дата проведения аттестации)

С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________

(дата, подпись аттестуемого)

Решение мэра, первого заместителя мэра, заместителя мэра или главы администрации района города по итогам аттестации и дата его принятия:

______________________________________________________________________________________________________________________________

М.П. _________________

Приложение 4

Заявление о несогласии с отзывом руководителя

Председателю аттестационной комиссии

__________________________________________

(инициалы, фамилия)

__________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________

(наименование структурного подразделения мэрии)

__________________________________________

__________________________________________

(инициалы, фамилия)

Заявление

В связи с несогласием с отзывом руководителя прошу приобщить к материалам аттестации следующие сведения о моей служебной деятельности за период с _________ по ________ :

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________ __________________

(дата) (подпись)

Приложение 5

Сведения

о результатах аттестации муниципальных служащих,

прошедших аттестацию с _____ по_____

в ____________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

Список муниципальных служащих, прошедших аттестацию

№ п.	Ф.И.О	Замещаемая должность	Дата проведения аттестации	Вывод аттестационной комиссии	Рекомендации аттестационной комиссии
1	2	3	4	5	6
Наименование структурного подразделения мэрии
Высшие муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Главные муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Ведущие муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Старшие муниципальные должности:
1
и т.д.
Младшие муниципальные должности:
1
и т.д.

Таблица 2

Рекомендации вынесенные аттестационной комиссией

№ п.	Характер рекомендации	Количество, человек
1	2	3
1	Повышение муниципального служащего в должности
2	Включение муниципального служащего в кадровый резерв на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы
3	Установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу мун. служащего за особые условия муниципальной службы
4	Направление муниципального служащего на повышение квалификации
5	Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку
6	Направление муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования, соответствующего уровню образования, требуемого для замещаемой должности
7	Понижение муниципального служащего в должности или освобождение от замещаемой муниципальной должности
8	Другие рекомендации

Список муниципальных служащих, аттестация которых перенесена на другой срок

№ п.	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Наименование отдела	Причина
1	2	3	4	5
Наименование структурного подразделения мэрии
1
2
и т.д.

Председатель аттестационной комиссии _________________ Инициалы, фамилия (подпись)

Приложение 6

ИТОГИ

Аттестации муниципальных служащих

___________________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

прошедших аттестацию с _____ по _____

№ п.	Наименование структурного подразделения мэрии	Численность, человек	Подлежало аттестации в соответствии с распоряжением мэра от____ №___, человек	Аттестовано человек	Из них:	Прошло аттестацию, % к фактической численности	Основание (протокол от____ №____)
		Согласно штатному расписа-нию	Факти-ческая			соответ-ствуют занимаемой должности	соответствуют занимаемой должности при условии выполнения аттестационной комиссии	не соответ-ствуют занимаемой должности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1
2
3
Итого

Председатель аттестационной комиссии _______________ _____________________

Инициалы, фамилия (подпись)

Аттестация муниципальных служащих (Администрация Центрального района г. Новосибирска).

Что Вы думаете об эффективности аттестации? Выберите, пожалуйста, один из предложенных ответов:

Считаю аттестацию необходимой и очень важной процедурой в управленческой работе;

Аттестация нужна, но следует повысить ее эффективность;

Считаю, что аттестация в том виде, в каком она проходит, приносит больше вреда, чем пользы;

Я принципиально против любых аттестаций.

Как Вы думаете, кто может дать наиболее надежную и достоверную (информацию) оценку аттестуемому:

Люди, работающие с ним непосредственно - коллеги;

Непосредственный руководитель;

Группа экспертов - аттестационная комиссия;

Сам аттестуемый - самоаттестация;

______________________________________________

За весь период Вашей работы в администрации сколько было проведено аттестаций ?

______________________________________________

Менялись ли основные принципы и порядок проведения аттестаций за последние 10 лет ? Если да, то как Вы думаете можно ли считать эти изменения - усовершенствованием организации аттестации ?

По Вашему мнению, как воспринимают аттестацию работники администрации:

Как ненужная формальность ;

Как необходимая и важная форма оценки их деятельности;

Как возможность попасть в кадровый резерв и получить шанс продвинуться по служебной лестнице;

Как Вы думаете, почему иногда у работников возникает негативное отношение к аттестации:

Потому, что они не знают цели и значения аттестации;

Потому, что они не видят конкретных результатов аттестации (т.е. аттестация проводится неэффективно);

Потому, что их непосредственные начальники также негативно относятся к проведению аттестации;

Чтобы Вы хотели предложить для улучшения организации аттестации, для более эффективного использования ее результатов ?

Большое спасибо за помощь!